C

V
N
U
S
E

ASIGNATURA:

NDICE
Introduccin
Captulo I.
OUTSOURCING
La antigedad en el
outsourcing.
Captulo II. Sueldos y
Salarios
Tirilla de Nomina de la
Constructora X

Ejemplo del desglose

de una tirilla
Captulo III.
Investigacin de
Campo.
Key Energy
Schlumberger
Petro Swab
2

Introduccin
La nueva reforma laboral, trae consigo una serie
de cambios que benefician solamente a una
parte del binomio (Empresa-Trabajador)
Aqu presentamos, como es que se ha
legalizado el outsourcing en nuestro pas.
Este trabajo est dividido en tres captulos, que
van desde los orgenes del outsourcing, captulo
I, sueldos y salarios, captulo II, y por ltimo
analizamos las prestaciones que otorgan las
compaas investigadas como son: Key,
Schlumberger y Petroswab
3

CAPITULO I
OUTSOURCING

QU ES EL OUTSOURCING

Es el uso de recursos exteriores a la

empresa, para realizar actividades
tradicionalmente ejecutadas por su propio
personal y con recursos internos.

QU ES EL OUTSOURCING

Con la finalidad de aliviar la carga financiera y

administrativa y legal de la empresa y adicionalmente la
posibilidad de obtener beneficios importantes, inmediatos y
tangibles en el pago de contribuciones.
6

Cmo funciona?
IMSS
INFONAVI
T
LA
EMPRESA

OUTSOURC
ING

AFORE
RCV
ISC

AFORE= ADMINISTRACIN
DE FONDOS DE AHORRO
PARA EL RETIRO.
INFONAVIT = INSTITUTO
DEL FONDO NACIONAL DE
LA VIVIENDA PARA LOS
TRABAJADORES.

EMPLEADO

RCV= SEGURO DE RETIRO, CESANTA

EN EDAD AVANZADA.
7 AL
ISC. = IMPUESTO SELECTIVO
CONSUMO

LA ANTIGEDAD EN EL
OUTSOURCING
"En las empresas legales de outsourcing ya exista
la antigedad para los trabajadores subcontratados.
Como las firmas de tercerizacin son los
patrones y quienes extienden un contrato por
tiempo indefinido, los trabajadores ya generaban
antigedad por ley, el problema es que hay
compaas simuladoras que extienden contratos
temporales ilegalmente y no permiten que el
trabajador genere antigedad para efectos de
compensacin en caso de despido.

Seala Ricardo Martnez, de Baker&McKenzie

 "Las malas prcticas no se combaten de manera

directa y eso hace que los simuladores puedan
seguir operando con prcticas ilegales, como el
registro de sueldos menores, o las altas y
bajas de los empleados a efecto de evitar
el pago de las obligaciones al IMSS.

APITULO II
UELDOS Y SALARIOS

10

11

12

13

SALARIO

Artculo 82 De La Ley Federal Del

Trabajo (DEFINICIN) y se integra de
acuerdo al Articulo 84 DE LA LFT.
14

UBSIDIO PARA EL EMPLE

Publicado En El Diario Oficial De La

Federacin el 01-OCT-2007 y se calcula a
travs de las Tablas Artculo 113 y el Artculo
Octavo Transitorio de la Ley del Impuesto
Sobre la Renta.

15

REMIO POR PUNTUALIDA

Artculo 27, Fraccin
VII, de la Ley del
Seguro Social.
No debe rebasar del
10% sobre su Salario
Diario para que no
integre su Salario
Diario Integrado y no
pague ms IMSS
AFORE INFONAVIT.

16

PREMIO POR ASISTENCIA

PREMIO
POR
ASISTENCIA
10% SBC.

Artculo 27, Fraccin VII, de la Ley del Seguro Social.

No debe rebasar del 10% sobre su Salario Diario,
para que no integre su Salario Diario Integrado y no
pague ms IMSS AFORE INFONAVIT.
17

VALES DE DESPENSA

Artculo 27, Fraccin IV, de la Ley del Seguro Social.

No debe rebasar del 40%, sobre su Salario Diario, de la Zona A,
para que no integre su Salario Diario Integrado y no pague ms
IMSS AFORE INFONAVIT.

18

Das
trabajados

CUOTA
DIARIA
Salario/da
s
trabajados

RETENCI
N I.S.P.T.

10
%
40
%

CUOTA
19

EJEMPLO
ANTERIORMENTE SE
CLASIFICABAN EN 3 ZONAS A
NIVEL MEXICO, PERO A PARTIR
DEL 27-NOV-2012 SOLO DEJARON
ZONA "A" Y "B"

Por resolucin emitida por el Honorable Consejo de

Representantes de la Comisin Nacional de los Salarios
Mnimos de fecha 23 de Noviembre de 2012, publicada
en el Diario Oficial de la Federacin el da 26 de
Noviembre de 2012, la Distribucin por reas
Geogrficas de los Salarios Mnimos Generales y
Profesionales Vigentes en el
Territorio Nacional, se

20

ISPT= IMPUESTO SOBRE EL PRODUCTO DE TRABAJO

S.B.C. = SALARIO BASE DE COTIZACIN

21

AQU

ESTAS TABLAS LA PUBLICA EL SAT EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION A MAS TARDAR

EL 31 DE DICIEMBRE DE CADA AO QUE SERAN USADAS A PARTIR DEL 1 DE ENERO DEL
SIGUIENTE AO. PUEDEN SER TABLAS O TARIFAS POR DIA, SEMANAL, QUINCENAL O
MENSUAL, PERO PARA NUESTRO CALCULO SERA TARIFA QUINCENAL
22

23

24

(EN DINERO, INVALIDEZ Y VIDA,

CENSATIA Y VEJEZ,
PENSIONADOS SON TODAS LAS
PRESTACIONES) QUE ABSORBE
EL TRABAJADOR

25

UNIDAD

1.000 SE PARTE DE UNA UNIDAD

AGUINALDO

0.0411
15 DIAS DE AGUINALDO POR LEY AL AO
(art. 87 LEY FEDERAL DE TRABAJO) SOBRE LOS 365
DIAS DEL AO.

PRIMA VACACIONAL

0.0041
6 DIAS AL AO QUE TENGO DERECHO A
VACACIONES MULTIPLICADO POR EL 25% PRIMA
VACACIONAL (ART. 76 LEY FEDERAL DE TRABAJO) A
QUE TENGO DERECHO ENTRE DIAS AO

SALARIO DIARIO
INTEGRADO

1.0452

EJEMPLO

CUOTA DIARIA

60.00

FACTOR

1.0452

SALARIO DIARIO
INTEGRADO

62.71

EJEMPLO
ESTE ES EL
SALARIO CON QUE
SE PAGA IMSSAFORE-INFONAVIT

26

CAPITULO III
NVESTIGACIN DE CAMP

27

OMEGA

VALES DE
DESPENSA
SEGURO
SOCIAL
FONDO DE
AHORRO
SEGURO PARA
GASTOS
MDICOS
BONOS DE
PRODUCTIVID
AD
AGUINALDO
VACACIONES

ALEJA

VALES DE DESPENSA
IMSS
Y NO GENERAN
ANTIGEDAD

28

IMSS
SEGURO DE
GASTOS
MAYORES
ANTIGEDAD
FONDO DE
AHORRO
BONO DE
PRODUCTIVIDAD
FIJO
AYUDA
ALIMENTARIA AL
40%
CAPACITACIN
DENTRO Y
FUERA DE PAS
CRECIMIENTO
LABORAL
29

 VACACIONES
AGUINALDO
TIEMPO EXTRA
FIJO (B.P.)
IMSS
SEGURO
MDICO PARA
GASTOS
MAYORES
AYUDA
ALIMENTARIA
AL 50%
PAGO POR
ZONA

30

31

32

33

34

35

36

CONCLUSIONES
Con la finalidad de aliviar la carga financiera,
administrativa y legal de la empresa y
adicionalmente la posibilidad de obtener
beneficios importantes, inmediatos y tangibles en
el pago de contribuciones, las empresas se ven
precisadas a contratar servicios de outsourcing.
Que hay empresas que extienden contratos
temporales ilegalmente y no permiten que el
trabajador genere antigedad para efectos de
compensacin en caso de despido.
37

 Las prcticas ilegales, como el registro de sueldos

menores, o las altas y bajas de los empleados a efecto de
evitar el pago de las obligaciones al IMSS, es realizada por
un alto porcentaje de empresas.
Como ejemplo de situaciones irregulares en la forma de
emitir pagos a los trabajadores, tenemos a la empresa Key
que a su vez subcontrata a la empresa Omega y a la
Empresa Aleja.
Por esto podemos concluir que la Reforma Laboral, lo que
intenta es legalizar algo que ya se estaba haciendo en las
empresas, donde el trabajador, su cuota declarada ante el
IMSS es en base a porcentajes previos, que no debe
rebasar del 10% sobre su Salario Diario, en premios por
puntualidad y premios por asistencia y el 40% en vales de
despensa, para que no integre su salario diario integrado y
no pague ms IMSS AFORE INFONAVIT el patrn
38