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Caractersticas del
puesto
Exigencias del
puesto
Anlisis y
Descripcin del Puesto
Caractersticas del
candidato
Comparacin
Calificaciones del
candidato
Tcnicas de Seleccin
Especificaciones
del cargo
Caractersticas
del candidato
Lo que el candidato
ofrece
versus
LA IMPORTANCIA DE LA SELECCIN
DE PERSONAL
Radica en la medida que provee a la
empresa de las personas con las
calificaciones adecuadas para su
funcionamiento, por otro lado es
importante para las personas, en la
medida que le provee del cargo el cargo
ms adecuado de acuerdo con sus
caractersticas personales, esto
significa personas ms satisfechas con
su trabajo.
TCNICAS DE SELECCIN
Las tcnicas de seleccin son
medios con los cuales se busca
informacin sobre el candidato y sus
caractersticas personales.
Entrevistas
Pruebas
de
Conocimiento
Pruebas
psicomtricas
Pruebas
de
personalidad
Tcnicas
de
simulacin
LA ENTREVISTA DE SELECCIN
La entrevista de seleccin es un proceso de comunicacin entre dos
o ms personas que interactan, y una de las partes est interesada en
conocer mejor a la otra.
Es la tcnica de seleccin ms conocida, consiste en efectuar
preguntas previamente programadas para el candidato y anotar sus
respuestas o parte de ellas. Las preguntas (acciones) provocan
respuestas (reacciones) que ayudan a conocer mejor al candidato, ya
sea en cuanto a las caractersticas personales o en cuanto a sus
conocimientos y experiencias
Saludo:
Saludo:Forma
Formade
derecepcin.
recepcin.
Charla
Introductoria.
Charla Introductoria.
Antecedentes
AntecedentesGenerales:
Generales:Nombre
Nombrecompleto,
completo,edad,
edad,profesin,
profesin,estado
estadocivil
civil(chequear
(chequeardatos
datos
de
CV)
de CV)
Pregunta
Preguntainicial:
inicial:Apertura
Aperturadel
deltema
tema
Cmo
ha
llegado
a
interesarse
Cmo ha llegado a interesarsepor
pornuestra
nuestraempresa?
empresa?
Cunteme,
cmo
es
que
se
ha
motivado
por
Cunteme, cmo es que se ha motivado porpostular
postularaa....?
....?
Estudios.
Estudios.
Experiencia
ExperienciaProfesional:
Profesional:Funciones
Funcionesyyresponsabilidades
responsabilidadesactuales
actualesyyanteriores,
anteriores,trayectoria
trayectoria
laboral,
proyecciones,
aspectos
agradables
y
desagradables,
nivel
de
ingresos,
laboral, proyecciones, aspectos agradables y desagradables, nivel de ingresos,xitos,
xitos,
dificultades,
etc.
Prefiera
preguntas
abiertas,
por
ejemplo:
qu
aspectos
te
agradaban
dificultades, etc. Prefiera preguntas abiertas, por ejemplo: qu aspectos te agradabande
de
ese
puesto
y
cuales
te
eran
menos
gratos?.
En
lugar
de
preguntas,
se
pueden
usar
ese puesto y cuales te eran menos gratos?. En lugar de preguntas, se pueden usar
comentarios,
comentarios,por
porejemplo,
ejemplo,me
meimagino
imaginoque....
que....
rea
Familiar:
Familia
actual
y/o
de
origen,
rea Familiar: Familia actual y/o de origen, relaciones,
relaciones, influencias,
influencias, educacin,
educacin, mtodos
mtodos
disciplinarios,
etc.
disciplinarios, etc.
Actividades
Actividadeseeintereses
interesesactuales.
actuales.
Puntos
fuertes
y
dbiles
Puntos fuertes y dbilesdel
delentrevistado:
entrevistado:Pensando
Pensandoen
enloloque
quehemos
hemosconversado,
conversado,podra
podra
decirme
algunos
de
sus
puntos
fuertes
y,
tambin
algunos
aspectos
que
usted
quisiera
decirme algunos de sus puntos fuertes y, tambin algunos aspectos que usted quisiera
mejorar?
mejorar?Aspectos
Aspectosque
queaasu
sujuicio,
juicio,podran
podranjugar
jugaren
encontra
contrafrente
frenteaalalapostulacin.
postulacin.Si
Sino
noes
es
seleccionado...Qu
planes
tiene?.
seleccionado...Qu planes tiene?.
Comentarios
ComentariosFinales:
Finales:sobre
sobrelalaentrevista
entrevistayyelelentrevistado,
entrevistado,contactos
contactosposteriores,
posteriores,accin
accinaa
seguir.
seguir.
Despedida
DespedidaCordial.
Cordial.
Expresin facial.
Tono de voz.
Gestos.
Contacto visual.
Continuidad.
Flexibilidad.
PRUEBAS DE CONOCIMIENTO O
CAPACIDAD
Las pruebas de conocimiento o de capacidad, son pruebas de
seleccin que buscan medir conocimientos o habilidades de los
candidatos en base a preguntas escritas, las cuales requieren
respuestas escritas.
PRUEBAS DE PERSONALIDAD
Pruebas de aptitudes o
psicomtricas
Permiten la evaluacin psicolgica o psicomtrica de los
candidatos, son test que pretenden evaluar las aptitudes de las
personas.
Una Aptitud significa una predisposicin, una potencialidad para
aprender alguna habilidad o capacidad especfica
En general los test psicomtricos, miden las siguientes aptitudes:
Aptitud para nmeros o habilidad numrica
Aptitud para palabras o habilidad verbal
Aptitud para espacios o habilidad espacial
Aptitud lgica, etc.
TCNICAS DE SIMULACIN
FASES DE LA SELECCIN DE
PERSONAL
Entrevista
Inicial
Prueba de
Conocimientos
Pruebas Psicomtricas
y de
Personalidad
Entrevista
final
Aprobacin
Rechazo