Noo de Trabalho

Etimologicamente a palavra deriva do

latim tripalium que foi um instrumento

de tortura romano.

 Semnticamente, trabalho tem uma

conotao negativa e dolorosa e por

essa lgica, quem trabalha seria
considerado inferior.

Signifi
c

ados

O TRABALHO
NOO DE TRABALHO: uma actividade
humana que acontece num espao prprio e
consiste na modificao da realidade.
(oficina, indstria, escritrio, sala de aula,
etc) e que decorre durante um de tempo
estabelecido; nem todas as actividades
fsicas correspondem ao exerccio de um
trabalho (ex: a lida da casa, ocupao num
passatempo,).

 A noo de trabalho deve ser definida

socialmente, isto , quando existe de modo
organizado, implicando tempo, espao e
remunerao resultante de um contrato.
O trabalho existe no apenas para satisfazer
necessidades individuais e materiais para
garantir a sobrevivncia, mas tambm para
satisfazer as necessidades sociais e
psicolgicas, bem como para a transformao
dos bens naturais ...

Evoluo Histrica
do conceito de trabalho
A Humanidade vivia da recolha de frutos,
e caa de animais. Num tempo primitivo,
com todos os recursos sua disposio,
o Homem viveu uma poca harmoniosa.
As actividades eram colectivas e

cooperativas.
Eram usados materiais bastante

rudimentares.
As tarefas eram divididas por sexo e

Evoluo Histrica
do conceito de trabalho
O Homem comea a aperfeioar os

instrumentos de trabalho.
Mais tarde o Homem domina a

Natureza com a descoberta da

pecuria e da agricultura.
O Homem deixa de ter de se deslocar

para arranjar alimentos.

o Homem sedentrio (no nmada)

produtor.

 A Antiguidade era dividida em duas

classes: homens livres e escravos.

Os homens livres eram servidos pelos

escravos. Viviam do repouso, do

lazer e meditavam.
O trabalho era considerado penoso,

duro e constitudo por actividades

inferiores.
Mais tarde a escravatura foi abolida.

 Nesta sociedade temos de ter em

conta os servos da nobreza que

trabalham nos campos dos amos.
A nveis de trabalho, o Feudalismo

trata-se apenas de uma organizao

da escravatura j mencionada na
Antiguidade, chamada de servilismo.
Os servos no tinham nem direitos

nem deveres.

EVOLUOHISTRICADA
NOOTRABALHO
Na
Antiguidade
Clssica:o
poetaHomeroencarao
trabalho
como
umaactividade
forada,enquanto
queparaHesodoo trabalho valorizado como
fonte de riqueza e como uma actividade normal
de transformao da matria;
Plato e Aristtelestambm desvalorizaram o
trabalho, considerando-o uma actividade de
escravos ou de artfices, separando-o da
actividade intelectual e moral;
No Renascimentoo trabalho foi associado a um
valor de troca, a uma espcie de mercadoria, que
garante a obteno de um salrio; Tambm nos
dias
dehojeo
trabalho

considerado
imprescindvel ao progresso financeiro, mas
tambm realizao pessoal do ser humano...

 1 REVOLUO INDUSTRIAL:
finais do sc. XVIII - substituio do
trabalho manual por processos
mecnicos;
utilizao da mquina-a-vapor;
utilizao do carvo como principal
fonte de energia...

 Com as mquinas a vapor surgem os

caminhos de ferro, que foram muito

importantes para o desenvolvimento
da indstria.
Com esta mudana econmica social

e poltica, os mtodos de trabalho

mudam.
Os trabalhadores passam a trabalhar

com mquinas e outros

instrumentos mecnicos.

 2 REVOLUO INDUSTRIAL:
a partir de 1871 (sc. XIX) substituio das mquinas por outras
mais aperfeioadas;
substituio do carvo e do vapor
pelo petrleo e electricidade...

 Inveno da electricidade, do motor

de exploso, do telefone e a
descoberta de petrleo.
Os trabalhadores espacializam-se em

diversas reas.
Fabrico em srie de produtos e

cadeias de tarefas.
Automao de produes com robs

em trabalhos mais perigosos.

Desemprego devido automao da

indstria a nvel mundial.Aumento da
eficcia da produo.
Falta de postos de trabalho com a

substituio do operrio pela

mquina.

 3 REVOLUO INDUSTRIAL:
a partir do incio do sc. XX;
surgimento de novas tecnologias e
mtodos de trabalho;
surgimento de novas fontes de
energia (solar, nuclear, atmica, etc.);
informatizao de todos os sectores
de produo...

 Com a 3 Rev. Industrial o trabalho

organizado em funo do material
informtico, tornando-se mais leve e
tambm mais exigente na formao
do trabalhador...

EVOLUOHISTRICADA
ORGANIZAODOTRABALHO
- Inicialmente o trabalho era totalmente artesanal e
domstico, em que o trabalhador era dono da sua produo;
Posteriormente comeou-se a fazer a Diviso do Trabalho,
em que os trabalhadores desempenham tarefas especficas
dentro de uma linha de produo em srie;
Actualmente, com a introduo de mquinas cada vez mais
sofisticadas, acelera-se a substituio do trabalho humano
por sistemas informatizados e robotizados...

DIVISODOTRABALHO
Consiste em organizar os setores de
produo atribuindo a cada trabalhador tarefas
especficas, mas em que todos contribuem para
a realizao da mesma obra ou produto final.
uma forma de organizao do trabalho que
permite obter maior produtividade e menor
esforo fsico...

CONSEQUNCIAS DA DIVISO DO
TRABALHO:
a) Abandono do trabalho domstico e artesanal
b) Criao de um local de trabalho especfico
(fbrica, escritrio,...)
c) Atribuio de tarefas distintas para cada
trabalhador
d) Substituio gradual do trabalhador pelas
mquinas
e) O trabalhador perde a sua criatividade
f) O trabalho acaba por ser despersonalizado

IMPLICAES DA MUDANA
TECNOLGICA NA ORGANIZAO
DOTRABALHO
As novas tecnologias (informtica, robtica)
exigem uma melhor qualificao profissional,
recorrendo a aces de formao contnuas;
reduo do horrio de trabalho;
surgimento de novas profisses e locais de
trabalho;
melhoramento das condies de trabalho...

TEORIASSOBREAORGANIZAO
DOTRABALHO
TAYLORISMO
- para Taylor o trabalho deve estar organizado em
funo das recompensas financeiras, com a
distribuio de salrios mais elevados para garantir
maior ritmo de trabalho e, por consequncia,
conseguir maiores lucros para os empresrios.;
- uma teoria demasiado economicista, porque encara
o trabalho apenas como meio de obteno de riqueza
e em que os trabalhadores so vistos como meras
peas da engrenagem produtiva;
- uma viso desumana e impessoal do trabalho...

TEORIAHUMANISTA
esta teoria corresponde a uma forma de encarar o trabalho
como um meio de realizao pessoal, devendo este
contribuir para as motivaes psicolgicas e afectivas dos
trabalhadores, elevando os nveis de satisfao pessoais;
no se encara o trabalho apenas como fonte de riqueza;
segundo esta teoria o trabalho deve estar organizado de
maneira que permita as seguintes realizaes:
a) Alargamento e rotao de tarefas dentro da mesma empresa
b) Formao de grupos polivalentes de trabalhadores para
evitar a robotizao do trabalhador.
c) Constituio de grupos semi-autnomos para que os
trabalhadores possam dar sugestes e aperfeioar os
mtodos de trabalho
d) Criar condies que garantam a qualidade de vida dos
trabalhadores

OBJECTIVOSDASNOVASFORMAS
DEORGANIZAODOTRABALHO
Elevar o nvel de satisfao e qualidade devida do
trabalhador;
Criar condies propcias ao desenvolvimento e autorealizao profissional;
Efectuar a humanizao e personalizao do trabalho;
Diversificar as tarefas a cumprir por cada trabalhador,
de modo a reduzir a excessiva diviso do trabalho;
Evitar a monotonia e os gestos automatizados;
Atribuir a cada tarefa um grau de desafio e
responsabilidade do trabalhador...