Teora de la Personalidad

Danniela Estay - Hayde Sovier - Asmara Velsquez

Valentina Milla Patricia Poblete

NIO
Su experiencia es su realidad
Nace con
Tendencia a actualizar sus potencialidades
Reacciona en funcin de esa tendencia y se orienta a satisfacer
sus necesidades en base a su percepcin de la realidad.
Su experiencia viene acompaada de un proceso de valoracin
ORGANISMICA valor positivo a las experiencias que percibe
como favorables y valor negativo a lo contrario.

El NIO VIENE EQUIPADO CON

UN SISTEMA INNATO DE MOTIVACIONES (ACTUALIZACIN)
Y UN SISTEMA DE CONTROL (VALORACIN ORGANISMICA).

Desarrollo del YO
Desde esta tendencia a la
ACTUALIZACIN (motivacin) el
sujeto va teniendo experiencias o
intercambios con el medio
(percibidas desde su realidad) y
las va simbolizando en la
conciencia para construir y
organizar la NOCIN DEL YO
(suma del total de experiencias)

Necesidad de Consideracin Positiva

A medida que vamos construyendo ese YO y
ste se expresa se desarrolla la necesidad de
consideracin positiva
AMBIGUA-BILATERAL
necesidad
de
aceptacin influenciada por la cultura-entorno
porque al satisfacer la necesidad en los dems
(personas criterio) tambin satisface la propia.
La satisfaccin de esta necesidad es muy
poderosa porque se puede constituir en una
fuerza directiva-reguladora.

Desarrollo de la Consideracin Positiva de si mismo

Adicional al entorno (personas-criterio) asociamos las
experiencias relativas al YO con satisfacciones o frustraciones.
Con la ausencia o presencia de la necesidad de consideracin
positiva, el sujeto se convierte en su propia persona-criterio.
La suma de estas experiencias y sus resultados se relacionan con
la imagen del YO.

Desarrollo de un modo de Valoracin Condicional

Las experiencias estn condicionadas
por la valoracin positiva o negativa
de las personas-criterio ms que por
la tendencia Actualizante se desarrolla
la valoracin condicional.
Ejemplo
el nio que recibe la aprobacin o desaprobacin
de la madre a travs del afecto
el nio cede por la importancia de la madre para
l.

 Modo de Valoracin Condicional

Para que no se d esta desviacin de la valoracin
El nio se debe sentir apreciado, sus sentimientos
siempre aceptados aunque algunas veces la conducta no
se tolerara.
Cuando al nio se le permite valorar su experiencia en
funcin de lo que verdaderamente siente, aprende a
armonizar la satisfaccin de sus necesidades y
mantenerlas en equilibrio.
Ej: me gusta pegarle a mi hermanito, me divierte hacerle llorar.
No me gusta apenar a mam. Me da pena a mi tambin.

Desarrollo del Desacuerdo

entre el YO y la Experiencia
La percepcin de la experiencia es de modo
selectivo
Las experiencias reconocidas dentro de la
consideracin positiva de si mismo, son
percibidas y simbolizadas en la conciencia
Las contrarias se perciben selectivamente o se
deforman para hacerlas adecuadas o
interceptarlas a la conciencia y no incorporarlas a
la nocin del Yo

En este proceso se pierde la funcin de valoracin

organsmica porque sus experiencias estn
condicionadas a las personas-criterio.
El sujeto se miente a s mismo.
Es como se suele llamar la conducta neurtica

Desarrollo de las Contradicciones

en la Conducta
Conflicto entre el YO y la experiencia genera un conflicto
igualmente en la conducta
Conductas conforme a la NOCIN DEL YO se
sostienen, revalorizan y actualizan al YO.
Conductas que no estn representadas en la estructura
del YO se deforman para hacerlas conformes.

La Experiencia de Amenaza
y el Proceso de Defensa
Las experiencias no conformes con el YO son reconocidas
como amenazadoras
Si fueran reconocidas por el YO la angustia se
apoderara del sujeto la Nocin del YO perdera su
carcter unificado, la consideracin positiva de si mismo
quedara frustrada.
Las defensas - percepcin selectiva, deformacin o
interrupcin de la experiencia - generan, rigidez
perceptual, simbolizacin incorrecta, ausencia de
discriminacin o discriminacin insuficiente en la
percepcin.
Ejemplos:
Yo no me equivoco las cosas pasaron as - Deformacin o falsificacin
de la experiencia
Yo soy una bella princesa y todos los hombres me aman - Escapa y se
refugia en sus fantasas.

Proceso de Derrumbamiento y
Desorganizacin Psquica
Desacuerdo entre
EXPERIENCIA

el

YO

la

Estado de desacuerdo, ANSIOSO por

esta desorganizacin (comportamiento
extrao e inestable)
Lucha
constante,
traduce
en
comportamiento incongruente, inestable,
etc.

Comentarios
Cliente afronta interpretaciones relativas a
experiencias que no es capaz aun de
asimilar, se puede producir un estado de
desorganizacion o derrumbamiento
psiquico.
Entre otros

Proceso de Reintegracin
Proceso que restablezca el acuerdo entre el
YO y la EXPERIENCIA implica que:
El sujeto valore su experiencia de modo
menos condicional
La consideracin positiva incondicional de
si mismo aumente

 proceso de reintegracin
Que una persona criterio efectivamente manifieste y
comunique a la persona la consideracin positiva
incondicional
Comprensin emptica
Al percibir esta consideracin positiva, reduce o elimina las
condiciones que afectan su funcin de valoracin
Aumenta la consideracin positiva incondicional de si mismo
La angustia disminuye
El proceso de defensa se deshace
La persona sera menos sensible a las experiencias
amenazadoras
Aumenta la consideracin positiva de los demas y la de si
mismo

Relaciones Funcionales
Teora de la Personalidad
Mientras mas consciente se sienta el estado de
desacuerdo, mayor probabilidad de conductas
desorganizadas
Si el sujeto se percibe como objeto de consideracin
positiva incondicional basada en comprensin emptica,
tendern a desaparecer el estado de desacuerdo.

Relaciones Funcionales
3 hiptesis (estudio Chodorkoff)
Acuerdo entre el YO y la EXPERIENCIA,
menos conducta defensiva
Acuerdo entre el YO y la EXPERIENCIA,
mejor funcionar el YO
Cuanto mejor funcione el YO, menos
defensivamente percibir

Funcionamiento ptimo de la
Personalidad
Todo individuo posee una tendencia inherente a
actualizarse
Capacidad de representarse su propia
experiencia
El individuo siente necesidad de consideracin
positiva
Siente necesidad de consideracin positiva de si
mismo
Con lo anterior el individuo funciona plenamente

Funcionar plenamente implica

Estar abierto a la experiencia
Las experiencias son accesibles a la
conciencia
Las percepciones son correctas (como le
permita los datos de la experiencia)
El yo concuerda con la experiencia
El proceso de Valoracin no est
sometido a condiciones externas

 funcionar plenamente
Se comporta en toda ocasin de un modo
adaptado
Actitud creadora
Ningn dato de la experiencia es negado
o deformado
Los errores cometidos sern corregidos
Vive con los dems en armona

 funcionar plenamente
La personalidad que funciona plenamente
es
una
personalidad
que
fluye
constantemente, que esta en continuo
cambio y las conductas no se prestan a
prediccin, la nica prediccin es que
alguna ocasin manifieste un grado de
adaptacin creadora perfecto y que se
comprometer a un proceso continuo de
actualizacin.