Motivaciones

intrnsecas y
extrnsecas

Motivacin
intrnseca

Es una motivacin natural

Surge de las necesidades

psicolgicas de autonoma,
competencia y afinidad, as
como de los esfuerzos innatos.

Necesita recibir apoyo y ser

cultivada por el ambiente.

Las personas expresan su

motivacin intrnseca diciendo:
eso me gusta, es divertido,
me gusta hacerlo.

Esta motivacin lleva a la

persona a obtener
beneficios importantes
como:

La persistencia

Creatividad

Comprensin conceptual

Bienestar subjetivo

Motivacin
extrnseca

Proviene de los incentivos y

consecuencias del ambiente.

Surge de algunas consecuencias

independientes de la actividad

Contrato conductual: haz esto y

obtendrs aquello

Es una razn creada ambientalmente

para iniciar o persistir una accin

Diferencia entre intrnseca y

extrnseca: en la primera la
motivacin nace de la satisfaccin de
hacer algo y la segunda de los
incentivos obtenidos

Regulacin
extrnseca

La regulacin extrnseca de la
motivacin gira entorno al
lenguaje y la perspectiva del
condicionamiento operante.

Una persona aprende a operar de

manera eficaz en el ambiente.

Realiza comportamiento que

producen consecuencias
atractivas o a no realizar los que
producen consecuencias
aversivas.

Incentivos

Es un suceso ambiental que atrae o repele a

una persona a dirigirse o alejarse de seguir un
curso de accion especifico.

Siempre antecede al comportamiento.

Pueden ser positivos (sonrisa, presencia de

amigos, un sobre con un cheque) o negativos
(una mueca, olor a podrido, correo basura).

Consecuencias

Existen dos tipos de

consecuencias:

Reforzamiento y castigo

Reforzamiento: positivo
y negativo

Reforzadores
positivos

Es cualquier estimulo ambiental que aumenta

la probabilidad futura de la conducta deseada

Reforzadores
negativos

Es cualquier estimulo que (cuando se elimina)

aumenta la probabilidad de la conducta
deseada

Son estmulos aversivos e irritantes

Castigos

Es cualquier estimulo ambiental que al

presentarse, reduce la probabilidad de una
conducta indeseable.

Recompensas

Es cualquier cosa que una

persona da a otra a cambio
de servicios o logros.

La distincin entre
recompensa y Er+ es que
los reforzadores + son
recompensas (no todas
incrementan el
comportamiento)

A veces funcionan y a
veces no.

Costos ocultos
de la
recompensa

Las personas utilizan las recompensas

esperando obtener el aumento de la
motivacin y conducta de una persona, pero al
hacerlo, con frecuencia tiene un efecto
negativo en la motivacin intrnseca de esa
persona hacia la actividad

Esto provoca la dificultad para regular su

comportamiento cuando no se le ofrece un
premio.

Lo que una vez fue lo hago por diversin se

vuelve lo hago por la recompensa.

Teora de la
evaluacin
cognitiva

Afirma que todos los suceso externo tiene tanto

un aspecto de control como uno informativo.

Las personas tienen necesidades psicolgicas

de autonoma y competencia

El aspecto controlador de un suceso externo

afecta ala necesidad de autonoma y el aspecto
informativo afecta a la necesidad de
competencia.

Tipos de
motivacin
extrnseca

Existen 3 tipos diferente de motivacin:

Desmotivacin:

no hay motivacin
ni extrnseca, ni
intrnseca

Motivacin
extrnseca: 4 tipos
(regulacin externa,
introyectada,
identificada,
integrada

Motivacin
intrnseca: la

actividad genera
satisfaccin
espontanea