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CONTROL DE PERDIDAS
GESTION EN LA PREVENCION DE
RIESGOS
GESTION EN LA PREVENCION DE
RIESGOS
A lo que debemos propender
realmente es a:
MEJORAR LOS RESULTADOS
DEL NEGOCIO
LA NUEVA NORMA
En este perspectiva las reglas del
trabajo estn cambiando.
Ahora se nos juzga segn normas
nuevas (privados y pblicos)
Ya no importan solo la sagacidad, la
preparacin y la experiencia, sino
cmo nos manejamos con nosotros
mismos y con los dems
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LA NUEVA NORMA
Estas normas se aplican cada vez
ms para decidir quien ser
contratado y quin no, a quin se
retiene y a quien se deja ir, a
quien se asciende y a quin se
pasa por alto
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LA NUEVA NORMA
Estas
reglas
guardan
poca
relacin con lo que la escuela
marcaba importante; para estos
patrones
la
preparacin
acadmica tiene poca relevancia
Qu busca hoy el
empresario?... En este
contexto de cambios
La nueva medida da por sentado
que
tenemos
suficiente
capacidad
intelectual
y
preparacin
tcnica
para
desempearnos en el empleo; en
cambio se concentra en ciertas
cualidades personales:
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Qu busca hoy el
empresario?... En este
contexto de cambios
Desde los cargos iniciales hasta
los ms altos, el factor clave no
es el cociente intelectual, los
ttulos o diplomas acadmicos,
sino la INTELIGENCIA EMOCIONAL
Qu busca hoy el
empresario?... En este
contexto de cambios
Qu busca hoy el
empresario?... En este
contexto de cambios
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Qu busca hoy el
empresario?... En este
contexto de cambios
Pero..Qu es la
inteligencia emocional???
Se refiere a la capacidad de
reconocer
nuestros
propios
sentimientos y los ajenos, de
motivarnos y de manejar bien las
emociones, en nosotros mismos y
en nuestras relaciones. Describe
aptitudes
complementarias,
distintas
de
la
inteligencia
acadmica
(neocorteza
y
subcorteza)
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MARCO DE TRABAJO DE LA
APTITUD EMOCIONAL
I. APTITUD PERSONAL.
Determinan el dominio de uno mismo
II. APTITUD SOCIAL
Determinan el manejo de las relaciones
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MARCO DE TRABAJO DE LA
APTITUD EMOCIONAL
I. APTITUD PERSONAL
I.1. Autoconocimiento
Conocer los propios estados internos, preferencias, recursos e
intuiciones (fac de comp cosas inst)
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MARCO DE TRABAJO DE LA
APTITUD EMOCIONAL
I. APTITUD PERSONAL
I.2. Autorregulacin
Manejar los propios estados internos, impulsos y recursos
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MARCO DE TRABAJO DE LA
APTITUD EMOCIONAL
I. APTITUD PERSONAL
I.3. Motivacin
Tendencias emocionales que guan o facilitan la obtencin
de las metas
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MARCO DE TRABAJO DE LA
APTITUD EMOCIONAL
I. APTITUD SOCIAL
I.1. Empata
Captacin de sentimientos, necesidades e intereses ajenos
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MARCO DE TRABAJO DE LA
APTITUD EMOCIONAL
I. APTITUD SOCIAL
I.1. Habilidades sociales
Habilidad para inducir en los otros las respuestas deseables
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