REPBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR

PARA LA EDUCACIN
UNIDAD EDUCATIVA JESS ANBAL ALFONZO
CABIMAS ESTADO ZULIA

CAUSAS Y CONSECUENCIAS QUE GENERA EL

MOBBING EN TRABAJADORES (DOCENTES,
ADMINISTRATIVOS Y OBREROS) DE LA UNIDAD
EDUCATIVA JESUS ANIBAL ALFONZO.
AUTORES:
Hernndez, Mara
Maldonado, Arianna
Prieto, Mara
Ramrez, Luis
ASESOR METODOLGICO: Licda. Elsi Romero.
Cabimas, Junio 2016

MOBBING

miedo
terror
desprecio
desanimo

Los efectos pueden ser devastadores

tanto fsica como psicolgicamente
dando origen a estrs, trastornos de ansiedad, trastornos del sueo,
depresin.

Qu causas y consecuencias tendran las victimas ante

este acoso?

Sentencia de la ley 1010

del 2006: El Acoso es un Delito

Se efectuara el municipio
Cabimas, Periodo: desde
enero del 2015 hasta Junio
del ao 2016

OBJETIVOS ESPECIFICOS

OBJETIVO
GENERAL
Identificar las causas y
consecuencias que genera
el Mobbing en trabajadores
de la Unidad Educativa
Jess Anbal Alfonzo.

Determinar los efectos del

Mobbing en los trabajadores.
Dar a conocer a los
empleados de la Unidad
Educativa JESUS ANIBAL
ALFONZO" que es el
mobbing, sus sntomas y
caractersticas .
Establecer cul es el protocolo
habitual de actuacin y los
mtodos de prevencin ante
estos casos.

ANTECEDENTES
Alfonso Riquelme (2006).
Mobbing, Un tipo de Violencia en el Lugar de Trabajo Ciencias
Sociales
Iaki Piuel Y Zabala (2008).Universidad Alcal de Henares.
Parent-Thirion, Fernandez-Macias, Hurley & Vermeylen (2007).
Encuesta Europea de Condiciones de Trabajo

FASES DEL MOBBING

PREVENCION

Deteccin
del
mobbing

atencin
mdica y
psicolgica
entorno
psicosocial adecuado

BASES LEGALES
Articulo 46
Articulo 60
Articulo
Articulo 3

61

Articulo 5
Articulo 13
Declaracin Universal de
los Derechos Humanos.

Articulo 2
Articulo 26
Articulo 236
Articulo 237

MARCO METODOLOGICO
TIPO DE
INVESTIGACION
: Documental y
explicativa.

POBLACIO
N: Finita.

INSTRUMENTOS DE
RECOLECCIN DE DATOS:
Charlas y encuestas.

DISENO DE
INVESTIGACIO
N: Documental,
de estudio de
campo.
MUESTREO:
Empleados de la
institucin
planteada.

CONCLUSIONES
En la institucion 25% del personal ha experimentado
mobbing con consecuencias negativas en el desempeo
laboral, social, familiar y matrimonial.
El 64% del personal seala como causa del
mismo falta de valores en los jvenes y la poca
comunicacin entre los empleados de la institucin
Los encuestados no proporcionaron informacin relevante,
para establecer protocolos de actuacion y prevencion del
mobbing. Sin embargo un alto porcentajeestara dispuesto a
colaborar en campaas de concientizacin contra esta
amenaza de la paz laboral.

RECOMENDACIONES

Impulsar
procesos de
discusiones.
Suministr
ar ayuda
profesion
al

Crear
comits
de
evaluaci
n

Gracias por
su atencin