PROYECTO DE GRADO

EVALUACIN FINAL POA

Link para ver presentacin del proyecto
https://youtu.be/pjPSwKYIYyQ
PRESENTADO POR:
LADY ADRIANA GUILLEN HERNANDEZ
CODIGO: 1052379557
CARLOS FERNANDO CHAPARRO PRIETO
CODIGO 74183427
VITALIANO PUERTO VALDERRAMA
CODIGO: 74360538
GRUPO: 302581_72
UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD
ESCUELA DE CIENCIAS BASICAS TECNOLOGIA E INGENIERIA
INGENIERIA INDUSTRIAL
CEAD DUITAMA
DUITAMA BOYACA
NOVIEMBRE DEL 2015

INFORMACIN GENERAL DE LA PROPUESTA DE TRABAJO DE GRADO PROYECTO APLICADO (SE

EXCLUYE PROYECTO EMPRENDIMIENTO EMPRESARIAL)

Duracin del proyecto (meses)

5,5

Lnea de Investigacin de escuela o Lnea de

profundizacin del programa
Escuela

Escuela de ciencias bsicas, tecnologas e ingeniera

Descriptores palabras claves

1.

Modelo de gestin de mejoramiento y control en la seguridad e higiene en una empresa.

Accidente de trabajo, Ambiente de trabajo, Enfermedad profesional, Factor de riesgo, Higiene industrial,
incidente, Prevencin, Promocin de salud, Reciclar, Riesgo, Salud ocupacional, Seguridad Industrial, Trabajo.

RESUMEN

La Seguridad e Higiene se ocupan de proteger la salud de los trabajadores, controlando el entorno del trabajo para reducir o eliminar
riesgos. Los accidentes laborales o las condiciones de trabajo poco seguras pueden provocar enfermedades y lesiones temporales o
permanentes e incluso causar la muerte. Tambin ocasionan una reduccin de la eficiencia y una prdida de productividad de cada
trabajador, la empresa constructora MSN Ltda. Quiere implementar en su empresa para poder licitar para realizar trabajos con el sector
privado.

1.

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

LA EMPRESA CONSTRUCTORA MSN LTDA necesita la implementacin de un sistema de control de seguridad e higiene para que tenga
como objetivo desarrollar, controlar, revisar y mantener buena prcticas en sus procesos, uso de productos e insumos y gestin adecuada
de residuos generados en un mbito de cumplimiento legislativo ya que la compaa no posee actualmente un sistema de gestin de stas
caractersticas y para la prestacin de sus propuestas y licitaciones es fundamental.
La empresa se limita a requisitos bsicos de las entidades legislativas, tal situacin sugiere una investigacin cuyo punto de partida es la
observacin e inspeccin directa para cumplir en condiciones de salud y riesgos profesionales ante entes administrativos.

1.

JUSTIFICACIN

La implementacin de un sistema General de Riesgos Profesionales en cualquier empresa, representa un avance en cuanto a la organizacin y
control de los procesos, ms especficamente sobre los impactos o efectos en la salud percibidos por los trabajadores.
Para ser eficaces se necesitan estar desarrolladas dentro de un sistema de gestin que est integrado en la organizacin. Es una herramienta
que le permita funcionar de tal forma, que sus bienes, servicios y productos estn enmarcados en un sistema de produccin que responde a los
estndares internacionales lo cual le generara beneficios como el posicionamiento de esta en el mercado y por otro se genera un beneficio para
los habitantes de la zona de influencia
Segn el cdigo sustantivo de trabajo artculo 56 es obligacin de los empleadores brindar proteccin y seguridad a sus trabajadores. Es
obligacin de los empleadores y contratantes de conformidad con el literal e) del artculo 21 y el artculo 62 del Decreto Ley 1295 de 1994 y
artculo 11 del Decreto 2800 de 2003, el empleador o contratante deber notificar a la entidad promotora de salud a la que se encuentre afiliado el
trabajador y a la correspondiente administradora de riesgos profesionales, sobre la ocurrencia del accidente de trabajo o de la enfermedad
profesional. Copia del informe deber suministrarse al trabajador y cuando sea el caso, a la institucin prestadora de servicios de salud que
atienda dichos eventos.
Para tal efecto, el empleador o el contratante debern diligenciar completamente el informe, dentro de los dos (2) das hbiles siguientes a la
ocurrencia del accidente
o al diagnstico de la enfermedad profesional; cualquier modificacin en su contenido, deber darla a conocer a la administradora de riesgos
profesionales, a la entidad promotora de salud, a la institucin prestadora de servicios de salud y al trabajador, anexando los correspondientes
soportes.
El demostrar que en la empresa CONSTRUCTORA MSN LTDA se disee e implemente la norma con xito, la adopcin de un conjunto de
tcnicas sobre los riesgos profesionales seguridad e higiene y ergonoma de trabajo puede servir para que la organizacin garantice a las partes
interesadas la aceptacin de esta.

1.

OBJETIVO GENERAL

Realizar el proyecto para implementar el modelo de gestin de mejoramiento

y control en la seguridad e higiene

de la empresa

constructora MSN Ltda. Ubicada en la ciudad de Duitama Boyac.

1.

OBJETIVOS ESPECFICOS

Realizar el estudio de seguridad laboral para implementar el modelo de gestin de mejoramiento y control en la seguridad e higiene de la
empresa constructora MSN Ltda. Ubicada en la ciudad de Duitama Boyac.
Realizar el estudio tcnico para implementar el modelo de gestin de mejoramiento y control en la seguridad e higiene de la empresa
constructora MSN Ltda. Ubicada en la ciudad de Duitama Boyac.
Realizar el estudio financiero para implementar el modelo de gestin de mejoramiento y control en la seguridad e higiene de la empresa
constructora MSN Ltda. Ubicada en la ciudad de Duitama Boyac.
Realizar la evaluacin econmica del proyecto para implementar el modelo de gestin de mejoramiento y control en la seguridad e higiene
de la empresa constructora MSN Ltda. Ubicada en la ciudad de Duitama Boyac.

MARCO TERICO Y CONCEPTUAL

MARCO TEORICO

En 1940, el 31 de enero, aparece el Reglamento General de Seguridad e Higiene del Trabajo que fue el antecedente a la Ordenanza
General del 9 de marzo de 1971. Surge la necesidad de legislar para proteger tanto al patrn como al empleado y es as como a travs
del tiempo hemos sido testigos de normas y decretos como veremos a continuacin.

De acuerdo con el Diario Oficial de la Federacin de fecha 19 de octubre del ao 2006, se define a la Seguridad y Salud en el Trabajo
como las acciones que deben de llevarse a cabo en los centros de trabajo dirigidas a la prevencin de riegos de acuerdo a la
normatividad correspondiente.

Los Servicios preventivos de seguridad y salud en el trabajo internos: son los prestados por el patrn o personal capacitado del centro de
trabajo designados por aqul, para llevar a cabo las funciones que establecen las normas.

Mantener el rea de trabajo segura requiere de esfuerzo y entrenamiento para prestar atencin a las precauciones y procedimientos
bsicos de seguridad.

El objetivo principal de la implementacin de programas preventivos de Seguridad e Higiene en el trabajo, est enfocado a evitar o
limitar los accidentes y los daos en general.

Cada empresa, de acuerdo a sus necesidades irn implementando sus programas preventivos y de acuerdo a las normas establecidas
para sus actividades, cubrir ciertos requisitos de acuerdo con La Direccin General de Seguridad e Higiene en el Trabajo en la
Secretara de Trabajo y Previsin Social y el Instituto Mexicano del Seguro Social quien le asigna la Clase, fraccin y grado
correspondiente a las actividades que desarrolla.

Tambin es obligacin de la empresa dar a conocer a sus trabajadores las polticas y objetivos sobre la seguridad e higiene adems de
capacitarlos para el conocimiento y uso tanto de la materia prima como de la tecnologa utilizada, verificar que el personal operario tiene
la capacitacin adecuada a los procesos de produccin y la tecnologa que utiliza, tomando en cuenta criterios de productividad,

seguridad e higiene.
En el Programa de Autogestin en Seguridad y Salud en el Trabajo. Evaluacin de la Normatividad en Seguridad e Higiene en el Trabajo,
de fecha agosto del 2005, nos presenta un modelo de diagnstico que propone la Secretara de Trabajo y Previsin Social para evaluar
el nivel de cumplimiento de la normatividad en esta materia para determinar el Qu?, Cmo? Cundo? Y Dnde? Aplicar medidas
preventivas a fin de garantizar trabajos seguros.

 La metodologa de aplicacin considera los elementos mnimos indispensables para la estructuracin del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo:
1)

Dividir el centro de trabajo por reas o departamentos tomando en cuenta el mapa de riesgos del centro de trabajo, los procesos de alto riesgos, nmero de trabajadores,

maquinaria, producto, etc.

2)

Verificar la aplicacin de cada disposicin normativa.

3)

Ajustar el documento a las partes seleccionadas.

4)

Aplicar los diagnsticos normativos y determinar reas de oportunidad de correccin o mantenimientos de la normatividad.

5)

Evaluar constantemente por medio de un calendario, tomando en consideracin las acciones de mejora o acciones correctivas.

La Secretara de Trabajo y Previsin Social y de acuerdo al Plan de Desarrollo 2007-2012 publicado en el Diario Oficial de la Federacin, el 31 de mayo del 2007, promovido por
el Ejecutivo Federal, Felipe Caldern Hinojoza, en ejercicio de sus facultades, aprueba el Programa Sectorial de Trabajo y Previsin Social 2007-2012. Este programa es de
observancia obligatoria y en uno de sus prrafos pone nfasis en consolidar la previsin social, menciona que es imprescindible establecer programas y procesos de
capacitacin en y para el trabajo, y en general las condiciones que aseguren el trabajo digno, bien remunerado y con condiciones ptimas de seguridad e higiene.
En el Objetivo No. 3: Promover y Vigilar el Cumplimiento de la Normatividad Laboral. Se enfatiza que se fortalecer la inspeccin para incrementar el nmero de centros de
trabajo que cumplan con las condiciones generales de trabajo, de seguridad e higiene y de capacitacin y adiestramiento establecidos en la normatividad, para as incentivar la
productividad y evitar enfermedades y accidentes de trabajo.

MARCO CONCEPTUAL
Accidente: Es todo suceso anormal no querido ni deseado que interrumpa la continuidad de una actividad en forma brusca e inesperada y que pueda producir graves daos a la
persona que lo sufre.
Peligro: Cualquier condicin de la que puede esperarse con bastante certeza que cause o sea la causa de daos fsicos o enfermedades.
Riesgo: Probabilidad de que ocurra un dao fsico, lesin, enfermedad o la misma prdida.
Higiene Ocupacional: la rama de la higiene que se encarga de la prevencin de las enfermedades ocupacionales.
Seguridad Ocupacional: Es la encargada de controlar y eliminar los accidentes de trabajo; promueve y mantiene el ms alto nivel de bienestar fsico, mental y social de los
trabajadores.
Enfermedad profesional: Estado patolgico producido por consecuencia del trabajo, que determina la disminucin o prdida de la capacidad del trabajador.
Manual: Es un conjunto de documentos que partiendo de los objetivos fijados y las polticas implantadas para lograrlos, seala la consecuencia lgica y cronolgica de una serie
de actividades, traducidas a un procedimiento determinado, indicando quien los realizar, que actividades han de desempearse y la justificacin de todas y cada una de ellas,
en tal forma, que constituyen una gua para el personal que ha de realizarlas.
Dao: Es el perjuicio ocasionado a los recursos fsicos del proceso de fabricacin (materiales, maquinaria, herramientas, etc.)
Lesin: Es el perjuicio ocasionado a los recursos humanos (integridad fsica de los trabajadores)
Tipos de incapacidades: Segn la clasificacin ANSI Z 16.1, se pueden dar tres tipos:
Incapacidad temporal, imposibilita al trabajador durante un perodo ilimitado de tiempo.
Incapacidad parcial permanente, es la disminucin de las facultades o aptitudes de una persona para trabajar.

Incapacidad total permanente, es aquella lesin ocasionada por un accidente de trabajo que incapacita al trabajador para ejercer cualquier labor y
que permanece durante toda la vida.

Comit: Grupo de personas que se renen peridicamente para discutir y resolver problemas de inters comn o atender ciertas funciones con un
propsito u objetivo predeterminado, a fin que las lleven a cabo colegiadamente.

Objetivo: Propsito o fin que se pretende alcanzar, ya sea con la realizacin de una sola operacin, de una actividad concreta, de un procedimiento,
de una funcin completa o de todo el funcionamiento de una organizacin.

Poltica: Gua bsica de carcter general que orienta las actividades de funcionarios y empleados de una institucin. Norma general que constituye
declaraciones e interpretaciones que gua o encauzan la conducta y el pensamiento para la toma de decisiones.

Sector pblico: Conjunto organizado de instituciones o instancias de gobierno que por mandato constitucional realizan funciones legislativas,
acciones jurdico-administrativas, de regulacin, de produccin, de acumulacin y financiamiento, a fin de satisfacer las necesidades dela poblacin.

Incidente o cuasi-accidente: Es un acontecimiento no deseado que bajo circunstancias un poco diferentes pudo haber resultado un dao fsico, lesin
o enfermedad ocupacional o dao a la propiedad.

Causa: Es aquel factor que corregido a tiempo, hubiera evitado la ocurrencia del accidente.

Acto inseguro: Es la violacin de un procedimiento de seguridad normalmente aceptado que permite que se produzca un accidente.

Condicin insegura: Es una circunstancia fsica (falta fsicas o mecnicas) peligrosa que puede permitir directamente que se produzca un accidente.

Norma: Regla que se debe seguir o a la que deben ajustarse nuestros actos.

Regla: Estatuto, condicin o modo de ejecutar las cosas.

Trabajo: Esfuerzo humano aplicado a la produccin de riqueza, obra, produccin del entendimiento.

Procedimiento: Son serie de labores concatenadas, que constituyen una sucesin cronolgica y el modo de ejecutar un trabajo, encaminados al
logro de un fin determinado.

METODOLOGA

El equipos de trabajo debe estar conformado (segn caractersticas del sector)

por Psiclogos, educadores, administrativos, tcnicos en prevencin,
ingenieros, monitores, voluntarios, trabajadores sociales, etc. Para la
evaluacin de riesgos es conveniente contar con una o varias personas con
competencias en tcnicas de evaluacin.

La revisin inicial es el punto de partida del sistema. Consiste en una revisin

de todas las actividades para obtener una informacin de la cual se formularan
diferentes planes para lograr objetivos y mejoras en el sistema de gestin.

Aqu se revisara lo siguiente:

Requisitos legales.
Identificacin de peligros.
Evaluacin de riesgos.
Revisin de procedimientos existentes.
Puntos dbiles y fuertes de la organizacin.

FASE 1: RECOPILACIN DEINFORMACIN, DEFINICIN DE LA POLTICA DE

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SST)
Esta fase es necesaria porque establece los principios asumidos por la Alta Direccin para la
mejora de las condiciones de trabajo, elevando el nivel de prevencin y de seguridad en todos
sus aspectos y promoviendo la mejora constante de las condiciones de salud para todos y
cada uno de los trabajadores.
La poltica debe contar con:

Con el apoyo incondicional de la alta direccin.

Con el compromiso de mejora continua.
Debe ser apropiada a la escala de riesgos laborales de la de la organizacin.
Acorde a otras polticas de la organizacin (calidad, medio ambiente, etc.).
Declarar el cumplimiento de todos los requisitos legales y de materia preventiva.
Debe contar?

Definir la forma de cumplir con los requisitos de seguridad y salud.

Proporcionar el marco de referencia para establecer y revisar los objetivos.
Ser comunicada a las partes interesadas y a todas las personas que trabajan en la
organizacin
Revisin peridica adems de visible en la organizacin.

FASE 2: PLANIFICACIN

En esta fase se debe:

Evaluar e identificar los riesgos a los que estn expuestos los trabajadores
Identificar los requisitos legales para cumplir con la legislacin en materia preventiva
Fijar unos objetivos y elaborar un plan de accin para cumplir los mismos.
En esta fase de la implantacin de la norma, se deben establecer procedimientos claros para la identificacin de
peligros, identificacin de riesgos, evaluacin de los mismos as como la determinacin de controles necesarios
para la consecucin de objetivos. Se debe planificar revisiones peridicas.

FASE 3: IMPLEMENTACIN, OPERACIN Y VERIFICACIN

Una vez definida la poltica, identificado y evaluado los riesgos, marcado unos objetivos para eliminarlos o
minimizarlos mediante un plan de accin, contina con la implantacin del sistema con los siguientes puntos:
Definir y concretar funciones y responsabilidades.
Dar formacin a los trabajadores para darle competencia necesaria frente a los riesgos a los que estn
expuestos en el trabajo.
Informar a los trabajadores sobre los peligros y riesgos de su entorno laboral.
Preparar la documentacin necesaria para llevar un control y orden necesario para llegar a un buen fin.
Estar preparado ante cualquier situacin de emergencia.
Identificar, detectar y estudiar los accidentes e incidentes producidos.
Tomar acciones correctivas o preventivas de los incumplimientos detectados (ya sea documentacin o
accidentes producidos)
Realizar una auditoria interna con el objeto de evaluar el desempeo

FASE 4: REVISIN POR LA DIRECCIN

Esta constituye la ltima fase del proceso, la DIRECCIN, debe revisar toda la documentacin y objetar la
idoneidad del sistema. Tras la revisin por la Direccin, de forma voluntaria una entidad autorizada puede
CERTIFICAR el sistema. Una entidad autorizada certificar su sistema de gestin de seguridad y salud en el
trabajo conforme a la OHSAS 18001.

CRONOGRAMA

10. RECURSOS NECESARIO

11. RESULTADOS O PRODUCTOS

ESPERADOS