ACOSO SEXUAL

conducta sexual manifestada a un

empleador : comentarle sobre sexo,
violaciones de espacio, invitaciones para
salir juntos, palabras denigrantes, miradas,
silvidos prestaciones de imgenes erticos,
mensajes personales intimidantes.

HOSTIGAMIENTO
cuando una persona
o grupo de personas
del municipio ejerce
en forma de violencia
psicolgica, fsica y
emocional contra una
trabajadora

Que es una conducta

ofensiva hacia una o
varias mujeres, que
crea un ambiente
hostil de trabajo

Definicin
Se entiende por Acoso Laboral toda conducta
persistente y demostrable, ejercida sobre un
empleado por parte de un empleador, jefe o
superior jerrquico inmediato o mediato, un
compaero de trabajo o un subalterno, encaminada
a infundir miedo, intimidacin, terror y angustia, a
causar perjuicio laboral, generar desmotivacin en
el trabajo, o inducir la renuncia del mismo.

1. PLANTEAMIENTO
DEL PROBLEMA
Por

qu

los

trabajadores

los

llamados jefes

abusan

de su cargo y violan los

derechos

de

subordinados?

sus

OBJETIVOS DE LA INVESTIGACION
a.OBJETIVO GENERAL.

Conocer por que los trabajadores superiores (jefes) en lo

laboral cometen abuso como es el acoso sexual como hostigamiento.

A los trabajadores inferiores (subordinados).
a.OBJETIVOS ESPECIFICOS
-

Establecer las causas del acoso sexual como hostigamiento

en la municipalidad provincial de canchis.

JUSTIFICACION DEL PROBLEMA

E muy importante investigar los casos reales q sucede
en nuestra municipalidad provincial de canchis, el acoso
sexual como hostigamiento ya q hay mucha personas q
son vctimas se sus superiores o los llamados jefes de
algunos tcnicos, entre otros.
Es muy importante recordar los aspectos ticos
tratndose de que nuestra investigacin sea de utilidad
particular.

a. HIPOTESIS GENERAL
El

acoso

sexual

como

hostigamiento en la municipalidad
provincial de canchis se da por
miedo a perder el trabajo
despedidos )

( ser

1. TECNICAS E INSTRUMENTOS DE

ENCUESTAS.- Se puede definir como

una tcnica primaria de obtencin de

INVESTIGACIO

informacin sobre la base de un conjunto

Son tcnicas de investigacin, los diversos

objetivo , coherente y articulado de

procedimientos metodolgicos, estrategias

preguntas

y anlisis documentales, utilizados para

informacin

acopiar

muestra pueda ser analizada mediante

procesar

la

informacin

necesaria.

METODOS.-El

que

garantiza

proporcionada

que
por

la
una

mtodos cuantitativos y los resultados sean

presente

trabajo

que

extrapolables con determinados errores y

confianzas a una poblacin . Las encuestas

realizare ser descriptivo

pueden ser personales y no personales.

TECNICAS.-

Son

tcnicas

de

investigacin, los diversos procedimientos

ENTREVISTA.- Consiste en conseguir,

metodolgicos,

mediante preguntas formuladas en el

estrategias

documentales, utilizados para

procesar la informacin necesaria.

anlisis
acopiar y

contexto de la investigacin

CRONOGRAMA

EL 91.6 % CONOCE SOBRE

LO QUE ES EL ACOSO
SEXUAL
LA RELACION LABORAL EN
SU CENTRIOO D ETRABAJO
ES DE 66%
EL 50 % DE LAS MUJERES
ESTAN CONFORMES EN SU
CENTRO D ETRABAJO
EL 41 % A SUFRIDO EL
HOSTIGAMIENTO SEXUAL
EL 58% SUFREN D EALGUN
TIPO DE HOSTIGAMIENTO

EL 58% SUFREN D EALGUN

TIPO DE HOSTIGAMIENTO

EL 83 % INVADE EL
ESPACIO FISICO
REITERADAMENTE

A MANERA DE CONCLUCION DE MI
TEMAy DE
INVESTIGACION
El Hostigamiento
Acoso Sexual son conductas que se
manifiestan principalmente en mbitos en donde pueden
establecerse relaciones jerrquicas o de poder abusivas o
discriminatorias, el laboral, estas personas pueden afectar a
cualquier persona, la mayora de los casos se presentan
cuando existe una posicin jerrquicamente inferior; sin
embargo, el nmero de mujeres vctimas de hostigamiento
y acoso sexual es evidentemente mayor que el de hombres.

Mecanismos de Prevencin

La Institucin realizar peridicamente capacitaciones o charlas

instructivas, individuales o colectivas, encaminadas a mejorar el clima
laboral y fortalecer un ambiente productivo sano para todos.

De igual manera, adelantar actividades similares orientadas a

prevenir posibles conductas de acoso laboral.

El objetivo principal del CCL es la PREVENCIN Y SUPERACIN de

aquellas conductas.