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Actitudes intergrupales:
Prejuicio,
discriminacin y conflicto
Caractersticas
prejuicio:
Personas
perceptocognitivas
del
Actitudes intergrupales:
Prejuicio,
discriminacin y conflicto
Discriminacin:
Tratamiento
Origenes de la
discriminacin
Resultados (ganancia/costo) percibidos como
mutuamente excluyentes, los miembros de
cada grupo tratarn de proteger o aumentar
sus ganancias
Nivel de comparacin y resultados relativos
de cada grupo detertmina grado en que
rechazados se sienten discriminados y
sienten hostilidad
Origenes de la
discriminacin
Grupo
rechazado
Igual comparacin
Desiguales resultados
Insatisfaccin y hostilidad
Grupo
aceptado
Origenes de la discriminacin
Grupo
rechazado
No hostilidad ni
insatisfaccin
Grupo
aceptado
Origenes de la
discriminacin
No son las realidades las importantes,
sino el juicio de que
los
Socializacin
Cambio de prejuicios
intergrupales
Primeros estudios: a mayor interaccin
entre grupos, menor grado de prejuicio
Lo importante es el tipo de relacin, no
slo la frecuencia
Reduccin podra ocurrir homologando
estatus
Cambio de prejuicios
intergrupales: Principios
Roles incongruentes: Interaccin con una persona
que ocupa una categora de rol incompatible o
incongruente con el estereotipo (tnico) atribuido,
llevar a la reduccin del prejucio (importancia de
participacin activa y directa)
Cambio de prejuicios
intergrupales: Principios
Comportamiento
comn:
interdependiente
suerte
Cambio de prejuicios
intergrupales: Principios
Reduccin a travs de la dinmica de la
personalidad
Creacin de disonancia y cambio de
actitudes
Sanciones por ciertos roles