QUE ES LA INDUCCION

LA INDUCCION
es proporcionarles a los empleados informacin
bsica sobre los antecedentes de la empresa, la
informacin que necesitan para realizar sus
actividades de manera satisfactoria

Hay dos tipos de Induccin

Genrica

Especifica
.

PROCESO DE INDUCCION

PRIMERA ETAPA

BIENVENIDA.
Tiene como finalidad el recibimiento de los
nuevos trabajadores, dndoles la bienvenida
a la organizacin, donde el Departamento de
Recursos Humanos realiza diferentes
actividades.

SEGUNDA ETAPA

INTRODUCCION A LA ORGANIZACIN.
En esta etapa se suministra al nuevo
trabajador informacin general de la
organizacin, para as facilitar la
integracin en la organizacin.

TERCERA ETAPA

EVALUACIN Y SEGUIMIENTO.
El propsito de esta etapa es garantizar un desarrollo adecuado del
Programa de Induccin, retroalimentar el programa y realizar ajustes.
En esta fase se evalan los resultados obtenidos, con la aplicacin de la
Evaluacin de Formaciones y Seguimiento a la Induccin y
Entrenamiento, a fin de aplicar los correctivos correspondientes.

CUARTA ETAPA
PROCESO DE ENSEANSA.
Se realizara de tal forma que se sigan los siguientes pasos:
1. Indagar y preparar al trabajador
2. Demostrar las tareas que tiene que realizar
3. Ensayar la ejecucin de las operaciones
4. Hacer seguimiento y comprobar si logr los objetivos
5. Estimular la participacin

CUANDO ES NECESARIO APLICAR

ESTE PROCESO
La induccin o la bienvenida comienza desde que el candidato al puesto
entrega su solicitud y se le programa informacin sobre la vacante que se
pretende cubrir, normalmente se considera terminada cuando el empleado
ha tenido suficiente tiempo para dirigir la informacin requerida y aplica
con un grado de xito lo que ha estado aprendido.

CUAL ES SU FINALIDAD?
La induccin, denominada tambin acogida, Incorporacin o
Acomodamiento, tiene como finalidad que el trabajador conozca
ms en detalle la empresa y sus Funciones, se integre a su puesto
de trabajo y al Entorno Humano en que transcurrir su vida laboral.

ACTIVIDADES QUE DEBE CONOCER EL

NUEVO INTEGRANTE DE LA ORGANIZACION
Conocer la historia de la organizacin
Visin, misin y sus objetivos
Perfil del desempeo
Horarios, Das de pago, etc
Artculos que produce la empresa
Estructura de la organizacin
Polticas de personal
Prestaciones y Beneficios.

LOS PLANES DE INDUCCION

CONTIENEN
Informacin de la organizacin
Polticas de persona
Condiciones de contratacin
Plan de beneficios para el trabajador
Das de descanso
El trabajo a desempear
Forma de Pago.

ORIENTACION DE PERSONAL
La Orientacin (tambin se lo conoce en nuestro medio
como Induccin, es en realidad un componente del proceso de
socializacin del nuevo empleado en la empresa, un proceso
gradual que implica en todos los empleados las actitudes
prevalentes, los criterios, valores y patrones de comportamiento
que se esperan en la organizacin y sus departamentos.

CUAL ES LA IMPORTANCIA DE LA
ORIENTACION EN LOS RECURSOS
HUMANOS
Muchas empresas exigen a sus nuevos
empleados que asistan a sesiones de
orientacin de los recursos humanos
(RRHH). Estas sesiones se presentan
durante los primeros das que el empleado
reporta a una nueva posicin. Las sesiones
de orientacin de los recursos humanos
para empleados introducen polticas de la
empresa, compaeros de trabajo y los
planes de beneficios. Las sesiones de
orientacin de los recursos humanos
proporcionan
muchos
beneficios
importantes para la empresa.

LA RETENCION DE EMPLEADOS
Los empleados que asisten a las sesiones de orientacin de los recursos humanos
tienden a quedarse con las empresas ms tiempo. Al invertir el tiempo por
adelantado con el nuevo empleado, la empresa comienza a construir una relacin
con ese empleado inmediatamente. Esta relacin desarrolla la lealtad de los
empleados mediante la comunicacin de la importancia que la empresa pone en l.

INTRODUCIR LOS EMPLEADOS A

LA EMPRESA
Las sesiones de orientacin de
recursos humanos permiten a la
empresa presentar el empleado a
otras personas en la empresa. Esto
permite que el empleado aprenda lo
que sucede en otros departamentos y
haga conexiones con la gente en esas
reas. En el futuro, cuando se
planteen preguntas sobre otros
departamentos, el empleado sabe a
quin contactar en esa zona para
obtener ms informacin.

COMUNICAR POLITICAS A LA COMPAIA

La orientacin de los recursos humanos proporciona una
plataforma en la que la empresa puede presentar sus polticas
para el nuevo empleado. Esto permite que el empleado aprenda
cules son los procedimientos adecuados en lugar de crear su
propio mtodo para lograr las cosas. Esto tambin permite a la
empresa proporcionar informacin precisa a los nuevos empleados
en lugar de permitir que el empleado deambule para comunicar
informacin inexacta.

COMUNICACIN CONSTANTE
Las sesiones de orientacin de recursos humanos permiten a la empresa que se
presente la misma informacin a todos los nuevos empleados de la misma manera. Los
mismos representantes de recursos humanos llevan la sesin de orientacin y el
formato de cada sesin de la misma manera. Esto permite que cada nuevo empleado
reciba la misma informacin sin inconsistencias.