Apresto Laboral

1.
Regulacin legal del mercado laboral.
Trabajo Decente (Trabajo y vida familiar, estabilidad y
seguridad en el trabajo salud y seguridad en
condiciones de trabajo).

2. Relaciones intrapersonales en el mundo

laboral.
Por qu es importante la buena disposicin para el
aprendizaje?
Desarrollo de relaciones.
Actitudes que favorecen la integracin grupal y
laboral: Tolerancia, respeto, rapport, capacidad de
escuchar.

Trabajo Decente
Importancia del Trabajo:
Existe un sentimiento creciente de devaluacin de la
dignidad del trabajo; el pensamiento econmico imperante lo
considera como un mero factor de la produccin una
mercanca olvidndose del significado individual, familiar,
comunitario y nacional del trabajo del ser humano. Y la gente
est reaccionando en sus conversaciones en casa, en el
secreto de la cabina de votacin y, cuando es necesario,
expresando con vigor sus quejas en las calles.
OIT

Qu es el trabajo Decente?

En el trabajo decente se sintetizan las

aspiraciones que todos tenemos en nuestra vida
laboral: oportunidades e ingresos; derechos,
participacin
y
reconocimiento;
estabilidad
familiar y desarrollo personal, y justicia e igualdad
de gnero. En definitiva, estas distintas
dimensiones del trabajo decente son el sustrato
de la paz para las comunidades y la sociedad.

En las actividades de la OIT el trabajo decente

queda plasmado en cuatro objetivos estratgicos:
1. la aplicacin de los principios y derechos
fundamentales en el trabajo y de las normas
laborales internacionales
2. la oferta de oportunidades de empleo y de
ingreso
3. la proteccin social y la seguridad social
4. el dilogo social y el tripartismo.
Estos objetivos son vlidos para todos los
trabajadores

Relaciones intrapersonales en el
mundo laboral
Por qu es
importante la
buena disposicin
para el
aprendizaje?
Trabajo grupal
presentacin

como inciden en el desarrollo de

relaciones laborales sanas?
.

Tolerancia: Respeto a las ideas, creencias o prcticas de los

dems cuando son diferentes o contrarias a las propias.
Respeto: es un sentimiento positivo que se refiere a la accin
de respetar; es equivalente a tener veneracin, aprecio y
reconocimiento por una persona o cosa. Como tal, la palabra
proviene del latn respectus, que traduce atencin,
consideracin, y originalmente significaba mirar de nuevo,
de all que algo que merezca una segunda mirada sea algo
digno de respeto
Rapport: es cuando dos o ms personas sienten que estn en
sintona psicolgica y emocional (simpata), porque se
sienten similares o se relacionan bien entre s. La teora del
rapport incluye tres componentes conductuales: atencin
mutua, positividad mutua y coordinacin.
Capacidad De Escuchar: Escucha activa

Modulo 3

Formaci
n Social
para el
Trabajo

Concepto legales bsicos en las relaciones

laborales/contractuales:

- Legislacin laboral:
- Contrato de
Trabajo.
- Jornada laboral.
- Remuneraciones.
- Descuentos
Previsionales.

LEYES LABORALES.

CONTRATO DE TRABAJO
Podemos definir el contrato de trabajo como una convencin mediante
la cual el empleador y el trabajador se obligan recprocamente a:
prestar servicios personales bajo dependencia y subordinacin (el
trabajador) pagar por estos servicios una remuneracin determinada
(el empleador)
Art. 7 del Cdigo del Trabajo.

Contrato individual de trabajo es aquel en el que participan el empleador y un

trabajador, ambos determinados.
Contrato colectivo de trabajo es aquel celebrado entre uno o ms
empleadores con:
Una o ms organizaciones sindicales

Actividad::
cerca
Contrato indefinido es Qu
aquel cuyatan
fecha de
trmino, estoy?
es decir su duracin, no ha sido
previamente fijada por las partes de la relacin laboral (empleador y trabajador).
Contrato de plazo fijo es aquel contrato individual de trabajo que, cuando las partes
lo celebran, establecen su vigencia o duracin al momento de firmarlo.
contrato por obra o faena es aquel que se celebran para la ejecucin de una obra o
trabajo que por su naturaleza intrnseca tiene el carcter de momentnea o temporal.

1.- Duracin del contrato a plazo fijo: mximo un ao y, excepcionalmente, puede

durar como mximo dos aos.
2.- Renovacin del contrato a plazo fijo: la ley permite que los contratos de plazo fijo
sean renovados.
3.- Inamovilidad del trabajador sujeto a contrato de plazo fijo
El plazo convenido para la duracin de un contrato debe conservarse obligatoriamente
tanto por el empleador como por el dependiente .

Se puede poner trmino anticipado a un contrato a plazo fijo, invocando la causal

necesidades de la empresa?
Cundo se contrata a alguien para un reemplazo, se considera como contrato de
plazo fijo?
Qu pasa si un trabajador con contrato a plazo fijo hace uso de una licencia
mdica con una duracin superior al contrato?

Modificaciones al Contrato de Trabajo

Las modificaciones al contrato de trabajo se consignarn por escrito, y sern
firmadas por las partes al dorso de los ejemplares del mismo o en documento
anexo.
Termino Del Contrato De Trabajo
Formalidades que debe cumplir el empleador para poner trmino al
Contrato de Trabajo:
Es necesario entregar una comunicacin escrita al trabajador que seale la
terminacin inmediata de sus servicios, invocando la causal del artculo 160, y
los hechos en que se funda.
Qu se hace si el trabajador se niega a recibir la comunicacin?
Si el trabajador se niega a recibir la comunicacin, o no quiere dejar
constancia, es conveniente levantar acta de dicha situacin ante los testigos.

El finiquito
El finiquito es un acuerdo celebrado por las partes del contrato de trabajo. El propsito es
dejar constancia del trmino de la relacin laboral. Aqu constan los montos a que tiene
derecho el trabajador como consecuencia directa del trmino de la relacin laboral.
Tanto el Finiquito, como la Renuncia y el Mutuo Acuerdo, deben constar por escrito .
Causales de trmino
a. Artculo 159
Las causales invocadas son:
- Mutuo acuerdo de las partes.
- Renuncia del trabajador, dando aviso a su empleador con 30 das de anticipacin, a lo
menos.
- Muerte del trabajador.
- Vencimiento del plazo convenido en el contrato.
- Conclusin del trabajo o servicio que dio origen al contrato.
-.Caso fortuito o fuerza mayor.

b. Artculo 160
En este artculo se establecen las causales de terminacin del contrato de trabajo
que no dan derecho a indemnizacin. Estamos frente a esta situacin cuando el
empleador le pone trmino al contrato invocando una o ms de las siguientes
causales:
1. Alguna de las conductas indebidas de carcter grave, debidamente
comprobadas, que a continuacin se sealan:
- Falta de probidad el trabajador en el desempeo de sus funciones;
- Vas de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de cualquier
trabajador que se desempee en la misma empresa;
- Acoso sexual;
- Injurias proferidas por el trabajador al empleador; y
-Conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se desempee.
2. Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y que
hubieren sido prohibidas por escrito en el respectivo contrato.

3. No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos das
seguidos, dos lunes en el mes o un total de tres das durante igual perodo de tiempo.
Asimismo, la falta injustificada, o sin aviso previo del trabajador que tuviere a su cargo una
actividad, faena o mquina, cuyo abandono o paralizacin signifique una perturbacin grave
en la marcha de la obra.
4. Abandono del trabajo por parte del trabajador, entendindose por tal:
La salida intempestiva e injustificada del trabajador desde el sitio de la faena y durante las
horas de trabajo, sin permiso del empleador .
5. Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al
funcionamiento del establecimiento y de los trabajadores.
6. El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones, maquinarias,
herramientas, tiles de trabajo, productos o mercaderas.
7. Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.

c. Trmino de contrato por atrasos reiterados

d. Falta de probidad del trabajador en el desempeo de sus funciones
-Retencin indebida de dinero;
- Robo o hurto (tentativo o consumado)
- Falsificacin de documentos;
- Uso malicioso de informacin de la empresa;
- Comercio de bienes de cualquier clase dentro de la jornada de trabajo y dentro de la
empresa;
- Ingreso de bebidas alcohlicas, drogas y/o estupefacientes a la empresa, as como
consumirlas o darlas a consumir dentro del recinto;
- Ingresar a los recintos de trabajo en estado de ebriedad o bajo la influencia de otras
drogas;
- Negligencia en el trabajo que dae los intereses del empleador;
- Uso de vehculos del empleador para fines o gestiones particulares, sin contar con la
autorizacin correspondiente;
- Uso de la jornada de trabajo para asuntos particulares, gestiones o trmites personales,
sin autorizacin del empleador;
- Entregar a terceros informacin reservada del empleador;
-Usar materiales o bienes del empleador en asuntos particulares.

e. Uso de la fuerza o violencia en el lugar de trabajo

f. Ofensas al empleador
g. Conducta inmoral del trabajador que afecta a la empresa
h. Negociacin incompatible.
i.

Inasistencia injustificada del trabajador.

j. Abandono del trabajo por parte del trabajador.

k. Requerimiento de carcter sexual.
l. Acciones, omisiones o imprudencias temerarias.
m. Perjuicio material causado intencionalmente

Algunas obligaciones del trabajador, las cuales deben ser exigidas por el
empleador sin necesidad de clusulas especiales
Ejecutar su trabajo en forma eficaz y dentro de los trminos normales de
tiempo asignados a cada tarea.
El cumplimiento de la jornada de trabajo.
El cumplimiento de los horarios estipulados.
El cumplimiento de las obligaciones y prohibiciones de los reglamentos
internos.
El cumplimiento de las reglas y normas de disciplina interna.
El cumplimiento de las normas de proteccin y seguridad en los lugares
o recintos que el trabajo exija.
El cumplimiento de sus obligaciones o funcin del principio de la
buena fe.

JORNADA LABORAL
1. Definicin
Art. 21 del Cdigo del Trabajo:
El tiempo durante el cual el trabajador debe prestar efectivamente sus servicios en
conformidad al contrato.
Tambin se considera jornada de trabajo el tiempo que el trabajador se encuentra a
disposicin del empleador sin realizar labor, por causas que no le sean imputables.
El concepto de jornada no slo consiste en la prestacin efectiva de los servicios que hayan
sido pactados en el contrato, sino que tambin se refiere a aquellos que no hayan podido
realizarse debido a imprevistos ajenos a la voluntad del trabajador (siempre que haya estado
a disposicin del empleador y presto a laborar), o cuando haya sido afectado por un cambio
forzado en su horario de trabajo. en estos casos, le corresponder ser remunerado como si
realmente hubiera prestado servicios.

Todo contrato de trabajo debe contener entre sus

estipulaciones o clusulas obligatorias la duracin y
distribucin de la jornada de trabajo (artculo 10 N 5 Cdigo
del Trabajo).

Duracin de la jornada ordinaria

La duracin de la jornada ordinaria de trabajo no debe exceder las 45 horas semanales. Esta
jornada no puede ser distribuida en menos de 5 ni en ms de 6 das, y en ningn caso la
jornada ordinaria de trabajo puede exceder de 10 horas por da.
Sin embargo, hay trabajadores eximidos de cumplir con la jornada ordinaria de trabajo. Tal es
el caso de:
Quienes presten servicios a distintos empleadores.
Gerentes.
Administradores, apoderados con facultades de administracin y todos aquellos que trabajen
sin fiscalizacin superior inmediata.
Los contratados para prestar servicios en su propio hogar o en un lugar libremente elegido
por ellos.
Agentes comisionistas y de seguros, vendedores viajantes, cobradores y similares que no
ejerzan sus funciones en el local de la empresa, como asimismo los que se desempean a
bordo de naves pesqueras.

Jornada ordinaria mayor.

En este tipo de jornada, la permanencia del trabajador en su lugar de trabajo estar
limitada a 12 horas diarias con un descanso mnimo de 1 hora. Por lo tanto, su jornada
efectiva puede alcanzar a 11 horas diarias. Este tipo de jornada de trabajo es aplicable
cuando los trabajadores deben mantenerse constantemente a disposicin del pblico, y
slo se podr distribuir en un mximo de 5 das a la semana.
Jornada ordinaria menor.
Esta clase de jornada ha sido paulatinamente eliminada del Cdigo del Trabajo. Hoy en
da, podemos sealar como ejemplo de ella la jornada contemplada por la Ley 19.070
(Estatuto de los Profesionales de la Educacin), que establece para el gremio de los
profesores una jornada menor equivalente a 44 horas semanales, debiendo aplicarse
dentro de sta una subjornada de un mximo de 40 horas pedaggicas.

Jornada ordinaria especial

Derivada de la naturaleza de los servicios:
La jornada ordinaria de los conductores y auxiliares de la locomocin colectiva.
colectiva ser de 180 horas mensuales. Los conductores del servicio de transporte urbano
colectivo de pasajeros, cuando as lo acordaran las partes, cumplirn su jornada ordinaria
semanal en turnos que no excedern las 8 horas de trabajo, con un descanso mnimo de 10
horas entre turno y turno.
Al igual que en el caso del transporte interurbano, se establece que los conductores no podrn
manejar ms de 5 horas continuas. La ley no indica un tiempo de descanso mnimo luego de
las horas de manejo.
Jornada laboral especial aplicable a los conductores y auxiliares de la locomocin
colectiva interurbana de transporte de pasajeros.
La duracin mxima de esta jornada es de 180 horas en mes calendario (es la misma jornada
de 45 semanales), la diferencia est en la distribucin mensual.
Los trabajadores tienen derecho a un descanso mnimo ininterrumpido de 8 hrs. dentro de
cada 24 horas. En ningn caso el conductor de la locomocin colectiva interurbana, o el
conductor de vehculos de carga terrestre interurbana, podr manejar ms de 5 horas
continuas, despus de tal perodo deber tener un descanso mnimo de 2 horas.

Jornada Especial por circunstancias personales del trabajador:

- Por la utilizacin de licencias por enfermedad que facultan a una jornada reducida.
- Las madres que dispondrn de 1 hora al da para dar alimento a sus hijos menores
(artculo 206 del Cdigo del Trabajo)
- Los dirigentes sindicales por la utilizacin de los denominados permisos para cumplir sus
labores de tales (artculos 249 y 274 del Cdigo del Trabajo)
- Los trabajadores beneficiarios de las acciones de capacitacin ocupacional (artculo 181
del Cdigo del Trabajo).
Jornada de trabajo parcial
La Ley N 19.759 contempla la inclusin de una jornada de tiempo parcial, con una duracin
no superior a dos tercios de la jornada ordinaria establecida en el artculo 22. El pacto de
esta jornada parcial, permitir el pacto de horas extraordinarias.
Jornada extraordinaria.
Como ya hemos sealado, la jornada ordinaria de trabajo, sea la normal de 45 horas o las
inferiores o superiores que hemos sealado, constituye el lmite mximo que el trabajador
est obligado a cumplir. Todo lo que exceda a ese lmite constituye trabajo extraordinario y
debe pagarse con el consiguiente recargo.
En cuanto a las labores que no perjudiquen la salud del trabajador, podrn pactarse horas
extraordinarias hasta un mximo de 2 horas por da, las que se pagarn con el recargo de
un 50% sobre el sueldo convenido para la jornada ordinaria, y deber liquidarse y pagarse
conjuntamente con las remuneraciones ordinarias del respectivo perodo.

PROTECCIN A LOS TRABAJADORES.

1. Maternidad: Derechos de la madre trabajadora
Jornada Laboral Ordinaria Especial
Consiste en el derecho irrenunciable que gozan las madres para disponer de 2 porciones
de tiempo que no excedan de 1 hora al da, con en el exclusivo objeto de dar alimento a
sus hijos.
No discriminacin
Se prohbe la discriminacin en cuanto a establecer como requisito de contratacin
la ausencia de embarazo.
Descansos maternales: pre natal de maternidad de 6 semanasy post natal de 12
semanas despus del mismo.
Este derecho, garantizando por la ley, es de carcter irrenunciable.
En tanto la mujer se encuentre en los descansos sealados recibir un subsidio
equivalente a la totalidad de la remuneracin y asignaciones que perciba, del cual
slo se deducirn las imposiciones de previsin y descuentos legales que
correspondan.
Goza tambin de este beneficio, la madre del nio menor de un ao que requiera de
atencin en el hogar con motivo de enfermedad grave, debidamente acreditada.

2. Accidentes del Trabajo, trayecto y Enfermedades Profesionales.

Accidente de trabajo es toda lesin que sufra una persona a causa o con ocasin del
trabajo y que le produzca incapacidad o muerte. (Artculo 5. TITULO II, LEY N 16744)
Los accidentes del Trabajo se clasifican en:
Accidente del trabajo, sufrido por causa del trabajo
Accidente del Trabajo, ocurrido con ocasin del trabajo
Accidente de trayecto
Accidente debido a fuerza mayor extraa
3. Permisos.
Nacimientos y Muertes.
En relacin a los permisos, encontramos en los artculos 66 y 195 del CT una referencia a
stos, pero slo en relacin a los casos de nacimiento y muerte de un hijo y fallecimiento
del cnyuge, padre o madre del trabajador.
En relacin a los dems permisos el empleador no se encuentra obligado a conceder a sus
dependientes permisos especiales, sin prejuicio que por mutuo acuerdo de trabajador y
empleador puedan concordarse stos, sus trminos, condiciones y formas de
compensacin.

FUERO LABORAL
El fuero laboral es el derecho que tienen ciertos trabajadores para permanecer en servicio,
en tanto una autoridad competente (tribunal) no declare, mediante sentencia, que hay una
causa suficiente para poner trmino a su contrato de trabajo.
Por lo tanto, para despedir a este tipo de trabajadores, previamente deben ser
desaforados.
Y quienes tienen derecho a fuero sindical?
Dirigentes Sindicales: tiene fuero desde la fecha de su eleccin hasta 6 meses despus
de haber cesado en el
Dirigentes de Federacin y Confederacin.
Dirigente de Central Sindical (art. 283).
Trabajadores que integran el Comit Paritario de Higiene y Seguridad
Trabajadores candidatos a ser electos como Dirigentes Sindicales
El Delegado Sindical
Los Trabajadores por Maternidad (art. 201): desde la concepcin hasta 1 ao despus
de terminado el pos natal.
Trabajadores que se encuentran en Negociacin Colectiva (art. 309).