Derecho y Empresa

Facultad de Psicologa - Lengua y comunicacin - Equipo de Lengua - Normativa
14/09/15
DERECHO DE LAS PERSONAS

JURIDICAS
CONCEPTO:
Para el jurista Carlos Fernndez
Sessarego, se define como aquella
organizacin de personas inscrita en un
registro pblico, hecho por el cual se
crea, por abstraccin, un ser ideal que
funge de centro unitario de atribucin de
derechos y deberes. Es decir, se
establece un rgimen jurdico especial
para esta organizacin de personas.
Caractersticas de las Personas

Jurdicas
Son las siguientes:

1) Tienen patrimonio o capital.
2) Tienen titulares o socios que pueden ser
asociados, accionistas, participacionistas,
socios, comuneros, etc.
3) Tienen representantes.
4) Tienen libros de actas y de contabilidad.
5) Se encuentran inscritas en los Registros
Pblicos
6) Tienen un nombre y en algunos casos
patentes.
7) Pueden ser titulares de derechos y
obligaciones.
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Creacin de las Personas Jurdicas.Las personas jurdicas, segn nuestro

ordenamiento jurdico nacen de dos formas:
1.- Mediante su inscripcin en los Registros
Pblicos (personas jurdicas de derecho
privado); 2.- A travs de una ley dada por el
Estado (personas jurdicas de derecho
pblico).
La divisin del origen del nacimiento de las
personas jurdicas est directamente
entroncado a quin provoca este nacimiento,
cualquier persona privada, o el Estado. Cada
uno tiene su origen exclusivo por razones de
orden jurdico.
Inscripcin de las Personas

Jurdicas.Nuestra legislacin (artculo 77 del
Cdigo Civil) establece, que la existencia
legal de la persona jurdica de derecho
privado comienza el da de su inscripcin
en el Registro respectivo (asociaciones,
fundaciones, comits, etc.)
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Clases o Tipos de Personas Jurdicas

Son las siguientes:
1) Asociaciones (Arts. 80 al 98 del Cdigo
Civil) 2) Fundaciones (Arts. 99 al 110 del
Cdigo Civil).
3) Comits (Arts. 111 al 123 del Cdigo
Civil).
4) Sociedades Civiles (Arts. 265 y ss. de
la Ley General de Sociedades).
5) Comunidades Campesinas y Nativas
(Arts. 134 al 139 del Cdigo Civil).
6) Cooperativas (Decreto Legislativo No.
085).
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LA ASOCIACION
El artculo 80 del Cdigo Civil, define como una
organizacin estable de personas naturales o
jurdicas, o de ambas, que a travs de una
actividad comn persigue un fin no lucrativo.
Se trata de una persona jurdica sumamente
viva, activa, es por ello que existe una enorme
variedad de stas. Actualmente el mbito de las
asociaciones se ha extendido a otros campos
que los meramente recreacionales o sociales, es
asi que, hoy en da son usadas para centros de
investigacin, asociaciones civiles como las
ONGs, etc.
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LA FUNDACION
El Artculo 99 del Cdigo Civil define a la
fundacin como "una organizacin no
lucrativa instituida mediante la afectacin de
uno o ms bienes para la realizacin de
objetivos de carcter religioso, asistencial,
cultural u otros de inters social.
La fundacin, puede ser constituida por una
sola persona: el fundador. No se exige que
sean dos o ms personas. Nace de un acto
de liberalidad, unilateral.
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Caractersticas de la Fundacin:
a) Es un acto de disposicin, pues slo
nace si el fundador aporta todo o parte
de su patrimonio,
b) Es un acto de organizacin, pues el
fundador organiza a las personas
(generalmente terceros distintos a l)
para que velen por el patrimonio y lo
apliquen para los fines de inters social
sealado para su constitucin.
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EL COMITE
El Artculo 111 del Cdigo Civil define al
Comit como la organizacin de personas
naturales o jurdicas, o de ambas, dedicada
a la recaudacin pblica de aportes
destinados a una finalidad altruista.
Es decir, no tiene su patrimonio originado en
el aporte de los integrantes ni en la
afectacin patrimonial que hace el fundador.
El propsito del Comit es precisamente
recolectar fondos pblicos.
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Los principales rganos son el Consejo

Directivo y la Asamblea General. El consejo
directivo es el rgano encargado de la
gestin del comit y es convocado por quien
lo preside, de acuerdo al estatuto, o cuando
sea solicitada por cualquiera de los
miembros que la integran o la dcima parte
de stos. El mximo rgano es la Asamblea
General y tiene dentro de sus funciones
elegir a las personas que integran el
Consejo Directivo, modificar el estatuto,
acordar la disolucin del comit y cualquier
otra decisin que haya sido encargada a
otros rganos.
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DERECHO SOCIETARIO
El derecho societario es la rama del
derecho privado, mercantil, empresarial
y corporativo que regula y estudia las
sociedades y los contratos asociativos,
adquiriendo especial importancia el
estudio y regulacin de la sociedad
annima.
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Importancia del Derecho Societario

El derecho societario es importante para
la economa en la medida que brinda
garanta y seguridad jurdica que
posibilita el incremento de las
inversiones en el mercado, donde se
desarrolla en base a la oferta y la
demanda. Sin la existencia de la Ley
General de Sociedades, resulta claro que
el derecho civil entorpecera el desarrollo
y constitucin de las sociedades.
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Que se entiende por Sociedad?

La sociedad es el conjunto de personas
agrupadas con un fin lucrativo en comn,
que aportan bienes o servicios y que
designan representantes, estando su
participacin en la sociedad establecida
de acuerdo al cuadro de
participacionistas o cuadro de
accionistas.
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Inscripcin en el Registro nico de

Contribuyentes
Toda sociedad, luego de inscribirse en el
registro de sociedades, debe tambin
inscribirse en el Registro Unico de
Contribuyentes a cargo de la
Superintendencia Nacional de
Administracin Tributaria - SUNAT.
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Formas Societarias existentes en el

Per
1) Sociedad Annima
1.a) Sociedad Comn
1.b) Sociedad Especial.
1.b.1 Sociedad Annima Cerrada (S.A.C)
1.b.2 Sociedad Annima Abierta (S.A.A)
2) Sociedad Colectiva.
3) Sociedades en Comandita.
4) Sociedad Comercial de
Responsabilidad Limitada.
5) Sociedades Civiles.
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1) Sociedad Annima
Las sociedades annimas son aquellas cuyo
capital se encuentra dividido en acciones y
que en algunas oportunidades tienen
directorio. Los socios son denominados
accionistas, los cuales tienen responsabilidad
limitada al aporte.
Se dividen de la siguiente manera:
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1.a) Sociedad Annima Comn:

Son las que se sujetan a las normas
generales sobre sociedades annimas que
contiene la Ley General de Sociedades.
1.b) Sociedad Annima Especial:
Puede ser:
1.b.1 Sociedad Annima Cerrada
(S.A.C)
La sociedad annima cerrada es la que no
tiene acciones cotizadas en bolsa y tiene
mximo 20 accionistas.
La denominacin debe incluir la indicacin
"Sociedad Annima Cerrada", o las siglas
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1.b.2 Sociedad Annima Abierta

(S.A.A)
La sociedad annima abierta es la que
tiene acciones cotizadas en bolsa y que
tiene como mnimo cierto nmero de
accionistas.
La denominacin debe incluir la
indicacin "Sociedad Annima Abierta" o
las siglas "S.A.A.".
2) Sociedad Colectiva:
En la sociedad colectiva los socios
responden en forma solidaria e ilimitada
por las obligaciones sociales.
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3) Sociedades en Comandita.
En las sociedades en comandita, los

socios colectivos responden solidaria e
ilimitadamente por las obligaciones
sociales, en tanto que los socios
comanditarios responden slo hasta la
parte del capital que se hayan
comprometido a
aportar. El acto constitutivo debe indicar
quines son los socios colectivos y
quines los comanditarios.
Puede ser de 02 clases:
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3.1) Sociedades en Comandita Simple.

A la sociedad en comandita simple se
aplican las disposiciones relativas a la
sociedad colectiva, siempre que sean
compatibles con su naturaleza. Su capital se
encuentra dividido en participaciones.
3.2) Sociedades en Comandita por
Acciones.
A la sociedad en comandita por acciones se
aplican las disposiciones relativas a la
sociedad annima, siempre que sean
compatibles con su naturaleza. Su capital se
encuentra dividido en acciones.
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4) Sociedad Comercial de
Responsabilidad Limitada.
En la Sociedad Comercial de
Responsabilidad Limitada el capital est
dividido en participaciones iguales,
acumulables e
indivisibles, que no pueden ser
incorporadas en ttulos valores, ni
denominarse acciones.
Los socios no pueden exceder de veinte
y no responden personalmente por las
obligaciones sociales.
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La Sociedad Comercial de Responsabilidad

Limitada tiene una denominacin, pudiendo
utilizar adems un nombre abreviado, al que
en todo caso debe aadir la indicacin
"Sociedad Comercial de Responsabilidad
Limitada" o su abreviatura "S.R.L.".
5) Sociedades Civiles.
La Sociedad Civil se constituye para un fin
comn de carcter econmico que se realiza
mediante el ejercicio personal de una
profesin, oficio, pericia, prctica u otro tipo
de actividades personales por alguno,
algunos o todos los socios.
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DERECHO DE CONTRATOS
Es el acuerdo entre dos o mas partes
con el propsito de crear, regular,
modificar o extinguir relaciones jurdicas
con contenido patrimonial, y que
constituye un acto jurdico bilateral y
plurilateral por excelencia.
Por ejemplo, un Contrato de Compra
venta, de Arrendamiento, de Suministro,
de Locacin de Servicios, de Permuta, de
Comodato, de Mutuo, etc.
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Caractersticas del Contrato

Son los siguientes:
1) Debe contar con todos los requisitos
de validez del acto jurdico.
2) Es bilateral o plurilateral.
3) Slo comprende el mbito
patrimonial.
4) La forma es libre en algunos casos, en
otros la forma es obligatoria (AdSolemnitatem).
5) Es necesario el consentimiento.
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ESTRUCTURA DEL CONTRATO:

El contrato por ser la exteriorizacin de la
voluntad de las partes, debe tener una
forma y un contenido. Ello viene a ser la
Estructura.
Forma:
El Contrato si no es solemne, puede
revestir cualquier forma (artculo 143 del
Cdigo Civil).
Contenido:
Lo comn respecto al contenido del
Contrato es la utilizacin del Prembulo y
las Clusulas.
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Prembulo:
Es una breve introduccin donde se
consigna la identidad de los
contratantes y la denominacin del
contrato.
Clusulas:
Tambin llamado Pactos sirven para
ordenar el contenido contractual, donde
cada clusula se convierte en un
precepto negocial autnomo.
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PROPIEDAD INTELECTUAL y
DERECHOS DE AUTOR
Qu se entiende por Propiedad
Intelectual?
Los Derechos de Propiedad Intelectual
son mecanismos para fomentar la
innovacin, creacin artstica, el
desarrollo tecnolgico, todo ello con el
objetivo de contribuir al mejoramiento
del nivel de vida de las personas.
El concepto de Propiedad Intelectual
abarca dos grandes campos:
1) La Propiedad Industrial.
2) Los Derechos de Autor.
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1) La Propiedad Industrial
La propiedad industrial esta destinada a
conceder un monopolio temporal de
explotacin y uso exclusivo, de ciertas
creaciones del ingenio humano, como las
invenciones o nuevas formas (diseos de
los productos), asi como los signos
distintivos de los productos y servicios de
empresas.
La propiedad industrial es una
herramienta de especial relevancia para
las actividades econmicas de las
empresas.
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Elementos que conforman la

Propiedad Industrial
1) Nuevas creaciones:
Dentro de este grupo se encuentran las
invenciones y otras creaciones tcnicas,
incluyendo los modelos de utilidad, las
obtenciones vegetales y los esquemas
de trazados de circuitos integrales.
Asimismo, encontramos a los diseos
(dibujos y modelos) industriales.
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2) Signos distintivos:
En este grupo esta el conjunto de
instrumentos que sirven al empresario para
diferenciarse. Los signos distintivos son los
medios identificadores que utiliza el
empresario para distinguir en el trfico
mercantil su empresa, su establecimiento de
comercio, los productos que fabrica o
comercializa o los servicios que presta. Son
distintivos las marcas, las denominaciones
de origen, los lemas comerciales y los
nombres comerciales.
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2) Derechos de Autor
El derecho de autor es una rama del
Derecho de Propiedad Intelectual y es el
que se refiere a los atributos legales que
tienen los autores sobre las obras artsticas
y literarias que son fruto de su creacin. El
derecho de autor es aquel que protege
todas las obras creadas por el ingenio
humano. Por ejemplo, es el derecho que
tiene el escultor sobre sus esculturas, el
pintor sobre sus cuadros, el escritor sobre
sus libros, el creador de un programa de
computacin sobre su software, el artista
intrprete sobre sus interpretaciones, entre
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DERECHO LABORAL
Concepto de Derecho Laboral.
Es la rama del derecho que se encarga de
regular las relaciones que se producen a
travs del trabajo humano.
Se trata del conjunto de normas jurdicas que
garantizan el cumplimiento de las
obligaciones de las partes involucradas en
una relacin de trabajo.
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El derecho laboral entiende al trabajo como la

actividad que una persona realiza para
modificar el mundo exterior, y mediante el cual
obtiene los medios materiales o bienes
econmicos para su subsistencia.
Como hecho social, el trabajo contempla el
establecimiento de relaciones que no son
simtricas. El empleador (quien contrata a un
trabajador) cuenta con una mayor fuerza que
el empleado. Por eso, el derecho laboral
tiende a restringir la libertad de empresa para
proteger a la parte dbil de la relacin
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QUE ES EL TRABAJO?
El trabajo consiste en una accin
consciente llevada a cabo por un sujeto.
El Derecho del Trabajo se ocupa, pues,
del
trabajo humano. Este ha sido
tradicionalmente dividido en manual e
intelectual, segn utilice
preponderantemente materias o
smbolos. En un inicio la distincin se
pretendi radical y conllev condiciones
diferentes para unos y otros
trabajadores.
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Ello suceda cuando el trabajo intelectual

era desarrollado por los hombres libres y
el manual por los esclavos o los siervos.
Pero, posteriormente, la separacin entre
un tipo y otro de trabajo empez a
relativizarse, por cuanto todo esfuerzo
humano tiene en proporciones diversas
componentes manuales e intelectuales;
y las regulaciones de ambos fueron
unificndose y uniformndose.
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ELEMENTOS ESENCIALES DE LA
RELACION LABORAL
1) PRESTACION PERSONAL.
La actividad cuya utilizacin es objeto

del contrato de trabajo, es la especfica
de un trabajador determinado.
Deriva adems que esa persona
concreta debe ejecutar la prestacin
comprometida, sin asistirse por
dependientes a su cargo, ni -menos antransferirla en todo o en parte a un
tercero.
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As lo establece la Ley de Productividad y

Competitividad Laboral, en su artculo 5,
que slo admite por excepcin,
reservada a ciertos supuestos, la
colaboracin de familiares directos
dependientes.
2) SUBORDINACION.
La subordinacin es un vnculo jurdico
entre el deudor (trabajador) y el
acreedor de trabajo (empleador), en
virtud del cual el primero le ofrece su
actividad al segundo y le confiere el
poder de conducirla.
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Sujecin, de un lado, y direccin, del otro, son

los dos aspectos centrales del concepto
subordinacin. La subordinacin es propia del
contrato de trabajo (artculo 4 de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral).
3) REMUNERACION.
La retribucin otorgada en el contrato de trabajo
se denomina remuneracin. Nuestro
ordenamiento laboral considera como tal al
ntegro de lo que el trabajador recibe por sus
servicios, en dinero o en especie, siempre que
sea de su libre disposicin (artculo 6 de la Ley
de Productividad y Competitividad Laboral).
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MODALIDADES LABORALES
Nuestra legislacin distingue tres
situaciones, con tres modalidades cada
una, en las que se puede contratar a
plazo fijo.
1)Contratos de Naturaleza
Temporal.
Son aquellos relacionados
principalmente con coyunturas de la
Empresa, como tal, incluye la modalidad
sustentada en el inicio o lanzamiento de
una nueva actividad; la basada
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en las necesidades del mercado, lo que

implica una elevacin coyuntural e
imprevista de la demanda de los
productos de la empresa; y la
reconversin empresarial, que se
produce cuando aquella afronta
cambios de importancia.
2) Contratos de Naturaleza
Accidental.
Corresponden a situaciones que no
necesariamente se encuentran bajo el
control del empleador: incluye como
modalidades al
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contrato ocasional, que opera para

necesidades transitorias distintas de la
actividad habitual del empleador; el
contrato de suplencia, que sirve para
reemplazar a un trabajador, por ejemplo
durante sus vacaciones o durante el
descanso pre o post natal; y el contrato
de emergencia, cuyo fin es cubrir
necesidades imprevistas y graves, como
su nombre lo indica.
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3) Contratos de Obra o Servicio.

Agrupan al contrato especfico, que
permite actividades cuyo inicio y fin est
claramente predeterminado; el contrato
intermitente,
intermitente para necesidades
permanentes pero discontinuas, y el
contrato de temporada,
temporada que opera para
situaciones en las que el trabajo se
presentar nicamente en ciertas
ocasiones, pero que a diferencia del
anterior se encuentran predeterminadas.
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Qu derecho tienen los empleados

contratados a plazo fijo? y Qu
Derechos tienen los empleados con
contratos indeterminados?
La diferencia entre unos y otros es que los
contratados a plazo fijo pueden ver culminada
su relacin laboral al vencimiento del contrato
celebrado. Asimismo, que la indemnizacin en
caso de despido se cuenta en base a aos
laborados, para el trabajador estable,
mientras que en el caso del contratado a
plazo fijo se toman en cuenta los meses que
restan para la culminacin del mismo.
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EL DESPIDO
1) Concepto:
El despido se produce cuando existe una
situacin de conflicto en la relacin
laboral, donde el trabajador deja de
prestar sus servicios por decisin del
empleador, y esta determinacin puede
ser justificada si se han presentado las
causales que configuran la extincin del
contrato de trabajo; empero si la
decisin del empleador es arbitraria nos
encontramos ante un despido lesivo que
viola derechos constitucionales
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Caractersticas del Despido

Son las siguientes:
1) Es un acto unilateral del empleador, para
cuya eficacia la voluntad del trabajador es
innecesaria e irrelevante.
2) Es un acto constitutivo: por cuanto el
empresario no se limita a proponer el despido,
sino que l lo realiza directamente.
3) Es un acto recepticio, en cuanto su eficacia
depende de que la voluntad extintiva del
empleador sea conocida por el trabajador, a
quien est destinada
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Modalidades de Despido:
Nuestra legislacin ha tratado al
despido en sus diversas modalidades,
tal como sealamos:
1)Despido Arbitral, Despido Nulo,
Despido Justificado o con Causa Justa,
Despido Sancin, Despido Indirecto .
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EL DESPIDO JUSTIFICADO o DESPIDO

LEGAL
Este puede ser utilizado por el empleador
cuando un trabajador ha incurrido en alguna de
las causales sealadas en la norma, que pueden
estar relacionadas con la conducta o con la
capacidad del trabajador.
Siendo para ello necesario que el empleador
siga el procedimiento establecido en la ley, es
decir, el preaviso correspondiente para que el
trabajador se defienda de los hechos que se le
imputan o pueda demostrar su capacidad. Una
formalidad esencial a cumplir es la
comunicacin por escrito del despido.
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EL DESPIDO INJUSTIFICADO o ILEGAL

Constituye la actitud asumida por el
empleador donde -sin justificacin legal
de ninguna clase-procede a dar por
terminado la relacin laboral con el
trabajador mediante el despido. Al
respecto, la Ley vigente resulta
demasiado restrictiva con relacin a las
posibilidades de retornar el trabajador a
su centro de labores, va proceso judicial,
ya que seala que, en todo caso,
procedera la indemnizacin a favor del
trabajador por haber sido objeto de
despido arbitrario.
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PRINCIPIO DE LA PRIMACIA DE LA
REALIDAD
Son aquellos supuestos donde el
empleador trata en apariencia, dar el
maquillaje a un Contrato de Trabajo como
si fuera un Contrato Civil, todo ello con la
finalidad de evadir el pago de los
derechos laborales que pudiere
corresponder al trabajador, como los
beneficios sociales (bonificaciones,
aguinaldos, movilidad, compensacin por
tiempo de servicios), asi como el derecho
a vacaciones.
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As por ejemplo, es usual que los

diversos empleadores, para evitar pagar
los beneficios sociales y otros derechos
laborales, hacen firmar a sus
trabajadores Contratos de Prestacin de
Servicios, aun cuando en la realidad se
trata de Contratos de Trabajo.
El Tribunal Constitucional, en abundante
jurisprudencia, ha desarrollado de
manera profusa el Principio de la
Primaca de la Realidad.
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TITULOS VALORES
CONCEPTO:
Ttulo valor es el valor que representa

o incorpora derechos patrimoniales,
que est destinado a la circulacin y
que rene los requisitos formales
esenciales.
Las clusulas restrictivas o limitativas
de su circulacin o la no circulacin no
afectan la calidad de ttulo valor.
La carencia de algn requisito formal
esencial afecta la calidad de ttulo
valor.
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EVOLUCIN HISTRICA
DE LA LEGISLACIN CAMBIARIA
Durante la evolucin legislativa ha

existido la siguiente normatividad.
1) 1967 - Ley de Ttulos Valores Ley N
16587
2) 2000 - Ley de Ttulos Valores Ley N
27287
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CARACTERISTICAS DE LOS TITULOS

VALORES
La principal caracterstica de los ttulos

valores viene a ser que estn destinados
a la circulacin.
Cules son los Principios
cambiarios de los ttulos valores?:
1) Incorporacin
2) Literalidad
3) Formalidad
4) Circulacin
5) Autonoma
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1) Incorporacin:
Los ttulos valores incorporan
solamente derechos patrimoniales, esto
es, de contenido econmico. Puede ser el
pago de una suma de dinero (una letra
de cambio), entrega de mercaderas (un
certificado de depsito), o derechos de
participacin (una accin).
2) Literalidad:
Significa que para determinar el
contenido y alcances del ttulo valor,
solamente podr recurrirse a lo que se
haya expresado en el ttulo mismo o en
una hoja adherida a ste.
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De esta manera, ni el acreedor ni deudor

podrn alegar cuestiones que no
emanen literalmente de lo manifestado
en el titulo valor.
Es frecuente que, con posterioridad a la
emisin del ttulo valor, se realicen
posteriores anotaciones al mismo
(pinsese en los endosos sucesivos, por
ejemplo). Estas anotaciones pueden
llegar a ser tan numerosas que los
espacios en blanco que originalmente
existan en el ttulo valor resultarn
insuficientes, de modo que se
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necesitar de una hoja adicional en la cual

consten las nuevas anotaciones. Es por ello
que resulta til que, llegado el momento, se
haga uso de hojas adheridas al ttulo valor.
3) Formalidad:
Significa que los ttulos valores, para ser
considerados como tales, adems de
incorporar derechos y estar destinados a la
circulacin, debern cumplir los requisitos
formales esenciales que exija la ley para cada
tipo especial de ttulo valor.
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4) Circulacin:
Todo ttulo valor, para ser considerado
como tal, debe estar destinado a la
circulacin. Esto significa que son
emitidos para que puedan ser
transferidos libremente, o sea de
persona a persona.
5) Autonoma:
Supongamos que "A" gira una letra de
cambio sealando como beneficiario a'
B, y ste lo transfiere a ''C, y a su vez
ste a "D", y por ltimo llega a manos de
"E", de tal manera que el ltimo tenedor
es "E".
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Por el principio de autonoma de los

ttulos valores, las relaciones cambiaras
existentes entre A-B, C-D y E son
independientes las unas a las otras, es
decir, "E" ser considerado como el
actual titular del ttulo valor sin importar
quines hayan sido los titulares
anteriores.
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Clasificacin de los Ttulos Valores

Se distingue en:
i) al portador.
ii) a la orden, y,
iii) nominativos
i) Ttulos Valores al portador.
Es aqul en el que el tenedor acredita la

titularidad del ttulo con su simple
posesin.
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En otras palabras, un ttulo valor ser al

portador cuando en l no sea necesario que
figure el nombre del tomador o beneficiario,
es decir, cuando carece de la indicacin
expresa a quin se har el pago del impone
sealado en el ttulo, porque se considerar
que dicho rol lo asumir quien simplemente
posea o detente el ttulo valor.
Por lo tanto, el deudor estar obligado a pagar
el importe estipulado en el ttulo valor a quien
lo detente o posea.
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Ahora bien, esta clase de ttulos valores

deben contener la clusula "al
portador", pues ser mediante esta
estipulacin que se podr calificar al
poseedor del ttulo como su legtimo
beneficiario.
ii) Ttulos Valores a la orden:
Es aquel que se caracteriza por llevar
inserta la clusula "a la orden", en la
cual se seala el nombre del tomador o
beneficiario del ttulo valor.
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Debe tenerse presente que esta es la

nota caracterstica de los ttulos valores
a la orden, en tal grado que, de no
poseer esta clusula, el ttulo no podra
ser considerado como uno a la orden.
Algunos ttulos valores slo pueden
emitirse a la orden, como es el caso de
la letra de cambio, la factura
conformada, el certificado de
depsito, el warrant y el ttulo de
crdito hipotecario negociable.
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En estos casos particulares es posible

omitir la clusula "a la orden", pues se
entiende que estos ttulos valores se
emiten necesariamente a la orden de
alguna persona.
iii) Ttulos Valores Nominativos:
Es aquel que se expide a favor de una

persona determinada, quien asume la
calidad de titular (tomador o
beneficiario) de dicho ttulo valor.
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Transferencia de un Ttulo valor:

Dependiendo de la naturaleza del
ttulo valor, stos pueden ser
transferidos mediante su simple
entrega, endoso o cesin.
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a) Simple entrega
Los ttulos valores al portador (un
cheque o un papel comercial al portador,
por ejemplo) se transfieren con su simple
entrega.
b) Endoso:
El endoso es la forma de transmisin

propia de los ttulos valores a la orden,
que consiste en una declaracin
contenida en el mismo titulo, suscrita
por su actual tenedor (llamado
endosante), tendente a transmitirlo a
otra persona (denominada endosatario).
65
Mediante el endoso, el endosante

transfiere ntegramente los derechos
derivados del ttulo valor, por lo que, no
sera posible que mediante endoso se
transfiera parcialmente el ttulo.
Asimismo, el endoso no puede estar
sujeto a condiciones, plazos o cargo
alguno, por ello es que se seala que el
endoso no est sujeto a modalidad
alguna.
14/09/15
66
14/09/15
c) Cesin de derecho.
Es el contrato celebrado entre el
tenedor transferente del ttulo valor
(denominado cedente) y el adquirente
del mismo (llamado cesionario),
mediante el cual este ltimo adquiere la
titularidad del ttulo valor nominativo
(una accin, un certificado de
suscripcin preferente. etc.)
67
14/09/15
LETRA DE CAMBIO
La letra de cambio es aquel ttulo valor
emitido por una persona, mediante el
cual se ordena a otra pagar
incondicionalmente a un tercero una
determinada suma de dinero, en el lugar
y plazo que el documento cambiario
indique. Por lo tanto, la relacin
cambiara originada por la letra de
cambio requiere de una persona que
emita el ttulo valor (el librador), de
alguien que efecte el pago (el
aceptante) y de otro que reciba el pago
68
14/09/15
EL PAGAR
El pagar es un ttulo valor utilizado
frecuentemente en las operaciones de crdito,
en virtud del cual una persona (denominada
emitente o librador), se obliga a pagar a otra
persona (tomador o beneficiario) una cantidad
de dinero en una o varias fechas
determinadas. A diferencia de la letra de
cambio, en este ttulo valor, siempre es el
emitente del pagar quien asume la condicin
de obligado principal, es decir quien debe
pagar el importe al tomador.
69
14/09/15
Por ello, en el pagar intervienen

necesariamente dos sujetos:
1) El emitente, librador o girador,
quien asume la calidad de obligado
principal.
2) El beneficiario o tenedor, es aquella
persona que podr exigir la prestacin
contenida en el ttulo valor.
70
14/09/15
EL CHEQUE
Es aquel ttulo valor que contiene, de
manera nominal, determinada suma de
dinero, a cuyo requerimiento debe ser
abonado por la entidad pertinente.
Tiene sus propias peculiaridades que lo
diferencia de los dems ttulos valores,
incluso en caso de no contar con fondos
la cuenta del obligado, puede dar lugar
al inicio de un proceso penal.
71
14/09/15
Los sujetos que intervienen necesariamente

en un cheque son:
1) El emisor o girador: es la persona que
gira el cheque, debiendo para ello ser titular
de una cuenta corriente bancaria que cuente
con fondos suficientes para cubrir el importe
sealado en el ttulo valor. El emisor ser, a
su vez, el obligado principal al pago del
cheque, no teniendo efecto alguno cualquier
clusula que pretenda liberarlo de dicha
responsabilidad.
72
14/09/15
2) El girado: que es el banco o empresa del

sistema financiero que, descontando de los
fondos constituidos en la cuenta corriente de
la que es titular el emisor, debe efectuar el
pago del importe del cheque a su tenedor.
3) El tenedor, beneficiario o titular: es
decir a favor de quien se emite el cheque el
mismo que se dirigir al banco para cobrar el
importe sealado en el ttulo valor. Si el
cheque hubiera sido emitido al portador, se
considerar beneficiario a su portador o
poseedor.
73
14/09/15
EL DERECHO TRIBUTARIO
El Derecho Tributario se puede definir
como el conjunto de normas encaminadas
a optimizar la recaudacin tributaria en
armona con los derechos fundamentales
que tienen los contribuyentes.
Esta conceptualizacin armoniza el inters
fiscal del Estado (Ius Imperium
Tributarium), ya que los tributos han sido
creados con el propsito de que el Estado
cumpla sus fines, de lo cual se desprende
que un ente privado (por ejemplo, una
sociedad annima) no puede crear
tributos.
74
14/09/15
Regulacin constitucional de la
materia tributaria
Corresponde afirmar dos puntos esenciales
en cuanto al derecho tributario:
1.- El respeto a los derechos fundamentales
de la persona es un aspecto indesligable que
toda fundamentacin tributaria debe
contemplar a cada instante para evitar que el
Estado en la bsqueda de recaudar al final
perjudique a los contribuyentes.
75
14/09/15
2.- El derecho tributario debe respetar

los alcances establecidos por las Normas
Internacionales de Informacin
Financiera, armonizando estas
disposiciones con los parmetros fijados
por las normas jurdicas especiales
(minera, petrleo, servicios financieros,
entre otras) permitiendo generar un
marco tributario ms equilibrado y justo.
76
14/09/15
EL TRIBUTO
Los tributos son ingresos pblicos de Derecho
Pblico que consisten en prestaciones
pecuniarias obligatorias, impuestas
unilateralmente y exigidas por la
Administracin Pblica como consecuencia de
la realizacin del hecho imponible al que la
Ley vincula el deber de contribuir.
Su fin primordial es el de obtener los ingresos
necesarios para el sostenimiento del gasto
pblico, sin perjuicio de su posible vinculacin
a otros fines.
77
TIPOS DE TRIBUTOS
En la mayora de los sistemas
impositivos estatales se distinguen al
menos tres figuras tributarias: el
impuesto, la tasa y la contribucin
especial.
1) El Impuesto:
Los impuestos son tributos cuyo hecho
imponible se define sin referencia a
servicios prestados o actividades
desarrolladas por la Administracin
Pblica.
14/09/15
78
14/09/15
En ocasiones, se definen como aquellos

que no implican contraprestacin, lo que
se ha criticado porque da a entender que
existe contraprestacin en otros tipos de
tributo, cuando el trmino
"contraprestacin" es propio de
relaciones sinalagmticas y no
unilaterales y coactivas como las
tributarias. Una definicin ms estricta
seala que los impuestos son aquellos
tributos que no tienen una vinculacin
directa con la prestacin de un servicio
pblico o la realizacin de una obra
pblica.
79
14/09/15
En los impuestos, el hecho imponible est

constituido por negocios, actos o hechos
que ponen de manifiesto la capacidad
contributiva del contribuyente. Son los
ms importantes por el porcentaje que
suponen del total de la recaudacin
pblica.
2) Tasa:
Generalmente se denominan tasas a los
tributos que gravan la realizacin de
alguno de los siguientes hechos
imponibles:
80
14/09/15
- La utilizacin privativa o el aprovechamiento

especial del dominio pblico.
- La prestacin de servicios pblicos.
- La realizacin de actividades en rgimen de
Derecho pblico.
3) Contribucin especial:
Las contribuciones especiales o contribuciones de
mejora son tributos cuyo hecho imponible consiste
en la obtencin por el obligado tributario de un
beneficio o de un aumento de valor de sus bienes
como consecuencia de la realizacin de obras
pblicas o del establecimiento o ampliacin de
servicios pblicos.
81
14/09/15
DERECHO AMBIENTAL
Concepto:
El Derecho Ambiental es una disciplina
jurdica en formacin, regula las
relaciones humanas que tienen al
ambiente como campo de batalla, la
lucha por la distribucin de los riesgos
modernos. El conocimiento y la
percepcin sobre la naturaleza de dichos
riesgos y los medios para enfrentarlos
han ido desde luego variando, pero en
general se asume que existen ciertas
"condiciones
82
14/09/15
ambientales mnimas" que hacen posible el

desarrollo pleno de la persona humana y que
no reducen significativamente los "vectores
de desarrollo" personal, permitiendo la
expansin de las libertades reales de que
gozan los seres humanos.
El Derecho Ambiental es una categora de
legislacin avocada a regular asuntos
ambientales. Segn el Programa de las
Naciones Unidad para el Medio Ambiente
PNUMA, la definicin sobre qu constituye
Derecho Ambiental es casi tan amplia como
la propia definicin de Ambiente.
83
14/09/15
Igualmente el PNUMA seala que en el

contexto actual de desarrollo sostenible,
el Ambiente abarca los factores fsicos
y sociales del entorno de los seres
humanos e incluye elementos como
tierra, agua, atmsfera, clima, ruido,
olor, sabor, energa, disposicin de
residuos, contaminacin
continental y martima, factores
biolgicos de animales y plantas, as
como valores culturales, sitios histricos,
monumentos y paisajes.
84
14/09/15
Evolucin:
El origen de esta especialidad se
encuentra conectado al momento
histrico en el cual la "cuestin
ambiental" se incorpora a la agenda
pblica. La sociedad civil en
determinados pases, inicialmente los
industrializados, encuentra en los
problemas ambientales amenazas serias
para su salud y su supervivencia como
sociedad en el largo plazo, asumiendo la
posibilidad de introducir reformas o
cambios institucionales capaces de
enfrentar dichos riesgos.
85
14/09/15
Histricamente siempre ha existido una

preocupacin sobre la relacin entre el hombre
y la naturaleza. Lo distinto de la cuestin
ambiental contempornea deriva de una
concepcin "holstica" (todo incluido) que
concibe el ambiente como un sistema en el cual
sus distintos componentes (vivos y no vivos)
generan en conjunto algo ms que la simple
suma de sus partes (sinergia). Tambin se
percibe que existe una relacin entre la accin
humana y el problema ambiental que genera
responsabilidad. El problema ambiental no es
86
14/09/15
fruto de azar o de los caprichos de la

naturaleza, sino es un efecto (deseado o
no) de las actividades del hombre. Por
ello, es posible regularlo.
Curso: Derecho y Empresa. Docente: Carlos Gzar Landeo
87
14/09/15
Elementos que conforman el

derecho al medio ambiente sano y
equilibrado.Este derecho fundamental est
configurado por:
1) Derecho a convivir en un ambiente
equilibrado y adecuado, y
2) Derecho a la preservacin de un
ambiente sano y equilibrado .
88
14/09/15
En el primer caso, comporta la facultad

de las personas de poder disfrutar de un
medio ambiente en el que sus elementos
se desarrollan e interrelacionan de
manera natural y armnica. La
intervencin del ser humano no debe
suponer, en consecuencia, una
alteracin sustantiva de la indicada
interrelacin.
89
14/09/15
Sobre el segundo punto, se ha

establecido que el derecho a la
preservacin de un ambiente sano y
equilibrado entraa obligaciones
ineludibles para los poderes pblicos de
mantener los bienes ambientales en las
condiciones adecuadas para su disfrute.
Evidentemente, tal obligacin alcanza
tambin a los particulares.
90
14/09/15
Instrumentos jurdicos
internacionales que han marcado el
desarrollo del Derecho Ambiental
En el Per el derecho a un ambiente adecuado
y equilibrado para el desarrollo de la vida se
encuentra recogido como un derecho
fundamental en el numeral 22 del Artculo 2
de la Constitucin Poltica. Asimismo, la Ley N
28611 - Ley General del Ambiente, califica a
este derecho como irrenunciable y seala que
viene aparejado con el deber de conservar el
ambiente.
91
14/09/15
En ese sentido, el artculo 2.3 de Ley

General del Ambiente seala que ste
comprende a los
elementos fsicos, qumicos y biolgicos
de origen natural o antropognico que
en forma individual o asociada,
conforman el medio en el que se
desarrolla la vida, siendo los factores que
aseguran la salud individual y colectiva
de las personas y la conservacin de los
recursos naturales, la diversidad
biolgica y el patrimonio cultural
asociado a ellos, entre otros.
92
14/09/15
En un sentido amplio, la legislacin

ambiental comprende todas las normas
de los diversos niveles existentes
(Tratados Internacionales, Constitucin,
Leyes, Decretos y Resoluciones, etc.) que
directa o indirectamente se relacionan
con el mantenimiento de un ambiente
adecuado para el desarrollo de la vida.
93
14/09/15
RESPONSABILIDAD SOCIAL
EMPRESARIAL
Concepto:
La Responsabilidad Social Empresarial es el
compromiso continuo de la empresa de
contribuir al desarrollo econmico sostenible,
mejorando la calidad de vida de sus empleados
y sus familias, as como la de la comunidad
local y de la sociedad en general.
La Responsabilidad Social Empresarial es una
gestin de negocios que propone la
preocupacin de las empresas modernas por
generar valor en la comunidad donde se
desarrollan, tanto a nivel interno como externo.
94
14/09/15
No hay empresa exitosa en una

sociedad fracasada as como ninguna
sociedad ser exitosa con empresas
fracasadas
Stephan
Schmidheiny
95
Dimensiones de la Responsabilidad
Social Empresarial
Son los siguientes:
1) Balance Econmico.
2) Balance Ambiental.
3) Balance Social.
Todos confluyen para el Desarrollo
Sostenible.
14/09/15
96
14/09/15
Gestin de la Responsabilidad Social

Empresarial
1) La Responsabilidad Social Empresarial

implica una gestin estratgica que se
planifica, ejecuta y mide, como toda
gestin del negocio.
2) El modelo de gestin de la
Responsabilidad Social Empresarial debe
ser transversal a
la empresa, ya que implica todos los
niveles de esta y no un rea especfica
97
14/09/15
MODELO DE RESPONSABILIDAD SOCIAL

EMPRESARIAL
En torno a una EMPRESA giran los siguientes
aspectos:
1.- Inversionistas, Accionistas, Bancos
2.- Colaboradores y familias
3.- Clientes
4.- Comunidad
5.- Medio Ambiente
6.- Gobierno
7.- Proveedores
98
14/09/15
1.- Accionistas
a) Posee un Cdigo de tica o de
Conducta formal de manera escrita:
Orienta la relacin con el personal
Orienta la relacin con los
proveedores
b) Prohbe expresamente prcticas
corruptas para la obtencin de ventajas
comerciales
c)Conduce al dilogo con sus
colaboradores a fin de revisar
peridicamente la visin, misin y
principios y estimular su adopcin.
99
14/09/15
d) Aplica los Principios en lo referido a :

La Comunicacin y Transparencia
Informativa
La Precisin de las Responsabilidades
de su Directorio
e) Las informaciones sobre aspectos
sociales y ambientales de las actividades
de la empresa son auditadas por
terceros.
2.- Colaboradores:
a) Posee normas escritas que prohben y
sancionan practicas discriminatorias.
b) Busca equidad en la contratacin de
100
14/09/15
c) Brinda informacin a los colaboradores

sobre los objetivos estratgicos
d) Realiza evaluaciones de desempeo en las
cuales los superiores son evaluados por sus
subordinados
e) Ofrece a los empleados sueldos
competitivos
f) Mantiene actividades sistemticas de
desarrollo y capacitacin, que fomentan un
perfeccionamiento continuo de su personal
g) Posee un programa de prevencin de
accidentes de trabajo
101
14/09/15
h) Desarrolla actividades sociales en las

cuales participan los trabajadores y sus
familias.
i) Prepara a sus empleados para la
jubilacin, incluyendo sus aspectos
psicolgicos y de planificacin
financiera.
j) Ofrece adicionalmente servicios de
apoyo en re-colocacin y/o
recapacitacin para los trabajadores
despedidos de cualquier nivel
k) Integra al personal subcontratado en
sus programas de capacitacin y
desarrollo profesional.
102
14/09/15
3.- Clientes:
a) Realiza estudios e investigaciones
tcnicas sobre sus productos.
b) Adopta medidas preventivas o
correctivas con agilidad.
c) Es transparente en la informacin al
pblico consumidor de los posibles
riesgos de los productos o servicios que
ofrece.
d) Monitorea que el servicio de sus
clientes intermediarios est alineado con
los principios ticos de la empresa.
e) Registra los reclamos de sus
consumidores o clientes.
103
14/09/15
f) Se preocupa de que los directivos de la

empresa estn involucrados directamente con
los programas de atencin al consumidor.
4.- Comunidad:
a) Tiene reuniones sistemticas para informar
a lderes locales sobre las medidas tomadas
en relacin a la comunidad
b) Contribuye a la mejora de la infraestructura
o en el ambiente local que puedan ser
usufructuadas por la comunidad.
104
14/09/15
c) Entrena a sus empleados para que

respeten los valores y tradiciones de la
comunidad donde acta.
d) Tiene programas para el desarrollo de
capacidades de organizaciones locales.
e) Controla que la organizacin
beneficiada entregue la mejor calidad de
atencin asistencial a sus usuarios.
f) Apoya programas / iniciativas
personales de sus empleados en
acciones sociales.
105
14/09/15
5.- Medio Ambiente:

a) Realiza regularmente control y
monitoreo del impacto ambiental
causado por sus actividades y servicios
desarrollados.
b) La tecnologa utilizada es la ptima
para la reduccin del consumo de
energa, agua, productos txicos y
materias primas.
c) Mantiene acciones de control de
polucin causada por vehculos propios o
de terceros.
d) Desarrolla campaas de educacin
ambiental a empleados, familiares de su
106
14/09/15
e) Realiza campaas internas para el uso

controlado del agua y energa.
f) Busca ser mas eficiente en el uso de
materias primas, insumos y/o recursos
6.- Gobierno y Sociedad:
a) Realiza auditorias internas
regularmente.
b) Cumple y respeta las leyes y
convenios internacionales de su
industria.
c) Promueve campaas de
concientizacin poltica, ciudadana e
importancia del voto responsable,
107
14/09/15
d) Contribuye con recursos humanos o

tcnicos para la realizacin de proyectos
especficos y localizados, ejecutados por
el gobierno local o
regional.
e) Participa, dentro de agrupaciones de
su sector, en polticas pblicas y de
gobierno.
f) Interacta con la comunidad
acadmica y cientfica.
g) Adopta o desarrolla asociacin con
empresas del gremio para la mejora de
los servicios y niveles de calidad de la
industria.
108
14/09/15
7.- Proveedores:
a) Posee normas transparentes y
polticas formales para la seleccin de
proveedores y las difunde.
b) Cumple con los acuerdos establecidos
con sus proveedores en lo relacionado a
plazos de pago.
c) Tiene mecanismos formales que
comunican a la cadena de proveedores
los valores y principios de la empresa.
d) Tiene garanta de que en esos
orgenes no se violan principios de
respeto universal ni leyes locales.
109
14/09/15
e) Incluye entre sus proveedores grupos

comunitarios locales.
f) Posee un plan de consulta de
satisfaccin con los proveedores.
g) Desarrolla alianzas estratgicas con
proveedores para el desarrollo de ambas
empresas.
110

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1.a) Sociedad Annima Comn:

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En las sociedades en comandita, los

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