REMUNERACIONES Y SU PROTECCIN

SEGUNDA PARTE

Antofagasta, mayo 2016

Profesor: Alejandra Moran Ledezma
Correo: amoran@dt.gob.cl
Abogado Direccin del Trabajo

SEMANA CORRIDA.
SEMANA CORRIDA. ART 45
CDIGO DEL TRABAJO.
MARCO GENERAL.-

FUENTE LEGAL
Articulo 45 del Cdigo del Trabajo: El trabajador remunerado exclusivamente
por da tendr derecho a la remuneracin en dinero por los das domingo y festivos, la
que equivaldr al promedio de lo devengado en el respectivo perodo de pago, el que
se determinar dividiendo la suma total de las remuneraciones diarias devengadas por
el nmero de das en que legalmente debi laborar en la semana. Igual derecho tendr
el trabajador remunerado por sueldo mensual y remuneraciones variables, tales como
comisiones o trato, pero, en este caso, el promedio se calcular solo en relacin a la
parte variable de sus remuneraciones.
No se considerarn para los efectos indicados en el inciso anterior las
remuneraciones que tengan carcter accesorio o extraordinario, tales como
gratificaciones, aguinaldos, bonificaciones u otras.
Para los efectos de lo dispuesto en el inciso tercero del artculo 32, el sueldo diario
de los trabajadores a que se refiere este artculo, incluir lo pagado por este ttulo en
los das domingo y festivos comprendidos en el perodo en que se liquiden las horas
extraordinaria, cuya base de clculo en ningn caso podr ser inferior al ingreso
mnimo mensual. Toda estipulacin en contrario se tendr por no escrita.
Lo dispuesto en los incisos precedentes se aplicar, en cuanto corresponda, a los
das de descanso que tienen los trabajadores exceptuados del descanso a que se
refiere el artculo 35

CONCEPTO
REMUNERACIN ESPECIAL IMPUESTA POR EL
LEGISLADOR, DE CARCTER IRRENUNCIABLE
Y QUE SE DEVENGA POR LOS DIAS DE
DESCANSO DEL TRABAJADOR
ES EL DERECHO AL PAGO DE LOS DAS DE
DESCANSO
DE
QUE
GOZAN
LOS
TRABAJADORES
CUYO
SISTEMA
REMUNERACIONAL LES IMPIDE DEVEGAR
REMUNERACIN POR TALES DAS.

CONCEPTO
La semana corrida es un beneficio
remuneratorio legal en virtud del cual los
trabajadores
que
slo
perciben
remuneracin por su jornada diaria tiene
derecho a percibir el pago de la
remuneracin correspondientes a los das
domingos y festivos. Igual derecho tienen
hoy los trabajadores con sueldo mensual y
remuneraciones variables, en relacin a la
parte variable de ellas.-

NATURALEZA JURDICA
La jurisprudencia administrativa, ha sealado que el
denominado beneficio de la semana corrida, debe ser
considerado como una remuneracin especial impuesta
por el legislador que se devenga por los das de descanso.
Reviste, adems, el carcter de un derecho laboral mnimo
en la medida que se cumplan los requisitos exigidos por la
ley para adquirirlo y, por ende, irrenunciable en tanto se
mantenga vigente la relacin laboral, acorde a lo
preceptuado por el inciso 1 del artculo 5 del Cdigo del
Trabajo.
Su importancia radica en que se nivelan los beneficios
remuneratorios.-

MBITO DE APLICACIN:
Del articulo 45 del Cdigo del Trabajo, se colige que:
1.- Los trabajadores remunerados exclusivamente por da,
tienen derecho a percibir por los das domingo y festivos o por
los das de descanso compensatorio, segn el caso, una
remuneracin equivalente al promedio de los devengado en el
respectivo perodo de pago.
2.-Los trabajadores afectos a un sistema remuneracional mixto
integrado por sueldo mensual y remuneraciones variables
tienen derecho a percibir por los das domingo y festivos o por
los das de descanso compensatorio, segn el caso, una
remuneracin equivalente al promedio de lo percibido por
concepto de remuneraciones variables en el correspondiente
periodo de pago, (mbito de aplicacin generado a raz de la
reforma introducida por la Ley 20.281 de 2008)

TRABAJADORES EXCEPTUADOS DEL

DESCANSO
DOMINICAL ( INCISO
FINAL ART 45)

De acuerdo a lo dispuesto en el
inciso final del artculo 45, los
trabajadores
exceptuados
del
descanso en das domingo y festivos,
a quienes en compensacin les
corresponde un da de descanso por
el trabajo desarrollado en tales das,
tienen igualmente derecho al
beneficio de semana corrida en la
misma forma y condiciones que las

BASE DE CLCULO DE LA
SEMANA CORRIDA
QU ESTIPENDIOS SON LOS QUE SE DEBEN
INCLUIR PARA DETERMINAR EL PROMEDIO A
QUE ALUDE EL ARTCULO 45?
La Direccin del Trabajo ha sostenido que un
estipendio podr ser considerado para el clculo del
beneficio de semana corrida cuando rena las
siguientes condiciones copulativas:
1.- Que revista el carcter de remuneracin,
2.- Que esta remuneracin sea devengada
diariamente,
3.- Que sea principal y ordinaria

BASE DE CLCULO:
1.- Que revista el carcter de remuneracin (ya
sea fija o variable) (art 41 CT):
Se entiende por remuneracin las contraprestaciones en dinero y
las adicionales en especie avaluables en dinero que debe percibir el
trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo".
Se excluyen:
a) Asignaciones de movilizacin, de prdida de caja, de desgaste
de herramientas y de colacin,
b) Las prestaciones familiares otorgadas por ley,
c) Los viticos,
d) La indemnizacin legal por aos de servicio y aquellas que
proceda pagar al trmino de la relacin laboral, y
e) En general, las devoluciones de gastos en que se incurra por
causa del trabajo.

BASE DE CLCULO:
2.- Que esta
diariamente:

remuneracin

sea

devengada

Cumple tal condicin aquella que el trabajador

incorpora a su patrimonio da a da, en funcin del
trabajo diario, esto es, la remuneracin que tiene
derecho a percibir por cada da
laborado, sin
perjuicio de que su pago se realice en forma mensual.
NO deben incluirse en la base de clculo de la
semana corrida aquellos estipendios que no se
devengan diariamente, sino en forma mensual.-

BASE DE CLCULO
con lo anterior y, tratndose de
trabajadores remunerados exclusivamente en base
a comisin, este la Direccin del Trabajo mediante
dictamen 211-3, de 11.01.95, ha resuelto que stos
tendrn derecho al pago de la semana corrida, toda
vez que, su remuneracin se devenga por cada da
efectivamente trabajado, conclusin que no se
ve alterada por el hecho de que tales
remuneraciones sean liquidadas y pagadas
mensualmente, ya que esto slo constituye la
periodicidad de pago de las mismas.
En

relacin

BASE DE CLCULO
3.- Que sea principal y ordinaria:
Aquellas que subsisten por s mismas,
independientemente de otra remuneracin.
No procede considerar para tales efectos
aquellas:
- carcter accesorio (incapaces de subsistir
por s mismas, que van unidas a la
remuneracin principal, que dependen de ella y
que son anexas o secundarias.
-carcter extraordinario, definidas por este
Servicio como aquellas excepcionales o
infrecuentes

BASE DE CLCULO
EJEMPLOS:
Corresponde considerar en la base de clculo de la semana
corrida, por ser estipendios que se devengan en forma diaria y
constituir una remuneracin principal, toda vez que subsiste por
s mismo, en forma independiente de toda otra remuneracin:
1.- El sueldo base diario
2.- Un bono fijo por turno nocturno, en la medida que el trabajo
nocturno se realice en forma permanente, sea porque se labore
siempre en dicho horario o bien, a travs de turnos nocturnos
rotativos preestablecidos.
Se excluyen por ej: los aguinaldos de navidad y fiestas patrias,
puesto que dichos emolumentos son excepcionales e infrecuentes.

BASE DE CLCULO
Se excluyen tambin de la base calculo horas
extraordinarias de trabajo, atendido que el sobresueldo
constituye una remuneracin tanto extraordinaria como
accesoria, ya que es infrecuente e incapaz de subsistir por
si misma, por cuanto su monto se calcula en base a la
remuneracin principal constituida por el sueldo.
Sin perjuicio de los ejemplos sealados, la determinacin
de si un estipendio rene la totalidad de los sealados
requisitos, deber hacerse caso a caso, previo anlisis de
la respectiva estipulacin contractual y/ o la forma como ha
sido otorgado, si no existiere acuerdo escrito al respecto.

DETERMINACIN DEL PROMEDIO DE

LO DEVENGADO EN EL PERIODO DE
PAGO (SEMANA)

El procedimiento para determinar el promedio a

que alude el artculo 45, es el siguiente:
a) Deben sumarse todas las remuneraciones
diarias, fijas o variables, segn corresponda,
devengadas por el trabajador en la respectiva
semana y,
b) El resultado de dicha suma debe dividirse por
el nmero de das que el trabajador legalmente
debi laborar en el referido perodo semanal.

DETERMINACIN DEL PROMEDIO DE

LO DEVENGADO EN EL PERIODO DE
PAGO
La Direccin del Trabajo ha sealado que, no existe
inconveniente para efectuar el clculo del promedio a que
alude el inciso 1 del artculo 45 del Cdigo del Trabajo en
forma mensual, en el evento de que ste no pudiere
realizarse semanalmente .
Ahora bien, en tal caso, el procedimiento de clculo del
promedio en anlisis, sera el siguiente:
a) Deben sumarse todas las remuneraciones variables, de
carcter diario devengadas por el trabajador en el mes
correspondiente y,
b) El resultado de dicha suma debe dividirse por el nmero
de das que el trabajador legalmente debi laborar en
dicho periodo mensual.

Elementos a considerar:
1.Que el monto revista el carcter de Remuneracin. Se excluyen
aguinaldos, viticos, asignaciones.
2.Que se calcule en base a las remuneraciones variables.
Comisiones por ventas, por flete, por ventas escalonadas, por
tratos o unidad de piezas.
3.Que se aplique a jornadas ordinarias o excepcionales. Jornadas de
5 o 6 das de trabajo o que, al semanalizarlas, den como tope 45
horas de trabajo.
4.Que se devengue diariamente. Que se incorpora al patrimonio da
a da, en funcin del trabajo diario. No las ganancias colectivas o
ventas del local.
5.Que sea principal y ordinaria. Aquellas que subsisten por s
mismas, independientemente de otra remuneracin. Ej.:
comisiones, tratos.

Clculo de la Semana Corrida:

Contenido en el ORD. N
0110/001 de 08/01/009.
El clculo del beneficio sobre la base de remuneraciones
mensuales sera el siguiente:
a)Deben sumarse todas las remuneraciones variables, de
carcter diario devengadas por el trabajador en el mes
correspondiente y,
b)El resultado de dicha suma debe dividirse por el nmero de
das que el trabajador legalmente debi laborar en dicho
periodo mensual.
c) Dicho resultado equivale a un domingo o festivo del mes, el
cual debe llevarse al total que tenga el mes respectivo

Ejemplo de clculo de
Semana Corrida
Jornada 5 x 2
Das que debi haber trabajado: 20.
Das domingos y festivos: 7.
Comisiones variables: $240.000.
240.000 / 20 = 12.000 (Domingo o festivo)
12.000 x 7 = 84.000 (total por el mes)
$84.000 por concepto de Semana Corrida en el mes de Julio
de 2012.