FORMAO DE

INSTRUTORES INTERNOS
TRIBUNAL REGIONAL
ELEITORAL DE RONDNIA
Msc. Adm. Ronaldo Pontes
Moura

Objetivos
Formar quadro de instrutores internos no
TRE-RO
Habilitar servidores para a instrutoria em
diversas modalidades
Habilitar os instrutores internos cadastrados
no TRE-RO transmisso eficiente e eficaz
de conhecimentos.
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Ementa
A capacitao corporativa. Capacitao como
ferramenta de mudana, aperfeioamento e
desenvolvimento individual e coletivo. Modalidades
de capacitao. Planejamento. Utilizao de
recursos didticos. Postura, voz e reteno da
ateno. Dinmicas e ferramentas de interao.
Avaliao.

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Contedo
1. Conceitos
1.
2.

Capacitao x aperfeioamento
Desenvolvimento, autodesenvolvimento e aprendizagem organizacional

2. Tipologias
3. Utilizao de recursos didticos
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.

Quadro
Flipchart
Videos e video-aulas
udio
Recursos computacionais
Apostilas
Blog, recortes, textos, casos

4. Planejamento de capacitao
5. Preparao do instrutor
1.
2.
3.
4.
5.

Voz, postura, gestos

Uso dos espaos
Preparo emocional
Ateno e escuta
Conflitos, flexibilidade, qualidade

6. Interao e participao
1.
2.
3.
4.
5.

Dinmicas
Tarefas
Estudos de casos
Redes sociais
Debates, paineis, painel integrado

7. Avaliao

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Vamos nos conhecer?

1. Quem somos para este
treinamento?
2. Quais as nossas expectativas?
3. O que sabemos sobre este
contedo?
4. Qual a nossa disposio em
aprender?
5. O que vamos fazer depois
disso?
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Unidade I: Conceitos
Ao final deste mdulo o participante dever ser capaz
de definir o que capacitao, para que serve, o que
aperfeioamento, o que desenvolvimento de pessoas.
Tambm dever ser capaz de estabelecer uma
avaliao crtica sobre o uso desse contedo na
organizao.

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Vamos ler?
Texto: Definio de treinamento
Tcnica: texto para discusso
Observando os objetivos do treinamento,
indique o que no objetivo de um
treinamento, mas que muitas pessoas
acreditam que seja (incentivo, premiao,
etc. )
A partir dos conceitos de treinamento,
educao e desenvolvimento,
exemplifique aes de treinamento,
educao e desenvolvimento que possam
ser aplicadas no TRE/RO.
Observando as modalidades de
treinamento apresentadas no texto, como
voc acha que podem ser implementadas
novas formas de treinar, como
documentar e como medir o progresso das
unidades a partir dessa implementao?
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Painel Integrado
Resenha: A Quinta Disciplina
Tcnica: Painel Integrado

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Painel (preparao)
Texto: Autodesenvolvimento s depende de voc
Tcnica: Painel

Participantes:
1. Defesa do autodesenvolvimento como tcnica
de aprendizagem organizacional
2. Defesa do treinamento formal como principal
meio de desenvolvimento
3. Observador
4. Entrevistador
5. Cliente

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Fim do 1 Mdulo
Amanh teremos mais

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Painel (Execuo)
Texto: Autodesenvolvimento s depende de voc
Tcnica: Painel

Participantes:
1. Defesa do autodesenvolvimento como tcnica
de aprendizagem organizacional
2. Defesa do treinamento formal como principal
meio de desenvolvimento
3. Observador
4. Entrevistador
5. Cliente

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Tipologias
Objetivos:
Identificar diferentes tipos de treinamento
presencial.
Identificar diferentes tipos de treinamento
distncia
Atividade sncrona e assncrona
Relacionar tipo de treinamento s
tecnologias disponveis

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Treinamento Presencial
Formal, em sala de aula
On the job
Rodzio
Visita tcnica
Reunies informativas
Encontros de disseminao de treinamento
Palestras
Workshop
Seminrios
?
Conferncias e congressos
o

s
Vivncias
ue

O
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Treinamento distncia
Conceito
Meios de interao
Sncronos
Assncronos
Meios de comunicao
Visuais
Auditivos
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Variveis que
afetam o
planejamento
do EAD?

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EAD na Internet
Ambientes virtuais de aprendizagem
Blogs
Sites de contedos

d
a
id
v
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At AD
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