JORNADA DE

TRABAJO

TRABAJO ORDINARIO Y NOCTURNO:

1. Trabajo ordinario es el que se realiza
entre las seis horas 6:00 am. y las
veintids horas 10:00 pm..
2. Trabajo nocturno es el comprendido
entre las veintids horas 10:00 pm.
y las seis horas 6:00 am..ARTICULO
160 CST

SALARIO
Remuneracin
que
recibe
el
trabajador por servicios prestados en
forma personal, en dinero o en
especie. El salario mnimo no es
embargable
pero
puede
ser
embargado hasta en un cincuenta
por ciento (50%) en favor de
cooperativas legalmente autorizadas,
o para cubrir pensiones alimenticias
que se deban de conformidad

SALARIO MNIMO EN
COLOMBIA
PARA EL 2014
Ser de $616.000, lo cual representa
un aumento del 4,5% con respecto a
lo establecido en el 2013.
Por otro lado, el valor del subsidio
de transporte es de $72.000 pesos.

PAGOS LABORALES
NOMINA:
Es un documento administrativo, que
detalla los valores que se deben pagar
en contraprestacin a la labor cumplida,
a los diferentes beneficiarios que se dan
dentro de un Contrato de Trabajo.
Contiene
empleados
elementos:
Devengados,

los siguientes elementos

tienen
los
siguientes
Datos Generales, Datos
Datos Deducciones.

DATOS GENERALES
SALARIO BASE:
Es el monto asignado al empleado por la labor que cumple en
el mes, esta no debe ser menor al SMLMV que establece el
estado por una jornada de 48 horas.
DESCANSO REMUNERADO:
El empleador esta obligado a dar descanso dominical
remunerado a todos sus trabajadores de 24 horas.
VALOR DA: es el salario base dividido en 30 das (SB/30)
VALOR HORA: (VD/8) la jornada mxima de trabajo diario 8
horas para mayores a 18 aos. Para menores de 18 aos de 6
horas.
DAS LABORADOS: 30 das al mes sin importar que este sea
de 28 o 31 das.

DATOS DEVENGADOS
SUELDO A PAGAR:
Es igual al valor del da por das
trabajados. (VD*DT).
AUXILIO DE TRANSPORTE:
Qued en $72.000. El auxilio de transporte
se pagar a los trabajadores que devenguen
hasta 2 salarios mnimos, es decir que en
2014 quienes ganen ms de $1.232.000 no
tendrn derecho al auxilio de transporte.

DATOS DEVENGADOS
RECARGO NOCTURNO:
El recargo nocturno se paga despus
de las 10 de la noche, y corresponde al
solo hecho de trabajar de noche,
puesto que las 8 horas diarias se
pueden trabajar o bien de da o bien de
noche, pero en este ltimo caso se
debe pagar un recargo del 35%.
Vr.Horas * N de horas * Factor (0.35)

DATOS DEVENGADOS
HED

Son las horas diarias de ms,

laboradas en la jornada diurna aquellas
que exceden la jornada normal diaria,
comprendidas entre las 6:00 am.
A
10:00 pm. se cancelan con un recargo
del 25% sobre el valor de la hora
ordinaria diurna.
Vr.Horas * N de horas * Factor (1.25)

DATOS DEVENGADOS
HEN
Son las horas de mas laboradas en
la jornada nocturna, que exceden la
jornada normal nocturna aquellas
que cubren de 10:00 pm. A 6:00 am.
se cancelan con un recargo del 75%
sobre el valor de la hora ordinaria.

Vr.Horas * N de horas *
Factor (1.75)

DATOS DEVENGADOS
DOMINICALES Y FESTIVO:

Los empleados que laboran el da

dominical o festivo tienen un recargo
adicional igual al 75 %.
Vr.Horas * N de horas * Factor (1.75)

DATOS DEVENGADOS
DOMINICAL HED:
Las horas extras en horario diurno
laboradas en das dominicales o festivos
es igual al de la HED ms el factor del
recargo dominical.
Recargo HED 125% + RD 75% = 200%
Es el recargo para las horas extras
diurnas laboradas en dominicales o
festivos.

Vr.Horas * N de horas * Factor

(2)

DATOS
DEDUCCIONES
Son los datos para deducir al
trabajador
por
indicaciones
normativas, prstamos, deducciones
aceptadas,
deducciones
por
reglamento interno de trabajo o
intervencin legal.
Salud, Pensin, Sindicato,
Otros
= Total Deducciones

Anticipos,

APORTES A SALUD:

la deduccin para salud es del

12.5% el cual es cancelado por
el patrono y el trabajador. El
patrono cancela 8.5% y el
empleado 4%.
PENSIN:
La deduccin para pensin es del
16%, donde un 12% lo paga el
empleador y un 4% el empleado.

PRESTACIONES
SOCIALES
AUXILIO DE CESANTAS:
Todo empleador esta obligado a pagar a la
terminacin de contrato, un auxilio de
cesanta, equivalente a un mes de salario por
cada ao laborado o proporcionalmente por
fraccin de ao.
Formula

Total Devengado /360

das laborados

* Numero de

PRESTACIONES
SOCIALES
INTERESES SOBRE CESANTAS:
se debe cancelar a favor de los
trabajadores cada ao un inters sobre las
cesantas equivalente al 12% anual sobre
el auxilio de cesantas acumulado al 31 de
diciembre de cada ao, el cual debe ser
cancelado a mas tardar el 31 de enero del
ao siguiente.
FORMULA
Valor de las Cesantas x 12% x Nmero
das /360

PRESTACIONES
SOCIALES
PRIMA DE SERVICIOS:
Todo empleador esta obligado a pagar al
trabajador el valor correspondiente a la prima
de servicios, distribuidos en dos (02) pagos en
el mes de Junio (da 20) y en Diciembre (da 20)
equivalente a un mes de salario por cada ao
laborado o proporcionalmente por fraccin de
ao.
Formula

Total Devengado /360 * Numero de das

laborados

PRESTACIONES
SOCIALES
VACACIONES:
las vacaciones son un descanso
remunerado al que tiene derecho un
trabajador, por haber laborado de manera
continua durante un ao al servicio de un
mismo empleador, las vacaciones tiene
una
duracin
de
15
das
hbiles
consecutivos por cada ao de servicio.
FORMULA

Salrio bsico x Nmero de dias /

720 dias.

APORTES
PARAFISCALES

Toda empresa que tenga trabajadores vinculados

mediante Contrato de trabajo debe hacer un aporte
equivalente al 9% de su Nmina por concepto de los
llamados aportes parafiscales, los cuales se
distribuirn de la siguiente forma:
4% para el subsidio familiar (Cajas de Compensacin
Familiar)
3% para el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar
(ICBF)
2% para el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA).

APORTES
PARAFISCALES
*Cajas de Compensacin Familiar:
Son entidades sin animo de lucro encargadas
de pagar el subsidio familiar y de brindar
recreacin y bienestar social a los
trabajadores y a quienes de el dependa.
El aporte es del 4% del monto total de la
nomina mensual (total devengado), lo hace el
empleador.

APORTES
PARAFISCALES
*Servicio nacional de Aprendizaje (SENA):
Es una entidad estatal encargada de la
preparacin e instruccin a los trabajadores de
aquellas empresas obligadas a contratar
aprendices para labores u oficios que
requieran formacin profesional metdica.
El aporte al SENA es del 2% sobre el monto
total de la nomina mensual (total devengado),
lo hace el empleador.

APORTES
PARAFISCALES
*Instituto
Colombiano de Bienestar Familiar
(ICBF):
Es un establecimiento publico de orden
nacional que se encarga de la creacin y el
mantenimiento de centros para la atencin
integral al pre-escolar menor de 7 aos hijos
de cualquier trabajador oficial o particular, el
ICBF se encarga principalmente de la atencin
a la niez desamparada.
El aporte es del 3% sobre el monto total de la
nomina mensual (total devengado).

FONDO DE SOLIDARIDAD
PENSIONAL

Tiene por objeto subsidiar los aportes al rgimen general de

pensiones de los trabajadores asalariados o independientes del
sector rural y urbano que carezcan de suficientes recursos para
efectuar la totalidad del aporte, tales como artistas, deportistas,
msicos, compositores, toreros y sus subalternos, la mujer
microempresaria, las madres comunitarias, los discapacitados
fsicos, psquicos y sensoriales, los miembros de las cooperativas
de trabajo asociado y otras formas asociativas de produccin, de
conformidad con la reglamentacin que para el efecto expida el
Gobierno Nacional.
La cotizacin adicional del 1% a cargo de los afiliados al sistema
general de pensiones cuya base de cotizacin sea igual o
superior a cuatro (4) salarios mnimos legales mensuales
vigentes;