SISTEMA LABORAL :

CHILE
1979-2014

QUE SE ENTIENDE POR

MODELO LABORAL?
Mediante el modelo de relaciones laborales se
establece el modo institucionalmente previsto
para el arreglo y desarrollo de las relaciones de
trabajo entre empleadores y empleados. El eje
sobre el que gira son las reglas relativas a
aspectos
cooperativos
(productividad)
y
conflictivos (reparto de utilidades) de la relacin
de produccin entre trabajadores y empresarios.
Fuente : El modelo de trabajo en Chile y los derechos de los trabajadores ,
Universidad Diego Portales.

EL MODELO
En Chile, el modelo normativo histrico
de relaciones laborales dur casi medio
siglo y fue el primero implementado en
el pas.
Fue aplicado desde el Cdigo del
Trabajo de 1931 hasta que fue
reemplazado en el Rgimen militar a
partir del ao 1979 por un sistema
nuevo, que es el sistema actual.

ORIGEN DEL PLAN LABORAL

Jos Piera, Ministro del Trabajo entre 1979
1980, ide la base de la nueva
institucionalidad con el llamado Plan Laboral.
El Plan Laboral se public en 1979 y
corresponde principalmente a dos leyes: una
sobre sindicatos (D.L. 2.756) y otra sobre
negociacin colectiva (D.L. 2.758)

4 PILARES DEL PLAN

LABORAL

SISTEMA DE RELACIONES
LABORALES
Se puede caracterizar el actual sistema de
relaciones
laborales
distinguiendo
a
las
instituciones que tienen como objetivo dotar de
regulaciones,
normativas
y
reglas
de
funcionamiento desde el Estado a las relaciones
laborales segn el tipo de trabajador que sea:
Del Sector Privado (Cdigo del Trabajo) y del
Sector Pblico (Estatuto Administrativo) y aquellos
ajenos a tales regulaciones tanto por ser
independiente no sujeto a una relacin con un
empleador (Trabajador por cuenta propia y familiar
no remunerado), como por no tener una relacin
contractual regulada.

Trabajo y Legislacin Laboral en Chile

Se distinguen dos tipos de trabajadores

Trabajador
dependiente

Contrato de
trabajo.

Trabajador
independiente

No depende de
empleador alguno.

En Chile, la poblacin labora principalmente

en actividades terciarias (cerca del 60%)

QU ES LA LEGISLACIN LABORAL?

Es el conjunto de disposiciones legales que tienen

como finalidad normar o regular las relaciones en el
mundo del trabajo.

El Cdigo del Trabajo es el principal instrumento

que regula las relaciones laborales.

Slo regula las relaciones del trabajo dependiente.

SISTEMA LABORAL CHILENO

LOS DERECHOS LABORALES

Entre los derechos

laborales se cuentan:
La formacin de sindicatos
El descanso anual

Recabarren
Blest
Bustos

Los derechos de los trabajadores

se han ido logrando tras largas
luchas y procesos de organizacin.

El descanso dominical
El fuero maternal

DERECHOS : SINDICALIZACIN Y
NEGOCIACIN
Sindicalizacin, se reconoce al derecho a sindicalizacin,
aunque se restringe sus facultades a slo mejoras
salariales o de condiciones de trabajo, relegndose
cuestiones de co-gestin y de planificacin como
facultades propias del empleador.
Negociacin Colectiva y Huelga, existe el procedimiento
Reglado y el No reglado. El No Reglado da pie a un
Convenio Colectivo, el cual incluso puede ser logrado por
medio de grupos negociadores (trabajadores no
sindicalizados), as como es la nica posibilidad para
trabajadores agrcolas y eventuales. El Reglado da
posibilidad de un Contrato Colectivo, en el cual existe el
derecho a realizar Huelga como un mecanismo de presin
para la negociacin.

SALARIO MNIMO

REFORMA LABORAL
1.-Ampla la cobertura de la negociacin colectiva
2.-Reconoce la titularidad del sindicato en la negociacin
colectiva en la empresa.
3.-Derecho a los beneficios negociados por el sindicato.
4.-Ampla el derecho a informacin de los sindicatos.
5.-Simplifica el procedimiento de negociacin colectiva
reglada. Se reescribe el Libro 4 del Cdigo laboral
completamente.
6.-Equilibrio de las partes: Derecho a Huelga y Servicios
Mnimos.
7.- Piso de la Negociacin
8.- Ampla las materias a nego
9.- Horas de trabajo sindical: Se amplan las horas de trabajo
sindical para capacitacin y formacin sindical
10.- Fortalece los derechos de las trabajadoras

FIN