Normas Internacionales

Aplicables a la Legislacin
Nacional en el Derecho
Laboral
Dr. William Farfn Rodrguez

ORGANIZACIN DE LAS
NACIONES UNIDAS

Creada oficialmente el 24 de
octubre de 1945

Conformada por 51 pases

La sede se encuentra en la
ciudad de Nueva York

Comisiones
econmicas

Etiopia
Jordania
Tailandia
Chile

El Ideario contiene:
La Carta (1945)
La Declaracin Universal de los
Derechos Humanos (1948)
El Pacto Internacional de Derechos
Econmicos, Sociales y Culturales
(1966).

Objetivos

Finalidad
Mantenimiento de la paz y de
la seguridad internacional.
Prohbe
El uso de amenazas o
empleo de la fuerza.

Funciones y Poderes
El principal rgano deliberativo
es la Asamblea General

Miembros en Mora
Yemen
Repblica
Centroafricana
Comoras
Guinea-Bissau
Santo Tom y Prncipe
Somalia

Juntas

Comits

Consejos

Comision
es

Principios relativos a los

derechos humanos

Principios laborales

Principios del
pacto Mundial

Principios sobre el medio

ambiente

Principio contra la
corrupcin

Normativida
d
La Convencin Americana sobre
derechos humanos Art.6

El Pacto Internacional de Derechos

Civiles y Polticos Art. 8.3

La Declaracin Americana de
Derechos y Deberes del Hombre Art.
XIV

El Pacto Internacional de Derechos

Econmicos, Sociales y Culturales.
Art. 6.a 8.

Naturaleza
Confederacin de vocacin
"universal"

Es un sujeto nuevo y autnomo del

Derecho Internacional que puede
suscribir tratados y hacer
reclamaciones en favor de sus
funcionarios

ORGANIZACIN
INTERNACIONAL DEL
TRABAJO

Representant
es de los
gobiernos

T
I
O
l
por
o
d
gra
e
t
n
I

Organismo
especializado de
las Naciones
Unidas

Su sede es en Ginebra
(Suiza)

os:

Representant
es de los
sindicatos

Representante
s de los
empleadores

La
La OIT
OIT busca:
busca:

Promover
Promover la
la creacin
creacin de
de
empleos
empleos
Meta
Meta Principal
Principal

Regular
Regular los
los principios
principios y
y
derechos
de
los
trabajadores
derechos de los trabajadores

Mejorar
Mejorar la
la proteccin
proteccin social
social
y
y promover
promover el
el dialogo
dialogo social
social

Promover
Promover oportunidades
oportunidades para
para
obtener
trabajos
decentes
obtener trabajos decentes y
y
productivos
productivos

Libertad
Libertad

Equidad
Equidad

Seguridad
Seguridad

Dignidad
Dignidad
humana
humana

Fundada el
11 de Abril de
1919

particularidad

Un
inicio

El primero

Albert Thomas

Gobierno tripartito

1919 y
1921

16 convenios
sanciono
18
recomendacion
es

Comisin
de expertos

1934

1926

para

Normas
internacionales

Bajo el

Franklin Roosevelt

aplicacin

Declaracin de
Filadelfia

1944
Conferencia internacional del
trabajo

objetivos
Libertad Sindical
N 87

adopto

1948

principios
fines

crisis

1977

Retiro

Reingreso

dirigid
o

Sindicato
Solidaridad

Papel decisivo

1980

rganos
Conferencia
Internacional del
Trabajo

Asesor y ayudante

Comisin de
Expertos en
aplicacin de
Convenios y
Recomendaciones

rgano superior de la OIT.

rgano permanente

Integrada por:
4 delegados

Integrado por:
Juristas independientes

2 por el gobierno
2 propuestos por
los otros
organismos

La sancin de normas
inter.
Examina las memorias
Aprueba
recomendaciones encaso
de deficiencia

Examina las memorias.

Presentan anualmente el
informa a la conferencia.

Consejo de
Administracin

Comit de
Libertad
Sindical

Oficina
Internacional del
Trabajo y
Director General

Oficinas
Regionales

rgano
administrativo
de la OIT

Integrado por:
9 miembros 1
presidente

Dirigida: director
general elegido
por el consejo
admin.

Estructura
Regional:

56 personas:
28: 10 dados por los 10 grandes pases industriales
18 delegados gubernamentales
28: ambas partes trabajadores empleadores dados por
bloques de la conferencia.

Intervienen en las
quejas en relacin a
la libertad sindical

Perfil alto de su gobierno

Formulacin de
recomendaciones criticas
a los gobiernos

Entidad permanente de apoyo a la

tarea de la conferencia internacional
y consejo de admin.

I.
II.
III.
IV.
V.

frica
Amrica y el
Caribe
Estados rabes
Asia y el Pacifico
Europa y Asia
Central

Direccin ejecutiva
de Dialogo Social
Integrada por:
Gabinete de 5
direcciones ejecutivas

ACTRAV
(oficina de
apoyo alas
actividades del
trabajador)

Acta con :
Trabajadores de
la conferencia
internacional
Sindicatos
Mundiales (CSI)
Centrales
Sindicales
Mundiales
(FSM)

Dialogo Social

ACTEMP
(oficina de
apoyo alas
actividades del
empleador)

Acta con :
Empleadores de
la conferencia
internacional
Central
Internacional
(OIE)
Cmaras
Empresariales
Sectoriales,
Regionales y
Nacionales.

Designacin y Siglas en otros idiomas

Ingles

International Labour Organization

(ILO)

Francs

Organisation Internationale du
Travail (OIT)

Italiano

Organizzazione Intenazionale del

Lavoro (OIL)

Portugus
Alemn

Organizacao International do
Trabalho (OIT)
Internationale
Arbeitsorganisation (IAO)

Normas, Convenios,
Recomendaciones y
Declaraciones
Per es miembro de la OIT desde su creacin en 1919

Conferencia General

rganos de Gobierno

Consejo de Administracin

Oficina Internacional del

Trabajo

Declaracin de Filadelfia, 1944

El Trabajo no es una Mercanca

La pobreza representa un peligro para la prosperidad de
todos.
Todos los seres humanos tienen derecho a perseguir su
bienestar material y su desarrollo espiritual en condiciones
de libertad y dignidad, de seguridad econmica y en
igualdad de oportunidades
Cualquier poltica y medida de ndole nacional e
internacional, particularmente de carcter econmico y
financiero, deben juzgarse desde este punto de vista y
aceptarse solamente cuando favorezcan, y no entorpezcan,
el cumplimiento de este objetivo fundamental

Convenios
Y
Recomendaciones

Los convenios internacionales

constituyentratados
internacionalesobligatorios para sus
miembros una vez ratificados, en tanto
que las recomendaciones, no son
obligatorias, no son ratificados por los
Estados miembro y constituyen
sugerencias a los pases para ir
progresando en las relaciones laborales.

Recomendacin N 77 : sobre la formacin

profesional de la gente de mar.
Recomendacin N 194 : lista de enfermedades
profesionales
Recomendacin N 197 : Marco profesional para la
seguridad y salud en el trabajo.

Convenio N 29 sobre el trabajo forzoso, 1930

Convenio N 87 sobre la libertad sindical y la
proteccin del derecho de sindicacin, 1948
Convenio N 98 sobre el derecho de sindicacin y de
negociacin colectiva, 1949
Convenio N 100 sobre igualdad de remuneracin,
1951
Convenio N 105 sobre la abolicin del trabajo
forzoso, 1957
Convenio N 111 sobre la discriminacin (empleo y
ocupacin), 1958
Convenio N 138 sobre la edad mnima, 1973
Convenio N 182 sobre las peores formas de trabajo
infantil, 1999

Adems, en 1989 se aprob elConvencin 169 de la OIT

sobre pueblos indgenas y tribalesque hasta la
Declaracin de Derechos de Pueblos Indgenas de
Naciones Unidas fue el nico instrumento internacional
que reconoca derechos colectivos a los indgenas. En su
100 Conferencia ha aprobado el Convenio 189
llamadoConvenio sobre trabajadores domsticos.

A lo largo de su historia la OIT ha promulgado 189

convenios internacionales y 198 recomendaciones. Las
mismas pueden ser consultadas en la base de datos
ILOLEXque lleva la organizacin.

Derechos
Fundamentales de Los
Trabajadores

La libertad de asociacin y la libertad

sindical y el reconocimiento efectivo
del derecho de negociacin colectiva.
La eliminacin de todas las formas de
trabajo forzoso u obligatorio.
La abolicin
infantil.

efectiva

del

trabajo

La eliminacin de la discriminacin en
materia de empleo y ocupacin.
Informe anual a la conferencia en el que se analiza la situacin de
los 4 grupos de derechos.

ORGANIZACIN PARA
LA COOPERACIN Y EL
DESARROLLO
ECONOMICO

Qu es la OCDE?
La OCDE ayuda a los gobiernos a fomentar la prosperidad y a
luchar contra la pobreza a travs del desarrollo econmico, la
estabilidad financiera, el comercio, la inversin, la tecnologa, la
innovacin y la cooperacin para el desarrollo.

Resea Histrica

Quin conduce el trabajo de la OCDE?

Consejo
Supervisin y direccin estratgica
Representantes de los pases miembros y de la
Comisin Europea; toma de decisiones por consenso

Comits
Discusin e implantacin
Los representantes de los pases miembros y
observadores trabajan con la Secretara en
temas especficos

El presupuesto de la OCDE para 2014 es de EUR 357 millones.

El financiamiento proviene de los pases miembros

Secretara
Anlisis y propuestas
Secretario General
Secretarios Generales Adjuntos
Direcciones

Cmo trabaja la OCDE?

Compilacin de
informacin
Anlisis
Discusin
Toma de
decisiones
Implementacin

Examen en conjunto,
vigilancia multilateral

Proceso de acercamiento del Per a la

OCDE

DIRECTRICES DE LA OCDE

Directrices de la OCDE para empresas

Multinacionales

Concepto: Recomendaciones dirigidas por los gobiernos a las

empresas multinacionales
Objetivos:

Las Directrices enuncian principios y normas voluntarias para una

conducta empresarial responsable compatible con las legislaciones
aplicables y las normas reconocidas internacionalmente.

La primera obligacin de las empresas es respetar las leyes nacionales. Las

Directrices no sustituyen ninguna legislacin o reglamento nacional ni debern
considerarse para prevalecer sobre ellos.

Los gobiernos que han suscrito las Directrices alientan a las empresas que operan
en sus territorios a cumplir las Directrices dondequiera que desarrollen su
actividad

El objetivo de las Directrices no es introducir diferencias de trato entre las

empresas multinacionales y las empresas nacionales, sino reflejar prcticas
recomendables para todas ellas.

Se fomenta el uso de mecanismos internacionales adecuados de solucin de

diferencias, incluido el arbitraje, como medio para facilitar la resolucin de los
problemas jurdicos

Los gobiernos que han suscrito las Directrices implementarn y promovern su

uso.

Lneas directrices:
Respetar el derecho de los trabajadores empleados por la empresa multinacional
a constituir sindicatos y organizaciones representativas de su eleccin o a afiliarse
a ellos.
Contribuir a la abolicin efectiva del trabajo infantil y tomar medidas inmediatas y
eficaces para garantizar de manera urgente la prohibicin y la eliminacin de las
peores formas de trabajo infantil.
Contribuir a la eliminacin de toda clase de trabajo forzoso u obligatorio y tomar
medidas adecuadas para impedir cualquier trabajo forzoso u obligatorio en sus
actividades.
Inspirarse, para sus actividades, en el principio de igualdad de oportunidades y
trato en el trabajo y no discriminar a sus trabajadores en el mbito laboral o
profesional por motivos de raza, color, sexo, religin, opinin poltica, ascendencia
nacional u origen social, o por cualquier otra circunstancia
Comunicar a los trabajadores y a sus representantes la informacin que les
permita hacerse una idea exacta y correcta de la actividad y de los resultados de
la entidad

Cuando las empresas multinacionales operen en pases en desarrollo en los que

es posible que no existan empleadores con condiciones similares, ofrecer los
mejores salarios, prestaciones y condiciones de trabajo posibles en el marco de
las polticas pblicas.
Adoptar las medidas adecuadas para garantizar, en sus actividades, la salud y la
seguridad en el lugar de trabajo.
En la mayor medida de lo posible, emplear a personal local para sus actividades y
proporcionarle capacitacin con el fin de mejorar los niveles de instruccin.
Cuando las empresas prevean cambios en sus actividades que puedan tener
efectos significativos sobre los medios de subsistencia de sus trabajadores
notificar dichos cambios con una antelacin razonable a los representantes de sus
trabajadores y, en su caso, a las autoridades pblicas competentes
para atenuar, en la mayor medida posible, los efectos adversos

Cuando los trabajadores ejerzan su derecho a organizarse, no amenazar con

trasladar fuera del pas en cuestin la totalidad o parte de la unidad operativa ni
con trasladar a trabajadores procedentes de entidades integrantes de la empresa
localizadas en otros pases

Directrices de la OCDE para las Empresas Pblicas

El marco jurdico y regulatorio de las empresas pblicas debera
garantizar la igualdad de condiciones en los mercados en los que
compiten las empresas del sector pblico y las empresas del sector
privado,
Debe existir una clara separacin entre la funcin de propiedad
del Estado y las dems funciones del Estado que pueden influir
sobre las condiciones para las empresas pblicas

Los gobiernos deberan esforzarse en simplificar las prcticas operativas

y el rgimen jurdico con el que funcionan las empresas pblicas.

La legislacin o la regulacin debera establecer claramente cualquier

obligacin y responsabilidad que se exija a una empresa pblica en
trminos de servicios pblicos ms all de las normas generalmente
aceptadas.

Las empresas pblicas no deberan verse eximidas de la aplicacin de

leyes y regulaciones de carcter general. Las partes interesadas,
incluyendo los competidores, deberan tener acceso a una
compensacin eficiente y a un fallo imparcial cuando consideren que se
ha producido una violacin de sus derechos.

El marco jurdico y regulatorio debera ofrecer la suficiente flexibilidad

para realizar ajustes en la estructura de capital de las empresas pblicas
cuando fuese necesario para conseguir los objetivos de la empresa.

Las empresas pblicas deberan enfrentar condiciones competitivas a la

hora de acceder a financiamiento. Sus relaciones con bancos estatales,
instituciones financieras estatales y otras empresas pblicas deberan
basarse exclusivamente en trminos comerciales.

COMUNIDADES
EUROPEAS

Extinta
Fuerte Unin
Econmica

Incentivar

Cooperacin

Pases
Europeos

Dos guerras mundiales en la primera

mitad del siglo XX

solidaridad entre los estados que

garantizara la paz.

Tratado de Fusin (o Tratado de Bruselas)

1965 creara un nico PODER
EJECUTIVO para las tres, constituyendo
el embrin de la futura UNION EUROPEA.

OBJETIVOS DE LA
UNION EUROPEA

ACUERDO COMERCIAL ENTRE PERU Y LA UNION EUROPEA

OBJETIVOS

Elevar la productividad de las empresas peruanas, al facilitarse la adquisicin de tecnologas

ms modernas a menores precios, que promuevan la exportacin de manufacturas y servicios
con valor agregado.

Ventajas y Desventajas del TLC con UE