LOS PRINCIPIOS DEL

DERECHO DEL
TRABAJO
Prof. Juan Muoz Becerra

Los Principios del Derecho del Trabajo

Los principios son lneas directrices que
informan a las normas e inspiran soluciones y
sirven en diversas fases de la vida normativa.
Triple misin:
Informativa: inspiran al legislador al
momento de elaborar normas jurdicas en
materia laboral.
Normativa: Son fuentes supletoria ante los
vacos o deficiencias de la legislacin.
Interpretativa: Son criterios que orientan la
interpretacin del juez o del interprete
respecto a las normas laborales.

a) Irrenunciabilidad de derechos
Se aplica en el caso que el titular de un
derecho que naci de una norma
imperativa pretende por su propia
voluntad, abandonar (renunciar) dicho
derecho. Esta renuncia es invlida.
Ejemplos:
- El trabajador se compromete a recibir
slo una gratificacin al ao.
- El trabajador acuerda no recibir el
aumento que se gener por convenio
colectivo
- La organizacin colectiva acuerda no
negociar colectivamente a futuro.

b) La igualdad ante la ley, de trato y de

oportunidades
La igualdad ante la ley vincula al Estado en el
ejercicio de cada una de sus funciones
primordiales: la legislativa, la administrativa y la
jurisdiccional.
La igualdad de trato vincula a la autonoma
privada en sus diversas exteriorizaciones,
normativas o no normativas.
La discriminacin no se producir cuando la
distincin se encuentre justificada en la
naturaleza de la actividad o las condiciones de su
ejercicio.
Igualdad de oportunidades: Derecho desigual
igualatorio.
La doctrina considera que no constituye
discriminacin un rgimen de amparo de la
maternidad en beneficio de las mujeres que estn
en tal situacin, porque esa es una causa objetiva
y razonable de distincin.

El principio protector: Del cual se derivan tres reglas:

- In dubio pro operario
- La aplicacin de la norma ms favorable
- La aplicacin de la condicin ms beneficiosa
c) In dubio pro operario
Este principio enuncia que si una norma le permite a su
intrprete varios sentidos distintos, debe elegir entre
ellos el que sea ms favorable para el trabajador.
Debe existir una verdadera duda. No superada a travs
de la hermenutica jurdica.
No es aplicable a la prueba de los hechos.
Ejemplos:
- La duda recae sobre una norma y el sentido favorece
al trabajador.
- La duda recae sobre una norma y el sentido favorece a
una organizacin sindical
- La duda recae sobre una clusula normativa de un CC
y el sentido favorece al trabajador.

d) La Norma ms favorable
Cuando dos o ms normas regulan simultneamente el mismo
hecho, de modo incompatible entre s. Los criterios sucesivos
para la determinacin de la norma aplicable son: la jerarqua, la
especialidad y la temporalidad. Se prefiere la superior sobre la
inferior, la especial sobre la general y la posterior sobre la
anterior. Y en el Derecho del trabajo, se ha formulado la norma
ms favorable, es decir, cuando dos normas regulan
incompatiblemente el mismo hecho, debe seleccionarse la que
conceda ms ventajas para el trabajador.
Ejemplos:
- La Ley otorga menos derechos y el convenio colectivo ms
derechos
- El convenio colectivo otorga menos derechos y la ley ms
derechos.
- La ley otorga ms derecho y posteriormente se suscribe un
Tratado con menos derechos
- La ley otorga un derecho que posteriormente es mejorado por
un Tratado
- El Tratado otorga un derecho que posteriormente una ley la
mejora.
- Conflicto entre tratados
- Conflicto entre convenios colectivos de rama de actividad y
otro de empresa
- Convenio colectivo y un reglamento interno

e) La Condicin ms beneficiosa
Permite al trabajador mantener la ventaja
alcanzada, ante una sucesin de rebaja o
supresin de beneficios. Permite retener la
ventaja lograda porque considera que la
norma que la concede se ha incorporado al
contrato y esta ya no se afecta por la
modificacin posterior de tal norma.
Ejemplos:
- El contrato otorga derechos que de manera
unilateral el empleador quiere desconocer
- El contrato otorga derechos que un convenio
colectivo recorta

f) Primaca de la realidad
En caso de discordancia entre lo que
ocurre en la prctica y lo que surge de
documentos o acuerdos, debe darse
preferencia a lo primero, es decir, a lo
que sucede en el terreno de los hechos.
Art. 4 del D.S. N 003-97-TR: en toda
prestacin personal de servicios
remunerados y subordinados, se
presume la existencia de un contrato
de trabajo a plazo indeterminado.

g) Principio de Continuidad o permanencia o

estabilidad
El principio de continuidad, permanencia o estabilidad,
parte de la premisa de que el contrato de trabajo es un
contrato de tracto sucesivo, es decir, es un vnculo de
duracin prolongada en el tiempo entre empleador y
trabajador, el cual tiene resistencia en su duracin.
Se manifiesta de la siguiente manera:
La ley laboral privilegia la existencia de relaciones
laborales a tiempo indefinido
Presuncin de contrato a plazo indefinido
Amplitud para admitir interrupciones (suspensiones)
sin que se produzca la extincin
Reglamentacin por excepcin de los contratos a plazo
fijo (modales)
Restriccin en materia de modificaciones unilaterales a
la relacin laboral
El ius variandi tiene limitaciones
Resistencia a la terminacin incausada o sin justa
causa (estabilidad)

h) Principio de razonabilidad
Es lo justo y equitativo, conforme a las condiciones de
la persona, tiempo, modo y lugar. Tambin esta en
funcin de los valores que jerrquicamente integran la
base axiolgica del orden jurdico (libertad, igualdad,
solidaridad, paz, seguridad, orden , bienestar, etc.). Es
un lmite formal y elstico aplicable a aquellas reas
del comportamiento donde la norma no puede
establecer lmites rgidos o reglamentaristas y donde
ella no puede prever todas las circunstancias posibles.
i) Principio de Buena fe
Se traduce en el cumplimiento honesto y escrupuloso
de las obligaciones contractuales. El contrato no slo
crea obligaciones de orden patrimonial sino tambin
personal, crea una relacin estable y continuada en la
cual se exige la confianza recproca.

j) principio de inmediatez
Ante la ocurrencia de una falta por
parte del trabajador, el empleador
debe aplicar la sancin de manera
inmediata, salvo que exista
investigacin.
k) Principio de Tipicidad
Los hechos considerados como
infracciones laborales, deben estar
establecidos en forma expresa.