CICLO 2015-I Mdulo: II

Unidad: IV

Semana: 8

DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO

Abog. ANDRS ALEJANDRO ACERO
CRDENAS
OCTAVA SEMANA

TTULO DEL TEMA

LOS PROCESOS ESPECIALES

ORIENTACIONES
Estimado alumno sea usted bienvenido al Curso de
Derecho Procesal del Trabajo.
Este curso es uno de los ltimos en su carrera
profesional y lo preparar para identificar, conocer y
resolver los problemas derivados de la terminacin del
vinculo laboral de las relaciones laborales individuales o
colectivas de trabajo en sede judicial, para lo cual se le
dotar de los conocimientos necesarios que conforman
esta materia.
Pero necesitamos que Ud. tambin revise todo el
material de estudio, que se le proporciona semana a
semana y pueda comprobar sus logros.
Muchas gracias
Su docente tutor

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3 meses

CONTENIDOS TEMTICOS
PROCESOS ESPECIALES
PROCESO SUMARISIMO
El legislador ha querido que estos procesos sean
asimilados al CPC en atencin a la celeridad procesal
que sean los procesos sencillos y reservada para los de
menor cuanta.
TRAMITACION.
1. LA TRAMITACION DEL PROCESO SUMARISIMO.
Interpuesta la demanda si ha cumplido los requisitos de
admisibilidad y procedencia ser calificada disponiendo
el auto admisorio. Se corre el traslado al oponente en el
termino de cinco das para que la absuelva en la que
cuestiones los medios probatorios. Contestada el juez
fija fecha para la audiencia de saneamiento, conciliacin,
pruebas y sentencia ello por lo cual solo se admiten
medios probatorios de actuacin inmediata. Las
absoluciones de las excepciones y defensas previas se
realizan oralmente en la audiencia de conciliacin.

2. CASOS EN QUE PROCEDE EL

TRAMITE SUMARISIMO Y EL JUEZ
COMPETENTE.
Catalogados para ser tramitados por su
materia por los jueces de paz letrado en
primera instancia.
En cuanto a su cuanta que no superen las
10 ORP.
Las impugnaciones de las sanciones
disciplinarias impuestas por el empleador
durante la vigencia de la relacin laboral.

NORMAS APLICABLES
1. EL MELANGE NORMATIVO PROCESAL.
Existe una mixtura procesal proyecto del Cdigo
Procesal Civil y de la Ley Procesal del Trabajo
que
no
necesariamente
se
deberan complementar en virtud de
que cada ordenamiento tiene su propia lgica
procesal.
2. CRITICA.
Primera, con relacin al importe marino
establecido por la ley para amparar estas
acciones 10 URP que de suyo es nfimo y no
corresponde con la realidad laboral.
Segundo, debera crearse Juzgados de Paz
Letrados especializados en asuntos laborales.

PROCESO DE EJECUCION
TITULOS EJECUTIVOS.
Requieren para su interposicin de un
titulo ejecutivo, y para el caso son los
ttulos comerciales o los administrativos
habindose agregado impropiamente las
autoliquidaciones.

 1. Qu
ENTENDEMOS POR LA
EJECUCION DE UNAS RESOLCUIONES
ADMINISTRATIVAS?.
A. Las Resoluciones Administrativas.
Que establezcan pago de sumas liquidas.
Aquellas procedentes de las actas
invectivas, crditos laborales, etc.
B. Casos en los que se presenta.
1. Las actas inspectivas que se hayan
establecido el incumplimiento de la
normatividad legal o convencional.

 2. Actas inspectivo-laborales que tienen que ver

con el crdito laboral y que operan de pleno
derecho cuando las empresas se encuentran en
dificultad que pueda ameritar un estado de
insolvencia, liquidacin, cesacin de pago,
abandono, sustraccin de activos, etc.
C. Presentacin del
problema
ante
la
Jurisdiccin de Trabajo.
El juez de trabajo cuando acepta el titulo
ejecutivo es porque el documento que lo apareja
es publico ejercitado por la autoridad
administrativa o competente y en ejercicio de
sus funciones.

2. EL ACTA DE CONCILIACION
EXTRAJUDICIAL DEBIDAMENTE
HOMOLOGADA.
A. Qu es un acta de conciliacin
extrajudicial?.
Es una acta de transaccin es una
convencin suscrita por las partes o por
quienes premunidos de documentos
inobjetables para realizarla en la que se
aprecian concesiones
reciprocas
conducente con concluir un conflicto.

 B. Casos en los que se presenta.

1. Los actos anteriores al proceso se estatuyen
por escrito y participan en el las partes o sus
representantes y cuando ello se ha producido
procura arrastrar a las partes la secuela de un
posible y seguro proceso judicial.
2. Las actas extraprocesales ejercitadas como
consecuencia del proceso laboral ya instaurado
se presentan como medio de solucin precoz.
C. Presentacin del problema ante la jurisdiccin
de trabajo.
Las actas de conciliacin extrajudicial debern
necesariamente ser aprobadas por el colegiado
laboral o mixto.

 OBLIGACIONES QUE SE PUEDEN DEMANDAR

EJECUTIVAMENTE
1. GENERALIADES
Son mas o menos las mismas que las establecidas
para el proceso civil. Sin embargo, llevado el asunto a
la esfera laboral la utilidad que podramos advertir no
es del todo halagea, ya que los asuntos
patrimoniales son infrecuentes.
2. CASOS EN QUE PROCEDE
a) La de dar suma de dinero.
b) De dar bienes determinados.
c) De hacer y
d) De no hacer.

 PROCESO DE EJECUCION DE DAR SUMA CIERTA DE

DINERO.
Son documentos que no son de fcil obtencin los que
brindan en un primer momento la posibilidad de ejecucin
forzosa si acaso en las fechas previstas del anhelado
pago no se hubiese producido este hecho de modo
fragmentado.
1. EL MANDATO EJECUTIVO DE PAGO.
A. Consecuencias del mandato ejecutivo.
El juez establecer el plazo para que el demandado
pague la obligacin principal y accesorios si hubiesen sido
sealados en la demanda, acto que tendr que realizarse
en el plazo de cinco das luego de ser notificado el
emplazamiento.

 B. El contencioso del mandato ejecutivo.

Es bastante limitado y no responde a mayores
prerrogativas de defensa a favor del accionado.
Brindara al juzgador la ocasin de transigir en el
asunto judicial ya impulsado a travs de una
apelacin debiendo obrar el apelante tomando
las exigencias procesales reservadas a este tipo
de impugnacin.
2. LA APELACION DEL MANDATO EJECUTIVO.
A. La consecuencia de la apelacin.
Permitir al demandado el reexamen del
mandato de pago y tendr que indicar los errores
de hecho y de derecho que compelen a utilizar
este recurso impugnativo sin el cual seria
improcedente el pedido.

 B. Condiciones materiales del concesorio. La

consignacin del pago o el ofrecimiento de
fianza
Primero si los requisitos de forma y fondo para
conceder el concesorio se han presentado al
apelarse el auto de pago o a su sentencia.
Segundo, la norma impone al juzgador la
exigencia de que el apelante tendr que abonar
el importe contenido en el mandato ejecutivo sin
cuyo requisito ser inadmisible.

 PROCESO DE EJECUCION DE OBLIGACIONES DE

HACER Y NO HACER.

Nos encontramos con documentos bilaterales

bilaterales: contratos individuales o colectivos de
trabajo o convenios colectivos ello porque su
formalidad constituye un elemento sustancial
que acarrea el efecto causal forzoso de la
obligacin.
1. CONSECUENCIAS DE LA SENTENCIA Y DE
LA APELACION.
A. Consecuencias de la sentencia.
La sentencia pone fin al proceso brinda al
victorioso ejecutar la obligacin de hacer y no
hacer que motivo la interposicin de la accin.
B. Consecuencias de la apelacin.

 El concesorio se haga sin efecto suspensivo, es decir,

proseguir conociendo la accin admitida a tramite.
2. RESPONSABILIDAD DEL DEUDOR EJECUTADO.
A. Las consecuencias patrimoniales.
Se ha colocado en la posicin de penalizar
econmicamente a este, mecanismo disuasivo ideado
para arrancar con holgura la satisfaccin de la obligacin
que ha permitido la accin judicial.
B. Las consecuencias penales.
Se acarrea una serie de delitos contra la libertad de
trabajo y de resistencia a la autoridad, respectivamente en
agravio del afectado y del Estado.
C. Critica.
Uno de los problemas que tienen que librar los abogados
es que se hallan ante litigantes tenaces durante la
ejecucin del fallo.

 TITULOS DE EJECUCION.
1. CLASES DE TITULOS EJECUTIVOS.
Son:
Las resoluciones judiciales firmes.
Las actas de conciliacin judicial y
extrajudicial.
Las resoluciones administrativas firmes.
Los laudos arbitrales firmes que
resuelvan conflictos jurdicos.

 2. LA EJECUCION DE LA SENTENCIA O
DEL TITULO EJECUTIVO.
Cuando la sentencia, el acto administrativo
o laudo arbitral, ha quedado firme, vale
decir, que la resolucin es exigible porque
ha quedado en calidad de cosa juzgada o
porque el trmite administrativo o del
tercero componedor o tribunal arbitral ha
concluido
dictndose
la resolucin
administrativa o el laudo arbitral que
compele su cumplimiento a quienes
originaron el proceso.

EJECUCION DE RESOLCUONES, ACTAS Y LAUDOS.

1. LA EJECUCION DE LA SENTENCIA, ACTAS
EXTRAPROCESALES,
RESOLCUONES
ADMINISTRATIVAS O LAUDOS ARBITRALES.
A. Las resoluciones judiciales firmes
La sentencia es la resolucin que dicta el juez y con la
cual se concluye el proceso.
B. Las actas de conciliacin judicial o extrajudicial.
Si las partes de mutuo y comn acuerdo decidieron
concluir en un acuerdo conteniendo obligaciones
reciprocas que luego llevaron a un juez para
su aprobacin y por alguna razn no se cumpli
nos hallamos ante una decisin unilateral contraria al
deber de acatamiento del acuerdo con el agravante de
que en el participo un juez para el caso de la conciliacin
judicial o un colegiado para la homologacin o la
conciliacin autorizada segn sea el caso.

 C. Los Laudos Arbitrales firmes que resuelven conflictos

jurdicos.
a. Competencia material del juez ejecutor.
El incumplimiento de las resoluciones administrativas de
trabajo que aparejasen sumas liquidas y exigibles han tenido
como juez natural al juez de trabajo o a sus sustitutos.
b. La aplicacin del principio de prevencin.
El juez natural quien debe llevar a ejecucin de la sentencia
para evitar distorsiones, inseguridades e incompetencias
resultantes de un manejo innecesario.
2. EL AUTO DE EJECUCION DEL PAGO Y SUS
CONSECUENCIAS.
A. El auto de ejecucin del pago.
El juzgador no tendr mas que ordenar el pago de suma
liquida. El documento as concluido nos lleva a la estacin
procesal de la ejecucin de la sentencia como si fuese el fallo
ya dictado y por consiguiente con autoridad de cosa juzgada.

 B. Consecuencias.
1. El acreedor podr hacer uso de todas las medidas
cautelares que permitan hacerse el pago
correspondiente.
2. Si las partes lo consideran podrn llegar a un arreglo
bilateral ante el propio juez recurriendo a la institucin
conciliatoria.
3. Le corresponde al deudor el pago de los intereses,
costas y costos del proceso.
4. Tratndose de una obligacin de hacer y no hacer, el
ejecutado renuente dispondr el pago de multas
sucesivas y crecientes hasta que el demandado cumpla
el mandato judicial multa que va de 1 a 20 URP.
5. De persistir la obsecuencia al cumplimiento del
mandato el obligado podr ser denunciado por el delito
contra la libertad de trabajo o de resistencia a la
autoridad.

 CALCULOS DE LOS DERECHOS ACCESORIOS.

Con el objeto de hacer resarcir a dicha parte el lucro
cesante o el dao emergente ocasionado por la
intemperancia del vencido de permitir el recurso a las
instancias jurisdiccionales para lograr tal propsito.
1. LA LIQUIDACION DEL PAGO DE LOS INTERESES.
Debe abonarse a las 48 horas de terminada la relacin
laboral.
2. LA LIQUIDACION DE LAS SUMAS DEVENGADAS.
El juzgador ordenara el pago de una obligacin definida
al igual que las sumas a reintegrar siendo frecuente
adems observar que adems correspondern al pago
de intereses, pues se abonara el derecho principal o
sumas devengadas mas sus intereses correspondientes.

 3. OTROS SIMILARES.
Seria el que corresponde a las primas de las plizas de
seguros, pagos de dividendos de las acciones laborales,
el abono de alguna clusula penal, etc.
4. FORMA DE HACERSE PAGO DE LOS DERECHOS
ACCESORIOS.
La liquidacin de estas sumas accesorias constituye un
segundo juicio por la demora que le inflige al proceso su
elaboracin, as como los incidentes que pueden
promover su simple aprobacin y ejecucin.
5. CASOS DE LAS EMPRESAS EN DIFICULTAD.
Para las empresas bancarias y en general para todas las
contempladas en la Ley General de Sociedades se ha
establecido un sistema gradual, preferencial y predatorio
para ejercitar los pagos confortantes de la masa
acreedora.

SOLUCION EXTRAJUDICIAL
DE
CONTROVERSIAS JURIDICAS

CONTENIDOS TEMTICOS
SOLUCION EXTRAJUDICIAL DE LAS
CONTROVERSIAS JUDICIALES
LA CONCILIACION
PROMOCION DE LA CONCILIACION.
1. OBJETO. Es una institucin que
persigue acercar a las partes en
conflicto para atenuar sus divergencias.
2. DEFINICION. Segn la OIT es una
practica consistente en utilizar los servicios
de una tercera parte neutral para que
ayude a las partes en conflicto a allanar
sus diferencias.

3. CARACTERISTICAS.
a) Se trata de un acto jurdico negocial realizado por
un tercero privado.
b) Es un tercero voluntariamente elegido por las
partes.
c) Pretende evitar u n procedimiento heternimo.
d) Trata de fomentar un acercamiento entre las partes.
e) Es un mecanismo de solucin de conflictos.
f) Carece de toda formalidad.
g) La Oralidad y la inmediacin estn siempre
presentes.
h) Tienen un carcter transicional.

CLASES
1. LA CONCILIACION PRIVADA.
A. Qu debemos entender por conciliacin
privada?
Es una forma nueva de encarar los conflictos
laborales.
2. EFECTOS.
Que haya sido refrendada por el centro de
conciliacin, por el juez de paz letrado a falta de
este ultimo homologado por el colegiado superior
adquiere titulo capaz de iniciar un proceso de
ejecucin.

 3. LA CONCILIACION ADMINISTRATIVA
COMO MECANISMO DE SOLUCION DE LOS
CONFLICTOS LABORALES.
A. OBJETO. Los conciliadores exigen una
serie de requisitos: suscribir la solicitud,
probar la existencia de la relacin laboral,
ubicacin del empleador, remuneracin
percibida, la extincin del contrato de trabajo
entre
otros,
requisitos formales
y
sustanciales que forman conviccin a la
autoridad conciliatoria de que el solicitante
posee derechos expectaticios pasibles de
ser llevados al dominio del conciliador.

 B. EL ACTO CONCILIATORIO ADMINISTRATIVO.

Hay la posibilidad de arribar a un acuerdo parcial o total de
las pretensiones del trabajador.
C. NATURALEZA DEL ACTO CONCILIATORIO
ADMINISTRATIVO.
Pueden ser pasibles de impugnacin en cualquier
momento.
CONCILIATORIO
ADMINISTRATIVO
D. EL ACTO
COMO MECANISMO ALTERNATIVO DE SOLUCION
DE LOS CONFLICTOS DE TRABAJO.
Solo la aquiescencia de las partes que se han sometido a
la Autoridad Administrativa de Trabajo para darles
nacimiento podra brindar a estos actos administrativos
la validez deseada la posibilidad legal de impugnar el
acto conciliador luego de su conclusin y hacerlo en
cualquier momento como ha quedado dicho.

EL ARBITRAJE
SOMETIMIENTO AL ARBITRAJE
1. DEFINICION.
Es un procedimiento por el cual un tercero (que
puede ser una persona fsica, una junta de
rbitros o un tribuna arbitral), esta facultado
para tomar una decisin que ponga fin al litigio.
2. CARACTERISTICAS.
a) El Laudo ser siempre una solucin de
conciencia.
b) Es menester la existencia de un conflicto
entre dos o ms partes para poder recurrir a la
institucin arbitral.

 c) Siendo las partes depositarias del derecho tendente a

resolver sus diferencias como mejor les parezca, es
posible que de mutuo acuerdo decidan que cada vez que
surja un conflicto este sea sometido obligatoriamente al
arbitraje.
d) El proceso arbitral se desarrollo conforme a etapas
previas.
e) Mientras que el juez tenga jurisdiccin, el rbitro carece
de ella.
f) El arbitraje acta dirimiendo o liquidando las diferencias
planteadas.
g) El arbitraje no es un contrato pese a que las partes lo
establecen de mutuo acuerdo.
h) El arbitraje tiene estructura, misin y funcionamiento
exclusivo y particular.
i) Debiendo los rbitros emitir un fallo tienen facultades
propias de un juzgador.

 3. EL ARBITRAJE COMO MECANISMO

ALTERNATIVO DE SOLICION DE LOS
CONFLICTOS DE TRABAJO.
De acuerdo al Art. 139 inciso 1 de la
Constitucin Poltica vigente y
para asuntos exclusivamente
laborales su fundamento legal se
halla en la Nueva Ley Procesal del
Trabajo.

ACTIVIDADES DE INVESTIGACIN SUGERIDAS

Revise la Biblioteca Virtual del curso contenido en la
pgina web del curso de Derecho del Trabajo,
Conciliacin y Arbitraje de DUED Contabilidad de la
Universidad Alas Peruanas. Es importante que revise con
mucho detalle el contenido del Decreto Supremo N 0031997-TR Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo
N 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral y
su Reglamento Decreto Supremo N 001-1996-TR; el
contenido del Decreto Supremo N 010-2003-TR Ley de
Relaciones Colectivas de Trabajo y su Reglamento
Decreto Supremo N 011-1992-TR y la Nueva Ley
Procesal del Trabajo Ley N 29497.

GRACIAS