TRABAJO DE RIT Y RIT

EN UNA EMPRESA
AGROINDUSTRIAL
ESPECIALIDAD
: Ing. Agroindustrial
ASIGNATURA
: Introduccin a los Negocios
DOCENTE
: Ing. Patricia Quispe
ALUMNA
: Yannin Debora
Piminchumo Correa
CICLO
: 3er

RIT (REGLAMENTO INTERNO DE

TRABAJO)
Una empresa es una compleja interaccin entre recursos materiales, sistemas

organizacionales y personas, en dondees necesario que se exteriorice la potestad que

tiene todo empleador de dirigir, controlar y fiscalizar la prestacin de los servicios de sus
trabajadores en la produccin y en el trabajo que desempean. El ejercicio de este poder,
puede configurar normas y disposiciones de carcter general y permanente orientadas a
regular las relaciones de trabajo al interior de la empresa, es decir, contar con un
Reglamento Interno de Trabajo (RIT).

La legislacin laboral peruana hace obligatorio el contar con un RIT para toda empresa que

supera los 100 trabajadores, pero la legislacin no impide a las empresas que tengan
menos de 100 trabajadores adoptar un RIT.
El RIT es de gran utilidad para la regulacin de las relaciones de trabajo al interior de la

empresa porque le permite al empleador y a los trabajadores contar con un marco

sistematizado y publicitado de reglas de conducta y de consecuencias jurdicas si estas
reglas no son cumplidas, por lo que constituye un importante refuerzo de la facultad
directiva del empleador.
El RIT tiene un nivel terciario en la jerarqua de normas y su subnivel es inferior al del
Convenio Colectivo de Trabajo, cuya configuracin es bilateral entre empleador y
trabajadores. El reglamento es interno ya que sus postulados tienen validez en el interior
de la entidad, pero no necesariamente son vlidos puertas afuera.

Para que el RIT sea una fuente vlida de obligaciones, la

aprobacin por parte de las autoridades administrativas se

efecta de forma automtica a la sola presentacin; sin
embargo el control de validez del RIT es posterior: la
legislacin nacional le reconoce a los trabajadores el derecho
a impugnar judicialmente.
Un RIT permite regular aspectos tales como el ingreso de los

trabajadores, el horario de trabajo, la duracin de la jornada,

el control de asistencia, las medidas de armona entre
trabajadores y empleador, las medidas disciplinarias, entre
otras.

Finalmente, debemos mencionar que la importancia del RIT

como manifestacin del ejercicio de poder de direccin del

empleador y como norma de cumplimiento obligatorio para
todos los trabajadores ha sido reconocida por la
jurisprudencia laboral nacional.

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DE LA

EMPRESA DE PRODUCCION DE
PRODUCTOS DE FRUTA (FRUVERT)

CAPITULO III
ARTICULO 7. Las horas de entrada y salida de los
trabajadores, son las que a continuacin se expresan as:
DIAS LABORABLES DE: Lunes a Sbado.
HORA DE ENTRADA: 7:30 AM
HORA DE DESCANSO : 9:30AM A 9:45AM
HORA DE SALIDA: 5:30 PM
HORA DE DESCANSO: 3:00PM A 3:15PM
HORA DE ALMUERZO: 12:30 M. a 1:30 P.M.
PARAGRAFO 2. LABORES AGROPECUARIAS.
Los trabajadores de empresas agrcolas, forestales y ganaderas
que ejecuten actividades no susceptibles de interrupcin, deben
trabajar los domingos y das de fiesta remunerndose su trabajo en
la forma prevista en el artculo 179 y con derecho al descanso
compensatorio (artculo 28, Ley 50 de 1.990).