APRESTO LABORAL

Relator: Carol Yez

COMPETENCIA DEL MDULO

Reconocer la importancia de integrarse al
mundo laboral y los factores que favorecen
la empleabilidad.
TIEMPO ASOCIADO AL MDULO
8 horas
CONTENIDOS
1. El mundo laboral cambiante
2. Los factores socioculturales y la
discriminacin laboral
3. Concepto de trabajo decente
4. Marco legal del trabajo formal

CAMBIOS EN EL MUNDO DEL TRABAJO

Globalizacin
Fin de los empleos eternos
Menor beneficios en trabajos formales
Aumento de los trabajos informales
Expansin de la tecnologa y robotizacin
Introduccin de la internet
Inclusin de mujeres
Desarrollo de organismos reguladores de las relaciones
laborales
Responsabilidad social
Trabajadores capacitados y calificados
Estandarizacin de los estilos de vida
Integracin de las personas con capacidades diferentes

FACTORES SOCIOCULTURALES Y LA
DISCRIMINACIN LABORAL
Factores que sustentan la discriminacin
laboral

1.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.

Edad
Sexo
Capacidades fsicas y mentales
Formacin y estudios
Nivel socioeconmico familiar
Etnia
Brechas en las polticas inclusivas de Estado

CARACTERISTICAS DE LOS ESTEREOTIPOS MASCULINOS Y

FEMENINOS Y SU EFECTO EN EL MUNDO DEL TRABAJO

MUJER

HOMBRE

ROL REPRODUCTIVO

ROL PRODUCTIVO

Cuidar a los hijos y la

familia en general
Sensible, emocional

Dar el sustento para la casa

Dependiente, sin
autonoma, no decide
De la casa, lo privado

Independiente, autnomo,
toma las decisiones
De la calle, lo pblico

Trabaja en la casa y fuera

de ella
Expresa sus sentimiento

Solo trabaja por fuera de la

casa
Reprime sus sentimientos

Fuerte, decidido

CARACTERISTICAS DE LOS ESTEREOTIPOS MASCULINOS Y

FEMENINOS Y SU EFECTO EN EL MUNDO DEL TRABAJO

Qu son los Estereotipos de Gnero?

Para qu sirven los Estereotipos de
Gnero?
Dnde se aprenden estos Estereotipos
de Gnero?
Cmo se ensean esos Estereotipos de
Gnero?
Qu consecuencias tiene en las
relaciones entre hombres y mujeres esta
divisin?

CONCEPTO DE GENERO Y SU RELACION CON LA

CONSTRUCCION LABORAL Y SOCIAL DE LAS PERSONAS

SEXO

GENERO

Se refiere a las diferencias Se refiere a las diferencias

biolgicas entre hombres y culturales asignadas a
mujeres
hombres y mujeres en una
sociedad
Es similar en todas las
culturas y regiones del
mundo
Concepto proveniente de
la biologa que busca
describir las diferencias
anatmicas entre hombre
y mujer

Vara de acuerdo a la
cultura y regin del mundo
Enfoque proveniente de
las ciencias sociales, que
busca identificar los
efectos de las diferencias
asignadas a los hombre y
mujeres de forma cultural

Video

CONCEPTO DE TRABAJO DECENTE

De ser nmada, cazador, recolector, pescador,

tribal y familiar se transforma en sedentario,
agricultor, pastor, y parte de una civilizacin,
religin y cultura dominante. Esto da cuenta
de cambios drsticos en la formas de actuar
sobre el mundo y transformar la energa
humana
en recursos para su adaptacin,
pudindose
deducir de este proceso las
races de lo que hoy se
conoce como
globalizacin.

CONCEPTO DE TRABAJO DECENTE

La esclavitud se torna en las primeras formas

de gestin de recursos humanos para el
desarrollo de la civilizacin.
Simultneamente surgen y se desarrollan
diversas formas de oficios como la alfarera, la
agricultura, la ganadera, la religin y el
ejrcito, que permitan diferenciarse de las
funciones de esclavos

CONCEPTO DE TRABAJO DECENTE

DEFINICIN DEL CONCEPTO DE TRABAJO

Origen de la palabra
La palabra trabajo deriva del latntripalium,
que era una herramienta parecida a un cepo
con tres puntas o pies que se usaba
inicialmente para sujetar caballos o bueyes y
as poder herrarlos. Tambin se usaba como
instrumento de tortura para castigar esclavos
o reos.

CONCEPTO DE TRABAJO DECENTE

Solo en el siglo XIX, asociado a los procesos

derivados de la revolucin industrial, el
desarrollo de las ciencias, la democratizacin
de los pases y el sindicalismo, la esclavitud
deja de ser la forma predominante de trabajo
para constituirse en trabajo asalariado.
Hoy en da,
luego de complejos proceso
sociales e histricos, las propuestas
relacionadas con el trabajo decente y el
Enfoque de Competencias buscan promover
el equilibrio entre la productividad y desarrollo
humano, destacando un entorno laboral en
constante cambio habitado por un individuo
integral, tanto autnomo como social y en

La Real Academia Espaola, define

Trabajo como:

Accin y efecto de trabajar.

Ocupacin retribuida.
Obra, resultado de la actividad humana.
Operacin de la mquina, pieza, herramienta o
utensilio que se emplea para algn fin.
Esfuerzo humano aplicado a la produccin de
riqueza.
Lugar donde se trabaja.
Dificultad, impedimento o perjuicio.
Penalidad, molestia, tormento o suceso infeliz.
Estrechez, miseria y pobreza o necesidad con que
se pasa la vida.

16 La libertad de trabajo y su proteccin.

Toda persona tiene derecho a la libre
contratacin y a la libre eleccin del trabajo
con una justa retribucin.

CONCEPTO DE TRABAJO DECENTE

Equilibrio entre trabajo y vida familiar y personal

Estabilidad laboral (empleo formal)
Seguridad laboral
Salud y beneficios
Remuneraciones satisfactorias en relacin a las
necesidades personales y familiares
Desarrollo y ascenso
Relacin positiva entre desarrollo espiritualintelectual, social y empleo
Clima Laboral inclusivo que valora las relaciones
sociales y el desarrollo integral del trabajador.

MARCO LEGAL DEL TRABAJO FORMAL

MARCO LEGAL
TODO TRABAJADOR DEBE CONOCER
La legislacin laboral chilena:
EL CODIGO DEL TRABAJO
Leyes Complementarias
(AFP, SALUD, SEGURIDAD)

Esta ley establece el marco legal para las

relaciones laborales
PROTEJE AL TRABAJADOR

MARCO LEGAL DEL TRABAJO FORMAL

Contrato de Trabajo (DERECHO LABORAL

BASICO)
Ventajas: pre y post natal, Seguro de
Cesanta, seguros contra accidentes de
trabajo, trayecto y enfermedades
profesionales, seguro de salud: ISAPRE O
FONASA. FERIADO LEGAL, Capacitacin.
Derecho a formar sindicatos y Negociacin
Colectiva
Beneficios estatales para mujeres, jvenes y
personas con capacidades especiales: Bono
por hijo, Subsidio a la cotizacin previsional de
trabajadores jvenes, otros.

MARCO LEGAL DEL TRABAJO FORMAL

Jornada laboral (DERECHO LABORAL BASICO)

Ventaja: Regula el tiempo trabajado evitando
la explotacin
Pago de horas extraordinarias
Remuneraciones (DERECHO LABORAL BASICO)
Ventaja: sueldo Mnimo, comisiones,
participaciones gratificaciones

MARCO LEGAL DEL TRABAJO FORMAL

Descuentos Previsionales (DEBERES Y

GARANTIAS)
Ventajas: Establece un sistema de fondos de
proteccin para el trabajador
En prestaciones de Salud para l y su familia
durante el periodo de contratacin
PENSIONES (jubilacin) en dinero para el
trmino de la vida productiva laboral

COTIZACIONES
OBLIGATORIAS
(% RENTA
IMPONIBLE)
Pensiones AFP
Seguro Invalidez y
Sobrevivencia AFP,
SIS
Comisin AFP (*)
Salud (Isapre
/Fonasa)
Seguro de
Accidentes del
Trabajo y
Enfermedades
Profesionales, ATEP
(Mutualidades o
ISL)
Seguro de Cesanta:
Plazo Indefinido
Seguro de Cesanta:
Plazo Fijo

TRABAJADOR DEPENDIENTE
TRABAJADOR
INDEPENDIENTE

CARGO
EMPLEADOR

CARGO
TRABAJADOR

10%

10%

1,26%

1,26%

0,77% a 2,36%

0,77% a 2,36%

7%

7%

0,95% (**)

0,95% (**)

2,4%

0,60%

3,0%

Continuacin

(*): La comisin AFP, depende de la AFP que

elija el afiliado.
(**): 0,95% Base + porcentaje de riesgo
asociado a la actividad econmica que
desarrolla la empresa o trabajador.

MARCO LEGAL DEL TRABAJO FORMAL

Clusulas mnimas del contrato

Todo contrato de trabajo debe contener a lo
menos las clusulas que la ley estima como
mnimas. Las clusulas mnimas u obligatorias son
aquellas que enumera el artculo 10 y tienen por
objeto proporcionar certeza y seguridad jurdica a
la relacin laboral, ya que en la medida que las
partes conozcan con precisin las estipulaciones
que los rigen, sabrn en forma clara y precisa los
derechos que les asisten y las obligaciones a que
se encuentran sometidos. En otras palabras, el
contrato de trabajo establecer el mbito en el
cual se desenvolvern las partes.

MARCO LEGAL DEL TRABAJO FORMAL

A continuacin se indican estas clusulas mnimas
1. Lugar y fecha del contrato
2. Individualizacin de las partes con indicacin de la
nacionalidad y fechas de nacimiento e ingreso del trabajador
3. Determinacin de la naturaleza de los servicios y del lugar o
ciudad en que hayan de prestarse
4. Monto, forma y perodo de pago de la remuneracin
acordada
5. Duracin y distribucin de la jornada de trabajo, salvo que
en la empresa existiere el sistema de trabajo por turno, caso
en el cual se estar a lo dispuesto en el reglamento interno
6. Plazo del contrato
7. Otros pactos acordados por las partes.

MARCO LEGAL DEL TRABAJO FORMAL

Deben sealarse tambin, en su caso, los beneficios

adicionales que suministrar el empleador en forma
de casa habitacin, luz, combustible, alimento u
otras prestaciones en especie o servicios.
Cuando para la contratacin de un trabajador se le
haga cambiar de domicilio, deber dejarse
testimonio del lugar de su procedencia.
Si por la naturaleza de los servicios se precisare el
desplazamiento del trabajador, se entender por
lugar de trabajo toda la zona geogrfica que
comprenda la actividad de la empresa. Esta norma
se aplicar especialmente a los viajantes y a los
trabajadores de empresas de transportes.

MARCO LEGAL DEL TRABAJO FORMAL

De esta forma, en materia laboral las partes no tienen

plena libertad para incorporar cualquier clusula en el
contrato, toda vez que por una parte se regula un
contenido mnimo para todo contrato de trabajo y se
otorga libertad para incorporar otros acuerdos de las
partes. Sin embargo, dicho espacio de libertad que se
entrega para que opere la autonoma de la voluntad
de las partes tiene un lmite. En efecto, toda clusula
contraria a la ley laboral no puede ser incorporada al
contrato, y tienen este carcter todas aquellas que
implican o significan una renuncia a los derechos que
otorgan las leyes laborales al trabajador, como es el
caso de renunciar a la gratificacin, acordar una
jornada de trabajo superior a la legal, etc.