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ACOSO LABORAL

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ANGELICA PATRICIA AMADO MENA


DANIEL ALBERTO RUIZ PARADA
LEIDY MARIANA PARRA NARANJO

Tierra fra
North country
Hechos reales que ocurrieron en el ao de 1989 en las minas de hierro en el
estado de Minessota, Estados Unidos.

La primera mujer minera


en Espaa.

Qu se considera jurdicamente actos de acoso


laboral?

Cuntas
clases
El
artculo

de
2

acoso
de

laboral
la

existen,
citada

y
Ley

qu
1010

norma
de

lo

fundamenta?
2006,
establece:

"En el contexto del inciso primero de este artculo, el acoso laboral puede darse, entre otras, bajo las siguientes modalidades
generales:

Maltrato laboral.
Todo acto de violencia contra la integridad fsica o
moral, la libertad fsica o sexual y los bienes de
quien se desempee como empleado o trabajador

Persecucin laboral:
Toda conducta cuyas caractersticas de reiteracin
o evidente arbitrariedad permitan inferir el
propsito de inducir la renuncia del empleado o
trabajador

Entorpecimiento laboral:

Toda accin tendiente a obstaculizar el cumplimiento de


la labor o hacerla ms gravosa o retardarla con perjuicio
para el trabajador o empleado.

Inequidad laboral: Asignacin de funciones a


menosprecio del trabajador.

Desproteccin laboral:

Toda conducta tendiente a poner en riesgo la integridad y la


seguridad del trabajador mediante rdenes o asignacin de funciones
sin el cumplimiento de los requisitos mnimos de proteccin y
seguridad
para
el
trabajador."

Cmo se sancionan las conductas de acoso laboral,


y qu norma lo fundamenta?

El artculo10 ibdem, dispone:


"Tratamiento sancionatorio al acoso laboral. El acoso laboral, cuando
estuviere debidamente acreditado, se sancionar as:

Como

falta disciplinaria gravsima en el Cdigo Disciplinario nico, cuando su autor sea un


servidor pblico.
Como terminacin del contrato de trabajo sin justa causa, cuando haya dado lugar a la renuncia
o el abandono de/trabajo por parte del trabajador regido por el Cdigo Sustantivo del Trabajo.
En tal caso procede la indemnizacin en los trminos del artculo 64 del Cdigo Sustantivo del
Trabajo.
Con sancin de multa entre dos (2) y diez (10) salarios mnimos legales mensuales para la
persona que lo realice y para el empleador que lo tolere.
Con la obligacin de pagar a las Empresas Prestadoras de Salud y las Aseguradoras de riesgos
profesionales el cincuenta por ciento (50%) del costo del tratamiento de enfermedades
profesionales, alteraciones de salud y dems secuelas originadas en el acoso laboral. Esta
obligacin corre por cuenta del empleador que haya ocasionado el acoso laboral, sin perjuicio a
la atencin oportuna y debida al trabajador afectado antes de que la autoridad competente
dictamine si su enfermedad ha sido como consecuencia del acoso laboral, y sin perjuicio de las
dems acciones consagradas en las normas de seguridad social para las entidades
administradoras frente a los empleadores.
Con la presuncin de justa causa de terminacin del contrato de trabajo por parte del
trabajador, particular y exoneracin del pago de preaviso en caso de renuncia o retiro del
trabajo.
Como justa causa de terminacin o no renovacin del contrato de trabajo, segn la gravedad de
los hechos, cuando el acoso laboral sea ejercido por un compaero de trabajo o un subalterno.

Es posible que una empresa privada se pueda cerrar


temporal o definitivamente por actos de acoso laboral?
En los trminos de la mencionada Ley 1010 de 2006, los
trabajo de las empresas e instituciones debern prever
prevencin de las conductas de acoso laboral y
procedimiento interno, confidencial, conciliatorio y
superar
las
que
ocurran
en
el
lugar

reglamentos de
mecanismos de
establecer un
efectivo para
de
trabajo.

Entre compaeros de trabajo, pueden existir actos de acoso laboral?

Los actos de acoso laboral tambin pueden provenir de un trabajador


hacia un empleador?

Numerales 6, 7

El artculo 6 de la ley objeto de anlisis, establece:

"Sujetos y mbito de aplicacin de la ley. Pueden ser sujetos activos o autores


del acoso laboral:

Qu entidad es la encargada de investigar los actos de acoso

laboral en una empresa privada, y qu norma lo fundamenta?

Competencia: Corresponde a los jueces de trabajo con jurisdiccin en el


lugar de los hechos adoptar las medidas sancionatorias que prev el artculo
10 de la Ley 1010 de 2006 articulo 12, cuando las vctimas del acoso sean
trabajadores o empleados particulares.

Cunto es el tiempo que dura la investigacin que realiza la


entidad pblica encargada de investigar los actos de acoso
laboral?

De conformidad con el artculo 13, de la ley en comento:


"Cuando la competencia para la sancin correspondiere al Ministerio Pblico se
aplicar el procedimiento previsto en el Cdigo Disciplinario nico.

Perfil de acosador?

Perfil de la victima ?

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