LNEA DEL TIEMPO

ETAPAS HISTRICAS DE
LA ADMINISTRACIN
Por pocas

 Kevin

Domnguez
Sergio Medina
Omar Gutierrez

Primitivo

Agrcola

Los antecedentes ms lejanos sobre prcticas administrativas coinciden con las formas ms primitivas de
organizacin familiar, cuando se hizo una distribucin de tareas entre sus miembros y la capacitacin para
desempearlos. Surgieron lderes para organizar las actividades colectivas. Las primeras empresas son
aquellas que se forman para cazar, pescar, recoger frutos, etc. Exista la divisin primitiva de trabajo de sexo y
edades.

Se caracteriz por la aparicin de la agricultura y de la vida sedentaria. Prevaleci la divisin del trabajo por
edad y sexo. Se acentu la organizacin social de tipo patriarcal. La caza y la pesca y recoleccin pasaron un
lugar de importancia secundaria en la economa agrcola de subsistencia
El crecimiento demogrfico obligo a los hombres a coordinar mejor susesfuerzos en el grupo social y, en
consecuencia, a mejorar la aplicacin de la administracin.

La caracterstica comn en todas las culturas de la antigedad es el sistema de esclavismo; en Egipto la

administracin tena un alto grado de centralizacin, esto debido a que la mayor parte de las recursos los
administraba el estado o los templos de diversos dioses, nace la industria primitiva dedicada a la explotacin
de canteras, minera, albailera, alfarera, etc. Por su parte en Roma, la sociedad est ya ms estratificada y el
Grecolatin estado emite leyes para la regulacin de la administracin como Las Doce Tablas y despus El Derecho
Romano.
a

Feudal

Las relaciones se caracterizaron por un regimen de servidumbre. La administracion interior del feudo estaba
sujeta al criterio del seor feudal quien ejercia un control sobre la produccion del siervo. Al finalizar esta poca
un gran numero de siervos se convirtieron en trabajadores independientes, organizndose as los talleres
artesanales y el sistema de oficios con nuevas estructuras de autoridad en la administracin. Aparecieron las
corporaciones o gremios que regulaban horarios , salarios y dems condiciones de trabajo; en dichos
organismos se encuentra el origen de los actuales sindicatos.

Revoluci
n
industrial

Se caracterizo por la aparicion de diversos inventos y descubrimientos -por ejemplo la maquina de vapor-, mismos que
propiciaron el desarrollo industrial y, consecuentemente grandes cambios en la organizacion social. Desaparecieron los
talleres artesanales y se sentralizo la produccion , lo que dio origen al sistema de fabricas en donde el empresario era
el dueo de los medios de produccion y el trabajador vendia su fuerza de trabajo. La administracion seguia careciendo
de bases cientificas; se caracterizaba por la explotacion inhumana del trabajador y por ser una administracion de tipo
coercitivo, influida por el estilo liberal de la epoca, que otorgaba al empresario gran libertad de accion.

Se caracteriza por un gran desarrollo tecnologico e industrial y, consecuentemente, por la

consolidacion de la administracion. A principios de siglo surge la administracion cientfica
siendo Frederick W. Taylor su iniciador. La administracion se torna indispensable en el
Siglo XX manejo de cualquier tipo de empresa, ya que atravez de aquella se logra la optencion de
eficiencia, la optimizacion de los recursos y la simplificacion del trabajo.
Actualmente las estructuras estn bien definidas que requieren una adecuada
administracin.
La administracin tiene relacin directa con otras ciencias: derecho y administracin de
Siglo xxi
empresas.

Frederick
Winslow
Taylor

1. Establecer la ciencia de cada parte del trabajo del individuo, que remplace el antiguo mtodo de hacerlo al ojo.
2. Escoger cientficamente al trabajador y luego capacitarlo y desarrollarlo.
3. Cooperar entusiastamente con los trabajadores para asegurarse de que todo el trabajo se realice de acuerdo a los principios de la
ciencia que se desarrollo.
4. Dividir el trabajo y la responsabilidad casi por igual entre la gerencia y los trabajadores, la gerencia asume todo el trabajo para el que
esta mas capacitada que los trabajadores.