Salud ocupacional

Higiene, seguridad y calidad de

vida en el trabajo
Higiene laboral
Esta relacionada a las condiciones ambientales de trabajo que
garanticen la salud fsica y mental de los trabajadores, preservndolo
de los riesgos de salud inherentes a las tareas del cargo y al ambiente
fsico en que ejecuta sus labores.

 Desde el punto de vista de la salud fsica, el sitio de

trabajo constituye el rea de accin de la higiene laboral e
implica aspectos ligados a la exposicin del organismo
humano a agentes externos como ruido, aire,
temperatura, humedad, iluminacin, y equipos de trabajo.
Desde el punto de vista de la salud mental, el ambiente de
trabajo debe establecer condiciones psicolgicas y
sociolgicas saludables que acten de modo positivo sobre
el comportamiento de las personas, para evitar efectos
emocionales como el estrs.

Los principales elementos del programa de higiene

laboral estn relacionados con:
Ambiente fsico de trabajo:
1. Iluminacin: luz adecuada.
2. Ventilacin: evitar olores
desagradables, eliminar posibles
generadores de humo o empleo de
mscaras.

3. Temperatura: mantener un nivel

adecuado.

4. Ruidos: eliminacin de ruidos o

utilizacin de protectores auriculares.

Ambiente psicolgico de trabajo:

1. Relaciones humanas agradables.
2. Tipo de actividad agradable y
motivadora,

3. Estilo de gerencia democrtica y

participativa

4. Eliminacin de posibles fuentes de

estrs.

 Aplicacin de principios de
ergonoma:
1. Mquinas y equipos adecuados
a las caractersticas humanas.
2. Mesas e instalaciones ajustadas
al tamao de las personas.
3. Herramientas que reduzcan la
necesidad de esfuerzo fsico
humano.

Salud ocupacional:

Se define inicialmente como la ausencia de enfermedades.

Riesgos de salud fsicos, biolgicos, txicos y qumicos, as
como las condiciones estresantes, pueden provocar daos a las
personas en el trabajo.
El ambiente de trabajo en s, puede provocar una enfermedad.

Un programa de salud ocupacional requiere las

siguientes etapas
1. Establecimiento de un sistema de indicadores que
abarque estadsticas de incapacidades y seguimiento de
enfermedades.
2. Desarrollo de sistemas de informes mdicos
3. Desarrollo de normas y procedimientos para prevencin
mdica
4. Recompensas a los gerentes y supervisores por la
administracin eficaz de la funcin de salud ocupacional.

QU PROVOCA ESTRS EN
LAS PERSONAS DURANTE EL
TRABAJO?
Jefe
autoritari
o

Irrespeto
entre
compaero
s

Baja moral
y mal
humor

Falta de
consideraci
n a las
personas.

Desorganiz
acin en la
empresa

Ruido

Albretch: Medidas para

reducir el estrs

Tener relaciones cooperativas, compensadoras

con los compaeros de trabajo.
Desarrollar relaciones constructivas y eficaces
con el gerente.
Comprender los problemas de jefe y ayudarle a
comprender los tuyos.
Negociar con el gerente metas realistas del
trabajo
Detectar ruidos en el trabajo y buscar medios
para reducirlos.
Salir de la oficina algunas veces para cambiar el
escenario.
Elaborar una lista de problemas prioritarios, y

Compaa de Seguro de vida

de noroeste proporciona
algunas
Permita que losguas:
empleados conversen entre si
Reduzca conflictos personales en el trabajo
De a los empleados el control sobre como hacer su
trabajo
Proporcione la asesora adecuada y los presupuestos
de gastos
hable abiertamente con los empleados
apoye los refuerzos de los empleados
Proporcione beneficios personales competitivos

Mtodos para reducir el estrs

Planeacin: tiempo para planear
objetivos, actividades personales
y de la organizacin.
Ejercicio fsico: para tener una
buena salud fsica, de gran ayuda
para el estrs adems de una
buena condicin fsica.
Dieta : ya que con el estrs
reduce el suplemento vitamnico
es esencial una dieta alimenticia.

 Biofeedback : una tcnica terapeuta

que incluye un monitoreo de las
funciones orgnicas que emiten luces y
seales para que la persona aprenda a
controlar ondas cerebrales, pulso, presin
arterial, temperatura de pies y manos
Meditacin y relajamiento: meditacin
trascendental, yoga, zen.
Psicoterapia: variedad de tcnicas
interpersonales para reducir el estrs.
Psicoanlisis: profundiza en los
aspectos mas recnditos de la
personalidad para descubrir races del
comportamiento.

CALIDAD DE VIDA LABORAL

Resultados exitosos
Satisfaccin del entorno
Convocatorias permanentes

 El termino CALIDAD DE VIDA EN EL TRABAJO

tuvo sus orgenes en una serie de conferencias
patrocinadas al final de los aos 60 y
comienzos de los 70 por el Ministerio de
Trabajo de los EE.UU. y la Fundacin FORD
Los asistentes consideraron que el termino iba
mas all de la satisfaccin del puesto de
trabajo y que inclua unas nociones, como la
participacin en por lo menos algunos de los
momentos de adopcin de decisiones,
aumento de la autonoma en el trabajo diario,
y el rediseo de puestos de trabajo, y sistemas
y estructuras de la organizacin con el objeto
de estimular el aprendizaje, promocin y una
forma satisfactoria de inters y participacin
en el trabajo

 El
clima
laboral,
son
aquellas
percepciones de los trabajadores,
sobre la Organizacin, (Liderazgo,
ambiente de trabajo, compaerismo,
otros), que afecten su rendimiento en
el trabajo.
Resulta ser un problema en las
Organizaciones
porque
si
los
colaboradores
no
se
sienten
contentos, no producen lo esperado.

Beneficios de la calidad de vida

en el trabajo
Evolucin y Desarrollo del trabajador
Una elevada motivacin
Mejor desenvolvimiento de sus funciones
Menor rotacin en el empleo
Menores tasas de ausentismo
Menos quejas
Tiempo de ocio reducido
Mayor satisfaccin en el empleo
Mayor eficiencia en la organizacin

Cuando se deteriora la calidad en la Organizacin?

Cuando se percibe la baja productividad.

Reuniones improductivas.
Poco y pobre planeamiento individual.
Proyectos retrasados o fallidos
Poca colaboracin.
Pobre trabajo en equipo
Malos hbitos
Mentales.
Nutricionales.
Inactividad fsica

Y Por qu, todo esto, afecta las relaciones en la organizacin???

Los
negocios
se
miden
por
rentabilidad, produccin y calidad
El Estrs, afecta los costos directos e
indirectos,
por
lo
tanto
la
rentabilidad estar asociada a:
Que se afectan los procesos, se
genera alta rotacin, se dan mas
accidentes, aumentan las primas del
seguro y se da el fenmeno del
ausentismo.

Como lograr Calidad de Vida Laboral

Talleres: Dilogos
estratgicos, Presentaciones
de alto impacto, Equipos de
alto desempeo.
Ciclos: Productividad, Alto
Rendimiento, Convierta su
pacin en un negocio.
Programas: Programa
integral de vida laboral,
Programa integral de
proyeccin de vida.

Los tres objetivos son:

1.Desarrollar una cultura
comparativa hacia el bienestar
y calidad de vida en el trabajo.
2.Mejorar la salud, el bienestar
y la productividad.
3.Establecer un programa
rentable y sostenible de
Calidad de Vida en la
Empresa.

Nuevas ideas en busca de la calidad

de vida

Salud Ocupacional

Servicio Integral de Seguridad y Salud

Ocupacional para Empresas
Qu es el Sistema de Gestin de Seguridad y la Salud en el
Trabajo?
El Sistema de Gestin de Seguridad y la Salud en el Trabajo est constituido por un conjunto de
acciones dentro de un proceso continuo, diseadas con la finalidad de mantener condiciones de
trabajo seguro y garantizar el ms alto grado bienestar fsico mental y social en todos los
trabajadores.
Con frecuencia los colaboradores estn expuestos a factores de riesgos fsicos, qumicos, biolgicos,
psicosociales y ergonmicos presentes en el ambiente laboral. Dichos factores pueden causar
accidentes, enfermedades profesionales y otras relacionadas con el entorno de trabajo.
Es importante, la anticipacin, el reconocimiento, la evaluacin y el control de los peligros que surgen
en un lugar de trabajo para reducir la probabilidad de accidentes, as como la implementacin de
programas de vigilancia que permitan la prevencin y la identificacin precoz de enfermedades
profesionales.

MISIN
Como empresa en el rubro de la
Salud estamos comprometidos en
brindar una atencin mdica y de
apoyo al diagnstico altamente
especializada, con gran calidad,
calidez y profesionalismo; contando
para ello con tecnologa de punta,
que nos permite otorgar un servicio
integral de Salud a todos nuestros
clientes.
VISIN
Ser el mejor Centro de Apoyo al Diagnstico (Laboratorio
e Imgenes) en el pas, lder en tecnologa, reconocido
por su calidad y excelencia en el servicio, satisfaciendo la
demanda y necesidades de nuestros clientes, creando y
fomentando una conciencia preventiva y, de esta manera,
contribuir a la mejora de la Salud de nuestra comunidad.

 Vigilancia medica
ocupacional en
empresas.
Evaluacin de
riesgos
ocupacionales.
Asesora o
consultora en
seguridad y salud
ocupacional.
Servicios
complementarios.