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Mapa Conceptual
Arianny Sequera
CI:25403416
DEFINICION:
EL RECLUTAMIENTO DE PERSONAL
FACES Y FUENTES
DEL
RECLUTAMIENTO
1 FACE:
RECLUTAMIENTO comienza a
funcionar, para lo cual debe verificar:
La planta de personal presupuestada.
Si no est presupuestada, se regresa al
departamento que lo solicit para que
recabe la autorizacin de la Gerencia.
Grado de necesidad de ese puesto para
la empresa. Titulo exacto del puesto
Carga de trabajo
FUENTES DE
RECLUTAMIENTO.- Son los
lugares en donde se supone
Estarn localizados los
candidatos para la vacante que
la empresa ofrece.
ES EL
OBJETIVO:
Los objetivos de reclutamiento
incluyen una variedad de
componentes relacionados
con la bsqueda, contratacin
y retencin de empleados
calificados. Las definiciones
claras de las calificaciones del
trabajo permiten una
identificacin ms fcil de los
posibles candidatos.
Procesode identificar e interesar a
candidatos capacitados para llenar
las vacantes. El proceso de
reclutamiento se inicia con la
bsqueda y termina cuando se
reciben las solicitudes deempleo.
Se obtiene as un conjunto de
solicitantes, del cual saldrn
posteriormente los nuevos
empleados. El proceso de seleccin
se considera independientemente
del reclutamiento.
El proceso de seleccin es
una secuencia de pasos a
realizar, con la finalidad de
obtener aquella persona
que rena aquellos
requisitos necesarios para
ocupar un determinado
puesto. Dichos pasos deben
llevarse al pie de la letra
con el fin de evitar errores
al momento de realizarse,
puesto que si se omite un
paso se corre el riesgo de
no obtener el xito deseado
al momento de realizarlo.
La seleccin del
Informacin relevante acerca de
personal se encarga
tareas, requerimientos y
de encontrar
DEFINICION:
caractersticas de la
trabajadores idneos
organizacin;
con quienes se
una participacin
pretende trabajar en
representativa o directa en el
la empresa y
desarrollo y ejecucin de
satisfacer las
programas;
necesidades de
transparencia en los
personal, ya que junto
procedimientos de la seleccin,
con la maquinaria, el
herramientas y decisiones de
dinero, las
evaluacin, y
instalaciones y los CAR
AC retroalimentacin en los
OBJETIVO:
sistemas,
TE
resultados
de
la
pruebas
en una
procedimientos,
RI
manera
considerada,
honesta y
LaSTSeleccin
de Personal
grficas, etc
I
C
entendible.
A
RUEBAS DE EMPLEO :
Hay tres grandes tipos
de pruebas de seleccin:
1.Pruebas profesionales
(tambin conocidas como
pruebas de conocimiento)
2.Test de personalidad
3.Test psicotcnicos
(incluyen test de
inteligencia y de aptitudes)
incluyen la realizacin de
pruebas de seleccin y tests
psicotcnicos. Dichas pruebas
se utilizan para ayudar a
determinar la capacidad
profesional de los candidatos,
conocer su personalidad y
evaluar sus aptitudes.
TECNICAS DE
SELECCIN