ALPINA

Natalia Gmez
Juan David
Caldern
Simn Alvarado
Jorge Durana

Misin
Ser una empresa innovadora, eficiente y responsable,
que produce y comercializa productos lcteos de
calidad garantizada, a travs de una cultura de servicio
y crecimiento, aportando al desarrollo de la industria
nacional y contribuyendo a una alimentacin saludable
de nuestros clientes.

Visi
n
Alpina tiene la visin de ser la empresa lder en
innovacin de productos alimenticios saludables, de
mayor preferencia a travs de una organizacin ligera,
eficiente, solida y comprometida

DOFA
Debilidades
Oportunidades
Fortalezas
Amenazas

 Debilidades
Aun nos falta trabajar para romper
silos(eficiencia de trabajo entre reas), sin
embargo
se
est
transformando
culturalmente, contina siendo un reto la
rotura de estos silos.

 Oportunidades
Alpina como marca se encuentra en el ideal de
los colombianos.
El market share es de ms del 70%, esto
ayuda a poder innovar con menos dificultades
e inspirar confianza en la gente.

 Fortalezas
La marca (top of mind).
La distribucin y logstica.
Esta dentro de las 10 empresas ms deseadas
para trabajar.
Es responsable.
Cuenta con productos naturales, sanos y de
gran calidad.

 Amenazas
La leche regulada.
El fenmeno del nio.
La alza del dlar. Esto hace costosa las
importaciones de insumos para produccin.

Junta directiva
Organigrama

Comit
directivo

Presidente

Financie
ro

Recurso
s
humano
s

VICEPRESIDENTES
Mercade
o

Operacio
nal

Comerci
al

Directores
Gerentes
Jefes
Coordinador
es
Analistas
Operarios

Investigacin
y
mercados (posicin a
desarrollar).

capital humano; arquitectura

RR.HH.
Externalizado
Baj
o
ni
co

Aliados estratgicos (reciclaje

lcteo)

proveedores

Alt
o

Bajo
Alto

Internalizado
Vicepresidentes(recursos humanos,
mercadeo)

Gerentes
Analistas
Operarios
Vicepresidente financiero,
operacional
Junta directiva
comit directivo

Valor estratgico

Caractersticas de la ocupacin
(APT)
Tareas:
continua revisin de mercado
dirige a la gente que desarroll los
productos.

Aptitudes:
capacidad tcnica de innovacin
liderazgo

Conocimientos:
ciencia.
ingeniera qumica
especializacin en desarrollo de
alimentos
PHD Qumico
Habilidades :
capacidad sensorial gusto
manejo de texturas
manejo de operacin

Reclutamiento
Alto (presidentegerentes)
head hunter

Medio (jefescoordinadores)
redes sociales como
LinkedIn y
referenciacin interna.

-Entrevistas diferentes assessments

(ejercicios para definir capacidades)
-se selecciona con una terna

Bajo (analistasoperarios)
convocatorias
internas

Alineacin del reclutamiento con

el (APT)
Debido a que el reclutamiento de estos cargos,
se manejan por medio de un head hunter. La
terna
que
recibe
la
compaa
esta
completamente alineada al APT y de esta forma
la vicepresidencia de recursos humanos tras los
procesos de entrevistas y assessments puede
escoger a la persona mas indicada. Sin embargo
la rotacin de estos cargos es casi de el 0%.

Proceso de socializacin
$

FIN