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MANUAL DE BUENA CONVIVENCIA LABORAL

Es necesario tratar de crear un


clima lo mas afable posible. Para
lograr eso, no basta con saludar
al llegar y al irnos, sino tambin
de llevar a cabo una conducta
abierta hacia uno mismo y hacia
los dems.

EQUIDAD DE GNERO
Proceso por el cual se otorga

un trato justo a las mujeres y


los hombres en la sociedad.
Para lograrlo se deben
introducir medidas ya que la
equidad es el proceso que
conduce a la igualdad.

ACOSO MORAL
Intentos maliciosos para

forzar a una persona a


someterse a acusaciones
injustificadas, abuso
emocional y tratos
humillantes.

HOSTIGAMIENTO SEXUAL
Toda conducta de una

persona investida de
autoridad que solicite favores
de tipo sexual a cambio de
mejores condiciones
laborales o recompensas de
distinta clase.

CARACTERSTICAS DEL HOSTIGAMIENTO SEXUAL


Acciones sexuales no recprocas.
Coercin sexual (represin)
Sentimientos displacenteros.
El hostigamiento sexual laboral puede afectar al hogar por

las consecuencias que trae consigo, o llevar a la


disminucin de la productividad en el centro laboral del o
la trabajadora. Ante esta problemtica corresponde una
respuesta
eficiente
por
parte
de
la
empresa,
colaboradores, compaeros y familiares.

QUEDA PROHIBIDO AL PERSONAL DEL GRUPO:


Alusiones verbales o gestuales de corte sexual o de doble sentido

particularmente cuando stas son rechazadas por parte de quien las


recibe.
Presionar para que el subordinado acepte encuentros o citas no
deseados fuera o dentro del trabajo.
Amenazar con afectar negativamente en el trabajo si no acepta las
invitaciones o propuestas sexuales, o Compensar al subordinado de
cualquier forma por aceptar la invitacin o propuesta sexual.
Dirigirse a los subalternos con vocablos altisonantes o apodos.
Cambiar injustificadamente los roles o carga de trabajo.
Marginar a un subordinado de oportunidades de ascenso, premios y
desarrollo profesional.

COMIT DE PREVENCIN Y ATENCIN AL


HOSTIGAMIENTO SEXUAL
Se formar en base a la directiva de mayor jerarqua de la empresa, donde se

le otorgue al comit la autoridad suficiente para hacer propuestas preventivas


y procedimientos para lidiar con los casos que se presenten.
Su funcin principal es garantizar el desarrollo de la poltica de la empresa
para la prevencin, atencin y sancin del hostigamiento sexual laboral.
Las quejas y atencin de podrn presentar de la siguiente manera:
Verbal: comunicar con hechos de inmediato y de manera personal al comit
de prevencin.
Telefnica: el comit cuenta con una lnea directa para los casos.
Escrita: la carta deber contener de forma progresiva, en primera persona,
con claridad y especificidad los hechos o actos del hostigamiento sexual. La
carta debe incluir la firma del denunciante y de ser posible de uno o mas
testigos.

SEGUIMIENTO
Dentro de los tres das laborales siguientes despus de

recibir la queja, se prosigue a realizar la investigacin de


los hechos. Se podr designar a una o dos personas, si as
se considera pertinente.
La investigacin ser confidencial, dar seguimiento a la
caso y rendir un informe por escrito sobre el particular.
El informe se entrega al jurdico o rea de direccin de
personal donde se tomarn las medidas.
Despus de analizar el informe de la investigacin se
procede a la aplicacin de medidas disciplinarias.

MARCO LEGAL
Ley federal de trabajo:
Artculo 30.- El trabajo es un derecho y un deber social. No es artculo de

comercio, exige respeto para las libertades y dignidad de quien lo presta y debe
efectuarse en condiciones que aseguren la vida, salud y un nivel econmico
decoroso
para
el
trabajador
y
su
familia.
No podrn establecerse distinciones entre los trabajadores por motivo de raza,
sexo, edad, credo religioso, doctrina poltica o condicin social.
Artculo

51.- Son causas de recisin de la relacin de trabajo, sin


responsabilidad para el trabajador:
II. Incurrir en patrn, sus familiares o cualquiera de sus representantes dentro del
servicio en faltas de probidad u honradez, actos de violencia, amenazas, injurias,
hostigamiento y/o acoso sexual, malos tratamientos u otros anlogos, en contra
del trabajador, cnyuge, padres, hijos o hermanos.
III. incurrir el patrn, sus familiares o trabajadores, fuera del servicio, en los actos
a que se refiere la fraccin anterior, si son de tal manera graves que hagan
imposible el cumplimiento de la relacin de trabajo.

LEY FEDERAL PARA PREVENIR Y ELIMINAR


LA DISCRIMINACIN
Artculo 1.- Las disposiciones de esta ley son de orden pblico y de inters

social. El objeto de la misma es prevenir y eliminar todas las formas de


discriminacin que se ejerzan contra cualquier persona, en los trminos del
Artculo 1 de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos, as como
promover la igualdad de oportunidades y de trato.
Artculo 4.- Para los efectos de esta ley se entender por discriminacin toda
distincin, exclusin o restriccin que se base en el origen tnico o nacional, sexo,
edad, discapacidad, condicin social o econmica, condiciones de salud,
embarazo, lengua, religin, opiniones, preferencias sexuales, estado civil o
cualquier otra, tenga por efecto impedir o anular el reconocimiento o el ejercicio
de los derechos y la igualdad real de oportunidades de las personas. Tambin de
entender como discriminacin la xenofobia y el antisemitismo en cualquiera de
sus manifestaciones.

ARTCULO 9. Queda prohibida toda prctica discriminatoria que tenga por objeto impedir o

anular el reconocimiento o ejercicio de los derechos y la igualdad real de


oportunidades.
1. Impedir el acceso a la educacin pblica o privada, as como a becas e
incentivos para la permanencia en los centros educativos, en los trminos de las
disposiciones aplicables;
II. Establecer contenidos, mtodos o instrumentos pedaggicos en que se
asignen papeles contrarios a la igualdad o que difundan una condicin de
subordinacin;
III. Prohibir la libre eleccin de empleo, o restringir las oportunidades de acceso,
permanencia y ascenso en el mismo;
IV. Establecer diferencias en la remuneracin, las prestaciones y las condiciones
laborales para trabajos iguales;

V. Limitar el acceso a los programas de capacitacin y de formacin profesional;


VI. Negar o limitar informacin sobre derechos reproductivos o impedir el libre

(CONTINA)
VII. Negar o condicionar los servicios de a tencin mdica o impedir la participacin en las

decisiones sobre su tratamiento mdico o teraputico dentro de sus posibilidades y


medios;
VIII. Impedir la participacin en condiciones equitativas en asociaciones civiles, polticas o

de cualquiera otra ndole;


IX. Negar o condicionar el derecho de participacin poltica y especficamente el derecho al

sufragio activo o pasivo, la elegibilidad y el acceso a todos los cargos pblicos, as como la
participacin en el desarrollo y ejecucin de polticas y programas de gobierno, en los
casos y bajo los trminos que establezcan las disposiciones aplicables;
X. Impedir el ejercicio de los derechos de propiedad, administracin y disposicin de

bienes de cualquier otro tipo;


XI. Impedir el acceso a la procuracin e imparticin de justicia;
XII. Impedir que se les escuche en todo procedimiento judicial o administrativo en que se

vean involucrados, incluyendo a las nias y los nios en los casos que la ley as lo
disponga, as como negar la asistencia de intrpretes en procedimientos administrativos o
judiciales, de conformidad con las normas aplicables;

(CONTINA)
XII. Aplicar cualquier tipo de uso o costumbre que atente contra la

dignidad e integridad humana;


XIV. Impedir la libre eleccin de cnyuge o pareja;
XV. Ofender, ridiculizar o promover la violencia en los supuestos a que se
refiere el artculo 4 de esta ley a travs de mensajes e imgenes en los
medios de comunicacin;
XVI. Limitar la libre expresin de las ideas, impedir la libertad de
pensamiento, conciencia o religin, o de prcticas o costumbres religiosas,
siempre que estas no atenten contra el orden pblico.;
XVII. Negar asistencia religiosas a personas privadas de la libertad, que
presten servicio en las fuerzas armadas o que estn internadas en
instituciones de tu salud o asistencia;