ACTITUDES

COGNITIVO
Component
es
Principales

AFECTIVO
ACCIN

TIPOS DE ACTITUDES
Satisfaccin Laboral
Sentimientos positivos hacia su trabajo.

Involucramiento en el trabajo
Mide el grado en que un individuo se identifica psicolgicamente
con su puesto del trabajo y considera que su nivel de desempeo
percibido es importante para la vala personal.
Facultacin Psicolgica- el grado en el que los empleados creen que influyen
en su entorno laboral, competencia, importancia de su puesto y la
autonoma que perciben.

Involucramiento en el Trabajo
Relacin Positiva
Ciudadana
Desempeo Laboral
Organizacional
Relacin Negativa

Ausentismo

Renuncia

TIPOS DE ACTITUDES
Compromiso del Empleado
Involucramiento, satisfaccin y entusiasmo que un individuo
muestra hacia el trabajo que realiza.

PERSONALIDAD Y VALORES
Es la suma de las formas en que el individuo reacciona ante
otros e interacta con ellos. Es ms frecuente que se
describa en trminos de los rasgos medibles que manifiesta
una persona.
Mtodos de Medicin
Cuenstioario Autorreporte
Cuestionario por un observador
Combinacin de ambos

Tipos de Personalidad
Maquiavelismo
Es pragmtico, mantienedistancia emocional y cree el fin
justifica los medios.

Narcisismo
Individuo con sentido grandioso exige admiracin excesiva, se
sientecon derecho a todo y es arrogante.

Modelo Holland
Tipo
REALISTA: Actividades
Fscas con destreza, Fuerza
y Coordinacin

Caracterstica
Personalidad
Tmido, genuino,
persistente, estable,
conforme y prctico

Ocupacin
Mecnico, Operador de
Taladros, trabajador lnea de
esamble, granjero

INVESTIGADOR:
Analtico, original, curioso,
Actividades de pensamiento, independiente
organizacin y pensamiento.

Bilogo, economist,
matemtico, reporter

SOCIAL: Actividades que

requieran ayudar y
colaborar a otros.

Sociable, amistoso,
cooperativo, comprensivo

Trabajador social, maestro,

consejero, psiclogo clnico

CONVENCIONAL:
Actividades reguladas,
ordenadas y sin
ambiguedad.

Maleable, eficiente, prctico, Contador, gerente, cajero de

sin imaginacin, inflexible
banco, archivista

Emprendedor: Actividades Confiado, ambicioso,

verbales, influir y conquistar dinmico, dominante
el poder.

Abogado, agente
inmoviliario, especialista en
relaciones pblicas, gerente

Valores Generacionales
Generacin

Valores laborales dominantes

Baby Boomers

xito, logro, ambicin, disgust por la autoridad, lealtad por la

Carrera.

Generacin X

Equilibrio entre trabajo y vida personal, orientados a los

equipos, no les gustan las reglas; lealtad a las relaciones

Milenarios

Dignos de confianza, xito financiero, confiados de s mismo,

pero orientados a los equipos; lealtad tanto a si mismo como a
sus relaciones.

Percepcin
El hecho que una razn es porque tiene una influencia en
los valores.