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ESTRATGICA.
PLANIFICACIN DE LA CALIDAD
DESPLIEGUE DE OBJETIVOS
PLANIFICACIN:
- Qu se va a hacer.
- Cmo se va a hacer.
- Cundo y dnde se va a hacer.
- Cunto va a costar.
IMPORTANCIA DE LA PLANIFICACIN:
PLANIFICACIN ESTRATGICA:
La Planificacin Estratgica es
un proceso que permite a la
organizacin ajustarse con
xito a entornos dinmicos,
pues se centra en la relacin
entre la organizacin y su
entorno, y en la influencia que
este puede tener sobre ella.
PLANIFICACIN DE LA
CALIDAD
Es el proceso que
asegura que los
bienes, servicios y
procesos internos
cumplan con las
expectativas de los
clientes.
PLANIFICACIN DE LA CALIDAD
Es
un proceso estructurado para
desarrollar productos (tanto bienes como
servicios) que asegure
que el resultado final
se ajusta a las
necesidades del
cliente
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EL PROBLEMA DE LA
PLANIFICACIN DE LA CALIDAD
Expectativas del cliente
Discrepancia en la comprensin
Discrepancia en el diseo
Discrepancia
En la calidad
Discrepancia en el proceso
Discrepancia en las operaciones
Discrepancia en la percepcin
LA SOLUCIN DE LA
PLANIFICACIN DE LA CALIDAD
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PLANIFICACIN
MEJORA
CONTROL
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PLANIFICACIN
MEJORA
CONTROL
APORTES DE J.
JURAN
... APORTE :
SEGUNDO
DESCUBRIR LAS
NECESIDADES DEL CLIENTE
TRANSFERIR A
OPERACIONES
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PLANIFICACIN DE LA CALIDAD:
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ESTA ABARCA:
Planificacin
del
Producto:
identificacin,
clasificacin y ponderacin de las caractersticas relativas
a la calidad as como el establecimiento de los objetivos,
de los requisitos para la calidad y de las restricciones.
Planificacin
administrativa
y
operativa:
preparacin de la aplicacin del sistema de la calidad,
incluyendo la organizacin y la planificacin.
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Definir la misin
Personal
De la unidad
De la gerencia
De la vicepresidencia
De toda la empresa
PRESIDENCIA
GERENCIA
UNIDAD
PERSONAL
3- Rellenar:
Es mi misin proveer a mi cliente de mi producto a
travs de mi proceso, aportando caracterstica una y
dos tomando en cuenta los intereses de actores
principales.
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EJEMPLOS
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Otra forma:
Contratar especialistas que la definan y
redacten, y proceder a un proceso de
divulgacin e internalizacin--Parece
mas corto, pero puede ser menos
efectivo.
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2.Visin de la calidad.
Enuncia las expectativas a mediano y largo
plazos, es el fundamento de la misin y de los
objetivos, pero su alcance los proporciona el
enfoque deseado y el tiempo.
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VISIN: SUEO.
la unidad
De la gerencia
De la vicepresidencia
De toda la empresa
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EJEMPLOS
CVG-EDELCA: Empresa de servicio elctrico de clase mundial, lder en
desarrollo sustentable, pilar del progreso del pas
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POLTICA
DE LA CALIDAD:
Son las directrices y objetivos generales
de una organizacin, relativos a la
calidad para dirigirla a la mejora
continua del Sistema de Gestin de la
Calidad (SGC).
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ELEMENTOS
QUE INCLUYE:
La Poltica de la Calidad debe:
Ser aprobada por la Alta Direccin.
Incluir el compromiso de cumplir con
los requisitos de los usuarios.
Reflejar las metas organizacionales.
Establecer un marco para la fijacin
de los objetivos y de la mejora
continua.
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Poltica de la Calidad:
La alta direccin debe asegurarse de que la
poltica de calidad:
Es
Incluye
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Visin
Ser empresa lder en proveer servicios para el desarrollo de proyectos industriales usando
tecnologa avanzada, con una organizacin integrada por personal altamente capacitado y
motivado presentando niveles ptimos de calidad, costo y tiempo de ejecucin satisfaciendo
a nuestros clientes.
Misin
Prestar servicios de asesora, desarrollo de ingeniera conceptual, bsica y de detalle,
servicios de procura y construccin para la ejecucin de proyectos industriales
multidisciplinarios, utilizando tecnologa de punta y con los mas altos estndares de calidad
para satisfacer las necesidades de nuestros clientes en forma rpida y eficiente a un costo
competitivo.
Poltica de la Calidad
La Poltica de la Calidad de B y U ingenieros es desarrollar proyectos y servicios de modo
que satisfagan las necesidades y expectativas de nuestros clientes en el tiempo y con el
presupuesto previsto, entregando un producto ajustado a las exigencias del cliente,
mediante el cumplimiento de las normas y el mejoramiento continuo de los procedimientos
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que controlan nuestros procesos.
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Con
lograr la Visin
Para transformar debilidades en
fortalezas
Para transformar amenazas en
oportunidades
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Los
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La planificacin de la calidad va
ms all de la planificacin
estratgica porque se le aade
un requerimiento de mejora.
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Caso Prctico
EDELCA
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MISIN
Producir,
transportar
comercializar
eficiencia
rentabilidad.
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VISIN
Empresa de servicio elctrico de clase
mundial, lder en desarrollo sustentable,
pilar del progreso del pas.
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FINES
Generar beneficio econmico para los
accionistas, incrementando el valor
de la empresa.
Lograr la satisfaccin de los clientes
mediante un servicio de excelente
calidad, basado en la gestin
sustentable de los recursos, para
apoyar el desarrollo del pas.
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VALORES
Humanismo
Participacin
Respeto
Honestidad
Competitividad
Excelencia
Compromiso
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DESPLIEGUE DE OBJETIVOS
Hoshin Kanri
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Hoshin Kanri
Se cre con el objetivo de comunicar a todos dentro de la empresa las
polticas de la compaa.
Es un sistema para fijar, a partir del plan estratgico a largo plazo, los
objetivos y polticas estratgicas, administrativas y operativas anuales de la
alta direccin y luego desplegarlas a toda la organizacin para que en cada
departamento o seccin se defina la forma y metas particulares con que
cada uno de ellos va a contribuir al logro de esos objetivos.
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Caractersticas principales:
Soporta un sistema de planeamiento capaz de relacionar efectivamente
los planes de largo plazo o estratgicos con el plan anual y con el
seguimiento de los procesos fundamentales que hacen al da a da de la
empresa.
Se concentra en los pocos objetivos crticos para el xito.
Integra la calidad en la gestin empresarial.
Incorpora los indicadores financieros del negocio y los relaciona con las
mediciones fundamentales de los procesos.
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Caractersticas principales:
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Ventajas:
1- Permite establecer una estructura sistemtica y efectiva para divulgar
las polticas generales a largo y corto plazo, desde la alta gerencia hasta
los supervisores y trabajadores lo cual asegura su cumplimiento.
2- Los conceptos de participacin y compromiso de los empleados se
convierten en realidad, y stos se sienten parte activa e importante en las
funciones gerenciales de la empresa.
3- Contribuye en al desarrollo del recurso humano, porque cada
departamento define su papel y responsabilidad, cada gerencia crea ideas
para el logro de los objetivos y as, precisa automotivarse para el logro de
objetivos ms altos y cada gerencia se da cuenta del estado
permanentemente de sus logros.
4- Al implantarse, la capacidad de predecir y de responder a cambios se
mejoran.
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