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FICHA TCNICA
Nombre del test 16PF-5
Autor
Raymond B. Cattell, A. Karen S. Cattell y
Heather E.P. Cattell
Autor de la adaptacin espaola
Seisdedos Cubero
Editor de la adaptacin espaola
Nicols
TEA Ediciones
GENERALIDADES
El 16PF-5 es uno de los cuestionarios de
personalidad ms utilizados desde diferentes
ramas de la Psicologa.
GENERALIDADES
Nombre del test 16PF-5
Nombre del test en su versin original 16PF
Fifth edition
GENERALIDADES
El Cuestionario de Personalidad de 16 Factores,
16 PF-5, es un instrumento de medida de
espectro
amplio
de
personalidad
para
adolescentes mayores de 16 aos y adultos.
GENERALIDADES
Los diecisis rasgos primarios que evala son:
Afabilidad (A)
Razonamiento (B)
Estabilidad (C)
Dominancia (E)
Animacin (F)
Atencin a las normas (G)
Atrevimiento (H)
Sensibilidad, (I)
Vigilancia (L)
Abstraccin (M)
Privacidad (N)
Aprensin (O)
Apertura al cambio (Q1)
Autosuficiencia (Q2)
Perfeccionismo (Q3)
Tensin (Q4).
GENERALIDADES
Las cinco dimensiones globales de personalidad son:
Extraversin (Ext)
Ansiedad (Ans)
Dureza (Dur)
Independencia (Ind)
Auto-control (AuC).
GENERALIDADES
Incluye adems tres medidas para evaluar
estilos de respuesta para controlar los sesgos
en las respuestas:
CAMBIOS DEL 16 PF - 5
1. El lenguaje de los elementos se ha revisado, procurando
adaptarlo a nuestra poca, se han eliminado
ambigedades y se han intentado evitar enunciados que
pudieran introducir sesgos de sexo, raza o cultura.
CAMBIOS DEL 16 PF - 5
4. Se han diseado nuevos indicadores para analizar los
sesgos en las respuestas: las escalas de Manipulacin de
la Imagen (MI), de Infrecuencia (IN) y Aquiescencia (AQ).
GENERALIDADES
El instrumento consta de 185 tems con tres alternativas
de respuesta (dos extremos y una alternativa intermedia
sealada siempre con un interrogante?) con las que se
obtienen las puntuaciones de las 16 escalas primarias,
los tres ndices de estilos de respuesta y las
dimensiones globales.
GENERALIDADES
Rasgos
primarios
Afabilidad
Descripcin
N de
tems
11 tems
15 tems
10 tems
10 tems
11 tems
11
tems
10
tems
11
tems
Vigilancia
10
tems
Abstracci
n
11
tems
Privacidad
10
tems
Aprensin
Aperturaal Lostemsdeestaescalapretenden
cambio
diferenciaraindividuostradicionalesy
apegadosalofamiliarfrenteaaquellosde
14 tems
mentalidadabiertayanaltica,
innovadores
Autosuficie Serefierealmantenimientodelcontactoo
proximidaddelosotrosfrenteal
ncia
individualismo.
Perfeccionis Enestaescalasepretendemedirla
flexibilidadytoleranciaconeldesordeny
mo
lasfaltasfrentealaorganizacinyla
disciplina.
Tensin
Estaescalaestasociadaconlatensin
nerviosa,impacienciaeintranquilidad.
10 tems
10 tems
10 tems
DESCRIPCION DE ESCALAS
Afabilidad Se refiere a la tendencia que va desde
ser una persona social e interpersonalmente
reservada hasta estar clidamente implicada.
DESCRIPCION DE ESCALAS
Animacin Evala el grado de espontaneidad y
sociabilidad del individuo frente a la seriedad y la
inhibicin de la espontaneidad.
Sensibilidad
Evala
el
grado
sentimentalismo y gusto por lo esttico
de
empata,
DESCRIPCION DE ESCALAS
Vigilancia Evala el grado de suspicacia, escepticismo,
desconfianza frente al polo contrario.
DESCRIPCION DE ESCALAS
Apertura al cambio Los tems de esta escala
pretenden diferenciar a individuos tradicionales y
apegados a lo familiar frente a aquellos de mentalidad
abierta y analtica, innovadores.
ESCALAS GLOBALES
Las cinco dimensiones globales de personalidad:
Extraversin (Ext); Ansiedad (Ans); Dureza (Dur);
Independencia (Ind); Auto-control (AuC).
ESCALAS GLOBALES
ESCALAS GLOBALES
ESCALAS GLOBALES
ESCALADAS DE VALIDEZ
Manipulacin de la Imagen. Esta escala mide
deseabilidad social. Puntuaciones altas indican que el
sujeto ha intentado dar una imagen lo ms favorable de
si, ha negado rasgos socialmente no deseables, y se ha
arrogado rasgos socialmente deseables. Puntajes bajos
pueden indicar un esfuerzo deliberado por dar una mala
imagen.
Infrecuencia. Detecta resistencia a responder el
cuestionario, eligiendo deliberadamente elige la opcin B
(indecisin) a pesar de que en las instrucciones se insiste
en no utilizar esa alternativa. Tambin, la eleccin de la
alternativa B de modo consistente puede reflejar
problemas de comprensin de lectura, lo que por lo tanto
invalida el cuestionario.
Aquiescencia. Esta escala se compone de casi todos los
reactivos del tipo verdadero falso. Esta escala busca
identificar aquellos estilos de respuesta en que el
INTERPRETACION
POLO BAJO (-)
(DECATIPOS 1-2-3)
FACTOR A AFABILIDAD
FACTOR B- RAZONAMIENTO
Persona de pensamiento concreto, lenta para
captar y analizar, no transfiere informacin, le
cuesta trabajo concluir, falta de criterio, se da por
vencido fcilmente, demorado para aprender,
burda. Ha de presentar bajo rendimiento.
Juicio deficiente, moral baja, e inconstante.
Puede indicar mala comprensin, Incorrecta
interpretacin o falta de atencin.
FACTOR C - ESTABILIDAD
Persona reactiva y emocionalmente cambiable, se frusta Persona emocionalmente estable, adaptada, madura, con
fcilmente, negativa, se victimiza, evade responsabilidades, alto nivel de tolerancia a la frustracin, capaz de controlar
con resentimiento hacia a los dems, incapaz de luchar, emociones, afronta la realidad, capacidad de mantener una
inconformista.
slida moral de grupo, alta energa, ecunime. Ante una gran
Cuando las condiciones no son satisfactorias es voluble, prdida se repone fcilmente, ms prospera, no se
plstica, neurtica fatigada, displicente, de emocin y desanima, tranquila, evita conflictos, firme, de fuerza interior,
turbacin fcil, activa cuando se encuentra insatisfecha, con capacidad humana, autoresponsable, culmina
presenta sntomas neurticos; fobias alteraciones del sueo, proyectos, constante en sus intereses.
quejas psicosomticas y tiende a darse por vencida.
Suele ir controlando con equilibrio y de modo adaptativo los
Experimenta una cierta falta de control sobre su vida, tiene sucesos y emociones, sin embargo puede indicar que no es
ms altibajos de humor que la mayora, admite que sus nada dado a informar, y tampoco a experimentar
necesidades emocionales no estn satisfechas y que se sentimientos problemticos.
siente como si no pudiera controlar el que pequeas cosas En raras ocasiones se encuentra con un problema que no
le salgan mal.
pueda afrontar y se recobra fcilmente de los contratiempos.
FACTOR E - DOMINANCIA
Persona deferente, cooperativa, que evita los conflictos, Persona dominante, asertiva, competitiva, seria, solemne,
manejable, humilde, convencional, conformista, apacible, rebelde, poco convencional, obstinada, de ideas posesivas,
sumisa, insegura, dcil, acomodaticia, retrada, gusta ser fuerte, puede manejar la afectividad; sirve cuando hay que
supervisada y mandada, considerada y cuidadosa con los transformar o imponer una orden con ideas de dominancia,
dems, es efectivo amenazarle con la autoridad, son competitivas, le gusta que la alaben; adecuada para
constantemente se justifica, es orientada al cliente, servicial, emergencias o situaciones crticas. Agresiva en la bsqueda
no apto para formar equipo. Necesita relacionarse con otro de metas, dogmtica, segura de s misma, de mentalidad
para el manejo de la autoridad, normas y valores.
independiente, austera, autorreguladora, puede hacer caso
Tendencia a acomodarse a los deseos de los dems, a evitar omiso de la autoridad.
el conflicto asintiendo a los deseos de los otros y pospone Tendencia a ejercer la voluntad de uno mismo frente a la de
sus sentimientos y deseos. En el extremo puede alienar a los dems, suelen mostrarse esforzadas en manifestar sus
quien desea una postura esforzada y participativa.
deseos y opiniones y en conseguir lo, que quieren. En el
suele ser ms cooperativa que asertiva y reconoce que deja extremo puede llegar a alienar a aquellos que no desean ser
pasar el tema si alguien hace algo que le molesta o estorba. subyugados.
Se siente confortable impartiendo instrucciones a la gente y
reconoce que expresa claramente si considera errneo el
razonamiento de otra persona.
FACTOR F- ANIMACIN
Persona seria, reprimida, terca, cuidadosa, ligada a los hbitos,
sobria, prudente, rgida, taciturna, calmada, analtica, introspectiva,
terca, predispuesta a ver peligros, precavida, lenta pero segura para
tomar decisiones, reflexiva, adecuadas para situaciones donde hay
alto error de accidentalidad, obstinada, deprimida, pesimista,
presumida, estiradamente correcta digna de confianza, cautelosa, se
apega a sus valores personales.
Tiende a tomar la vida ms seriamente; es ms callada o apagada,
cuidadosa y menos dada a la diversin; tiende a inhibir su
espontaneidad , a veces hasta el punto de parecer reprimida y
Circunspecta.
Prefiere estar ocupada en una tarea tranquila.
FACTOR H- ATREVIMIENTO
Persona tmida, temerosa, cohibida, reprimida, falta de
confianza en s misma, baja autoeficacia, alejada,
cautelosa, retrada, al margen de la actividad social,
puede presentar sentimientos de inferioridad, lenta y
torpe para hablar.
Tiende a ser socialmente cauta y vergonzosa; le resulta
difcil hablar frente a un grupo de gente y puede
representar una falta de autoestima. Se intimida
fcilmente, tiende a la introversin, posee alta
concentracin, sus reas de inters son reducidas,
siente miedo a avanzar, encerrada en s misma, sensible,
y sujeta a reglas.
ptima para ser: auxiliar contable, sistemas, visador.
FACTOR I - SENSIBILIDAD
Persona objetiva, nada sentimental, autoritaria,
sensibilidad dura, confiada en s misma, realista,
prctica, independiente, responsable, emocionalmente
madura, escptica de relaciones culturales subjetivas,
inamovible, mantiene al grupo trabajando sobre bases
realistas y acertadas. Evaluativa, insensible, no se transa
por nada, acta basado en evidencias prcticas y
lgicas.
Suele tener un enfoque muy utilitario, muestra menos
sentimiento y atiende ms a lo operativo de las cosas del
trabajo.
FACTOR L - VIGILANCIA
Persona confiada, sin sospechas, adaptable al Persona, celosa, desconfiada, suspicaz, escptica,
cambio, no suele presentar tendencia a los celos o precavida, vigilante, acusadora, generadora de
envidia, animada, poco competitiva, buena culpa, est pendiente de caerle al otro, rencorosa,
colaboradora de grupo, perdonadora, no rencorosa, generadora de conflictos, seal de peligro en todas
cree en la gente, tranquila en las relaciones partes, acta con premeditacin.
interpersonales, prefiere dejar que los dems sean Psimo para el grupo ya que daa el clima. Antijefe,
como quieran, tiende a ver lo bueno de todo, reacio al cambio, tirnico y centrado en si mismo.
persona vivible, crea un mejor ambiente, no Incapaz de relajar su vigilancia en situaciones en
conflictiva.
que le sera apropiado hacerlo y est siempre a la
Suele esperar un tratamiento justo y leal, y buenas guardia (solo se tolera alto para escoltas).
intenciones de los dems.
ptimo para ser: vigilante.
FACTOR M - ABSTRACIN
Persona prctica, con los pies en la tierra, realista, Persona abstrada, imaginativa, idealista, centrada
cuidadosa, convencional, ansiosa por hacer las en sus necesidades ntimas, poco convencional,
cosas correctamente, preocupada por los detalles, despreocupada de lo cotidiano, bohemia, motivada
capaz de serenidad en las situaciones de por s misma, creadora, preocupada por lo esencial,
emergencia, aunque a veces es poco imaginativa, despreocupada de personas particulares, y de la
trabaja en el aqu y el ahora centrada en lo que tiene realidad fsica. Sus intereses se dirigen hacia su
que hacer, control total de su trabajo, cuidadosa, intimidad, su individualidad la empuja a verse
interesada o preocupada, pero estable.`
excluida de las actividades del grupo. Generalmente
Motivada por resultados inmediatos, evita metas entusiasmada, pero con ocasionales cambios
lejanas, confa en juicios prcticos.
histricos de abandono.
ptima para ser: secretaria.
Ideal para cargos de planeacin, creativos y
asesores, no compagina con lo comercial, no se le
puede dar nada concreto.
FACTOR N - PRIVACIDAD
Persona abierta, genuina, llana, natural, sencilla, Persona privada, astuta, perspicaz, mundana,
sentimental,
poco
sofisticada,
se
satisface calculadora, discreta, no se abre, atenta al manejo
fcilmente, espontnea, poco refinada, torpe, burda de lo social, capacidad diplomtica, cuidadosa de no
en sus expresiones, ordinaria, de mente imprecisa, hacer dao, maneja su imagen, piensa lo que dice,
poco juiciosa, gregaria, se implica calurosa y respetuosa del otro, de mente exacta, ambiciosa, se
afectivamente, poco hbil para analizar motivos, se guarda sus problemas, difcil para hablar de temas
conforma con lo que encuentra. Hace y dice las personales. Su enfoque es intelectual y poco
cosas sin pensar en sus consecuencias, socialmente sentimental, se aproxima a las situaciones
desinhibida, ingenua, no brillante, autentica.
cnicamente, planea todos sus actos, inteligente
socialmente. Capaz de ponerse en el lugar del otro
en lo social, empata social.
ptima para: el rea financiera, el contacto con el
pblico, y empresa de servicios.
FACTOR O - APRENSIN
Persona
segura,
despreocupada,
satisfecha, Persona
aprensiva,
insegura,
autocrtica
y
apacible, flexible, de nimo invariable, alta preocupada, se autocastiga, puede cumplir pero
autoestima y autoeficacia, madura, poco ansiosa, sufriendo o llorando. Hace todo por castigo, por
puede mostrarse insensible cuando el grupo no va miedo, por culpa, hipocondracas, fbicas, trabajan
desacuerdo con ella lo que puede provocar bien pero son depresivas, llenas de presagios e
antipatas y recelos, sin temores, entregada a la ideas largamente gestadas, con tendencia infantil a
accin espontnea, alegre, serena, y animada, la ansiedad. En los grupos no se siente aceptada ni
tranquila, no amenazable, sin preocupaciones, con libertad para actuar, dificultad para cambiar, es
soporta la presin, no sufre por sus errores, baja productiva pero a un costo alto, se preocupa por los
culpabilidad, confa en lo que sabe y puede controlar, cambios en su estado de nimo y se responsabiliza
acta con propiedad.
por las cosas que suceden.
Puede generar bajo rendimiento laboral.
factor clnico.
Drogadictos, alcohlicos.
FACTOR Q3 - PERFECCIONISMO
Persona flexible y tolerante con el desorden y faltas,
autoconflictiva, perezosa, poco manejo de lo social,
no se preocupa por aceptar o ceirse a las exigencias
sociales. No es excesivamente considerada,
cuidadosa o esmerada. Puede sentirse desajustada,
no tiene conciencia de la imagen, desaliada, poco
controlada, de carcter disparejo, no respetuosa con
otros, explosiva, despreocupada de protocolos.
Fuertemente inestable, bajo control y baja
autoimagen, no le interesa verse bien cuando est
sola. Sin metas claras, sigue impulsos de momento,
sus necesidades son sus normas de conducta.
FACTOR Q4 - TENSIN
Persona relajada, plcida,
tranquila, paciente,
sosegada, calmada, satisfecha, no se frusta con
rapidez, y le resulta fcil ser paciente con la gente. En
algunas situaciones su estado de mucha satisfaccin
puede llevarlo al bajo rendimiento, en el sentido que
no tiene motivacin para intentar algo.
INTERPRETACIN
PERFIL DE
INTERPRETACION