Remuneraciones

Concepto

Legal (artculo 41 C.T.)

Art. 41: Se entiende por remuneracin las

contraprestaciones en dinero y las adicionales en
especie avaluables en dinero que debe percibir el
trabajador del empleador por causa del contrato de
trabajo.

Caractersticas

CONTRAPRESTACIN:

PECUNIARIA: Esta representada por dinero, sin

Tal caractersticas
aflora del hecho que el trabajador ejecuta un
trabajo o servicio.
perjuicio que se contemplen prestaciones en
especies avaluables en dinero.

SE PAGA POR CAUSA DEL CONTRATO:

La fuente de la obligacin es el Contrato.

Clasificacin

Segn su forma:

I)

En dinero: Moneda de curso legal;

En especie: Slo complementaria.

II)

Segn la base de clculo:

I)

Por unidad de tiempo (da, semana, quincena o mes);

Por pieza, medida u obra.

II)

Segn su variacin o fijeza:

I)

Fija: Peridica (semanal, quincenal, mensual);

Variable: Determinada por hechos o condiciones;
Espordica: Se otorga por la celebracin de ciertos
acontecimientos. Ej: Aguinaldo.

II)
III)

Monto, forma y perodo de pago de la

remuneracin.

Monto (Art. 44): El monto del sueldo base mensual no puede

ser inferior al valor del Ingreso Mnimo Mensual.

Excepcin: Que se convengan jornadas parciales de trabajo,

caso en el cual se pagar proporcionalmente en relacin con la
jornada ordinaria de trabajo.

Forma (Art. 54):

Las remuneraciones deben pagarse en moneda de curso legal.
A solicitud del trabajador, que deber constar por escrito, podr
pagarse mediante cheque o vale vista bancario a su nombre.
Junto con el pago
el empleador debe entregar un
comprobante con indicacin del monto pagado, de la forma
como se determin y de las deducciones efectuadas.

Monto, forma y perodo de pago de la

remuneracin.

Perodo de pago (Art. 44):

Las remuneraciones se pagarn con la periodicidad establecida en el
contrato, pero los perodos que se convengan no podrn exceder de
un mes.
No existe obligacin de otorgar anticipos quincenales, salvo en
los trabajos por pieza, obra o medida y de temporada (Art. 55).

Cundo se pagan las remuneraciones y dnde se efecta el pago.

Cundo se pagan (Art. 56): Deben pagarse en da de trabajo, entre

Lunes y Viernes, dentro de la hora siguiente a la terminacin de la
jornada.
Dnde se pagan: En el lugar en que el trabajador preste sus servicios.
En todo caso, las partes pueden acordar otros das u horas de
pago.

Beneficios y Prestaciones que no

constituyen remuneracin

REQUISITOS:

Razonabilidad y prudencia del monto entregado.

No se consideran remuneracin en razn de su carcter compensatorio.

TIPOS

ASIGNACIN DE MOVILIZACIN O LOCOMOCIN.

ASIGNACIN DE COLACIN O ALIMENTACIN.

ASIGNACIN DE DESGASTE DE HERRAMIENTAS.

ASIGNACIN DE PRDIDA DE CAJA.

VITICOS.

LAS PRESTACIONES FAMILIARES OTORGADAS EN CONFORMIDAD A LA LEY

(D.F.L. N 150, FIJA NORMAS SOBRE ASIGNACIN FAMILIAR Y SUBSIDIOS
DE CESANTA).

INDEMNIZACIN LEGAL POR AOS DE SERVICIOS

PROCEDAN POR TRMINO DE LA RELACIN LABORAL.

EN GENERAL, DEVOLUCIONES DE GASTOS QUE SE INCURRA POR CAUSA

DEL TRABAJO.

Y DEMS

QUE

Consecuencias:

No constituyendo remuneracin, no corresponde que se

efecte retencin de cotizaciones previsionales (AFP e
Isapre) ya que sta se realiza slo sobre lo que
constituye remuneracin.

La enumeracin de las prestaciones que no constituyen

remuneracin, es taxativa, esto es, cualquier otra suma
que se pague cualquiera que sea su denominacin, si no
est expresamente exceptuada constituye remuneracin
y deben retenerse las cotizaciones previsionales de AFP
e Isapre.

Tipos de remuneracin.
Art. 42: Constituyen remuneracin, entre otras, las
siguientes (enumeracin no taxativa):
SUELDO,

o sueldo base.
SOBRESUELDO.
COMISIN.
PARTICIPACIN.
GRATIFICACIN.
SEMANA

CORRIDA.

Sueldo
Concepto (Art. 42 letra a):
Sueldo, o sueldo base, es el estipendio obligatorio y fijo, en dinero,
pagado por perodos iguales, determinados en el contrato, que recibe
el trabajador por la prestacin de sus servicios en una jornada
ordinaria de trabajo, sin perjuicio de lo sealado en el inciso segundo
del artculo 10*. El sueldo, no podr ser inferior a un ingreso mnimo
mensual. Se exceptan de esta norma aquellos trabajadores exentos
del cumplimiento de jornada.

* Art. 10, inciso 2 (contenido del contrato de trabajo): Debern sealarse tambin,
en su caso, los beneficios adicionales que suministrar el empleador en forma de
casa habitacin, luz, combustible, alimento u otras prestaciones en especie o
servicios.

Sueldo (cont.)

Definicin legal otorga la calidad de sueldo a todo estipendio que

cumpla con estos requisitos:

Que se trate de un estipendio fijo;

Que se pague en dinero, sin perjuicio de lo establecido en el inciso
2 del Art. 10 (beneficios adicionales pactados en el contrato, en forma
de casa habitacin, luz, combustible, alimento);
Que se pague en perodos iguales determinados en el contrato;
Que responda a la prestacin de servicios en una jornada ordinaria
de trabajo.

De este modo, un bono por puntualidad y asistencia, cuyo pago

es peridico, puede ser considerado sueldo.

Sueldo (cont.)

Por aplicacin de la Ley 20.281 (21.07.08), el sueldo debe ser

igual o superior al ingreso mnimo mensual.
IMM a contar del 1 de enero de 2016, qued fijado en $250.000
para los trabajadores mayores de 18 aos de edad y hasta de
65 aos de edad.
Para los trabajadores mayores de 65 aos de edad y los
menores de 18 aos de edad, qued fijado en $186.361.
Respecto de los trabajadores de casa particular, a contar del 1
de marzo de 2011 su monto es igual al 100% del ingreso mnimo
mensual.

Importancia del concepto

sueldo

El sueldo es empleado como base de clculo de los

siguientes derechos:

INDEMNIZACIN POR AOS DE SERVICIO;

INDEMNIZACIN SUSTITUTIVA DEL AVISO PREVIO;
INDEMNIZACIN DEL FERIADO;
REMUNERACIN DEL FERIADO;
HORAS EXTRAORDINARIAS;
GRATIFICACIN;
SUBSIDIOS;
ASIGNACIN FAMILIAR Y MATERNAL.

Sobresueldo

Concepto (Art. 42 letra b):

Remuneracin de las horas extraordinarias de trabajo.

Caractersticas:

Jornada extraordinaria: Es aquella que excede del mximo legal

semanal (45 horas) o de la pactada contractualmente, si sta
fuese menor.
Las horas extraordinarias debern constar por pacto escrito.
Proceden slo ante existencia de necesidades temporales de la
empresa, con una vigencia de mximo 3 meses, renovable por
acuerdo entre las partes. Los trabajadores a jornada parcial, no
requieren dicho pacto. Slo se podr trabajar un mximo de dos
horas extraordinarias por da.
Se pagan con un recargo del 50%.

Importancia del concepto

sobre sueldo
Es empleado como base de clculo de los
siguientes derechos:
SUBSIDIOS.
ASIGNACIN FAMILIAR.
ASIGNACIN MATERNAL.
En cambio, se excluye para calcular:
INDEMNIZACIN LEGAL POR AOS DE SERVICIO.
INDEMNIZACIN SUSTITUTIVA DEL AVISO PREVIO.
INDEMNIZACIN POR FERIADO.
REMUNERACIN POR FERIADO.

Comisin

Concepto (Art. 42 letra c):

Es el porcentaje sobre el precio de las ventas o compras o

sobre el monto de otras operaciones, que el empleador efecta
con la colaboracin del trabajador.

Comisin e Ingreso Mnimo Mensual:

Si el trabajador est sujeto al cumplimiento de una jornada de

trabajo, resulta obligatorio para el empleador pagar un sueldo
base si el dependiente est remunerado sobre la base de
comisiones, sueldo que no puede ser inferior al valor del
ingreso mnimo mensual.

Si el trabajador est exento del cumplimiento de jornada, no

resultar obligatorio para el empleador pagar un sueldo base,
pero lo que devengue el dependiente por concepto de
comisiones no puede importar un monto inferior al valor del
ingreso mnimo mensual, y de no alcanzarse ste el empleador
se encuentra en la obligacin de pagar la diferencia.

Importancia del concepto

comisin

Es empleado como base de clculo para los siguientes

derechos:

Indemnizacin por aos de servicio.

Indemnizacin sustitutiva del aviso previo.
Feriado.
Gratificaciones legales.
Subsidios.
Asignacin familiar y maternal.

Participacin

Concepto (Art. 42 letra d):

Es la proporcin en las utilidades de un negocio

determinado o de una empresa o solo de una o
ms secciones o sucursales de la misma.

Caractersticas:

Forma de participacin en utilidades.

De origen contractual (esto lo diferencia de las

gratificaciones).

Gratificacin

Concepto (Art. 42 letra e):

Corresponde a la parte de utilidades con que el empleador

beneficia el sueldo del trabajador.

Empresas obligadas a pagar gratificacin anualmente (Art.

47):

Que se trate de establecimientos mineros, industriales,

comerciales, agrcolas, empresas o cualesquiera otra, o de
cooperativas.

Que persigan fines de lucro (excepcionando a las

cooperativas).

Que estn obligados a llevar contabilidad, y

Que obtengan utilidades o excedentes lquidos en su giro.

En caso que en un periodo tributario no tengan utilidades y
en
otro s, no se pueden descontar las prdidas de
ejercicios anteriores.

Gratificacin legal

Concepto (Art. 47):

Distribucin de una proporcin no inferior al 30% de la

utilidad o excedentes lquidos, a todos los trabajadores
de la empresa, en forma proporcional al monto de las
remuneraciones devengadas por cada uno, incluidos
los que no tengan derecho a gratificacin legal.

No tienen derecho a este beneficio: Los trabajadores

sujetos a contratos de 30 das o menos, que
prorrogados no superen 60 das (excepcin nica).

Sistema de gratificacin
proporcional

Concepto (Art. 52):

Los trabajadores que no alcanzaren a completar un

ao de servicio, tendrn derecho a la gratificacin en
proporcin a los meses de trabajados.
Esto no procede respecto de los trabajadores con
contratos de 30 das o menos, que prorrogados no
superen 60 das en total (se incluyen tanto a los
contratos a plazo como a los contratos por obra o
faena), ya que no tienen derecho a gratificacin.

Caso de trabajadores con

licencia mdica

En caso de trabajadores con descanso maternal, licencia

por enfermedad
comn, o por cualquier causa, la
gratificacin legal debe calcularse considerando el
subsidio percibido por el dependiente. Por tanto, quin
paga la gratificacin?

La obligacin de pagar gratificacin no recae sobre la

institucin de salud a que el trabajador est afiliado, sino
que sobre el empleador. Dictamen N 2538/59 de
02.07.03.

Semana corrida

Concepto (Art. 45):

Es la remuneracin por los das domingo y festivos, y por
los das de descanso compensatorio*, a que tienen
derecho los trabajadores remunerados por da.
* Das de descanso compensatorios: Se otorgan en
reemplazo de los das domingo y festivos que fueron
trabajados.

Forma de clculo en la
semana corrida
Remuneraciones diarias
devengadas en el respectivo
perodo de pago
Nmero de das que el
trabajador legalmente debi
laborar en dicho perodo

Remuneracin
en dinero por
cada da
domingo y
festivo

Para los efectos sealados, se debe excluir toda remuneracin que tenga
carcter accesorio o extraordinario, tales como gratificaciones,
aguinaldos, bonificaciones, etc. Es decir, de acuerdo a lo sealado por la
D.T., debe considerarse a la remuneracin principal y ordinaria.

Forma de clculo en la
semana corrida (cont.)

Debe entenderse por principal y ordinaria, de acuerdo al

Dictamen 5319/207, de fecha 21.12.04:
Son principales aquellas que subsisten por s mismas,
independientemente de otra remuneracin y, por el
contrario, revisten el carcter de accesorias aquellas
que van unidas a la remuneracin principal, que
dependen de ella, que son anexas o secundarias () a
su turno, las remuneraciones extraordinarias son
aquellas excepcionales o infrecuentes.

Ingreso Mnimo Mensual

(IMM)

Es un piso de remuneracin destinado a asegurar,

a todo trabajador, un ingreso para la satisfaccin de
sus necesidades bsicas.

Caractersticas:

Se
aplica
a
todos
los
trabajadores,
independiente de su sistema remuneracional.

Se fija por ley cada Julio.

Excepcin: Ley N 20.763, fij el IMM para los

aos 2014, 2015 y 2016.

Excepcionados al pago del

IMM

Trabajadores menores de 18 aos y trabajadores

mayores de 65 aos.

Trabajadores sujetos a contrato de aprendizaje: Art. 81

establece que la remuneracin ser libremente convenida.

La ley les fija un IMM especial, de un valor inferior.

Excepcin: Si el empleador hace uso de la bonificacin prevista en

el Art. 57 de la Ley N 19.518 (Estatuto de Capacitacin y
Empleo). En este caso, los aprendices no podrn percibir una
remuneracin inferior a 1 IMM. El SENCE aporta al empleador una
bonificacin equivalente al 50% de 1 IMM.

NOTA: En caso de trabajadores sujetos a jornada parcial,

el IMM se calcula en proporcin a las horas trabajadas.

Proteccin a las
remuneraciones

Diversos tipos de proteccin:

En relacin con el trabajador.

En relacin a terceros.
En relacin a la familia.

Proteccin a la remuneracin
del trabajador

En relacin al pago:

Moneda de curso legal (Artculo 54 C.T.)

No debe extenderse por un periodo superior a un
mes (Artculo 55 C.T.)
Debe mencionarse lugar y fecha de pago en el
Reglamento Interno (Artculo 56 y 154 n 4 C.T.).

Proteccin a la remuneracin
del trabajador (cont.)

En relacin al empleador:

Slo puede efectuar ciertos descuentos (Artculo 58 C.T.)

Legales

Cotizaciones de seguridad social.

Impuestos.
Cuotas sindicales.

Convencionales

30% de remuneracin total, a solicitud escrita, para compra de vivienda.

15% de la remuneracin total, a solicitud escrita, por cualquier otra
razn.

Proteccin a la remuneracin
del trabajador (cont.)

En relacin al empleador (cont.):

En caso de quiebra tiene preferencia en el crdito

(Art. 2471, 2472 N 5 del Cdigo Civil).
Debe contar con un libro de remuneracin
timbrado por el S.I.I. (Artculo 62 del C.T.).
Si se deben remuneraciones tienen:

Reajuste.
Inters mximo convencional.

Proteccin de la remuneracin
frente a terceros

Remuneracin y las cotizaciones de seguridad social son

inembargables. Excepciones:

Podrn ser embargadas las remuneraciones en la parte que

excedan de 56 UF.

Podr embargarse hasta un 50% de la remunaracin

tratndose de:

Pensiones alimenticias debidas por ley y decretadas judicialmente,

Defraudacin, hurto o robo cometidos por el trabajador en contra
del empleador en ejercicio de su cargo,
Remuneraciones adeudadas por el trabajador a las personas que
hayan estado a su servicio en calidad de trabajador.

Proteccin de la remuneracin
a la familia

Tratndose de un hombre vicioso, hasta un 50% de la

remuneracin puede ser pagada a la mujer casada.

En caso de muerte del trabajador, las remuneraciones que se

adeudaren sern pagadas por el empleador a la persona que
se hizo cargo de sus funerales, hasta concurrencia del costo
de los mismos.
El saldo ser pagado a su familia, hasta un tope de 5 UTA.