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FACULTAD DE INGENIERA
RIESGO PSICOSOCIAL
CURSO
CENTE
: GESTIN DE LA
SEGURIDAD Y SALUD
OCUPACIONAL EN LA
: ESPRITUCONSTRUCCIN.
COLCHADO, Julio Csar.
INTEGRANTES
- - - - - - CHIMBOTE
2016 - - - -
INTRODUCCIN.
los
las
la
las
Factores Psicosociales
Losfactorespsicosocialessonconsideradosenmuchas
ocasiones como factores organizacionales que pueden
dar lugar tanto a consecuencias positivas como
negativas.
RIESGOS PSICOSOCIALES
Cualquierfactorenlaorganizacinseconsideraraunfactornocivoparalasaluddel
trabajador, siempre que suponga una prdida del control sobre la tarea de parte de
ste o que sus esfuerzos (tanto fsicos como mentales) para ejecutarla sobrepasen
sus capacidades. En este sentido, pueden dar lugar a riesgos psicosociales como:
estrs laboral,sndromedeburnout yhostigamientoomobbing.
Por tanto, podemos expresar que estos factores de riesgo psicosocial generan
consecuenciasenlasempresasquepuedenserdirectaseindirectas:
Directas: Enfermedadoincapacidadtemporal,absentismo,incapacidadpermanente,
accidentesdetrabajo.
Indirectas u ocultas: Quiebranlasrelacioneshumanas,afectanlaproductividadyla
calidadeneltrabajo,reducenlacreatividad,disminuyenelrendimientodeltrabajador;
adems, debido a la rotacin de los puestosdetrabajo,creacondicionesfavorables
paraqueseproduzcanaccidentes,incidentesyenfermedadesocupacionales.
b) Agentes estresantes
Son situaciones presentes en toda organizacin, que al desarrollarse en condiciones
inadecuadas y sin tomar en cuenta las necesidades de los trabajadores, se tornan nocivas
paraste;entrelasquesetiene:
Losestresantesrelativosalambientedetrabajo:Estospuedenser,porsuorigen:
Riesgosfsicos:ruido,iluminacin,temperaturasextremas(calor,fro),vibraciones.
Riesgosqumicos:vapores,lquidos,polvosygases.
Riesgosbiolgicos:virus,bacterias,hongos,parsitos,etc.
Riesgos ergonmicos: carga mental o cognitiva, posturas, movimientos repetitivos,
esfuerzosysobreesfuerzos,diseodepuesto,procesadordedatos,entreotros
Riesgospsicosociales:estrs,sndromedeburnout,acosolaboralmobbingentreotros.
Factoresestresantesrelativosalatarea:Entrelosquetenemos;lacargamental,elsubempleo,
lafaltadeautonomaeneltrabajo,losrolesambiguos,entreotros.
Factoresestresantesrelativosalaorganizacindeltrabajo:Sondiversos,comolainadecuada
definicin de las tareas, jornadas excesivas de trabajo, turnos de trabajo variables,
desplazamientos a lugares alejados del entorno familiar, relaciones interpersonales difciles,
falta de control sobre el trabajo, ausencia de promocin, polticas rgidas, escasa o nula
participacin en la toma de decisiones, escasez de recursos de la organizacin, ausencia de
sistemasderecompensaentreotros.
Factoresrelacionadosalaorganizacinyelentornofamiliar:Entrelasquepodemosmencionar:
Problemas familiares, crisis vitales, dificultades econmicas, conflictos entre las convicciones
personalesylosinteresesdelaorganizacin,divergenciaconlasexigenciasdelaorganizacin,
lasresponsabilidadesfamiliares,entreotros.
Sonnumerosas,entrelasquepodemosmencionar:
Consecuenciasfsicas:Trastornosgastrointestinales:ulcerapptica,dispepsia,gastritis,
aerofagia,digestioneslentas,entreotras.
Trastornoscardiovasculares:hipertensinarterial,enfermedadescoronarias,anginadepecho
einfartodemiocardio,arritmiascardiacas
Trastornosrespiratorios:asmabronquial,hiperventilacin,disnea,sensacindeopresinen
lacajatorcica.
Trastornosendcrinos:hipoglicemia,diabetes,hipertiroidismo,hipotiroidismo,sndromede
Cushing
Trastornossexuales:impotencia,eyaculacinprecoz,vaginismo,coitodoloroso,alteraciones
delalibido
Trastornosdermatolgicos:prurito,dermatitisatpica,sudoracinexcesiva,alopecia,
tricotilomana
Trastornosmusculares:tics,calambresycontracturas,rigidez,alteracionesenlosreflejos
musculares,doloresmusculares
Trastornospsicosomticos:insomnio,trastornosneurovegetativos(mareos,sofocos,
escalofros),dolorcrnico,cefaleas,trastornosinmunolgicos(gripe,herpes),faltadeapetito,
artritisreumatoidea.
Elartculo2delaLeyN.1010deColombiasealatextualmente:
Culturaorganizacionalqueapruebaestecomportamientoonoloreconoce
Cambiosrepentinosenlaorganizacin
Empleoinseguroysubempleo
Malasrelacionesentreelpersonalyladireccin
Escasasrelacionesentrecompaeros
Nivelesextremosdeexigencialaboral
Nivelesaltosdeestresoreslaborales
Conflictosenlosrolesentreotros
b) Efectos del acoso moral:
Elacosoterminaproduciendoimportantesconsecuencias,entrelasquecabedestacar:
Doloresdecabeza,ansiedad,insomnio,irritabilidad,problemasdeconcentracin
Cuadrosdepresivos,disminuyensuactividadpsquicayestadoanmico
Trastornosemocionales
Disminucindeautoestima
Sentimientosdeculpa
Temoresirracionaleshaciapersonas,animalesosituaciones
Conflictosfamiliares
Trastornosdelsueo
Problemasdigestivos,etc.
ANLISIS NORMATIVO
NuestroordenamientojurdicoincorporanormasinternacionalesalasqueelPerest
vinculadoyquesonfuentedederechoalahoraqueeloperadorinterpretalanormativa
nacional.
A. NORMAS INTERNACIONALES
LanormativainternacionalalaqueelPerestsuscritorevelalariquezadelos
fundamentosqueamparalaproteccinalostrabajadorescontralosfactoresderiesgo
psicosocialeneltrabajo.Astenemos:
La Declaracin Universal de los Derechos Humanos (art. 23). Nos expresa que toda
personatienederechoaltrabajoyalalibreeleccindesutrabajoyqueenestosespacios
sedesarrollenencondicionesequitativasysatisfactorias.
El Convenio Nm. 111 de la OIT, sobre la Discriminacin (Empleo y Ocupacin) (art. 1).
Nos recuerda que la discriminacin comprende cualquier distincin, exclusin o
preferenciabasadaenmotivosderaza,color,sexo,religin,opininpoltica,ascendencia
nacionaluorigensocialquetengaporefectoanularoalterarlaigualdaddeoportunidades
odetratoenelempleoylaocupacin;
B. NORMAS NACIONALES
Constitucin Poltica del Estado. La Constitucin (art. 10) reconoce a la seguridad social
comounderechoparalaproteccinfrentealascontingenciasquesepresentenenlavida
laboralyquepermiteelevarsucalidaddevida.Ademsnosmuestraqueeltrabajo(art.
22)esundeberyunderechoybasedelbienestarsocialyunmedioderealizacindela
persona.
La Ley 29783 (art. 56), Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, nos seala que el
empleador prev que la exposicin a los agentes fsicos, qumicos, biolgicos,
ergonmicos y psicosociales concurrentes en el centro de trabajo no generen daos en la
salud de los trabajadores.
El Decreto Supremo N 055-2010-EM, que aprueba el Reglamento de Seguridad y Salud
Ocupacional y otras medidas complementarias en Minera, define que la enfermedad
ocupacionaleseldaoorgnicoofuncionalocasionadoaltrabajadorcomoresultadodela
exposicinafactoresderiesgosfsicos,qumicos,biolgicosy/oergonmicos,inherentesa
laactividadlaboral.