ERGONOMA

QUE ES LA ERGONOMIA

A manera de sntesis se puede

comprender a la ergonoma
como la disciplina que estudia la
interaccin del hombre en su
ambiente de trabajo, a
travs de sus propios
conocimientos y en funcin de
otras ciencias, con el fin de
abarcar todos los aspectos que
pudieran estar relacionados con
la salud del trabajador.

ERGONOMA

OBJETIVOS

Ergonoma :Importancia

ERNONOMIA: DISCIPLINAS
AFINES

ERGONOMA

Factores
POSTURAS DE TRABAJO
Se entiende por postura de trabajo la posicin relativa de los
segmentos corporales y no, meramente, si se trabaja de pie o
sentado.
Las posturas de trabajo son uno de los factores asociados a los
trastornos musculo esquelticos, cuya aparicin depende de
varios aspectos:
1)

Postura forzada

2)

Tiempo que se mantenga de modo continuado

3)

Frecuencia con que se haga, duracin de la exposicin a

posturas similares a lo largo de la jornada.
Para lo cual se debe variar las posiciones o en todo caso no
realizar la misma tarea por tiempo prolongado

Factores
AMBIENTE TRMICO
El ambiente trmico del lugar de trabajo puede influir
negativamente en el bienestar de los trabajadores.
puede originar:
1) Reduccin del rendimiento fsico y mental, con la
consiguiente disminucin de la productividad,
2) Incremento de las distracciones debido a las
molestias ocasionadas, pudiendo ser estas
distracciones la causa de accidentes laborales.
Es importante realizar un buen confort trmico poder
generar mayor satisfaccin en el trabajador que
originara en una rpida y mayor produccin
.

factores
ILUMINACIN
Una distribucin inadecuada de la luz puede
conducir a dolores de cabeza, incomodidad
visual, errores, fatiga visual, confusiones ,
accidentes y sobre todo prdida de visin.
Es necesario, realizar un acondicionamiento
de la iluminacin en los puestos de trabajos,
para favorecer la percepcin visual y asegurar
as la correcta ejecucin de las tareas y la
seguridad y bienestar de los trabajadores.

Factores
RUIDO Y VIBRACIONES
El ruido es un contaminante que puede
producir hipoacusia o fatiga auditiva, pero
tambin puede generar daos y efectos
indeseables de tipo extra-auditivo.
Situacin similar ocurre con las
vibraciones, que pueden producir daos y
lesiones o bien efectos relacionados con la
alteracin del comportamiento y del
rendimiento.

FACTORES A CONSIDERAR EN UN
ESTUDIO ERGONMICO
Anlisis Ergonomtrico del
Trabajo

Abarca los siguientes aspectos:

Espacio de trabajo

Actividad fsica general

Actividades
Posturas
Riesgo

de levantamiento de cargas

de trabajo y movimientos

de accidentes

Contenido

de la tarea

Limitaciones

del trabajo

Comunicacin

Toma

y contactos personales del trabajador

de decisiones

Repetitividad

del trabajo

Atencin

Condiciones

de iluminacin

Temperatura

Ruido

ambiente

FACTORES A CONSIDERAR EN
UN ESTUDIO ERGONMICO

Cuestionario de Anlisis de posicin

Entrada de la informacin (dnde y cmo se obtiene la informacin sobre

los trabajos que se van a realizar)

Proceso mental (tratamiento de la informacin y toma de decisiones

durante la realizacin del trabajo)

Resultados en trminos de trabajo

herramientas e instrumentos utilizados)

Relaciones interpersonales

Situacin de trabajo y contexto de la tarea (contextos fsicos y sociales)

Otras caractersticas de la tarea (planificacin, exigencias de la tarea)

(trabajo

fsico

realizado,

FACTORES A CONSIDERAR EN UN
ESTUDIO ERGONMICO
Inventario de los componentes de Trabajo Marki II
Contiene 7 secciones:

La seccin de introduccin

Herramientas y equipo

Exigencias fsicas y de percepcin: fuerza, coordinacin, atencin

selectiva

Demandas matemticas: uso de nmeros, trigonometra, aplicaciones

prcticas, como trabajo con planos y dibujos.

Otras

FACTORES A CONSIDERAR EN UN ESTUDIO

ERGONMICO

Mtodo de Les Postes

Las variables cubren:

El diseo del puesto de trabajo

El ambiente fsico

Los factores de carga fsica

La tensin nerviosa

La autonoma del trabajo

Las relaciones

La repetitividad

El contenido del trabajo

METODOS DE LA ERGONOMIA

METODOS DE LA ERGONOMIA

METODOS DE LA ERGONOMIA
LISTA DE REVISION (CHECK LIST)
VENTAJAS

son rpidas y fciles de utilizar

proporcionan la informacin preliminar que permite identificar

las principales reas o condiciones de riesgo a evaluar con
mayor detalle

AREAS DE CALIFICACION

Lugar de trabajo y accesorios.

Demandas fsicas.

Indicadores, controles y manivelas.

Ambiente laboral.

Carga mental.

Carga perceptual.

METODOS DE LA
ERGONOMIA
ECUACION NIOSH

A pesar de la automatizacin y mecanizacin en

la industria actual, el levantamiento y movimiento
manual de cargas es una de las causas ms
frecuentes que provocan las lesiones msculoesquelticas entre los trabajadores industriales,
que adems provoca prdida de tiempo y dinero a
las industrias, as como incremento en los costos
de produccin.

METODOS DE LA
ERGONOMIA

METODOS DE LA ERGONOMIA

METODO OWAS
Las posturas se dividen en 4 clases operativas:

Postura normal, que con excepcin no necesita atencin.

Postura que deber recibir atencin, en la siguiente

verificacin regular del mtodo de trabajo.

Postura que se deber atender en un futuro

muy cercano, por las caractersticas que se
observaron en el proceso de trabajo.

Postura que se requerir de una atencin inmediata, por

las condiciones tan pobres que se observaron.

Mtodo de LEST

METODO LEST

Busca describir las condiciones de trbajo de

manera objetiva como sea posible para
identificar un programa de mejoras.

Consiste en reunir por medio de una gua de

observacin toda la informacin disponible para
caracterizar las condiciones de trabajo. De un
puesto para posteriormente establecer un
diagnostico.

METODOS DE LA
ERGONOMIA
METODO RULA

El mtodo de evaluacin RULA se basa en la observacin y utiliza

diagramas de posturas del cuerpo a las que asigna una puntuacin
que refleja la exposicin a los factores de riesgo que evala el
mtodo; la clasificacin y puntuacin de cada parte evaluada se
basa en estudios de diversos autores, as como guas y normas de
salud. Principalmente se enfoca en el anlisis de tareas que se
realizan con los miembros superiores del cuerpo

Mtodo Manfred

Detectar condiciones criticas en los puestos de

trabajo.

Fase Descriptiva

Fase Evaluacin

Fase medida de control o correctiva de control