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O QUE ?
QUAL A SUA
FUNO?
DEFINIO
Etimologicamente, uma viso entre, que perpassa,
que passa atravs de duas ou mais pessoas
um campo de trabalho no qual se investiga a conduta
e a personalidade de seres humanos (Bleger 1960).
a entrevista psicolgica consiste em uma relao
humana na qual um dos integrantes deve procurar
saber o que est acontecendo e deve atuar segundo
esse conhecimento (Bleger 1998)
uma forma especial de mudana, um mtodo
sistemtico para entrar na vida do outro, na sua
intimidade (Ribeiro, 1988)
uma forma de dilogo assimtrico, em que uma das
partes busca coletar dados e a outra se apresenta
como fonte de informao(Gil 1988)
ENTREVISTA
Instrumento psicolgico mais utilizado na
prtica clnica, de pesquisa, escolar e nas
organizaes
Relao direta entre 2 ou + pessoas
Comunicao simblica, preferencialmente
oral
Objetivos preestabelecidos e conhecidos
Atribuio de papis
OBJETIVOS-FINALIDADE
Anamnese- reconstruir a histria do
sujeito; permite fazer uma sntese da
situao presente e passada,
enfermidades
Psicoterpica-interveno
psicolgica nasdiversas abordagens
Entrevista triagem/preliminar contribuir para o encaminhamento,
indicao de tratamento
Seleosondar as aptides do
sujeito para o cargo
Pesquisa investigar temas em
reas das mais diversas cincias
Orientao- colher aptides para
escolha profissional
De Desligamento- objetivo obter e
dar umfeedback
A situao de entrevista
Proximidade e distancia (Relao pessoal e
distancia profissional)
Intimidade e impessoalidade
Vivacidade e liberdade de ritmo
Compreenso e no exteriorizao de simpatia
Presena significativa do outro
Toda atividade psquica constantemente dirigida em
termos intencionais para alguma relao
O papel que o outro exerce sempre significativo:
o outro percebido como presena inibidora, ou como
presena liberadora, ou como presena organizadora
CONTRIBUIES TERICAS
Psicanlise
Contribuiu com a insero do conhecimento acerca da
dimenso inconsciente do comportamento, da
transferncia e contratransferncia, da resistncia e a
represso, da projeo e a introjeo (Freud)
Gestalt
Contribuiu com a compreenso da entrevista como um
todo, onde o comportamento do entrevistador uma das
partes que deve ser levada em considerao. (Fritz Perls)
Topologia
Levou a delinear e reconhecer o campo psicolgico e
suas leis, assim como o enfoque situacional (Kurt Lewin)
Behaviorismo
Contribuiu com seu enfoque na observao e estudo do
comportamento (Pavlov)
ESTRUTURAS
ENTREVISTA DIRETIVA/ESTRUTURADA
Consiste na abordagem de temas s questes
previamente determinadas e que so consideradas
importantes para os objetivos do trabalho. mais
rpida, pode ser mais extensiva e aplicar a mais
pessoas.
Perguntas mais estruturadas, ordenadas,elaboradas
anteriormente
Semelhante a um questionrio oral
Permite uma melhor comparao sistemtica de dados
ESTRUTURADAS
SEMI-ESTRUTURADAS
NO ESTRUTURADAS
Roteiro de tpicos
(tpico-guia)
OU
perguntas gerais
questes
fechadas
questes
abertas
histria oral
histria de vida
entrevista
psicanaltica
entrevista
fenomenolgica
o pesquisador
introduz o tema
(questo norteadora)
e deixa o entrevistado
livre
para discorrer sobre o
mesmo, fazendo apenas
inferncias pontuais
(questes empticas)
OU FECHADAS
Pesquisa quantitativa
e experimental
ajuste do roteiro s
hipteses
preestabelecidas
estruturao rgida de
roteiro
roteiro pr-elaborado e
testado
perguntas:
apresentao padro
respostas: limita
opes
respostas mltipla
escolha
resposta aberta (analise
de contedo nfase
quantitativa)
sequncia rigorosa
reduz espao p/ fala
espontnea
dirigida inteiramente
pelo
entrevistado, dirigida a
um
objeto especfico
TIPO DE PERGUNTAS
Depende da informao que pretendemos,
da entrevista e do entrevistado.
Perguntas de resposta fechada: pergunta
em que todas as respostas esto
tipificadas, respondendo-se apenas
colocando uma cruz
Perguntas de resposta aberta: permite
amplas respostas
Pergunta de resposta mista: pergunta de
resposta em parte fechada e em parte
aberta. por ex. gosta de cinema? Sim No .
Que filme te impactou?
Pergunta de resposta mltipla Permite
respostas variadas dado que se desdobra
em duas ou mais opes a considerar.
ENTREVISTA INDIVIDUAL E
GRUPAL
Um ou + entrevistados e ou entrevistadores
Em todos casos a entrevista sempre um fenmeno
grupal- em funo da psicologia e da dinmica de grupo
Segundo o benefcio:
do entrevistado- consulta psicolgica ou psiquitrica
de pesquisa- resultados cientficos
para um terceiro- instituio
DESENVOLVIMENTO DA
ENTREVISTA
Preparao
finalidade , conhecimento prvio, local e durao
Fase Inicial
Estabelecer um rapport adequado, breve apresentao,
esclarecimentos, ambiente adequado
Corpo da Entrevista
Fase inicial- facilitadora, perguntas abertas
Fase de especificao e clarificao- perguntas mais fechadas e
diretivas
Fase de confrontao e sntese- explorar e sintetizar
Finalizao
tempo, sinais de cansao, resumo, futura entrevista, forma positiva
Registro da entrevista
durante (desvia ateno), logo aps o termino ou as duas
SABER ESCUTAR
SILNCIO
- Para ordenar seus pensamentos e sentimentos
- Acaba de dizer algo terno, trgico, chocante ou
ameaador
- Situao confusa- alivia a tenso
- Resistencia
- Breves- procurando mais idias e sentimentos
para expressar- esclarecer pra si mesmo o que
pensa e sente antes de continuar
TRANSFERNCIA
atualizao, na entrevista de sentimentos,
atitudes e condutas Ics por parte do entrevistado
que corresponde a modelos que este estabelece
na relao interpessoal com seu meio familiar
Transfere situaes ou modelos para uma
realidade presente e desconhecida
Pode-se perceber aspectos irracionais ou
imaturos, grau de dependncia, onipotncia...
A transferncia pode ser positiva ou negativaatitudes afetivas que o entrevistado vivencia ou
atualiza em relao ao entrevistador
CONTRATRANSFERNCIA
Constitui um indcio de grande significao e
valor para orientar o entrevistador no estudo
que realiza
O seu manejo requer boa preparao,
experincia, alto grau de equilbrio mental
Ex: atitude do entrevistado irrita e provoca
rejeio no entrevistador- deve-se estudar e
observar sua reao como efeito do
comportamento dele no discurso que ele
apresenta durante a entrevista- ex:reclama que
no tem amigos, que ningum gosta dele
ANSIEDADE
Comparece por conta de uma
situao desconhecida- gera
desorganizao
Ateno ao aparecimento, ao grau
de intensidade, aumento dos
mecanismos de defesa
Em alguns casos ela aparece
delegada ou projetada em outra
pessoa- quem solicita a entrevista
ENTREVISTADOR DURANTE
A ENTREVISTA
Sade psiquica do entrevistador
Manifestar interesse no que o entrevistado
est a dizer.
Observar a comunicao pr-verbal
(atitudes, timbre, tonalidade afetiva da voz..)
Interesse nos momentos de mudana,
situaes, temas, bloqueios, resistencia,
silncios
Deve-se evitar as crticas.
Quando se usa o papel deve-se evitar olhar
para ele.
Deve-se estabelecer frases para as
transies ex. j percebi este ponto, j est
esclarecido, fale agora disto....
REGISTRO
INFORME