Curso de Aperfeioamento

NR-05 CIPA para colaboradores

Modulo 1

Diego Silva Andrade

Instrutor de Formao Profissional
Senai Santa Luzia
FORMAO ACADMICA
Graduao em Engenharia Industrial Mecnica
Universidade de Itana

Mecnico Industrial
SENAI- MG -.

Mdulo I
- Quando a empresa precisa
constituir
uma CIPA?
- Atribuies da CIPA
Designado de CIPA
Organizao da CIPA
Do funcionamento
Do treinamento
Do processo eleitoral

Mdulo II
Tpicos:
-Acidente de trabalho no local de trabalho
-Acidente de trabalho fora do local de
trabalho
-Acidente de Trabalho Definio Legal
-Acidente de Trabalho Conceito
Prevencionista
-Doena Profissional

MDULO II
Introduo Segurana do
Trabalho

Inspeo de Segurana
Campanhas de Segurana
Equipamentos de Proteo Individual - EPI
Equipamentos de Proteo Coletiva - EPC
Riscos Ambientais
Mapa de Riscos

Mdulo III
Conhecendo os direitos
previdencirios
-Aposentadorias
-Auxlios
-Penses
-Garantia de Emprego

Mdulo
lV
- Fogo;
- Classes de Fogo;
- Como Evitar um Incndio;
- Tipos de Extintores.

Mdulo V
Primeiros Socorros
-Noes Bsicas de Primeiros
Socorros
-Fatores emocionais em
primeiros socorros
-Plano de ao do socorrista
-Telefones de emergncia

Mdulo VI
HIV e AIDS - Sndrome da
Imunodeficincia Adquirida.

Objetivo do Treinamento
Levar ao conhecimento dos
integrantes da CIPA as principais
normas, instrues e rotinas sobre
segurana e sade do trabalho.
Definir competncias relativas s
atividades desenvolvidas pela CIPA.
Fixar diretrizes de atuao da CIPA.
Conhecer e identificar Riscos no
trabalho.

Mdulo I
- Quando a empresa precisa
constituir
uma CIPA?
- Atribuies da CIPA
Designado de CIPA
Organizao da CIPA
Do funcionamento
Do treinamento
Do processo eleitoral

Quando a empresa precisa

constituir um CIPA?
NR 5.2- Devem constituir a CIPA, por
estabelecimento, e mant-la em regular
funcionamento,
as
empresas
privadas,
pblicas, sociedades de economia mista,
rgos da administrao direta e indireta,
instituies
beneficentes,
associaes
recreativas, cooperativas, bem como outras
instituies que admitam trabalhadores como
empregados.

Atribuies da CIPA
- Elaborar plano de trabalho;
- Realizar periodicamente verificao nos
ambientes e condies de trabalho;
- Realizar aps cada reunio, a verificao
do cumprimento das metas fixadas;
- Divulgar aos trabalhadores informaes
relativas segurana e sade no
trabalho;

Colaborar
no
desenvolvimento
e
implementao do PCMSO, PPRA bem
como de outros programas de segurana e
sade desenvolvidos pela empresa;
Programa de Controle Mdico de Sade
Ocupacional
(PCMSO),
Norma
Regulamentadora (NR 07)

PCMSO?
A Lei N 24/94 instituiu o Programa de Controle
Mdico de Sade Ocupacional PCMSO.
Atravs do PCMSO exigido o exame mdico pr
admissional e os exames mdico peridicos.
Estes exames tambm so exigidos quando houver
retorno ao trabalho, no caso de afastamento
superior a 30 dias, e quando ocorrer a mudana
efetiva de funo (deve ser feito antes de ocorrer
a transferncia).
No caso de afastamento definitivo da empresa,
deve-se exigir o exame mdico demissional, nos
15 dias que antecedem o desligamento do
funcionrio.

PPRA?
PPRA Programa de Preveno de Riscos Ambientais em
conformidade com a Norma Regulamentadora n 9.

OPPRA um documento obrigatrio para todas as empresas que

mantm colaboradores regidos pela CLT,oPPRA elaborado
visando preservao da sade e da integridade dos
colaboradores, atravs da antecipao, reconhecimento, avaliao
e consequente controle da ocorrncia de riscos ambientais
existentes no ambiente de trabalho, consideram-se riscos
ambientais os agentes fsicos, qumicos e biolgicos. OPPRAdeve
ser desenvolvido no mbito de cada estabelecimento da empresa.

Colaborar
no
desenvolvimento
e
implementao do PCMSO, PPRA bem
como de outros programas de segurana e
sade desenvolvidos pela empresa;
PPRA - Norma Regulamentadora (NR
09)

DIVULGAR
Divulgar
e
promover
o
cumprimento
das
Normas
Regulamentadoras,
bem
como
clusulas de acordos e convenes
coletivas de trabalho e normas
internas de segurana relativas
segurana no trabalho;

PARTICIPAR
Participar em conjunto com o SESMT da
anlise das causas das doenas e acidentes do
trabalho e propor medidas de soluo para os
problemas identificados;
Servios Especializados em Engenharia de
segurana e Medicina do Trabalho
SESMT - Norma Regulamentadora (NR 04)

SIPAT
- Promover, anualmente, em conjunto com
o SESMT, a Semana Interna de Preveno
de Acidentes do Trabalho - SIPAT;
- Participar, anualmente, em conjunto com
a empresa, de Campanhas de Preveno
AIDS e outros programas de sade.

Semana Interna de Preveno

Acidentes do Trabalho - SIPAT;

de

MAPA DE RISCO
Fazer Mapa de Risco em parceria
com o SESMT;
Fazer todo ms uma reunio para
avaliar se as medidas implantadas
esto
gerando
resultados
esperados;

REQUERER
Requerer ao SESMT, quando houver, ou ao
empregador, a paralisao de mquina ou
setor onde considere haver risco grave e
iminente

segurana
e
sade
dos
trabalhadores;

 Requisitar empresa as cpias das

CAT emitidas;

Participar,
anualmente,
em
conjunto com a empresa e o SESMT
onde houver, de Campanhas de
Preveno da AIDS (essa campanha
poder ser feita dentro da SIPAT;

Designado da CIPA
Atribuies: O designado da CIPA
o agente de segurana do trabalho
na empresa. Para tanto, deve estar
de olho no processo de trabalho, e
no meio ambiente de trabalho, e
comunicar qualquer situao de
risco imediatamente ao superior
imediato e ao SESMT.

Atribuies do Presidente
5.19 a -Convocar os membros
para as reunies da CIPA;
b - Coordenar as reunies da CIPA,
encaminhando ao empregador e
ao SESMT, as decises da
comisso;
c

Manter
o
empregador
informado sobre
NSSTos
- 2005trabalhos da

28

Atribuies do Vice-Presidente
5.20 Executar as atribuies que lhe
forem delegadas pelo Presidente;
Substituir o Presidente
impedimentos
eventuais
afastamentos temporrios.

nos
ou

seus
nos

Atribuies do Presidente

d - Coordenar e supervisionar
as atividades de secretria;
e - Delegar atribuies ao
Vice-Presidente.

30

Atribuies do Presidente
e
Vice-Presidente em
conjunto

5.21 a - Cuidar para que a CIPA

disponha
de
condies
necessrias
para
o
desenvolvimento
de
seus
trabalhos;
b - Coordenar e supervisionar as
atividades da CIPA, zelando
para
que
os
objetivos
NSST - 2005
propostos
sejam alcanados;

31

Atribuies do Presidente
e
Vice-Presidente em
conjunto

d - Promover o relacionamento
da CIPA com o SESMT;
e - Divulgar as decises da CIPA
a todos os trabalhadores da
empresa;
g

- Constituir
Eleitoral. NSST - 2005

Comisso
32

Atribuies da Secretria
5.22 a - Acompanhar as reunies da
CIPA, e redigir as atas apresentando-as
para aprovao e assinatura dos
membros presentes;
b - Preparar as correspondncias;
c - Executar as atribuies que lhe forem
atribudas.
NSST - 2005

33

Da organizao da CIPA
5.6 A CIPA ser composta de representantes
do empregador e dos empregados;
5.6.1 Os representantes dos empregadores,
titulares e suplentes sero por eles
designados.
5.6.2 Os representantes dos empregados
titulares e suplentes, sero eleitos por voto
secreto.

Da organizao da CIPA
5.7 Mandato dos membros eleitos da CIPA
ter durao de um ano, permitida uma
reeleio.
5.8 vedada a dispensa arbitrria ou sem
justa causa do empregado eleito para cargo
de direo de Comisses Internas de
Preveno de Acidentes desde o registro de
sua candidatura at um ano aps o final de
seu mandato.

Da organizao da CIPA
5.11 O empregador designar entre seus
representantes o Presidente da CIPA, e os
representantes dos empregados escolhero
entre os titulares e o vice-presidente.
5.13 Ser indicado, de comum acordo com
os membros da CIPA, um secretrio e seu
substituto, entre os componentes ou no da
comisso, sendo neste caso necessria a
concordncia do empregador.

Da organizao da CIPA

Exemplo de organograma
da CIPA

Do Funcionamento da CIPA
5.24 As reunies ordinrias da CIPA sero
realizadas durante o expediente normal da
empresa e em local apropriado; Tero atas
assinadas
pelos
presentes
com
encaminhamento para os membros.
5.27 As reunies devero ser realizadas quando:
Houver denuncia de situao de risco grave,
corretivas e emergncias.

Do Funcionamento da CIPA

Do Funcionamento da CIPA
5.27 As reunies devero ser realizadas
quando:
Ocorrer acidente de trabalho grave ou fatal.

Do Funcionamento da CIPA
5.30 O membro titular perder o mandato,
sendo substitudo por suplente, quando faltar a
mais de quatro reunies ordinrias sem
justificativas.
5.31 No caso do afastamento definitivo do
Presidente, o empregador indicar o substituto
entre os membros da CIPA.
5.31.2 No caso do afastamento definitivo do
vice-presidente, os membros titulares da
representao dos empregados, escolhero o
substituto entre seus titulares.

Do treinamento da CIPA
5.33 treinamento da CIPA dever contemplar,
no mnimo os itens:
Estudo do ambiente, das condies de
trabalho, riscos originados do processo
produtivo.
Investigao e anlises de acidentes e
doenas do trabalho;
Noes sobre a Sndrome Imunodeficincias
Adquirida AIDS e medidas de preveno.

Do treinamento da CIPA
Noes sobre legislaes trabalhistas e
previdencirias sobre segurana e sade no
trabalho.
Princpios sobre higiene do trabalho e de
medidas de controle dos riscos.

Do processo Eleitoral da CIPA

5.38 Compete ao empregador convocar eleies para
escolha dos representantes dos empregados na CIPA, no
prazo mnimo de 60 dias do trmino do mandato em
curso.
5.40 O processo eleitoral observar as seguintes
condies:
Inscrio e eleio individual, sendo que o perodo
mnimo para inscrio ser de quinze dias.
Liberdade para todos empregados da empresa de
qualquer setor se candidatarem.
Voto secreto.

Apurao dos votos, em horrios normal de trabalho

Da organizao da CIPA

Da organizao da CIPA

Da organizao da CIPA

DIMENSIONAMENTO DE
CIPA