RESPONSABILIDAD

SOCIAL EMPRESARIAL
EN EL MBITO LABORAL

AGENDA
INTRODUCCIN
La RSE y su aplicacin en el mbito laboraL
Dinmica: qu opinamos sobre los temas
laborales?
LA RSE EN EL MBITO LABORAL
-Libertad Sindical
-Discriminacin
-Trabajo Forzoso
-Trabajo Infantil
BUENAS PRCTICAS LABORALES

QU SE ENTIENDE POR RSE?

La Responsabilidad Social Empresarial
puede ser definida como el conjunto de
obligaciones legales (nacionales e
internacionales) y ticas de la empresa como
consecuencia de la relacin con sus grupos
de inters y del desarrollo de su actividad de la
que se derivan impactos en el mbito
social, medioambiental, laboral y de
derechos humanos en un contexto global.

Algunas definiciones

Es la responsabilidad de cada organizacin para con la

sociedad y el ambiente
Por el impacto de sus decisiones y actividades (incluyendo
productos, servicios o procesos
Ejercida con una conducta tica y transparente que:
Contribuye al desarrollo sostenible, la salud y el
bienestar de la sociedad
Tiene en cuenta las expectativas de los stakeholders
Cumple con la ley aplicable y es consistente con las
normas internacionales de conducta
Se integra a travs de toda la organizacin y
practicada en sus relaciones

NORMAS LABORALES = RSE

1.

2.
3.
4.

Las empresas deben respetar la libertad de asociacin y el

reconocimiento efectivo del derecho a la negociacin
colectiva,
Las empresas deben eliminar todas las formas de trabajo
forzoso u obligatorio;
Las empresas deben abolir de forma efectiva el trabajo
infantil y
Las empresas deben eliminar la discriminacin con respecto
al empleo y la ocupacin.

RSE en el MBITO LABORAL

Qu medir en relacin
al Trabajo?
Dnde medir la RSE?
Instrumentos de RSE en
el mbito laboral
Cmo mejorar la
relacin empresatrabajadores?

TRABAJO
DECENTE
Trabajo productivo con proteccin de derechos e ingresos
adecuados con proteccin social apropiada, en
condiciones de libertad e igualdad

El trabajo decente es el punto de convergencia de los cuatro objetivos

estratgicos
de la Organizacin Internacional de Trabajo (OIT)
1.
2.
3.
4.

Promover y materializar las normas laborales y los principios y

derechos fundamentales.
Crear mayores oportunidades para las mujeres y los hombres que
aseguren un empleo digno.
Aumentar la cobertura y la eficacia de la proteccin social para
todos.
Fortalecer el tripartismo y el dilogo social.

Dimensiones
1.
2.
3.
4.
5.

Igualdad de Oportunidades
en el empleo
Trabajo inadmisible: trabajo
en condiciones de libertad
Remuneracin suficiente y
trabajo productivo
Jornada laboral
Estabilidad y seguridad del
empleo

6.

Equidad y dignidad en el
trabajo
a. Conciliacin del trabajo con
la vida familiar
b. Trato justo en el trabajo
c. Dilogo social y relaciones
laborales: equidad y
dignidad en el trabajo
7. Seguridad laboral
8. Proteccin social

CASO

La prensa

CASO RIPLEY
PRACTICAS
Con los clientes
CUESTIONADAS

Publicidad engaosa sobre sus productos, falsas

ofertas y promociones y descuentos inexistentes.
Induccin al endeudamiento. Se procura que la
gente compre hasta en 36 cuotas, con lo que los
intereses se hacen inmanejables.
Intereses y comisiones excesivas para todas sus
operaciones.
Deficiente sistema de atencin de reclamos,
requisitos absurdos, con lo que desincentivan el
reclamo.
Deficiente informacin sobre los intereses.
Imposicin de servicios de seguros no solicitados
por los clientes.
Con los trabajadores
Sueldo mnimo
Jornada laboral
Libertad sindical
Discriminacin

Cules son sus

problemas principales
en temas laborales?

Libertad
Sindical

Libertad sindical y de asociacin:

elementos de introduccin
Definicin: derecho de los trabajadores y
empleadores a constituir y afiliarse
libremente a organizaciones para la
tutela de sus derechos e intereses y de
aqullos y estas a desarrollar actividad
sindical

El C87 sobre la libertad sindical

y la proteccin del derecho de sindicacin

El art. 2 del C87 reconoce la universalidad de la libertad

sindical: aplicable a todos los trabajadores sin ninguna
distincin
El convenio abarca entonces a todas las figuras
jurdicas bajo las cuales se puede desarrollar el trabajo
(trabajadores autnomos, cooperativistas etc..)

Libertad sindical: elementos de introduccin

Funciones de la Libertad Sindical (Cf A. Villavicencio)
- Equilibradora
- Compositiva o pacificadora
- Normativa
- Cohesin social y democracia material
- Vigencia del Derecho del Trabajo

Igualdad y Discriminacin

Igualdad en el mundo del trabajo

El lugar de trabajo constituye un punto de
entrada estratgico para librar a la sociedad de
la discriminacin
Discriminacin contribuye a reproducir la
desigualdad social, la pobreza y la exclusin
social
Eliminacin de la discriminacin en el empleo y la ocupacin como
elemento clave de toda poltica para la erradicacin de la pobreza

Promocin de la igualdad en el mundo del trabajo

tiene sentido econmico

Discriminacin

Las practicas discriminatorias son una negacin de la

libertad, de la y igualdad de oportunidades y la
dignidad de las personas
El desarrollo de la igualdad es indispensable para combatir
la pobreza y la exclusin
Existen mltiples formas de discriminacin directa e indirectas:

Por raza
Por edad
Por sexo
Por origen
Por color
Por religin
Por filiacin

La discriminacin puede darse

Al definir los criterios de seleccin
Al contratar
Al fijar las remuneraciones y otras condiciones de trabajo
Al definir quien debe ascender
Al considerar quien debe capacitarse en forma
preferencial
Al ejercer el poder disciplinario
Al despedir

Avances
Mejor legislacin
Polticas activas de empleo ms inclusivas
Jvenes, mujeres, personas con discapacidad,
comunidades originales etc.

Planes de accin y programas especiales

Mayores niveles de conciencia opinin
pblica y autoridades
Accin decidida desde diversas
instituciones

Retos
Las leyes nacionales generalmente regulan solo la
igualdad formal
Igualdad formal asume que todos competen en el mismo
nivel y comparten los mismos objetivos y aspiraciones
Legislacin adecuada no garantiza medidas adecuadas
El trabajo que realizan muchos colectivos desfavorecidos
en el mercado laboral, con frecuencia se encuentra fuera
de la economa formal
La igualdad es vista con frecuencia solo como un
derecho individual
Trato igual puede dar resultados discriminatorios

Medidas para combatir la discriminacin en el empleo

Igualdad:
Dar trato igual a quienes se
encuentran en situaciones iguales y
dar trato diferente a quienes se
encuentran en situaciones diferentes

Buenas prcticas
laborales
Acciones voluntarias ms all de la ley para mejorar
relaciones y condiciones laborales.
Tipos de buenas prcticas
1.Medidas de Conciliacin entre vida familiar y
laboral. Ejemplo: adecuacin de horarios de
capacitacin; promocin del ejercicio de la paternidad.
2.Accin afirmativa = medidas especiales para
compensar desigualdades. Ejemplo: paridad en cargos
designados por las autoridades.
CASOS: Acosta Stock, Enesrsur, Votorantim Metais

Trabajo forzoso

Prcticas
Existen mltiples practicas de la
negacin de la libertad, de sometimiento
socioeconmico y explotacin laboral.
- Esclavitud y secuestro
- Servidumbre por deudas
- Trfico y trata de personas
- Trabajo forzoso domstico, en crceles,
obras pblicas, como sancin poltica

Grupos poblacionales con mayor

exposicin
MUJERES

MIGRANTES

INDIGENAS
MENORES

POBRES - POBRES - POBRES - POBRES

TRABAJO FORZOSO
Fuente: Bedoya Garland y
Bedoya Silva(OIT, 2005)

33,000 personas
20% indgenas
Industria maderera
Amazona
Modalidad enganche en
Puno y Cuzco
El trabajo forzoso en las
minas y lavaderos de oro
de Madre Dios

TRABAJO INFANTIL
3 millones 336 mil menores (ETI-INEI,
2007)

Trabajo Infantil
(2007)

Qu entendemos por trabajo

infantil?

Es aquel que perjudica el bienestar de un nio o

nia y compromete su educacin, su desarrollo y
su sustento futuro.
Es aquel que, dada su naturaleza o la forma en que
se realiza, daa, abusa y explota a los nios y
nias y los priva de educacin.

El crculo vicioso de la pobreza y del trabajo

infantil
El efecto del trabajo infantil forma parte de un
crculo vicioso que hace que la pobreza se
transmita de una generacin a otra.

Debido a sus
bajos
ingresos,
enva a su hijo
a trabajar.

La familia es
pobre, as que
el nio o nia
debe trabajar

Sin educacin
completa, en la
edad adulta, sus
ingresos son
bajos.

Debido a que
trabaja, no
puede estudiar
o tiene bajo
rendimiento

Un nio o nia que

trabaja
Ve afectada su educacin y sus ingresos futuros
como trabajador adulto, puesto que ganar menos
que una persona que de nio solo estudi.
Se expone a riesgo para su seguridad y su
salud, pues estar en peligro de sufrir un accidente o
de perder la vida.
Tendr una empleabilidad limitada en la edad
adulta, lo que impactar en una mano de obra no
calificada que elabora bienes de baja calidad. Esto
afectar la economa nacional.

Por lo menos 9 razones por las que los nios no deben

trabajar
1.
2.
3.
4.

5.
6.
7.
8.
9.

No han desarrollado totalmente sus msculos y huesos y pueden deformarse

Sus pulmones son ms pequeos y respiran ms seguido lo que los hace
ms susceptibles a intoxicaciones.
Lo mismo pasa con el hgado, estmago y riones.
El sistema nervioso no est completamente desarrollado por lo cual bajo
presin puede perder su capacidad de concentracin y memoria lo que
compromete su potencial educativo.
Los nios tienen un ritmo cardaco ms rpido por lo cual se cansan ms
rpido que los adultos.
El cuerpo de los nios produce ms calor que el de los adultos lo que los
hace ms susceptibles a deshidratarse.
La piel de los nios es ms delicada con lo cual los hace ms vulnerables a
quemaduras, cortes e intoxicaciones.
La visin perifrica no est completamente desarrollada con la cual su
percepcin es ms limitada lo que lo hace ms vulnerable a accidentes.
Su odo no est completamente desarrollado con lo cual son ms vulnerables
a perder el sentido del odo.

Las peores formas de

trabajo infantil
El Convenio nm. 182 de la OIT, se aplica a todos los nios, nias

y
adolescentes por debajo de 18 aos y se refiere a determinados tipos de
trabajo que no deberan ser realizados por ellos. El pas que ratifica este
Convenio est en la obligacin de elaborar el listado de trabajos peligrosos

Los menores ms expuestos se

encuentran laborando en:
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.

La agricultura
La economa informal
Servicio domstico
La pesca
La construccin
La minera artesanal
La manufactura
El turismo

Los trabajos son ilcitos frecuentemente, algunos son poco visibles, en

ciertos casos cuentan con la tolerancia de actores interesados y la
impunidad

QU HACER?
Empezar por UNO. Ser intolerante con las practicas de
restricciones a la libertad sindical, de cualquier forma de
trabajo forzoso, discriminacin y trabajo infantil.

Construir una cultura de respeto y promocin a los DDHH

Promover y ser participe de la movilizacin social.
Fortalecer a las instituciones multilaterales
Practicar la solidaridad humanista
Participar sociopolticamente
Practicar el dilogo social como herramienta para el consenso

A Nivel de
Empresa
Polticas de Dialogo social
Reconocimiento Sindicatos.
Negociacin Colectiva como expresin Dialogo Social.

Polticas de capacitacin y formacin laboral

Incentivos para mejorar la productividad mejorando
condiciones de trabajo.

Mejoramiento de estndares sociales-laborales

Jornadas de trabajo; polticas de seguridad y salud;

Promocin de la Equidad
Polticas de contratacin; igualdad en remuneraciones, etc .

La Empresa como Agente

de Cambio

La Empresa como Agente de

Cambio

45

El cebiche perfecto
segn Gastn Acurio

El reto de la Responsabilidad
social es cambiar el modelo de
negocio para
Encontrar el pan perfecto, el oro
perfecto, el gas perfecto, la
electricidad perfecta, el
transporte perfecto, los servicios
perfectos

MUCHAS
GRACIAS