COMPARACIN DE LA LEGISLACIN

VIGENTE, EN EL CUMPLIMIENTO DE LAS

ACTIVIDADES DEL SG-SST
de Salud Ambiental y Ocupacional

Lnea normativa
Decreto 614 /84
Art 28, 29 y 30 se
establece la
obligacin de
adelantar
Programas de
Salud Ocupacional

Ley 9/79 titulo III

Salud ocupacional
Art 111, en todo
lugar de trabajo se
establecer un
programa SO.

Ley 1562/12 Art 1

estableci que el
programa SO se
entender como el
SG-SST.

Resolucin 1016/89
se reglamenta la
organizacin,
funcionamiento y
forma de los
programas de SO

Decreto 1072/15
Por medio del cual
se expide el
Decreto nico
Reglamentario del
Sector Trabajo Libro 2, Parte 2,
Titulo 4, Capitulo
6

Decreto 1443/14
se dictan
disposiciones para
la implementacin
del SG SST .

FUNDAMENTO LEGAL
PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
- DECRETO 614 / 1.984
- RESOLUCIN 1016 / 1.989
- DECRETO 1295 / 1.994

SISTEMA DE GESTIN EN SEGURIDAD Y SALUD

EN EL TRABAJO
-LEY 776 / 2002
-DECRETO 2923 / 2011
-Decisin 584 CAN
-LEY 1562 DE 2012
-Decreto 1443 / 2014
-Decreto 1072 / 2015
-Decreto 171 de 2016

La resolucin 1016 de 1989,

Por la cual se reglamenta la
organizacin, funcionamiento y
forma de los Programas de
Salud Ocupacional que deben
desarrollar los patronos o
empleadores en el pas.

Ley 1562 de 2012 sistema

general de riesgos laborales, Ya
no se llama Sistema de Riesgos
Profesionales sino Sistema de
Riesgos Laborales. Ya no se llama
Programa de Salud Ocupacional,
sino Sistema de Gestin de la
Seguridad y Salud en el Trabajo SGSST.

Al decreto 1443 de 2014 ,

Por el cual se dictan disposiciones
para la implementacin del Sistema
de Gestin de la Seguridad y Salud
en el Trabajo (SG-SST).

Al decreto 1072 de 2015,

Por el cual se crea el decreto
nico de trabajo

Programa de Salud Ocupacional: consiste

en la
planeacin, organizacin, ejecucin y evaluacin
de las actividades de Medicina Preventiva,
Medicina del Trabajo, Higiene Industrial y
Seguridad Industrial, tendientes a preservar,
mantener y mejorar la salud individual y
colectiva de los trabajadores en sus ocupaciones
y que deben ser desarrollados en sus sitios de
trabajo en forma integral e interdisciplinaria.
Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud
en
el Trabajo SG-SST: Un proceso lgico y por
etapas, basado en la mejora continua y que
incluye la poltica, la organizacin, la
planificacin, la aplicacin, la evaluacin, la
auditora y las acciones de mejora con el
objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y
controlar los riesgos que puedan afectar la
seguridad y salud en el trabajo.

En la Resolucin 1016 de 1989

no se evidencia el compromiso de la
alta direccin frente a la SST
nos habla de un programa con
actividades divididas en los
subprogramas de Medicina
Preventiva, Medicina del Trabajo,
Higiene Industrial y Seguridad
Industrial.
Carece de responsabilidades
puntuales.
no es especifica en el tiempo que se
deberan conservar los documentos
relacionados con SST

En el Decreto 1443 de
2014
se compromete a toda la Organizacin
formalmente a travs de la poltica de
SST
nos habla de un proceso lgico y por
etapas basado en la mejora continua
con revisin proactiva, basados en el
ciclo PHVA, en este decreto hay una
mayor participacin tanto del
empleador, trabajadores y contratistas.
Nos indica las responsabilidades que
debe asumir en materia de Seguridad y
Salud en el Trabajo el empleador, las
Administradoras de Riesgos Laborales y
los trabajadores
Nos habla de 5 documentos los cuales
se deben conservar mnimo por 20
aos, a partir de que cesa la relacin
laboral

SISTEMA
PROGRAMA
Focalizado en el cumplimiento con
las normas
Enfoque especifico
Cierta autonoma de otras reas
Proceso lineal, consecucin de
metas, normas de orden control
Objetivos predefinido
Evaluacin de resultados.
Mecanismos pobres de
retroalimentacin.

Focalizado en la mejora de SST, no

slo en el cumplimiento de las
normas.
Desarrollo institucional
Articulacin, integracin,
interdependencia.
Proceso circular, mejora continua
Objetivos continuamente
reformulados.
Evaluacin de resultados pero
consideracin de recursos y
procesos intermedios.
Retroalimentacin, punto clave.

COMPARATIVO ENTRE EL PSO Y SG

SST
PROGRAMA DE SALUD
OCUPACIONAL
3.REQUISITOS:
3.1. POLITICA DE SALUD OCUPACIONAL
3.2. ESTRUCTURA BASICA DEL
PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
3.2.1. Objetivos generales del programa
3.2.1.1. Estructura organizacional:
Generalidades de la empresa
Organizacin del trabajo
Organigrama de la empresa
Organizacin de la salud ocupacional
Recursos
Niveles de responsabilidad
Direccin del programa de salud
ocupacional
Comit paritario

SISTEMA DE GESTIN EN
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
3.REQUISITOS:
3.1. Poltica en materia de seguridad
y salud en el trabajo
3.2. Participacin de los trabajadores
ORGANIZACIN
3.3. Responsabilidad y obligacin de
rendir cuentas
3.4. Competencia y capacitacin
3.5. Documentacin del sistema de
gestin de la seguridad y la salud en
el trabajo
3.6. Comunicacin

3.2.2. PLANEACION, ORGANIZACIN Y

EJECUCION
3.2.2.1. Objetivo especfico.
3.2.2.2. Intervenciones y procedimientos.
Sobre las condiciones de trabajo
(Higiene y Seguridad Industrial).
Sobre las condiciones de salud (Medicina
Preventiva y del Trabajo).
Acciones conjuntas sobre las condiciones
de trabajo y salud.
3.2.2.3. Cronograma.

PLANIFICACIN Y APLICACIN
3.7. Examen inicial
3.8. Planificacin, desarrollo y aplicacin
del sistema
3.9. Objetivos en materia de seguridad y
salud en el trabajo
3.10. Prevencin de los peligros
3.10.1. Medidas de prevencin y control
3.10.2. Gestin del cambio
3.10.3. Prevencin, preparacin y
respuesta respecto de situaciones de
emergencia 3.10.4. Adquisiciones
3.10.5. Contratacin

3.2.3 EVALUACION.
Indicadores de disposicin de recursos
existentes y en capacidad de
funcionamiento del PSO con respecto a
las caractersticas de la empresa.
Indicadores de actividades que
relacionen las ejecutadas con respecto a
las programadas.
Indicadores de impacto, como los
ndices de frecuencia, severidad y de
lesiones incapacitantes, evaluacin del
PSO, e indicadores de morbilidad y
mortalidad y de capacitacin, entre otras.

EVALUACIN
3.11. Supervisin y medicin de los
resultados
3.12. Investigacin de las lesiones,
enfermedades, dolencias e incidentes
relacionados con el trabajo y su
efecto en la seguridad y la salud
3.13. Auditora
3.14. Examen realizado por la
direccin
ACCIN EN PRO DE MEJORAS
3.15. Accin preventiva y correctiva
3.16. Mejora continua

NUEVOS REQUISITOS
Riesgos transversales
Transporte Decrete 1565 exige a
las empresas con mas de 10
vehculos
automotores el PES vial
Por reglamentar todo lo
relacionado con LEY de Bomberos
ley 1575 de
2012 no hay claridad frente a como
interactan y las fronteras y
responsabilidades.
Por reglamentar Estndares
mnimos aplicables en un sistema
de gestin.

SISTEMA
Coordinador del SG certificado por curso Min
Involucramiento de todos los actores
Capacitacin en todos los niveles de la
organizacin
Control de las tareas conexas al proceso
productivo de la empresa.
Vigilancia delegada (Decreto 1443 de 2014) o
Se requerir
establecer con base en los estndares
mnimos, las acciones en las que la ARL no
tenga conflicto de inters por ser juez y parte,
es decir las actividades de asesora y asistencia
tcnica, las de prevencin y evaluacin segn
el decreto 1295 de 1994.
Indicadores sean claros y midan el SGSST,
acorde a una lnea
Base.

MINISTERIO DEL TRABAJO

DECRETO REGLAMENTARIO NICO DEL SECTOR TRABAJO
DT 1072 DE 15-04-2015 LIBRO 2, PARTE 2, TTULO 4, CAPTULO 6

DECRETO 614 DE 1994: Bases para la organizacin y administracin

de la salud ocupacional.

DECRETO 1772 DE 1994: Afiliacin y cotizaciones Sistema general

de riesgos
profesionales hoy laborales

DECRETO 1530 DE 1996: Reglamenta parcialmente la ley 100/93 y

Dec.1295/94 (Reclasificacin empresas, Investigacin COPASST/
empresa muerte por AT/ET: entidades administradoras de riegos
laborales, Salud ocupacional trabajadores en misin).

DECRETO 723 DE 2013: Por el cual se reglamenta la afiliacin al

Sistema general de riesgos laborales de las personas vinculadas a
travs de un contrato formal de prestacin de servicios con
entidades o instituciones pblicas o privadas y de los trabajadores
independientes que laboren en actividades de alto riesgo.

DECRETO 1352 DE 2013: Por el cual se reglamenta la organizacin

y funcionamiento de las juntas de calificacin de invalidez.

DECRETO 1637 DE 2013: Por el cual se reglamenta el pargrafo 5

del articulo 11 de la ley 1562 de 2013 ( el decreto 1637 de 2013
reglament la labor de intermediacin de seguros en el ramo de
riesgos laborales, reservndola a los corredores de seguros, a las
agencias y agente de seguros que acrediten idoneidad profesional e
infraestructura human y operativa)

DECRETO 1442 DE 2014: Por lo cual se establece como

obligatoria la implementacin de un esquema de compensacin
en el Sistema general de riesgos laborales por los altos costos de
siniestralidad.

DECRETO 055 DE 2015: Por el cual se reglamenta la afiliacin al

Sistema general de riesgos laborales de estudiantes.

DECRETO 472 DE 2015: Por el cual se reglamentan los criterios

de graduacin de las multas por infraccin a las normas de
Seguridad y Salud en el trabajo y riesgos laborales, se sealan
normas para la aplicacin de la orden de clausura del lugar de
trabajo o cierre definitivo de la empresa y paralizacin o
prohibicin inmediata de trabajo o tareas .

ACTIVIDAD N 1
1. Para la prxima clase deben traer diligenciado el
formato de estructura organizacional de la empresa correspondiente
a la practica.
2. Clase: 17/09/2016