Esp. Lindinaldo M.

Conceio
dinaldoster@gmail.com

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Admisso:
CARTEIRA DE TRABALHO E PREVIDNCIA SOCIAL (CTPS)
ACarteira de Trabalho e Previdncia Socialser obrigatoriamente
apresentada, contra recibo, pelo trabalhador ao empregador que
o admitir, o qual ter o prazo de 48 (quarenta e oito) horas para
nela anotar, especificamente:
Identificao do empregador;
A data de admisso;
A remunerao e as condies especiais, se houver.
Fonte: portal trabalhista

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Exerccio ANOTAES NA CTPS
(Apostila 1 pg 8)
Preenchimento e anotaes na CTPS
Admisso;
Frias;
Demisso.

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ACORDO
BILATER
AL

CONTRATO DE TRABALHO
Ocontrato de trabalho um documento por escrito,
verbal ou tcito que mostra o acordo nas relaes de
emprego. Na CLT, ele se encontra no art. 442.
Vnculo empregatcio a relao existente entre o
empregado e o empregador, assim h um contrato que
consta a prestao de servios dada.

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Caracterstica do contrato individual de trabalho
Empregado e empregador
Prestao de servios no
eventuais
Dependncia do empregado
(subordinao hierrquica)
Pagamento de salrio

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REQUISITOS PARA CONFIGURAR EMPREGADO
REQUISITOS PARA CONFIGURAR EMPREGADO
NO CONTRATO DE TRABALHO
(a) Continuidade
(b) Subordinao
(c) Onerosidade
(d) Pessoalidade
(e) Alteridade

(a) Continuidade
O trabalho deve ser prestado com continuidade. Aquele
que presta servios eventualmente no empregado. O
contrato de trabalho no se exaure com uma nica
prestao, pois ha um trato sucessivo na relao entre as
partes, que perdura no tempo. A continuidade da
relao jurdica, da prestao de servios.

(b) Subordinao
Este e considerado o requisito de
maior relevncia na caracterizao
da relao de emprego. O empregado
deve seguir as suas determinaes e
orientaes, estabelecidas dentro dos
limites legais.
Os riscos da atividade exercida so
integralmente do empregador. J o
empregado presta servios por conta
alheia.

(c) Onerosidade
No e gratuito o contrato de trabalho,
mas oneroso. O empregado recebe
salario pelos servios prestados ao
empregador. O empregado tem o dever
de prestar servios e o empregador, em
contrapartida, deve pagar salrios pelos
servios prestados. Aqueles religiosos
que levam seu lenitivo aos pacientes de
um hospital no so empregados da
Igreja, porque os servios por eles
prestados so gratuitos.

(d) Pessoalidade
O contrato de trabalho e intuitu personae,
ou
seja,
realizado
com
certa
e
determinada
pessoa.
No
pode
o
empregado fazer-se substituir por outra
pessoa, sob pena de o vinculo formar-se
com a ultima. O empregado somente
poder ser pessoa fsica, pois no existe
contrato de trabalho em que o trabalhador
seja pessoa jurdica, podendo ocorrer, no
caso, locao de servios, empreitada etc.

(e) Alteridade
O empregado presta servios por conta
alheia (alteridade). Alteridade vem de
alteritas, de alter, outro. E um trabalho
sem assuno de qualquer risco pelo
trabalhador. O empregado pode participar
dos lucros da empresa, mas no dos
prejuzos. Quando esta prestando um
servio para si ou por conta prpria, no
ser empregado, podendo ocorrer apenas
a realizao de um trabalho, ou a
configurao do trabalho autnomo. E
requisito do contrato de trabalho o
empregado prestar servios por conta
alheia e no por conta prpria.

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TIPOS DE CONTRATOS:
Prazo Indeterminado
Prazo determinado
De experincia
Por obra certa
Prazo determinado (Lei n. 9.601/98)
Trabalho temporrio
Safra

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CONTRATO PRAZO INDETERMINADO
O contrato por prazo indeterminado pode ser firmado por
tempo livre, devendo para sua resciso ter um aviso
prvio, bem como indenizao conforme a legislao na
CLT.

MULTA
Caractersticas importantesRESCISO
RIA DO
FGTS

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CONTRATO PRAZO DETERMINADO
Em geral os contratos de trabalho individuais por prazo
determinado tem durao de 3 a 6 meses e no mximo
2 anos, tratados na CLT no Art. 443, 1.

DEFINIDO O INICIO E O FIM DO

CONTRATO, GERALMENTE TEM
MULTA NA RUPTURA ANTES DO
PRAZO.

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CONTRATO DE EXPERINCIA
O contrato de experincia uma modalidade do contrato
por prazo determinado, cuja finalidade a de verificar se
o empregado tem aptido para exercer a funo para a
qual foi contratado.
Da mesma forma, o empregado, na vigncia do referido
contrato, verificar se adapta-se estrutura hierrquica
dosEXPERINCIA
empregadores,
bem como s condies de trabalho a
TANTO PARA O EMPREGADO COMO PARA O
que est subordinado.
EMPREGADOR

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CONTRATO DE EXPERINCIA
Conforme determina o artigo 445, pargrafo nico daCLT
, o contrato de experincia no poder exceder 90 dias.
O artigo 451 da CLT determina que o contrato de
experincia s poder sofrer uma nica prorrogao, sob
pena de ser considerado contrato por prazo
indeterminado.
O contrato de experincia deve ser anotado na parte do
"Contrato de Trabalho", bem como nas folhas de
"Anotaes Gerais".

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CONTRATO DE TRABALHO POR OBRA CERTA
O contrato de trabalho por obra certa realizado quando o
empregado admitido para trabalhar enquanto determinada obra ou
servios durarem, tendo sua previso na Lei 2.959/56.
Trata-se de uma contratao com clusula resolutiva especfica findo a obra ou servio, encerrado o contrato. A Lei 2.959/56
admite, em seu art. 2 ser rescindvel o contrato no trmino da obra
ou servio.

O contrato por obra certa no admite perodo de experincia,

conforme tendncia jurisprudencial.
No h diferena quanto aos encargos para a contratao de
empregado por obra certa, ou seja, sero pagos os encargos comuns

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CONTRATO DE TRABALHO POR PRAZO DETERMINADO - LEI
9601/1998
O contrato de trabalho por prazo determinado, institudo pela
Lei n 9.601/1998, foi regulamentado pelo Decreto 2.490/1998.

As convenes e os acordos coletivos de trabalho podero instituir

contrato de trabalho por prazo determinado, de que trata o art. 443
da CLT (a seguir transcrito), independentemente das condies
estabelecidas em seu 2, em qualquer atividade desenvolvida pela
empresa ou estabelecimento, para admisses que representem
acrscimo no nmero de empregados:

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SUSPENSO DO CONTRATO DE TRABALHO
Afastamento pela Previdncia Social;
Afastamento para o servio militar obrigatrio;
Licena no remunerada;
Faltas injustificadas.

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INTERRUPO DO CONTRATO DE TRABALHO
Frias;
Os primeiros 15 dias de atestado medico por doena ou
acidente de trabalho;
Licena remunerada.

Diferena entre suspenso e

interrupo

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JORNADA DE TRABALHO
A legislao trabalhista estabelece, salvo os casos especiais, que a jornada normal de
trabalho de 8 (oito) horas dirias e de 44 (quarenta e quatro) horas semanais.
A legislao dispe ainda que no sejam computados na jornada normal diria os 5
(cinco) minutos antes e 5 (cinco) minutos depois da jornada de trabalho, observado o
limite mximo de 10 (dez) minutos dirios.

No entanto, ultrapassando este tempo mnimo, seja no incio da jornada ou no trmino,

conta-se o perodo total trabalhado, ou seja, considerando como jornada extraordinria,
os 5 (cinco) minutos de tolerncia, inclusive.

O intervalo intrajornada legal no deve ser computado como jornada de trabalho, salvo
se o intervalo no obedecer ao legalmente previsto.
O controle da jornada de trabalho deve ser feito pelas empresas que possuem mais de
10 empregados, em registro manual, mecnico ou eletrnico.

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JORNADA DE TRABALHO OUTROS TIPOS
7h:20m

6h

5h

Aux.
escritrio
Aux. Pessoal
Secretria

Telefonista
Jornalistas
Radiotelegra Msicos
fia
Radialistas
Op. De
elevador
Engenheiros

4h
Advogados

Jornada diurna ou noturna

URBANO

1. Diurno: quando o trabalho ocorre,

no meio urbano, no horrio das 5
horas at s 22 horas.
2. Noturno: quando o trabalho
ocorre, no meio urbano, das 22
horas s 5 horas.

RURAL

3. No trabalho rural, estabelece o

horrio noturno das 21 horas s 5
horas na agricultura e das 20 s 4
horas na pecuria.

PECURIA

A HORA NOTURNA
HORA NOTURNA DURAO:

A hora normal tem a durao de 60 (sessenta) minutos e

a hora noturna, por disposio legal, nas atividades
urbanas, computada como sendo de 52 (cinquenta e
dois) minutos e 30 (trinta) segundos. Ou seja, cada
hora noturna sofre a reduo de 7 minutos e 30
segundos ou ainda 12,5% sobre o valor da hora diurna.
E tem um acrscimo de 20% da hora diurna, exceto
condies mais benficas previstas em acordo,

2 - Rotina de Pessoal

JO
R

NA
DA

Intervalo Intrajornada
Art. 71 (CLT). Em qualquer trabalho continuo, cuja durao
exceda de 6 (seis)

1o. No excedendo de 6 (seis) horas o trabalho, ser,

entretanto, obrigatrio um intervalo de 15 (quinze) minutos
quando a durao ultrapassar 4 (quatro) horas.
2o. Os intervalos de descanso no sero computados na
durao do
trabalho. [...].

Interval
o

Tarde

horas, e obrigatria a concesso de um intervalo para

repouso ou alimentao, o qual ser, no mnimo, de 1 (uma)
hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em
contrario, no poder exceder de 2 (duas) horas.

manh

2 - Rotina de Pessoal
Intervalo Interjornada
E aquele que ocorre entre uma jornada e
outra de trabalho.
O art. 66 da CLT esclarece que entre
duas jornadas de trabalho deve haver
um intervalo mnimo de 11 horas
consecutivas para descanso. Tal intervalo
no e computado como tempo de
servio; o respectivo perodo no e
remunerado, sendo hiptese de
suspenso do contrato de trabalho.

JORNAD
A1
segund
a

IN
TE
RV
AL
O
JORNAD
A2
tera

2 - Rotina de Pessoal
DSR (descanso semanal remunerado)
E um direito do empregado que o empregador
deve observar, protegido pelo
Estado, que tem interesse em que o obreiro
efetivamente desfrute do descanso.
Natureza Jurdica do Descanso Semanal
Remunerado
O repouso semanal remunerado no deixa de
ter natureza salarial.
O art. 7o, inciso XV da Constituio Federal de
1988, assegura o direito ao repouso semanal
remunerado, preferencialmente aos
domingos.
*Obs.: mensalista j incluso no salrio mensal.

Dia
Seg
Ter
Qua
Qui
Sex
Sab

Horas Dsr
8
8
8
8
8
4

Dom

repou
so

*8 h

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Desconto do DSR
O empregado perde
a remunerao do
dia de repouso
quando no tiver
cumprido
integralmente a
jornada de trabalho
da semana, salvo
se as faltas forem
consideradas

Dia
Seg
Ter
Qua
Qui
Sex
Sab
Dom

Horas Dsr
8
falta (-) 8
h
8
8
8
4
repou
so

(-) 8 h

Referncias:
CLT
CF 88
CC 2002
Portal tributrio
Legislao trabalhista e relaes sindicais / Mariane Helena Lopes.
Reimpresso revista e atualizada, Maring - PR, 2014
Direito do Trabalho/ Andr Luiz Paes de Almeida. 6. Ed. So Paulo: Rideel, 2009.
Contrato de Trabalho, Aspectos jurdicos e prtica empresarial/ Paulo Pirolla.
So Paulo: IOB, 2011.
Resciso do Contrato de Trabalho/ Ana Paula Ferreira e Milena Santos. So
Paulo: IOB, 2011.