SGRL

SISTEMA GENERAL DE RIESGO LABORALES

El mejor empleador es el que invierte en

prevencin y el mejor trabajador es el que siempre
se cuida en su labor.

Qu son los Riesgos Laborales?

Son los accidentes y enfermedades que puedan
ocurrir con ocasin o como consecuencia del
trabajo que desarrollan las personas.

Seguridad social en colombia

Qu es el Sistema General de
Riesgos Laborales?
El Sistema General de Riesgos Laborales se define
como el conjunto de entidades pblicas y privadas,
normas y procedimientos, destinados a prevenir,
proteger y atender a los trabajadores de los efectos de
las enfermedades y los accidentes que puedan
ocurrirles con ocasin o como consecuencia del trabajo
que desarrollan, tambin denominados accidentes de
trabajo y enfermedades laborales.

Cules

son los objetivos del SGRL?

Establecer actividades de promocin y prevencin tendientes a mejorar las

condiciones de trabajo y salud de la poblacin trabajadora, protegindola
contra los riesgos derivados de la organizacin del trabajo.

Prestar la atencin en salud a los trabajadores a que haya lugar, como

consecuencia de un accidente de trabajo o enfermedad profesional.

Reconocer y pagar a los a liados las prestaciones econmicas que se

derivan de las contingencias de accidentes de trabajo o enfermedad
profesional.

Qu entidades estn autorizadas para administrar el

Sistema de Riesgos Laborales?
El Sistema General de Riesgos Laborales slo podr ser
administrado por las entidades aseguradoras de vida que
obtengan autorizacin de la Superintendencia Financiera para la
comercializacin del ramo de seguro de riesgos laborales,
tambin denominadas Administradoras de Riesgos Laborales,
ARL.

Cules son las funciones de las Administradoras de Riesgos Laborales

(ARL)?
Las ARL tienen a su cargo, entre otras, las siguientes funciones:
La afiliacin de los trabajadores al Sistema de Riesgos Laborales.
El recaudo a travs de la PILA, Planilla Integrada de Liquidacin de Aportes,
y el control de la correcta autoliquidacin y pago.
Garantizar a sus afiliados la prestacin de los servicios asistenciales de salud
a que tienen derecho.
Garantizar a sus afiliados el reconocimiento y pago oportuno de las
prestaciones econmicas.
Realizar actividades de prevencin, asesora y evaluacin de Riesgos
Laborales.
Promover y divulgar programas de medicina laboral, higiene industrial, salud
ocupacional y seguridad industrial.

Quines son los afiliados al

SGRL?
En forma obligatoria:
1.Los trabajadores dependientes, nacionales o extranjeros,
vinculados mediante contrato de trabajo escrito o verbal y los
servidores pblicos;
2.las personas vinculadas a travs de contrato formal de
prestacin de servicios con entidades con instituciones pblicas o
privadas, tales como contratos civiles, comerciales, o
administrativos, con una duracin superior a un (1) mes y con
precisin de las situaciones de tiempo, modo y lugar en que
realiza dicha prestacin.
2. Las Cooperativas y Pre cooperativas de Trabajo Asociado, son
responsables del proceso de afiliacin y pago de los aportes de
los trabajadores asociados y le son aplicables las obligaciones en
materia de salud ocupacional,

3. Los jubilados o pensionados, que se reincorporen a la

fuerza laboral como trabajadores dependientes,
vinculados mediante contrato de trabajo o como
servidores pblicos.
4. Los estudiantes de todos los niveles acadmicos de
instituciones pblicas o privadas que deban ejecutar
trabajos que signifiquen fuentes de ingreso para la
respectiva institucin o cuyo entrenamiento o actividad
formativa es requisito para la culminacin de sus
estudios e involucra un riesgo ocupacional.

5. Los trabajadores independientes que laboren en

actividades catalogadas por el Ministerio del Trabajo
como de alto riesgo. El pago de la afiliacin estar a
cargo del contratante.
6. Los miembros de las agremiaciones o asociaciones
cuyos trabajos signifiquen fuente de ingreso para la
institucin.
7. Los miembros activos del Subsistema Nacional de
Primera Respuesta, cuyo pago estar a cargo del
Ministerio del Interior

En forma voluntaria:
Los trabajadores independientes y los informales, diferentes a los
mencionados anteriormente, siempre y cuando, coticen al
rgimen contributivo en salud. El valor de la cotizacin ser
establecido de acuerdo con el riesgo al que est expuesto, segn
sea reglamentado por los Ministerios del Trabajo y de Salud y
Proteccin Social.

Por qu es importante que una empresa afilie a sus

trabajadores al Sistema de Riesgos Laborales?

Es importante que cada empresa proteja a sus empleados
mediante su afiliacin al Sistema
de Riesgos Laborales, no slo porque es una obligacin legal,
sino tambin porque la afiliacin garantizar que el trabajador
no quede desamparado frente a una situacin de origen laboral
que ponga en riesgo su salud o su vida, al tiempo que es la
manera como la empresa se asegura de no tener que hacer
pagos costosos para cubrir emergencias de salud, invalidez o
muerte de sus trabajadores derivados de un accidente de
trabajo o una enfermedad laboral.

Para tener en cuenta

La empresa que no tenga contratado un Seguro de Riesgos
Laborales para proteger a sus empleados puede llegar a ser
sancionada con una multa de hasta 500 salarios mnimos, y adems
ser responsable del pago de las prestaciones asistenciales y
econmicas necesarias para garantizar la atencin, rehabilitacin o
compensacin de los trabajadores, o sus familias, que hayan sido
afectados por una enfermedad o un accidente laboral.

Quines son responsables de la

prevencin de riesgos laborales?
La

prevencin de riesgos laborales es responsabilidad de los empleadores.

Corresponde al Gobierno Nacional expedir las normas reglamentarias tcnicas
tendientes a garantizar la seguridad de los trabajadores y la poblacin en
general, en la prevencin de accidentes de trabajo y de enfermedades
profesionales.

Los

empleadores estn obligados a informar a

sus trabajadores los riesgos a que puedan verse
expuestos en la ejecucin de la labor
encomendada o contratada?
S.

Todo trabajador debe ser informado sobre los riesgos a los que
est expuesto en el trabajo que realizar. Adems, todo accidente de
trabajo o enfermedad profesional que ocurra en una empresa o
actividad econmica deber ser informado por el respectivo
empleador a la Administradora de Riesgos Profesionales y a la Entidad
Promotora de Salud, en forma simultnea, dentro de los dos das
hbiles siguientes de ocurrido el accidente o diagnosticada la
enfermedad.

Quin debe pagar por la afiliacin de los trabajadores

al Sistema de Riesgos Laborales?
El pago de las cotizaciones al Sistema General de Riesgos
Laborales est a cargo 100% de los empleadores y no del
trabajador.
los empleadores pueden escoger de manera libre y voluntaria
la Administradora de Riesgos Laborales (ARL) de su
preferencia.
Una vez afiliado el trabajador a la ARL, el da calendario
siguiente inicia la cobertura del Sistema de Riesgos Laborales.

En qu se basa la afiliacin al Sistema General de Riesgos

Laborales y cmo se paga?
La afiliacin la debe hacer el empleador desde el inicio de la
vinculacin laboral a la administradora de riesgos de su
preferencia. Tambin estos se deben encargar de pagar
cumplidamente las cotizaciones a la administradora de riesgos
correspondientes dentro de los plazos establecidos. El
empleador le pertenece el 100% del pago del ARL.

Estos porcentajes los paga el 100% el empleador y la base es todo lo que

constituya salario (salario bsico, horas extras, bonificaciones habituales,
etc.). Toda empresa que ingrese por primera vez al Sistema General de
Riesgos Generales cotizar por el valor inicial de la clase de riesgo que le
corresponda.
El monto de cotizacin no puede ser menor a un salario mnimo ni mayor a 20
salarios mnimos, la base de cotizacin del salario integral es el 70% de este y
para los independientes ser el 40% de los honorarios obtenidos por los
servicios prestados y la empresa contratante se encargar de descontarle ese
porcentaje y de pagarlo.

QU CUBRE EL SEGURO DE RIESGOS

LABORALES?
Los trabajadores afiliados al Sistema de Riesgos
Laborales que sufran accidentes o enfermedades
laborales, tienen derecho al reconocimiento y
pago de dos tipos de beneficios: los servicios
asistenciales y las prestaciones econmicas.

PRESTACIONES ECONMICAS?
Incapacidad temporal de origen laboral
Cuando el trabajador se encuentra imposibilitado
temporalmente para trabajar tiene derecho a subsidio
equivalente al 100% del salario base de cotizacin por cada
da que ha sido incapacitado.
El derecho se adquiere desde el da siguiente de la ocurrencia
del accidente de trabajo o diagnstico de la enfermedad
laboral y podr percibirse durante 180 das, prorrogables por
180 das ms.
si existe concepto favorable de rehabilitacin, la ARL podr
posponer el reconocimiento de la pensin por invalidez hasta
por 360 das ms.

Incapacidad permanente parcial.

Se considera como incapacitado permanente parcial, al afiliado que, como
consecuencia de un accidente de trabajo o de una enfermedad profesional
y si luego de cumplir con el proceso de rehabilitacin integral, presenta
una disminucin definitiva, igual o superior al cinco por ciento (5%), pero
inferior al cincuenta por ciento (50%) de su capacidad laboral, para lo cual
ha sido contratado o capacitado.
La incapacidad permanente parcial se presenta cuando el afiliado al
Sistema General de Riesgos Laborales, como consecuencia de un
accidente de trabajo o de una enfermedad profesional, sufre una
disminucin parcial, pero definitiva en alguna o algunas de sus facultades
para realizar su trabajo habitual, en los porcentajes establecidos en el
prrafo anterior.
Todo afiliado al Sistema General de Riesgos Laborales a quien se le
defina una incapacidad permanente parcial, tendr derecho a que se le
reconozca una indemnizacin en proporcin al dao sufrido, a cargo de la
entidad administradora de riesgos laborales, en una suma no inferior a dos
(2) salarios base de liquidacin, ni superior a veinticuatro (24) veces su
salario base de liquidacin.

Pensin de invalidez.
Tiene derecho a una pensin de invalidez el trabajador que por causa de
un accidente de trabajo o enfermedad de origen laboral, no provocada
intencionalmente, hubiese perdido el cincuenta por ciento (50%) o ms de
su capacidad laboral.
Todo afiliado al que se le defina una invalidez tendr derecho, desde ese
mismo da, a las siguientes prestaciones econmicas, segn sea el caso:
Cuando la invalidez es superior al cincuenta por ciento (50%) e inferior al
sesenta y seis por ciento (66%), tendr derecho a una pensin de invalidez
equivalente al sesenta por ciento (60%) del ingreso base de liquidacin.
Cuando la invalidez sea superior al sesenta y seis por ciento (66%),
tendr derecho a una pensin de invalidez equivalente al setenta y cinco
por ciento (75%) del ingreso base de liquidacin.
Cuando el pensionado por invalidez requiere el auxilio de otra u otras
personas para realizar las funciones elementales de su vida, el monto de
la pensin de que trata el literal anterior se incrementa en un quince por
ciento (15%).

Pensin de sobrevivientes.
Si como consecuencia de un accidente de trabajo o enfermedad laboral
sobreviene la muerte del afiliado o pensionado por riesgos laborales.

1. En forma vitalicia, el cnyuge o la compaera o

compaero permanente sobreviviente.
2. Los hijos menores de 18 aos, los hijos mayores de 18
y hasta los 25 aos, incapacitados para trabajar por
razn de sus estudios y si dependen econmicamente
del causante al momento de su muerte y, finalmente,
los hijos invlidos si dependan econmicamente del
causante, mientras subsistan las condiciones de
invalidez.
3. A falta de cnyuge, compaero o compaera
permanente e hijos con derecho, sern beneficiarios los
padres del causante si dependan econmicamente de
este.
4. A falta de cnyuge, compaero o compaera
permanente, padres e hijos con derecho, sern

Auxilio funerario.
Es un pago nico que se hace a la persona que demuestre haber
sufragado los gastos de entierro de un afiliado o pensionado,
correspondiente al ltimo salario base de liquidacin o la ltima
mesada pensional recibida sin que sea inferior a 5 ni superior a
10 salarios mnimos legales mensuales vigentes.

Cules son las prestaciones asistenciales?

Cuando se produzca un accidente de trabajo o se diagnostique una
enfermedad laboral, el afiliado tiene derecho a recibir servicios de asistencia
en salud y rehabilitacin en las mismas condiciones de calidad fijadas por el
Gobierno Nacional, y utilizando para este propsito la tecnologa disponible en
el pas.
Se incluyen:
1.Asistencia mdica, quirrgica, teraputica y farmacutica.
2. Servicios de hospitalizacin.
3. Servicio odontolgico.
4. Suministro de medicamentos.
5. Servicios auxiliares de diagnstico y tratamiento.
6. Prtesis, su reparacin, y su reposicin solo en casos de deterioro o
desadaptacin, cuando a criterio de rehabilitacin se recomiende.
7. Rehabilitacin fsica y profesional.
8. Gastos de traslado, en condiciones normales, que sean necesarios para la
prestacin de estos servicios.

QU ENTIDADES PRESTAN LOS SERVICIOS ASISTENCIALES?

Los servicios de salud que requiera un afiliado al Sistema de Riesgos
Laborales, como consecuencia de un accidente de trabajo o por enfermedad
laboral, sern prestados a travs de la EPS a la cual se encuentre afiliado el
trabajador, salvo la atencin inicial de urgencias, los tratamientos de
rehabilitacin laboral y los servicios de medicina ocupacional que podrn ser
prestados por las ARL.

Quin califica el origen del accidente (laboral o comn) y la

incapacidad permanente de un empleado afiliado al Sistema?
Las EPS, las ARL y las compaas de seguros que asuman los riesgos
de invalidez y muerte son las que determinan en primera oportunidad si
el accidente fue laboral o comn o si la enfermedad sufrida por el
trabajador es laboral o de origen comn.
Qu sucede con el trabajador incapacitado parcialmente al
reincorporarse al trabajo?
Un trabajador que por ejemplo haya perdido una mano o le hayan
diagnosticado una enfermedad que lo inhabilite parcialmente para
desempear su cargo, tiene derecho a recibir la indemnizacin
correspondiente a la incapacidad permanente parcial y a que su empleador lo
reincorpore y le asigne una labor compatible con sus capacidades y aptitudes .

Derechos y deberes en el SGRL

GRACIA
S