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Mobbing

MOBBING?
El termino Mobbing, proviene del verbo ingls to mob,
que significa regaar, maltratar, asediar o atacar. Como
sustantivo, Mob significa muchedumbre y escrito con
la primera palabra en maysculas, hace referencia a mafia
(Hirigoyen, 2001)

QU ES EL MOBBING?
Se le conoce tambin como hostigamiento o acoso laboral
este es un comportamiento negativo entre superiores e
inferiores jerrquicos de una organizacin laboral, a causa
del cual el o la afectada es sometido a acoso y ataques
sistemticos durante mucho tiempo y de manera
continuada y el objetivo es anular totalmente a su victima.
Es someter sin reposos a pequeos ataques repetidos, es
toda una conducta abusiva (gestos, palabra,
comportamiento, actitud, etc.) que atenta por su
repeticin, contra la dignidad o integridad fsica de una
persona (Hirigoyen, 2001)

EFECTOS DEL ACOSO LABORAL


SOBRE LA SALUD DEL
TRABAJADOR AFECTADO

Efectos
cognoscitivos
e
hiperreaccion
psquica

Olvidos

Dificultad para
concentrarse

Depresin

Irritabilidad

Nerviosismo

Sentimientos de
inseguridad

Apata

Cansancio y
debilidad

Trastornos del
sueo

Dificultad para
conciliar el sueo

Sueo interrumpido

Despertar temprano

Fatiga crnica

Desmayos

Temblores

CONSECUENCIAS DEL MOBBING


A nivel psicolgico:
Ansiedad
Sentimientos de impotencia, fracaso y frustracin
Baja autoestima
Cuadros depresivos
Y conductas suicidas.

A NIVEL FISICO:

Dolores.
Trastornos funcionales
Trastornos orgnicos

A NIVEL SOCIAL:

Desconfianza
Conductas de aislamiento, evitacin y retraimientos.
Agresividad, hostilidad, ira, rencor.
Deseos de venganza

INTERVENCIN Y TRATAMIENTO
Teraputicas:
1. Psicolgicas. Auxilian a la victima a recuperar su autoestima y
a romper el proceso de indefensin aprendida ocasionado por
el Mobbing. (Piuel y Zabala, 2003)
2. Medicas: tratan a las victimas del acoso laboral como
pacientes con stress postraumtico(Echebura, 2004)

3. Sindicales: intervenciones que buscan colaborar con la


victima en el difcil proceso de recoleccin de pruebas,
apoyo en acciones jurdicas; denuncias en las
comisiones de trabajo; incorporacin del Mobbing
como riesgo laboral (Calero y Navarro, 2008)
4. Prevalencia: se evala cuantos trabajadores de la
organizacin se ven afectados por una o varias de las
situaciones que prevalecen en el acoso.

ASOCIACIN MEXICANA
CONTRA EL MOBBING
Acta como coach para combatir el mobbing y
formalizar aspectos de desarrollo humano y por otro lado
trabaja en investigaciones para complementar la labor
con al gente. Ofrecen consultora para indicar a los
responsables como evitarlo o inhibirlo, es decir, desde el
diagnostico, hacer una intervencin en la empresa y
hacer todos los cambios que sean necesarios.

BIBLIOGRAFIAS:
Acoso Psicolgico en el trabajo Mobbing
El hostigamiento laboral como forma de discriminacin:
un estudio cualitativo de percepcin
http://www.scielo.org.mx
http://istmo.mx/2013/07/mobbing-acoso-laboral/
El mobbing o acoso laboral Psicolgico: un problema
psicosocial