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POUR LOBTENTION DU
DIPLME DE
TECHNICIEN SPCIALIS
EN GESTION DES
ENTREPRISES
Sous le thme:
POINTS CLS
Partie thorique
1.
2.
3.
4.
Partie pratique
5.
Etude de Cas
La gestion de la paieINTRODUCTION
au Maroc:
La gestion de la paie constitue un aspect important
de ladministration des salaris. Matrialisant la
relation entre lemployeur et le salari, le bulletin de
paie est un document priodique devant rpondre
certaines rgles. Le salaire, contrepartie de la
prestation du travail effectue par le salari,
constitue un cout pour lentreprise.
Dfinition du salaire:
Le salaire est la rmunration que peroit le salari,
en contre partie le travail quil fournit.
PARTIE
THORIQUE
CHAPITRE (I):
DTERMINATION DES
LMENTS DU SALAIRE
1- Le salaire au temps:
Le salaire au temps
demeure incontestablement le mode de rmunration le plus rpandu.
Comme son nom lindique, il est calcul en fonction du temps de travail
effectif, cest --dire des priodes pendant lesquelles le salari se tient
la disposition de lemployeur.
Cette forme de rmunration ne prend donc pas en considration le
rendement du salari sauf, bien entendu, si son comportement est
considr comme fautif.
Ainsi un employeur peut sanctionner, pour insuffisance professionnelle,
un salari qui se contente de faire la prsence.
Lunit de rfrence reste lheure, mme si ce salaire horaire peut
ensuite tre dcline la journe, la semaine, au mois (ce qui est le
plus frquent).
4- Les pourboires:
1.
2.
Le lieu du paiement:
le
lgislateur na pas de prcis le lieu de
paiement de la rmunration
1.
Le Bulletin de paie:
Cest un
2.
Livre de paie:
3.
I- Les majorations
1-HEURES SUPPLMENTAIRES
LHEURE SUPPLMENTAIRE EST CELLE EFFECTUE AU-DEL DE LA DUR LGALE DU TRAVAIL.
2. LES AVANTAGES
A LES AVANTAGES EN NATURE (A.E.N):
CE SONT DES
ALLGEMENTS DES DPENSES PERSONNELLES POUR LE SALARI PRISES EN CHARGE EN
TOTALIT OU EN PARTIE PAR LEMPLOYEUR.
B. LES INDEMNITS :
LEMPLOYEUR PEUT
SOUSCRIRE AUPRS DUNE COMPAGNIE DASSURANCE UN CONTRAT DASSURANCE
AU PROFIT DE LENSEMBLE DE SON PERSONNEL POUR LA COUVERTURE DES
RISQUES DEMALADIE, INVALIDIT ET DCS.
PREMIREMENT QUEL EST LA SIGNIFICATION OU BIEN LA DIFFRENCE ENTRE LE SALAIRE BRUT, ET LE SALAIRE BRUT IMPOSABLE
SALAIRE BRUT (SB): CEST LA SOMME DE RMUNRATIONS (SALAIRE DE BASE + PRIME + INDEMNITS + AVANTAGES EN ARGENTS OU
NATURE + )
SALAIRE BRUT IMPOSABLE (SBI): CE SALAIRE EST OBTENU EN LIMINANT DU SALAIRE BRUT LES LMENTS EXONRS. IL SAGIT
ESSENTIELLEMENT DES REMBOURSEMENTS DE FRAIS ENGAGS PAR LE SALARI DANS LE CADRE DE LEXERCICE DE SES FONCTIONS
(EXEMPLE: FRAIS DE DPLACEMENT). DONC:
SBI = SB EXONERATIONS
POUR AVOIR LE SALAIRE NET, IL FAUT DABORD CALCULER LE SALAIRE NET IMPOSABLE, CEST CE QUUN SALAIRE NET IMPOSABLE:
SALAIRE NET IMPOSABLE (SNI): CE SALAIRE SOBTIENT EN DDUISANT DU SBI, CERTAINES DDUCTIONS NOUS POUVONS CITER:
LES FRAIS PROFESSIONNELS VALUS FORFAITAIREMENT 20% DU SBI NON COMPRIS LES AVANTAGES EN ARGENT OU EN NATURE, ET CE DANS LA LIMITE DE 30000 DH
PAR AN (2500 DH PAR MOI).
LES COTISATIONS LA CNSS.
LES COTISATIONS DE RETRAITE CONSTITUES AUPRS DORGANISMES MAROCAINS.
LE REMBOURSEMENT DES EMPRUNTS (CAPITAL ET INTRTS) CONTRACTS EN VUE DE LACQUISITION OU LA CONSTRUCTION DE LOGEMENT CONOMIQUES.
ALORS, MAINTENANT IL NE RESTE QUE LE SALAIRE NET (SN) / SALAIRE NET PAYER: LE SALAIRE NET PAYER: EST LE SALAIRE BRUT RETENUES (CIMR, CNSS, AMO,
IR).
PARTIE PRATIQUE:
PRSENTATION DE
LENTREPRISE
Etude de cas
1 - CALCUL DU SNI
2 - CALCUL DE LIR SALARIAL
3 - ETABLIT UN BULLETIN DE
PAIE
4 - LTABLISSEMENT
AUTRES INFORMATIONS:
LA SITUATION FAMILIALE:
MR TOUFIQ: CLIBATAIRE
MR MUSTAPHA: MARI, 2 ENFANTS CHARGE
POUR TROUVER LE SALAIRE NET DE CES SALARIS, ON VA SUIVRE LES TAPES SUIVANTES:
CALCULER LES COTISATIONS SALARIALES LA CNSS
CALCULER LES COTISATIONS SALARIALES LAMO
CALCULER LES RETENUES AU TITRE DE LIR
PRSENTER LES BULLETINS DE PAIE RELATIFS CES SALARIS
FIN
Merci Pour Votre
Attention