Procesos

Psicosociales y
de organizacin
en el trabajo

Seminario 1
La Psicologa industrial/Organizacional (P I/O) Para qu? O
Apuntes sobre la historicidad de la P I/O para un anlisis discursivo
en la era postrabajo?
Durante los siglos XVIII y XIX, particularmente, las fuerzas competitivas del
mercado llevaron al empresariado a usar la ciencia como el vehculo para promover
la racionalizacin de la eficiencia.
El Taylorismo sirvi como laboratorio conceptual
fragmentarias en las fabricas.

y experimental de las tcnicas

El campo de las pruebas Psicolgicas ha tenido una importancia considerable en la

construccin de la Psicologa Industrial pues estas han sido un instrumento muy
til para la seleccin del personal.
Durante la guerra se desarrollaron dos exmenes psicolgicos importantes, el
primero dirigido por Robert M. Yerkes, el segundo por Walter V. Bingham y Walter D.
Scott

Seminario 2
Revision histrica de la salud ocupacional y la seguridad
Industrial
Es en la Edad de bronce cuando el hombre inicia actividades artesanales y
agrcolas que le exponen a riesgos laborales, pero era debido a las guerras que
sufria mayores lesiones.
Los habitantes de Mesopotamia asociaban las cataratas con la manufactura y el
trabajo artesanal del vidrio.
Por otro lado, asi como en Mesopotamia, en Israel y Egipto tambin se expusieron
normas para evitar la propagacin de enfermedades.
Los mayores aportes sobre medicina ocupacional en Grecia se dieron en el campo
de trabajo de minas y el de las enfermedades por intoxicacin
En este sentido, Hipcrates, Aristteles, Plinio, y Galeno hicieron las primeras
descripciones de los efectos txicos, el Alemn Ellenberg relieva en Von der
Griffitigen Terupffen y en Von Reiichen der metal, las enfermedades producidas por
metales pesados.

Seminario 3
Psicologa Industrial
Walter Dill Scott imbuyo en el medio de la aplicacin de la Psicologa en el campo
de la publicidad.
Dos libros fueron importantes en sus aportes, The Theory of Advertising (1913), y
The Psychology of Adverstising (1908)
Al Psiclogo Alemn Hugo Munsterberg muchos autores lo consideran el padre de la
Psicologia Industrial.
En 1924 comenzaron una serie de experimentos
Western Electric Company.

en

la Fabrica Hawthorne, de la

La prueba como la Army General Classification Test ayudaron en el desarrollo.

Seminario 45
Factores psicosociales en el trabajo: naturaleza, incidencia y
prevencin

Se han acumulado pruebas que demuestran que existe una relacin entre sndromes
no especficos de carcter psicolgico y abarcan muchos aspectos.
Las condiciones y el medio ambiente de trabajo incluyen la tarea en si, las
condiciones fsicas en el lugar de trabajo.
La sobrecarga de trabajo puede ser cuantitativa cuando hay demasiado que hacer.
Existen muchos enfoques del control de los efectos nocivos de los factores
psicosociales en el trabajo y la promocin de un buen clima psicosocial en las
empresas.

Seminario 6
Personalidad resistente y capital psicolgico: variables
personales positivas y los procesos de agotamiento y vigor
En trminos generales, la capacidad que desarrollan algunas personas para resistir,
tolerar y asimilar situaciones adversas sin que las mismas afecten
significativamente el ritmo de su vida.
En una de sus conferencias Miguel Angel Cornejo expresaba a la audiencia: Solo
existe una forma para que dejen de tener problemas: Mueranse!.
Otro caso digno de admiracin donde una prsona logra el xito como consecuencia
de hacer desarrollado una personalidad resistente impresionante es el de Tony
Melndez, una persona que nacio sin sus dos miembros superiores y que logra
mucho ms en la vida que otras personas completamente normales.
Una investigacin realizada en Chile en 2012 por MacarenaArriaga demostr que
existe una correlacin de 0.84 entre el capital Psicologico Positivo y el desempeo
de los trabajadores.

Seminario 7
Factores psicosociales de la salud en el trabajo: Analisis de su
concepcin y base teorica
Los factores Psicosociales del trabajo, es uno de los temas que mayor atencin y
preocupacin ha causado entr los involucrados en el tema de la salud, seguridad e
higiene ocupacional.
La Agencia Europea de Seguridad y Salud en el trabajo llevo a cabo en el ao 2000
una encuesta entre todos los pases de la Unin europea sobre necesidades de
investigacin y anlisis tcnico resultando que los riesgos o factores de riesgos
psicosocial eran considerados los mas prioritarios.
Estiman que las enfermedades causadas por estrs, depresin o ansiedad, violencia
en el trabajo, acosos o intimidaciones son las causantes del 18% de los problemas
de salud asociados con el trabajo.
Los riesgos o factores de riesgo psicosociales se han definido por la OIT )1986)
como las interacciones entre el contenido, la organizacin y la gestin del trabajo
y las condiciones ambientales.

Seminario 1
La Psicologa industrial/Organizacional (P I/O) Para qu? O
Apuntes sobre la historicidad de la P I/O para un anlisis discursivo
en la era postrabajo?
Durante los siglos XVIII y XIX, particularmente, las fuerzas competitivas del
mercado llevaron al empresariado a usar la ciencia como el vehculo para promover
la racionalizacin de la eficiencia.
El Taylorismo sirvi como laboratorio conceptual
fragmentarias en las fabricas.

y experimental de las tcnicas

El campo de las pruebas Psicolgicas ha tenido una importancia considerable en la

construccin de la Psicologa Industrial pues estas han sido un instrumento muy
til para la seleccin del personal.
Durante la guerra se desarrollaron dos exmenes psicolgicos importantes, el
primero dirigido por Robert M. Yerkes, el segundo por Walter V. Bingham y Walter D.
Scott

Seminario 8
La emergencia de la psicologa ocupacional

A lo largo de su historia, la psicologa ha centrado su atencin en los aspectos

negativos de los seres humanos y la sociedad en general (Seligman 2002).
A diferencia de aquellos que estn quemados en el trabajo, los empleados con
engagement presentan un elevado sentido de conexin y compromiso con su
trabajo.
El trabajo y la forma en que se lleva a cabo en las organizaciones trata
fundamentalmente sobre las relaciones entre las organizaciones y sus trabajadores
(Larson y Luthans, 2006)
Los trabajadores pueden cambiar el diseo de sus puestos de trabajo eligiendo las
tareas, negociando el contenido de su trabajo y asignando significado a sus
puestos de trabajo.

Seminario 9, 10,
11
Vienen en Ingles

Seminario 12
Significado de el trabajo y expectativas laborales
En el mundo antiguo las comunidades primitivas no existe un termino como el de
trabajo con el que hoy englobamos actividades muy diversas, asalariadas y no
asalariadas, penosas y satisfactorias.
En aquellos tiempos el ocio era mucho mas valorado que en la actualidad y mas
apreciado que en cualquier tipo de trabajo.
En Grecia se establecio una diferencia radical entre dos esperas de actividad: la
relacionada con el mundo comn, y la relativa a la conservacin de la vida.
En la poca medieval el trabajo en general no gano mayor aprecio. Desde la
pespectiva cristiana hay una inclinacin a justificar el trabajo, pero no verlo como
algo valioso.

 Por otra parte, el trabajo no se le atribuye, a diferencia de lo que ocurre en la

actualidad, un papel transcendente en la sociabilidad.
Con el pensamiento moderno nace una concepcin muy diferente del trabajo. En
primer lugar, aparece como una actividad abstracta, indiferenciada.
En segundo lugar el pensamiento moderno mitifico la idea del trabajo.
Una nueva perspectiva teolgica del trabajo favorecio tambin su mitificacin.
Comenzo a ser visto no como un castigo divino o simplemente como un deber, sino
como el mejor medio de realizacin humana
La exaltacin del trabajo en el momento del desarrollo industrial era compartida
por muchos sectores sociales.
Una pasin invade a las clase obreras de los pases en que reina la civilizacin
capitalista; una pasin que en la sociedad moderna tiene por consecuencia las
miserias individuales y sociales que desde hace dos siglos torturan a la triste
humanidad.

 El propio Karl Marx la consideracin sobre el trabajo tampoco presenta unos

perfiles muy ntidos. Mantubo una visin positiva del mismo en cuanto que actividad
potencial (fuente de toda productividad y expresin de la misma humanidad del
hombre).
La era modrna incorporo a la consideracin del trabajo aspectos muy poco
positivos, sin embargo en el curso de la misma el trabajo alcanzo una
trascendencia en la conformacin de la sociedad como nunca tubo en pocas
anteriores.
Asi como un empleado necesita una descripcin de sus tareas para saber de que se
trata su rol, podra necesitar saber cuales son las expectativas respecto de sus
logros para concentrarse en ellos.

Seminario 13
Subjetividad, trabajo e institucin
Las relaciones entre subjetividad y trabajo, han sido abordadas casi desde los
albores de las civilizaciones, aunque con denominaciones diferentes. Y no me
refiero a las descripciones del trabajo, sino al significado psquico del mismo.
La imposicin recoge y condensa una concepcin de entonces que se extender
hasta el siglo XX.
Desde un punto de vista ideologico lo mas importante es el rendimiento, no el
trabajador. El psiclogo laboral esta al servicio de la patronal, sea a nivel de diseo
ergonmico o como mecanico que arregla desperfectos humanos.
A lo largo de muchas dcadas se han llevado a cabo muchas investigaciones y
acciones concretas por mejorar el trabajo, y porque el trabajo mejore la vida de los
trabajadores.

Seminario
14-15
Psicologia del mexicano en el trabajo
En toda empresa el factor humano es la fuerza y que la forma de ser de una persona
la determinan la herencia biolgica, el medio ambiente y las reacciones personales.
La cultura mexicana esta influenciada por tres culturas, dos que pertenecen al
pasado y la cultura hispana-barbara, agresiva, mas realista, con mas desarrollo
tecnolgico.
El mexicano es debl (por tanta represin) por lo que compensa esta debilidad con
una actitud dura (machista). El mexicano es mentiroso.
El mexicano al ser dbil se vuelve supersticioso y cree en la magia. El mexicano es
indiferente ante la muerte porque tambin lo es ante la vida.
Los valores humanos que tiene el mexicano es lo mas preciado de su cultura como
son; la familia, la patria, el servicio a los dems, el calor humano, el buen humor, la
religiosidad-fe que tienen.

Seminario
16-17
Salud laboral. Conceptos y tcnicas para la prevencin de riesgos
laborales
Tiene por objeto la aplicacin de medidas y el desarrollo de las actividades
necesarias para la prevencin de riesgos derivados del trabajo.
El concepto de salud es definido por la Constitucin de 1946 de la organizacin
Mundial de la Salud como el caso de completo bienestar fsico, mental y social, y no
solamente la ausencia de afecciones o enfermedades.
El trabajo puede considerarse una fuente de salud porque con el mismo las
personas conseguimos una serie de aspectos positivos y favorables para la misma.
En el trabajo las personas de los locales donde se realicen trabajos sedentarios
propios de oficinas o similares estar comprendida entre los 17 y 27 c.

 Uno de los efectos mas frecuentes del calor es el estrs trmico, que es un estado
de malestar fsico producido por una acumulacin excesiva de calor en el cuerpo
humano cuanto mas alta es la temperatura ambiente, mas rpido trabaja el corazn.
Entre los efectos de la exposicin a ambientes muy frios destacan como mas
importantes la hipotermia, o bajada excesiva de la temperatura.
Radiacin es la propagacin y emisin de energa.
Radiaciones infrarrojas son ondas trmicas emitidas por un cuerpo cuando se
encuentra a elevada temperatura.
Radiaciones ultravioletas son radiaciones electromagnticas capaces de producir
irritaciones graves en la piel y en los ojos.
Radiaciones ionizantes son cualquier radiacin electromagntica o corpuscular.

 Para prevenir los daos a la salud ocasionados por el trabajo esta constituida la
Organizacin internacional del trabajo.
La proteccin del trabajador frente a los riesgos laborales exije una actuacinen la
empresa que desborda el mero cumplimiento formal de un conjunto predeterminado.
La evaluacin de los riesgos laborales es el proceso dirigido a estimar la magnitud
de aquellos riesgos que no hayan podido evitarse.
En cuanto a la probabilidad de que el dao ocurra, se manejan tres categorias,: la
baja, cuando el dao ocurrir raras veces; la media, si ocurrir algunas veces, y la
alta, cuando ocurrir siempre o casi siempre.

Seminario 18
Prevencin de riesgos laborales para psiclogos
El aumento de accidentes laborales conlleva a la elaboracin de tcnicas que los
eviten o disminuyan.
Actualmente en nuestro pas la psicologa se esta abriendo camino en el tema de la
seguridad en el trabajo, que presenta un futuro prometedor.
La ley no establece cual ha de ser la formacin universitaria bsica que han de
aportar los profesionales y tcnicos en seguridad de nivel superior.
Es posible optimizar la accin pblica y privada en intervencin considerando los
importantes resultados prcticos.

Seminario 19
Agentes fsicos. Salud laboral. Conceptos y tcnicas para la
prevencin de riesgos laborales
Los agentes fsicos, son manifestaciones de la energa que pueden causar daos a
las personas. Tales manifestaciones son: La energa mecnica, en forma de ruido y
vibraciones.
La energa calorfica, en forma de calor o frio.
Este tipo de radiaciones se utilizan en la industria para detectar la presencia de
poros y grietas en tuberas, cordones de soldadura, moldes y piezas diversas.

La proteccin del trabajador contra este tipo de contaminante fsico es muy

compleja.

Seminario 20
Agentes qumicos. Salud laboral. Conceptos y tcnicas para la
prevencin de riesgos laborales
Un agente quimico es cualquier elemento o compuesto qumico, por si solo o
mezclado, tal como se presenta en estado natural o es producido.
Existen millones de productos qumicos, y muchos de ellos son peligrosos para
nuestra salud.
Producto qumico peligroso es aquel que puede representar un riesgo para la
seguridad y salud de los trabajadores.
La normativa utiliza el termino de agente quimico para hacer referencia a la mera
presencia, en el medio laboral, de productos, subproductos, preparados, residuos,
sustancias qumicas.

Seminario
21-24
Prevencion de riesgos laborales para psiclogos
Las inspecciones son un elemento de control esencial dentro de cualquier sistema
de gestin. Para disear buenos check-list para las inspecciones debes pensar
que, cuanto mas complejo lo disees mas costoso.
Selecciona los elementos claves de riesgo: Dosifica tus recursos y los de tu
empresa dedicando tus mayores esfuerzos proporcionalmente a los riesgos mas
importantes.
Una inspeccin no es una evaluacin de riesgo: En algunas ocasiones se confunden
las inspecciones con procesos de evaluacin de riesgos.
Mejora continua: Los sistemas de gestin siempre tienen como objetivo la bsqueda
de la mejora continua. Igualmente nuestros cuestionarios no son permanentes,
deben ser revisados peridicamente.

Seminario 22
Agentes biolgicos. Salud laboral. Conceptos y tcnicas para la
prevencin de riesgos Laborales
Los agentes biolgicos estn presentes en muchos sectores y, dado que en muy
pocas ocasiones son visibles, no siempre se reconocen los riesgos que comportan.
Entre estos riesgos cabe mencionar bacterias, virus, hongos (levaduras y mohos) y
parasitos.
Es aconsejable consultar la legislacin nacional en materia de manipulacin de
agentes biolgicos.

Seminario 23
La seguridad industrial, su administracin
La seguridad industrial se ocupa de dar lineamientos generales para el manejo de
riesgos en la industria.
Tal como se establecen las pautas generalmente aceptadas, existira un riesgo
importante bajo las siguientes circunstancias; un escape de sustancias toxicas,
muy reactivas, explosivas, o inflamables.
Conjunto de normas que se desarrollan una serie de prescripciones tcnicas a las
instalaciones industriales y energticas que tienen como principal objetivo la
seguridad de los usuarios.
Evaluaciones Ambientales, estos lineamientos analizan, para una amplia gama de
industrias, las diferentes fuentes de desechos que se pueden esperar.

Seminario 1
La Psicologa industrial/Organizacional (P I/O) Para qu? O
Apuntes sobre la historicidad de la P I/O para un anlisis discursivo
en la era postrabajo?
Durante los siglos XVIII y XIX, particularmente, las fuerzas competitivas del
mercado llevaron al empresariado a usar la ciencia como el vehculo para promover
la racionalizacin de la eficiencia.
El Taylorismo sirvi como laboratorio conceptual
fragmentarias en las fabricas.

y experimental de las tcnicas

El campo de las pruebas Psicolgicas ha tenido una importancia considerable en la

construccin de la Psicologa Industrial pues estas han sido un instrumento muy
til para la seleccin del personal.
Durante la guerra se desarrollaron dos exmenes psicolgicos importantes, el
primero dirigido por Robert M. Yerkes, el segundo por Walter V. Bingham y Walter D.
Scott

Seminario 25
Equipos de trabajo. Salud Laboral. Conceptos y tcnicas para la
prevencin de riesgos laborales
Un equipo de trabajo es un conjunto de personas que se organizan de una forma
determinada para lograr un objetivo comn.
Conjunto de personas: los equipos de trabajo estn formados por personas, que
aportan a los mismos una serie de caractersticas diferenciales.
Organizacin: existen diversas formas en las que un equipo se puede organizar para
el logro de una determinada meta u objetivo.
Podramos definir el trabajo en equipo como la accin individual dirigida.

Seminario 1
La Psicologa industrial/Organizacional (P I/O) Para qu? O
Apuntes sobre la historicidad de la P I/O para un anlisis discursivo
en la era postrabajo?
Durante los siglos XVIII y XIX, particularmente, las fuerzas competitivas del
mercado llevaron al empresariado a usar la ciencia como el vehculo para promover
la racionalizacin de la eficiencia.
El Taylorismo sirvi como laboratorio conceptual
fragmentarias en las fabricas.

y experimental de las tcnicas

El campo de las pruebas Psicolgicas ha tenido una importancia considerable en la

construccin de la Psicologa Industrial pues estas han sido un instrumento muy
til para la seleccin del personal.
Durante la guerra se desarrollaron dos exmenes psicolgicos importantes, el
primero dirigido por Robert M. Yerkes, el segundo por Walter V. Bingham y Walter D.
Scott

Seminario 26
Trabajo muscular. Posturas en el trabajo
Son lesiones de msculos, tendones, nervios y articulaciones que se localizan con
una frecuenciae en el cuello, espalda, hombros, codos, puos y manos.
El uso del termino Problemas musculoesqueleticos inespecficos implica que no
se establece un diagnostico, puesto que el termino incluye todas las afecciones
dolorosas.
Entre las personas en edad laboral, las afecciones musculoeesqueleticas,
especialmente el dolor de espalda y los dolores no especficos en general,
constituyen una causa corriente de absentismo laboral.
Movimientos repetidos es un grupo de movimientos continuos, mantenidos durante
un trabajo.

Seminario 27
Ergonoma.Carga fsica

La fatiga fsica o muscular es la disminucin de la capacidad fsica del individuo

debida bien a una tensin muscular esttica, dinmica o repetitiva.
La fatiga muscular por lo tanto es la disminucin de la capacidad fsica del
individuo despus de haber realizado un trabajo durante tiempo determinado.
Los sntomas
Lumbalgias.

de fatiga son Algias cervicales, tirantez de nuca, dorsalgias,

Cuando la persona no se recupera de la fatiga, entra en un estado de fatiga crnica

o patolgica, que puede tener graves repercusiones en la salud.

Seminario 1
La Psicologa industrial/Organizacional (P I/O) Para qu? O
Apuntes sobre la historicidad de la P I/O para un anlisis discursivo
en la era postrabajo?
Durante los siglos XVIII y XIX, particularmente, las fuerzas competitivas del
mercado llevaron al empresariado a usar la ciencia como el vehculo para promover
la racionalizacin de la eficiencia.
El Taylorismo sirvi como laboratorio conceptual
fragmentarias en las fabricas.

y experimental de las tcnicas

El campo de las pruebas Psicolgicas ha tenido una importancia considerable en la

construccin de la Psicologa Industrial pues estas han sido un instrumento muy
til para la seleccin del personal.
Durante la guerra se desarrollaron dos exmenes psicolgicos importantes, el
primero dirigido por Robert M. Yerkes, el segundo por Walter V. Bingham y Walter D.
Scott

Seminario 28
Ergonomia laboral. La aplicacin de la ergonoma al trabajo
Se preocupa por la optimizacin
estructura organizacional.

de

sistemas

sociotecnicos,

incluyendo

su

Son temas relevantes a este dominio, los factores psicosociales del trabajo, la
comunicacin, la gerencia de recursos humanos, el diseo de tareas etc.
Se ha desarrollado desde hace ya un tiempo una ampliacin del concepto
ergonmico, dando lugar a la macroergonoma.
Para practicar la ergonoma se necesita, por lo tanto, poseer una buena capacidad
de relacin interdisiplinaria, un agudo espritu analtico.

Seminario 29
Fundamentos de ergonoma
Viene de las palabras griegas ergon, que significa Trabajo y nomos que significa
Leyes o reglas.
La ergonoma es una ciencia de amplio alcance que abarca las distintas
condiciones laborales que pueden influir en la comodidad y la salud del trabajador.
La Ergonoma se utiliza para disear o adaptar el equipo, las herramientas, el
puesto de trabajo con el objeto de reducir la fatiga.
La aplicacin y uso de la Ergonoma en el lugar de trabajo reporta muchos
beneficios: en particular elimina o reduce las lesiones y accidentes en musculo y
esqueleto.

Seminario
30-31
Ley federal del trabajo
Son disposiciones legales que regulan las relaciones obrero-patronales, es decir,
donde se especifica que tienes que hacer como ptrabajador y a que tienes derecho.
El trabajo esta consagrado en la ley como un derecho y un deber social; en este se
exije respeto para las libertades y dignidad de quien lo presta.
Se entiende por trabajo toda actividad humana, intelectual o meterial.
Para el trabajador se habla de las cosas a las que tiene derecho al establecer una
relacin laboral, como; un salario bien remunerado, seguridad social, prestaciones,
etc..

Seminario 3233-34
Autogestin en seguridad y salud en el trabajo
Se encuentra regulada por diversos preceptos contenidos en nuestra Constitucin
Poltica.
El articulo 123 Apartado A, fraccin XV, de la ley suprema dispone que el patrono
estar obligado a observar, de acuerdo con la naturaleza de su negociacin, los
preceptos legales sobre higiene y seguridad en las instalaciones de su
establecimiento.
La ley federal del Trabajo dispone en su articulo 512 que en los reglamentos e
instructivos que las autoridades laborales expidan se fijaran las medidas
necesarias para prevenir los riesgos de trabajo.
En el presente, se encuentran vigentes 41 normas oficiales mexicanas en materia
de seguridad y salud en el trabajo.

Seminario 29
Fundamentos de ergonoma
Viene de las palabras griegas ergon, que significa Trabajo y nomos que significa
Leyes o reglas.
La ergonoma es una ciencia de amplio alcance que abarca las distintas
condiciones laborales que pueden influir en la comodidad y la salud del trabajador.
La Ergonoma se utiliza para disear o adaptar el equipo, las herramientas, el
puesto de trabajo con el objeto de reducir la fatiga.
La aplicacin y uso de la Ergonoma en el lugar de trabajo reporta muchos
beneficios: en particular elimina o reduce las lesiones y accidentes en musculo y
esqueleto.

Seminario 35
La jornada de trabajo, Horas de trabajo
Son las bases sobre las cuales se sustentan las relaciones laborales.
Condiciones de trabajo: jornada laboral, das de descanso, vacasiones, salario,
aguinaldo.
Las condiciones de trabajo debern ser establecidas en sus contratos individuales.
La duracin mxima de la jornada ser: ocho horas la diurna, siete la nocturna y
siete horas y media la mixta.
Por cada seis das laborales, un dia de descanso.
Los trabajadores dispondrn libremente de sus salarios y el derecho de percibirlo
es irrenunciable.
Los trabajadores tendrn derecho a percibir aguinaldo anual equivalente a quince
das de salario.

Seminario 36
Autonoma y trabajo
Se reconocen 3 tipos de autonoma que pueden influir positivamente en la
satisfaccin laboral: el mtodo de trabajo, los horarios de trabajo y los criterios de
trabajo.
La autonoma de trabajo de programacin laboral se refiere al nivel de control que
tienen los empleados en la programacin.
La secuencia o el calendario de sus actividades de trabajo, como la opcin de
trabajar desde casa versus a la asistencia al lugar de trabajo.
Un empleado con un grado de libertad en el lugar de trabajo es mas probable que
permanezca comprometido con la organizacin.

Seminario 37
Manual de ergonoma
Ademas del diseo organizacional jerarquico del organigrama, tambin se debe de
pensar en el conjunto de relaciones horizontales y las interacciones entre la
tecnologa y la organizacin.
Considera, ritmos biolgicos, efectos en el desempeo, jornadas prolongadas,
turnicidad, rotaciones, pautas, etc.
1936: Francia legisla sobre la jornada laboral de 40 horas semanales. Se generaliza
casi en todos los pases.
Trabajo por turnos, forma de organizacin del trabajo en la
independientes trabajan sucesivamente para lograr la continuidad.

que

equipos

Seminario 38
Engagement
En pocas palabras es hasta que punto los empleados, para contribuir a la
organizacin a la que pertenecen , hacen un mejor trabajo del que se les exige.
Para generar un sentido de engagement en los empleados, es necesario que
reconozcas su valor como personas y el valor de su trabajo.