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DEFINICIONES
"La motivacin es, en sntesis, lo
canalizan y sustentan la
conducta humana en un sentido
particular y comprometido."
La motivacin es un trmino
administradores motivan a
sus subordinados, es decir,
que realizan cosas con las
que esperan satisfacer esos
impulsos y deseos e inducir
a los subordinados a actuar
de determinada manera."
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La motivacin es la
causa del
comportamiento de un
organismo, o razn por
la que un organismo
lleva a cabo una
actividad determinada.
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Conducta
motivada
Surge la
necesidad
Incentivo o
recompens
a
(Alimento)
(Hambre)
Se bloquea la conducta
motivada
Incentivo o
recompens
a
(Alimento)
Produce
Frustraci
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Frustracin
Es aquella que ocurre cuando la
persona se mueve hacia una meta
y se encuentra con algn
obstculo. La frustracin puede
llevarla tanto a actividades
positivas, como constructivas o
bien formas de comportamiento no
constructivo, inclusive la agresin,
retraimiento y resignacin.
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Satisfacci
satisfaccin esta referida al gusto
n Laque
se experimenta una vez cumplido
Esquema de la teora de la
motivacin de Vroom
Si la persona ve que
su esfuerzo le llevar
a realizar la tarea
Entonces, ocurre la
motivacin
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ABRAHAM MASLOW Y LA
JERARQUA DE NECESIDADES
Afirma que el hombre tiene cinco categoras
bsicas de necesidades: fisiolgicas, de
seguridad, sociales, de ego y de
autorrealizacin.
Seala que estas necesidades forman una
jerarqua de necesidades y que cada una de
ellas se activa solamente cuando la necesidad
del nivel inmediato inferior est
razonablemente satisfecha
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de
Autorrealizaci
n
Necesida
des de
Ego
Necesidades
Sociales
Necesidad
es
Fisiolgicas
Necesidad
es de
Seguridad
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Las necesidades
El nivel ms bajo de la
fisiolgicas
jerarqua de Maslow.
Se trata de las
necesidades ms
elementales que
todos tenemos. Por
ejemplo: la
necesidad de
alimentos, bebidas,
abrigo y descanso
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Las necesidades de
Cuando se satisface
Seguridad
razonablemente las
necesidades fisiolgicas,
entonces se activan las
necesidades de seguridad.
Se convierten en las necesidades
que la persona trata de
satisfacer, las necesidades que
lo motiva.
Son necesidades de proteccin
contra el peligro o privacin.
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Las necesidades
vez que las necesidades
Sociales Una
fisiolgicas y de seguridad
la autoestima: necesidades de
autoconfianza, de independencia, de
logro, de confianza, de conocimiento.
Las necesidades que se relacionan con
la reputacin de la persona;
necesidades de status, de
reconocimiento, de aprecio, del respeto
ganado ante los compaeros
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Necesidades de
autorrealizacin
Estas necesidades empiezan a
dominar el comportamiento de la
persona una vez que las
necesidades de nivel ms bajo
estn razonablemente
satisfechas.
La necesidad de autorrealizacin o
satisfaccin, es la necesidad que
tenemos todos de convertirnos en
la persona que creemos podemos
llegar a ser.
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Factores Higinicos y
Motivadores
Los factores de higiene no son solamente
las necesidades, fisiolgicas como el
hambre y la sed, son tambin el salario, las
condiciones de trabajo y la supervisin.
Herzberg cree que los factores (a los que
llama factores de higiene) que pueden
satisfacer la necesidades de nivel bajo son
diferentes aquellos que pueden satisfacer
las necesidades de nivel superior de la
persona.
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Por lo tanto,
segn
Herzberg, la
mejor manera
de motivar a
los empleados
es crear retos
y
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Enriquecimiento del
Puesto
Mtodo de Herzberg
para integrar
motivadores al
puesto al hacer que
el trabajo sea
interesante y con
retos.
Si se le estructura
cuidadosamente, los
empleados pueden
tener la oportunidad
de experimentar una
sensacin de logro.
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El mtodo incluye
motivadores como
oportunidades de logro
en el puesto al hacerlo
ms interesante y lleno
de retos.
Esto se logra al dar al
trabajador ms automa
y permitir a la persona
realizar buena parte de
la planeacin e
inspeccin que
normalmente realiza el
supervisor
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Atkinson y McClelland- La
necesidad de poder y la necesidad
Losafiliacin
autores afirman
de
que todas las
personas tienen
necesidades de logro,
poder y afiliacin.
Manifiestan que estos
factores pueden
utilizarse para
motivar a los
empleados en el
trabajo.
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elevadas necesidades
de poder prefieren
situaciones en las que
puedan obtener y
mantener el control de
los medios para influir
en los dems.
Gustan de estar en
posicin de hacer
sugerencias,
proporcionar sus
opiniones y convencer
a otros de hacer cosas.
Esto satisface su
necesidad de Poder
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Teora Equitativa de la
Motivacin
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Teora de la expectativa
En este caso David Nadler y Edward
Lawler dieron cuatro hiptesis sobre
la conducta en las organizaciones,
en las cuales se basa el enfoque de
las expectativas:
La conducta es determinada por una
combinacin de factores
correspondientes a la persona y
factores del ambiente.
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decisiones conscientes
sobre su conducta en la
organizacin.
Las personas tienen
diferentes necesidades,
deseos y metas.
Las personas optan por
una conducta cualquiera
con base en sus
expectativas que dicha
conducta conducir a un
resultado deseado.
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Teora del
Reforzamiento:
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personales.
La norma es aceptada, establecindose as la
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