DERECHO LABORAL

LUIS ANTONIO MERINO SOLSOL

CONCEPTO
Conjunto de normas referentes al trabajo
y las relaciones laborales entre
empleadores y trabajadores en el pas.
La Constitucin, ley, reglamentos y
directivas sobre trabajo conforman el
Derecho Laboral.

 Es la exposicin jurdica de la poltica

social, sobre el ordenamiento productivo,
va empleados, por cuanto regula la
actividad laboral, basados en el contrato
de trabajo y las relaciones mutuas, pero
fundamentalmente por la prestacin de
servicios de uno a favor del otro.

 El derecho del trabajo se interrelaciona

permanentemente.
El ser determina el deber ser, pero a su
ves este condiciona al ser; o sea se juntan
la necesidad y el contenido de la norma,
que una vez dictada condiciona la
actividad laboral, y se inserta en ella, como
una forma para cumplir la funcin para la
cual existe.

 Asegura que la relacin de trabajo se

reproduzca tal como ella ha llegado a ser.
La evolucin del derecho del trabajo es la
evolucin de las propias relaciones de
trabajo.
Las relaciones individuales del trabajo se
llamaran relaciones microlaborales.

 Las relaciones colectivas de trabajo

relaciones mesolaborales, puesto que
dados en grupos puede exceder las
empresas.
Las relaciones del estado con los
trabajadores y los empleadores seran las
relaciones macrolaborales.

PARTES DEL DERECHO

LABORAL

Derecho Laboral Individual.

- Derecho Laboral Colectivo.
- Derecho Laboral Procesal.
- Derecho dela Administracin Pblica del
Trabajo.
- Derecho Laboral Pblico.

DERECHO INDIVIDUAL DEL

TRABAJO
Rige las relaciones de un empleador con
un trabajador, establecidos para el
suministro de la fuerza de trabajo por una
remuneracin; o si el trabajador integra
una empresa como socio trabajador, sus
relaciones laborales con los dems
miembros de la entidad, o si es un
trabajador independiente, ciertas reglas
relativas a su actividad laboral

DERECHO COLECTIVO
LABORAL
Regula las actividades de las
organizaciones de trabajadores y de
empleadores, y a los actos y hechos en
los que intervienen; las convenciones y
negociaciones, las paralizaciones, las
huelgas y lock-outs, como parte de la
asociacin, para modificar las relaciones
individuales; algunos los llaman derecho
sindical, por sus protagonistas.

DERECHO PROCESAL DEL

TRABAJO
Es el conjunto de normas que resuelven
los conflictos jurdicos, es decir aquellos
suscitados por la inaplicacin o
interpretacin de normas laborales.
Es el ordenamiento de los rganos
encargados de la solucin de conflictos y
del proceso ante ellos.

DERECHO ADMINISTRACIN
PBLICA TRABAJO
Corresponde a los rganos estatales
especializados en el control de la
aplicacin de las normas laborales como
intervencin del estado

DERECHO LABORAL
PBLICO
Conjunto de normas, disposiciones, procesos
y procedimientos que regulan las relaciones
de los trabajadores de la Administracin
Gubernamental y las entidades del Estado.
Estas disposiciones se llevan a cabo en
forma diferente por cuanto la razn de ser del
Estado es lograr que sus organismos
satisfagan las necesidades sociales con la
intervencin de los trabajadores estatales.

AUTONOMA DEL DERECHO

LABORAL
Desde hace mucho tiempo se ha venido
sosteniendo que el Derecho del Trabajo
no puede estar dentro del seno del
Derecho Civil, pues sus particularidades
as lo establecen, y porque su contenido
es opuesto al aspecto civil y porque tiene
su propia estructura, elementos diferentes
a otras disciplinas jurdicas. Hoy nadie
duda de la autonoma de este Derecho.

IMPORTANCIA
Es tan importante por cuanto surge en
funcin respecto de la estructura
econmica, cuyos elementos uno de ellos
son las relaciones laborales.
El derecho del trabajo rige el ingreso del
trabajador en la empresa, su actividad
dentro de ella, su salida, su participacin.
Es la rama que tiene normas de
condiciones de produccin de riqueza.

CAMPO DE APLICACIN
POR NATURALEZA DE LA RELACIN:
1. TENDENCIA A LA EXPANSIN, existe
una tendencia a la expansin horizontal y
vertical.
La horizontal, por la proyeccin de nmero
cada vez mayor de personas vinculadas
con otras por el hecho del trabajo, los
obreros, los menores, las mujeres, los
discapacitados, etc.

 La vertical, por la aparicin de nuevos

derechos emergentes en nuevas
disposiciones o de su modificacin.
2. TRABAJO DEPENDIENTE ACTIVIDAD
PRIVADA, esta restriccin antigua de
relaciones entre empleadores y
trabajadores; aparecen nuevas normas
sobre trabajo de futbolistas, de servicio, de
pescadores, etc.

 3. LAS RELACIONES EN EMPRESAS

DEL ESTADO, con igual naturaleza de las
privadas, hoy en da en los pases existen
trabajadores de las innumerables
empresas pblicas con derechos iguales al
de la actividad privada.
4. LA RELACIN LABORAL EN LA
ADMINISTRACIN PBLICA, los
empleados pblicos tienen las mismas

 caractersticas de relaciones laborales que

los privados con derechos y obligaciones y
una fuerza de trabajo al servicio del
empleador el Estado.
5. LAS RELACIONES EN EMPRESAS
ASOCIATIVAS DE TRABAJADORES,
comprende las relaciones de los socios de
empresas de trabajadores, al servicio de
quien los requiere.

 6. EL TRABAJO INDEPENDIENTE, son

tambin aplicables las normas laborales, y
tienen ciertas normas de proteccin social,
por lo tanto si bien son independientes, sus
ingresos dependen de la fuerza laboral que
los dediquen.
7. EL TRABAJO EN PRISIN, se
encuentra este trabajo de acuerdo al
artculo 23 de la Constitucin.

 Estas personas reducen su sancin con el

trabajo prestado en prisin y coadyuva a
la rehabilitacin hacia la sociedad.

 APLICACIN DEL DERECHO LABORAL

EN EL ESPACIO.
1. NORMATIVA APLICABLE, una relacin
jurdica puede estar sujeta a la ley del
lugar donde se pacta ( lex loci contractus),
a la ley del lugar donde se ejecuta (lex loci
executionis) a la ley del pabelln, o la ley
donde el conflicto se juzga (lex forii).

 2. NORMAS RELATIVAS A
FUNCIONARIOS DE ORGANISMOS
INTERNACIONALES, se rigen por el
estatuto que rige para estas
organizaciones y sus conflictos se ventilan
en este contexto.

 APLICACIN REAL DE LAS REGLAS

PROTECTORES DEL TRABAJADOR.
1. LA LETRA Y LA PRCTICA DE LA
NORMA- LA CONDUCTA DEL ESTADO,
Las normas protectores de trabajadores
tienden a incumplir los empleadores,
cumplir mal o a rehuir, cuyas ventajas
aumentan sus ganancias. Esto se traduce:

- Normas que excluyen del derecho.

- Inejecucin por ausencia de voluntad.
- Inaplicacin por falta de sanciones.
- Exclusiones legales especficas.
- Inaplicacin de hecho de las normas.
- Informalidad.
- Restriccin al movimiento sindical.

 CAUSA INMEDIATAS INFORMALIDAD:

- Restricciones o dificultades de trmites.
- La imposibilidad de las empresas por
poco dinero.
- Dificultades de conseguir crditos.
- Ejercicio de actividad econmica con
formacin reducida.
- La injerencia estatal nula.

- La evasin de pago de impuestos.

- La evasin de pago de derechos sociales.
CAUSAS MEDIATAS INFORMALIDAD.
- Migracin campo ciudad.
- Excesiva poblacin y poco trabajo.
- Incorporacin de mujer al trabajo.
- La centralizacin laboral en ciudades.

FUNCIONES DEL DERECHO

LABORAL.
Son las siguientes:
- Formalizacin de la utilizacin de la
fuerza de trabajo.
- Proteccin al trabajador.
- Modelar el comportamiento del
trabajador en la empresa.
- Determinar el como de la fuerza de
trabajo y su rendimiento.

 FORMALIZADORA DE LA UTILIZACIN
DE LA FUERZA DE TRABAJO:
Adems de ser fuerza normativa del
trabajo, son las que regulan los tramos de
la relacin desde la aproximacin, su inicio
y conclusin. Puede variar en una relacin
a otra, por los derechos y obligaciones,
desde la contratacin, ve conducta
empleado, estado y empleador.

 PROTECCIN DEL TRABAJADOR:

Rige la limitacin de voluntad del
empleador impuesta por normas, que no es
mas que proteccin al trabajador, trata de
equiparar el precio de la fuerza laboral con
la remuneracin dentro de : a) el orden
pblico de las normas; b) la actividad del
estado para hacerlas cumplir; c) La
presencia de principios del trabajo.

 ORDEN PBLICO, las normas forzosas o

las de jus cogens, deben ser
obligatoriamente cumplidas, las normas no
forzosas o jus dispisitivium, las que pueden
ser modificables o dejadas sin efecto por
las partes.
El Cdigo Civil seala que es nulo el acto
jurdico contrario a las leyes que interesan
al orden pblico o las buenas costumbres.

 Por tanto las normas del Derecho del

trabajo son:
- La imperatividad de las normas legales
se dirige solo a limitar la voluntad del
empleador.
- La imperatividad de las normas laborales
se extiende a las convenciones colectivas.

PRINCIPIOS DEL DERECHO

LABORAL
Los principios laborales constituyen una serie
de normas morfolgicas que se caracterizan
por su generalidad o por su vaguedad, con un
especial contenido, persiguen determinados
fines, contienen valores superiores del
sistema, enuncian determinadas funciones,
son pautas para aplicacin de las normas o
criterios de sistematizacin, o son fuentes de
leyes y de costumbres.

 Son lneas directrices que informan

algunas normas e inspiran directamente
una serie de soluciones por lo que pueden
servir para promover y encauzar la
aprobacin de nuevas normas, orientar la
interpretacin de las existentes y resolver
los casos no previstos.

 LOS PRINCIPIOS LABORALES, son:

- EL PRINCIPIO DEL INDUBIO PRO
OPERARIO, que es la aplicacin en caso de dos
normas sobre el mismo caso, la que es mas
favorable al trabajador.
Es decir que en la aplicacin de las normas
laborales en caso de duda sobre la interpretacin
del contenido o alcance de la norma, debe
seleccionar aquella que sea ms favorable al
trabajador.

 - EL PRINCIPIO DE LA CONDICIN MAS

BENEFICIOSA PARA EL TRABAJADOR,
continuacin de aplicacin de las normas o
convencin, mas favorables con respecto a
nuevas.
Consiste en que el trabajador una vez adquirido
el derecho laboral, lo conservan a pesar de que
la regulacin que le dio origen sea modificada o
derogada. Supone ubicarnos en relacin de
sucesin

 En efecto una norma A que otorga

derechos al trabajador es sustituida por la
norma B, que modifica o deroga a la A,
siendo la norma B menos favorable que la
A.

 PRINCIPIO DE IGUALDAD, es tratar a todos

por igual estando en la misma circunstancia.
El trmino discriminacin comprende, cualquier
distincin o preferencia basados en motivos de
raza, color, sexo, religin, opinin poltica,
ascendencia nacional u origen social, o
cualquier otra manera que anule o altere la
igualdad de oportunidades o en el trato del
empleo. Es paridad, uniformidad y exactitud de
otorgamiento

 PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD DE
LOS DERECHOS LABORALES, el
trabajador no puede disponer libremente
por renuncia, los derechos otorgados por
normas laborales imperativas, dicha
renuncia es nula.

 PRINCIPIO DE PRIMACA DE LA
REALIDAD, Opera en cualquier situacin
en la que se produzca una discordancia
entre lo que los sujetos dicen que ocurre,
y lo que efectivamente sucede

 PRINCIPIO DE IGUALDAD DE
REMUNERACIN, por la cual el
trabajador tiene derecho a una
remuneracin equitativa y suficiente, que
procure para l y su familia, el bienestar
material y espiritual.

 - EL PRINCIPIO DE INALTERABILIDAD
DE LAS REMUNERACIONES Y
CONDICIONES DE TRABAJO EN
BENEFICIO DEL TRABAJADOR, este
principio dispone que una vez ganada la
remuneracin y las condiciones de trabajo
se vuelven como derecho adquirido que
de ninguna manera pueden ser reducidos;
mas si ampliados o aumentados.

 EL PRINCIPIO DE RENDIMIENTO, no se
puede exigir ms rendimiento de lo que
biolgicamente un trabajador rinde y ms
todava si en el contrato de trabajo y en
las normas internas se establecen el
rendimiento adecuado del puesto.

 - EL PRINCIPIO DE PROBIDAD,
establece que el trabajador debe
mantener un rendimiento de acuerdo a
sus competencias y su formacin laboral,
y esto debe ser definitivamente
reconocido por el empleador.

 FUNCIN MODELADORA DE LA
CONDUCTA DEL TRABAJADOR.
Son las formas de desenvolverse en el
centro de trabajo por el contrato o acto
jurdico firmado, que acepta las
dependencias del empleador para la
ejecucin de las tareas. Otras se refieren a
duracin, intensidad y la profesionalidad
del trabajo.

 FUNCIN ECONMICA DEL DERECHO

DEL TRABAJO. Las normas laborales
determinan directa o indirectamente,
cierto monto monetario, para ambas
partes

RELACIONES DEL DERECHO

LABORAL

Se relaciona con:
- Derecho Civil.
- Derecho Administrativo.
- Derecho Constitucional.
- Derecho Penal.
- Derecho Internacional Pblico.
- Derecho procesal.
- Derecho mercantil.

- Derecho Comercial Internacional.

Con otras disciplinas no jurdicas:
- Poltica social.
- Economa Poltica.
- Previsin Social.
- Estadstica.
- Administracin del trabajo.
- Medicina.

 - Psicologa.
- Agricultura.
- Minera, etc.

DERECHO LABORAL.

CLAUSULAS CONSTITUCIONALES.
Trabajo derecho y deber.
Modalidad del trabajo.
Remuneracin equitativa.
Jornada ordinaria.
Principios Laborales:
- Igualdad de oportunidades sin disc..
- Carcter irrenunciable de derechos..
- Interpretacin favorable de la norma.

CLAUSULAS..

Despido arbitrario.
Sindicacin y huelga.
Utilidades de la empresa.
Funcionarios y servidores pblicos.
Ingreso a la carrera.
Declaracin Jurada de bienes y rentas.
Derecho de Sindicalizacin y huelga.
Prestaciones de salud.

FUENTES DEL DERECHO

LABORAL

El Derecho tiene como fuentes

- La Constitucin,
- Las normas legales,
- Los tratados internacionales,
- La costumbre,
- La doctrina,
- La jurisprudencia,
- La declaracin de voluntad,
- Los principios generales

Conjunto de reglas que definen y regulan la conformacin y

funcionamiento de los rganos que conforman el Estado y
seala los derechos y garantas y obligaciones
fundamentales de los integrantes de la comunidad poltica.

Es la primera
fuente de todo el
ordenamiento
jurdico.

En el Derecho es la
1ra. Norma
Positiva dentro de
nuestro sistema .

LA CONSTITUCIN COMO
FUENTE DEL DERECHO.

La constitucin es una Fuente de mucha

importancia en el Derecho, pues dado a
su carcter jurdico pleno regula la
estructura social y jurdica, la estructura
y ejercicio de la funcin Pblica a la vez
que define el modelo gubernamental
estatal, confiriendo personera jurdica,
que acta por medio de sus rganos
ley, titularizando el poder pblico
(concepto y prerrogativas) y
reconociendo como contra partida

Es una norma dictada por

un rgano competente del
Estado (Congreso), cuya
finalidad es regular en el
ms alto nivel y general, las
actividades, atribuciones,
responsabilidades
CARACTERES: establecidas por la
General
Constitucin.
Abstracto
Obligatorio
Impersonal
Sancin

Direct
a
Indirect
a

CLASES DE LEYES:
- Leyes aprobadas por el Congreso.
- Resoluciones Legislativas.
- Decretos Legislativos.
- Decretos de Urgencia.
- Ordenanzas Regionales.
- Ordenanzas Locales.

LA LEY Y EL DERECHO
Como fuente principal del Derecho, la Ley tiene que
ser una norma jurdica de carcter general, para
que sea fuente de Derecho; por lo tanto, despus
de la constitucin poltica, la ley es la fuente
cualitativamente ms importante del Derecho.
El Derecho debe de ajustarse en sus preceptos
normativos al contenido de la norma fundamental,
pues tambin esta por encima de los reglamentos.

 LOS TRATADOS INTERNACIONALES,

Se conocen tambin como acuerdos,
convenios en materia constitucional, como
derechos humanos y otros aspectos que
regulan la vida nacional
Estos una vez ratificados tiene el nivel de
leyes nacionales de obligatorio
cumplimiento.

Los reglamentos constituyen una

fuente cualitativa y
cuantitativa del derecho;
reglamentan las leyes y gozan
de las mismas caractersticas
de la ley, excepto que nunca
son, como a veces las leyes, de
alcance individual.
El reglamento ocupa el tercer
lugar dentro de la Pirmide
Jurdica-Normativa del Per ,
despus de la Constitucin y
de la Ley y por lo tanto el
reglamento es una fuente
importantsima del Derecho y
que forma una gran parte del
orden jurdico bajo el cual se
desarrolla la actividad
empresarial.

 LAS RESOLUCIONES ADMINISTRATIVAS:

Pueden ser:
- Supremas.
- Ministeriales.
- Vice Ministeriales.
- De Secretara General.
- Direccionales.
- Divisionales.
-Gerenciales.

- Sub Gerenciales.
- Rectorales.
- Decanales.
- Jefaturales.
- Etc. Dependiendo del tipo de
Organizacin que los dicta.

QUE SE ENTIENDE POR

COSTUMBRE?
Se designa una regla que no ha sido
impuesta por EL PODER LEGISLATIVO,
sino que ha nacido espontneamente
de las necesidades y de los usos de la
vida social. La costumbre se impone
por el HABITO y por la TRADICION.
La COSTUMBRE en derecho, es llamada
tambin DERECHO CONSUETUDINARIO,
LEY NO ESCRITA.

ELEMENTOS
DE LA
COSTUMBRE

ELEMENTO
MATERIAL
Constituido por los
actos constantes y
duraderos que se
llevan a cabo
uniforme o casi
uniformemente.
ELEMENTO
PSICOLOGICO
Se realizan
dichos actos en
la creencia de su
legitimidad, que
se trata

LA COSTUMBRE EN EL
DERECHO
La COSTUMBRE es tambin FUENTE DEL
DERECHO, esto es, que crean normas. Se
sostiene que la costumbre es una fuente
fundamental del DERECHO.
La COSTUMBRE se
clasifica en:
SUPLETORIA DE LA
LEY
(PRAETER LEGEM)

CONTRARIO A LA LEY
(CONTRA LEGEM)
SEGN LA LEY
(SECUNDUM
LEGEM)

Caractersticas:

Explicativa

Supletoria

Diferencial

Se entiende por
jurisprudencia las
Resoluciones que en
reiteradas
interpretaciones que de
las normas jurdicas
hacen los tribunales de
justicia en sus
resoluciones, y puede
constituir una de las
Fuentes del Derecho.

EN EL PER
la jurisprudencia, constituye la fuente directa del
Derecho, ya que es el criterio constante y
uniforme de aplicar el derecho a travs de las
resoluciones.

En este aspecto, se presenta dos situaciones

JURISPRUDENCIA
JUDICIAL

JURISPRUDENC
IA
ADMINISTRATI
VA

LA IMPORTANCIA DE LA
JURISPRUDENCIA EN EL
DERECHO:

Es importante, porque resuelve los

casos que la ley no prevee, o que
existe vaco legal y tambin ayuda
a interpretar o aclarar la ley
cuando esta es ambigua o vaca, la
jurisprudencia le permite al
legislador tomar decisiones
conforme a fallos o resoluciones de
casos reiterativos, es decir, toma
como modelo o base los casos

La doctrina es el conjunto de
opiniones, explicaciones, dictmenes,
informes de la gente letrada y
estudiosa del DERECHO, es decir la
opinin de los especialistas en una
determinada rama jurdica, sobre
cuestiones de derecho y las soluciones
que ellos proponen.

POR QU ES CONSIDERADA
FUENTE DEL DERECHO

La DOCTRINA es considerada Fuente del

Derecho, pues estas opiniones facilitan la
construccin de las instituciones, porque no
solo interpretan y sirven para aplicar las leyes
con criterio jurdico, sino tambin son normas
que van dinamizando el Derecho.

 Las funciones de la doctrina se pueden

sintetizar en:
- Describe
- Explica.
- Sistematiza.
- Critica y
- Aporta soluciones

PRINCIPIOS GENERALES
DEL DERECHO
Son los enunciados normativos
mas generales que, sin haber sido
integrados al ordenamiento
jurdico en virtud de procedimiento
formales, forman parte de el
porque le sirven de fundamento a
otros enunciados particulares

Algunos de los principios

generales del Derecho son los
siguientes:
Principio de buena fe
Igual trabajo igual remuneracin
Principio de equidad, o
igualdad
Principio de igual examen igual
nota.
Principio de vivir
honestamente

Funciones de los principios

Cumplen una triple funcin, muy importante en
las normas del ordenamiento, estas son:

1. Funcin Creativa:

antes de promulgar la
norma jurdica el legislador debe conocer los principios
para inspirarse en ellos y poder positivizarlos.

2. Funcin Interpretativa:

implica que al
interpretar la norma, el operador debe inspirarse en los
principios, para garantizar una cabal interpretacin.

3. Funcin Integradora:

Significa quien va a
llenar un vaco legal, debe inspirarse en los principios
para que el Derecho se convierta en un sistema
hermtico.

METODOS DE INTERPRETACION
DE LAS NORMAS LABORALES
VULGARATA.
Interpretado por el vulgo, sin conocimiento de la
tributacin.
Ejemplo cualquier persona an siendo
campesino o sin educacin.

 ANALTICA O AUTNTICA.
Esta interpretacin proviene del rgano
creador de la Ley, en este caso del
Congreso de la Repblica o del Poder
Ejecutivo, segn se haya dado por Ley o
decreto legislativo.

 DOCTRINAL.
Esta interpretacin es producto del
anlisis y del comentario que realizan los
estudiosos o especialistas en la materia
con autoridad para interpretar las leyes.

 JURISPRUDENCIAL.
Esta interpretacin se dicta como
producto de haber resuelto pleitos o
contiendas terminadas en el Poder
Judicial o tribunal Constitucional o en la
va administrativa cuando ha sido
culminado en el Tribunal Fiscal.

 GRAMTICA O LITERAL.
A travs del significado literal de las
palabras y frases que se comprende.
Esta interpretacin se hace tal como ha
sido redactado con los signos de
puntuacin utilizados en la redaccin.
Por ejemplo:

EJEMPLO 1. SOLEDAD, JULIA E

IRENE

Tres bellas que bellas son

me han exigido las tres
que diga de ellas cual es
la que ama mi corazn.
Si obedecer es razn
dir que amo a Soledad
no a Julia cuya bondad
persona humana no tiene
no aspira mi amor a Irene
que no es poca su beldad.

RESPUESTA

Tres bellas, que bellas son,

me han exigido las tres
que diga, de ellas, cul es
la que ama mi corazn.
Si obedecer es razn,
dir que amo a Soledad?
no. A Julia, cuya bondad
persona humana no tiene?
no. Aspira mi amor a Irene?
Queno es poca su beldad.

EJERCICIO 2 QUIEN ES EL
HEREDERO
Dejo mis bienes a mi sobrino Juan no a mi
hermano Luis tampoco jams pagarse la
cuenta al Sastre nunca de ningn modo
para los jesuitas todo lo dicho es mi
deseo.
FULANO

RESPUESTA
El Juez seala: esta es la verdadera
interpretacin:
Dejo mis bienes a mi sobrino Juan? No. A mi
sobrino Luis? Tampoco. Jams pagarse la
cuenta al sastre. De ningn modo para los
jesuitas. Todo lo dicho es mi deseo. FULANO.
Es virtud y no resultando herederos para esta
herencia yo, el Juez etcetc me incauto de
ella en nombre del Estado. Queda terminado
este asunto.

 LGICA.
Es la interpretacin que se realiza teniendo en
cuenta por lo que quiso decir la ley.
Por ejemplo A es mayor que B; B es mayor que
C; C es menor que A.
Los alumnos de la Cantuta son inteligentes; Luis
es alumno de la Cantuta; en consecuencia Luis
es inteligente.

 HISTRICA.
Esta interpretacin se produce teniendo
en cuenta lo sucedido anteriormente o en
aos anteriores, conforme a los
antecedentes que se tiene en cuenta.

 RESTRICTIVA.
Se produce para casos especficamente
sealados en la ley.
Cuando hay duda en la intencin del
legislador no se va ms all de la
interpretacin gramatical.

 EXTENSIVA.
Se produce ante la falta de claridad.
Cuando no se expresa correctamente se
toma otra norma solo en forma parecida.

 ANALGICA.
Se produce aplicando casos iguales a
resoluciones iguales.
Si este es bueno para Juan, tambin tiene
que ser bueno para Mara, que
desarrollan la misma actividad y les
corresponde igual responsabilidad para
con el fisco.

AUSENCIA DE FUENTES
LA PRECEDENCIA EN LA APLICACIN
DE LAS NORMAS: de la siguiente forma:
- Constitucin.
- Ley.
- Decreto Supremo.
- Resoluciones, supremas, ministeriales,
directoral general, directoral y
subdirectoral.

AUSENCIA DE NORMAS:
- La analoga.
- La equidad.
- La justicia.

UBICACIN DEL DERECHO

LABORAL EN EL S. J. N.
El derecho Laboral es una disciplina ms
dentro del Sistema Jurdico Nacional, en
el cual estn comprendidos todas las
disciplinas jurdicas del pas, en ese
sentido debemos conocer primero el
Sistema Jurdico nacional.

SISTEMA JURDICO
NACIONAL

DERECHO PBLICO
- Interno.
- Externo
DERECHO PRIVADO
- Interno
- Externo
DERECHO MIXTO

DERECHO PBLICO INTERNO

- Constitucional,
- Administrativo.
- Tributario,
- Seguridad Social,
- Penal,
- Procesal,
- Procedimientos Privativos.
- Concursal.

DERECHO PBLICO EXTERNO

- Internacional Pblico,
- Comunitario o de Integracin,
- Espacial.

DERECHO PRIVADO INTERNO

- Civil,
- Comercial nacional,
- Industrial,
- Navegacin,
- Aeronutico.

 DERECHO PRIVADO EXTERNO

- Internacional Privado.
- Comercial Internacional.

DERECHO MIXTO
- Trabajo,
- Agrario,
- Minero,
- Familia,
- Legislaciones especiales.