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PANAM
Legislacin Laboral
Saln 515
Profesora: Jennifer J. Kuruklis G.
Tercer Cuatrimestre- 2016
PAQUETE INSTRUCCIONAL
Exmenes parciales ..
20%
Asistencia y participacin
10%
Trabajos Grupales..
20%
Investigaciones .
10%
Proyecto Final
40%
Total
100 %
Concepto de la OIT
El derecho al trabajo es el derecho fundamental humano por el
que toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre eleccin del
mismo, a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo, a la
proteccin contra el desempleo,
sin
discriminacin,
con
igualdad salarial,
remuneracin digna,
proteccin social
y
derecho de sindicacin.
El derecho al trabajo se reconoce en las normas fundamentales de
derechos
humanos
como
son
la
Declaracin Universal de Derechos Humanos,
el
Pacto Internacional de Derechos Econmicos, Sociales y Culturales
as como en textos internacionales como la Carta social europea, el
Protocolo
de
San
Salvador,la
Carta Africana de Derechos Humanos y de los Pueblos y en textos
nacionales como son las Constituciones de numerosos pases.
Derecho Laboral
La Revolucin Industrial y las relaciones laborales. Dio
origen a nuevas relaciones de trabajo, pues los trabajadores
pasaron a desempearse en los establecimientos de propiedad
de sus empleadores en lugar de hacerlo en sus domicilios,
sometidos a exigencias de orden y coordinacin con las
mquinas y con sus compaeros de labor hasta el momento
desconocidas. A esto se agregaba que la introduccin de la
mquina haca posible el trabajo de nios y mujeres que
ingresaban al mercado de trabajo en competencia con los
adultos varones, lo que sumado a la mayor productividad
alcanzada por las mquinas ocasionaba la existencia de enormes
contingentes de trabajadores desocupados cuya condicin era
an ms msera, y que podan sustituir a cualquier asalariado
que protestara por sus condiciones de trabajo. Esta nueva
organizacin del trabajo los someta a condiciones de esfuerzo,
horario, riesgos de accidentes, enfermedades profesionales, falta
de descanso y remuneracin nfima.
Sistema Jurdico de
Trabajo
El trabajador que presta sus servicios subordinadamente ha pasado de ser un esclavo
en la Edad antigua, un siervo de la Edad Media (conocido tambin como el siervo de la
gleba), a un sujeto con derechos y libertades en la actualidad. El Derecho ha venido a
regular condiciones mnimas necesarias para una estabilidad social.
El surgimiento de las primeras leyes laborales data desde la segunda mitad del siglo
XIX, y ms tardamente en unos pases que en otros. En 1919, con el
Tratado de Versalles que puso fin a la primera guerra mundial , el derecho del trabajo
adquiere
respaldo
internacional
plasmado
en
la
creacin
de
la
Organizacin Internacional del Trabajo (OIT).
Hay definiciones filosficas, econmicas y fsicas del trabajo. No obstante, para el
Derecho laboral lo que importa es que rige el trabajo subordinado. La actividad del
mdico independiente o del artista, u otros profesionales independientes, estn fuera
del inters del Derecho laboral. Donde cese la subordinacin, cesa la aplicacin del
derecho laboral.
Actualmente se han excluido de su empleo en el lxico jurdico-laboral trminos
anacrnicos referidos a "obreros" o "patrones", que marcan lneas ideolgicas. Por otro
lado, no resulta del todo adecuado denominar empresario al empleador. Se reserva
esta ltima expresin a quienes han montado una empresa, y que puede tener o no
trabajadores en relacin de dependencia, por lo que resulta equvoca para hacerla un
elemento determinante de la relacin de trabajo
Contenido
Conjunto de normas y principios tericos que regulan las relaciones
jurdicas entre empleadores y trabajadores y de ambos con el
estado, originado por una prestacin voluntaria, subordinada,
retribuida de la actividad humana, para la produccin de bienes y
servicios Tradicionalmente la disciplina del derecho del trabajo se
entiende formada por las siguientes partes:
Derecho individual del trabajo : trata de las relaciones que emanan
del contrato individual de trabajo entre un trabajador y su
empleador.
Derecho colectivo del trabajo : se refiere a las regulaciones de las
relaciones entre grupos de sujetos en su consideracin colectiva,
del
derecho
del
trabajo
(sindicatos,
organizaciones
de
empleadores, coaliciones, negociacin colectiva, participacin del
Estado con fines de tutela).
Derecho de seguridad social: se refiere a la proteccin de los
trabajadores, principal (pero no exclusivamente) econmica, ante
los riesgos de enfermedad, accidentes, vejez, cesanta, etctera.
Derecho procesal laboral.
LAS CARACTERSTICAS
DEL
DERECHO DEL
TRABAJO
1. Es un Derecho
Protector de los
Trabajadores.
2. Sus Normas son de
Orden Publico.
3. Son normas que en
principio son
irrenunciables.
4.
Es
un
Autnomo.
Derecho
5. Consagra un mnimo de
garantas inderogables a
favor de los trabajadores.
6. Es un derecho
constante expansin.
en
es
9. Sus normas
inmediatos
formalista.
producen
efectos
FUENTES DEL
DERECHO LABORAL
1. Constitucin.
2. Los Tratados
Internacionales
3. Leyes
4. Cdigos Laborales
5. Leyes Especiales
6. Leyes no laborales de
aplicacin supletoria
LOS TRATADOS
INTERNACIONALE
Constituyen una fuente directa de regulacin de derechos
laborales, garantizando a los trabajadores de los pases signatarios
derechos mnimos que los Estados firmantes se obligan a respetar.
Segn los distintos regmenes jurdicos, los tratados pueden ser
directamente aplicables en el derecho interno o puede requerirse
para ello su incorporacin en la legislacin nacional.
En pases de integracin regional o comunitaria, como la Unin
Europea, los tratados de integracin constituyen fuentes directas y
cada pas integrante de la comunidad debe adecuar su
ordenamiento jurdico, operando de esa forma en un sistema
integrado e igualitario de proteccin a todos los trabajadores de la
regin.
La
principal
fuente
de
tratados
multilaterales
es
la
Organizacin Internacional del Trabajo
(OIT),
que
aprueba
convenios y recomendaciones sobre todos los temas de derecho
laboral individual y colectivo.
CODIGOS LABORALES
Leyes
especiales
En algunos ordenamientos existen leyes
ordinarias especiales que rigen la
materia laboral, como una ampliacin
de la normativa general encontrada en
los cdigos civiles o los cdigos de
trabajo.
Tambin existen leyes que por su
naturaleza se aaden a la legislacin
laboral
en
temas
particulares
y
Leyes no laborales de
aplicacin supletoria
Un ltimo eslabn de la legislacin
laboral se encuentra en normas que
pertenecen a otras disciplinas, como
por ejemplo al Derecho Comercial o al
Derecho Civil, que se aplican en forma
subsidiaria para suplir las cuestiones no
previstas en aquella
Principio de buena fe
El principio de la buena fe es una presuncin: se presume que las relaciones y
conductas entre trabajadores y empleadores se efectan de buena fe. Por el
contrario, aquel que invoque la mala fe, debe demostrarla.
Principio de
irrenunciabilidad de
derechos
El trabajador est imposibilitado de privarse,
voluntariamente, de los derechos y garantas que
le otorga la legislacin laboral, aunque sea por
beneficio propio. Lo que sea renunciado est
viciado
de
nulidad
absoluta.
La
autonoma de la voluntad no tiene mbito de
accin para los derechos irrenunciables. Esto
evidencia
que
el
principio de la autonoma de la voluntad
de
Derecho privado se ve severamente limitado en el
Derecho laboral. As, un trabajador no puede
renunciar a su salario, o aceptar uno que sea
menor al mnimo establecido por el ordenamiento;
si la jornada de trabajo diaria mxima es de 12
PRINCIPIOS
Principio de continuidad laboral
Le da la ms larga duracin posible al contrato de trabajo, por
el hecho de ser esta la principal.
Principio de primaca de la realidad
No importa la autonoma de la voluntad, sino la demostracin
de la realidad que reina sobre la relacin entre trabajador y
empleador. As, ambos pueden contratar una cosa, pero si la
realidad es otra, es esta ltima la que tiene efecto jurdico.
Principio de razonabilidad
Tanto el trabajador como el empleador deben ejercer sus
derechos y obligaciones de acuerdo a razonamientos lgicos
de sentido comn, sin incurrir en conductas abusivas del
derecho de cada uno.
Que es un Contrato de
Trabajo
Concepto: El contrato de trabajo es un acuerdo entre el
trabajador y el empresario, en virtud del cual el
trabajador se compromete a prestar sus servicios de
forma voluntaria, por cuenta ajena y dentro del mbito de
organizacin y direccin del empresario, que se
compromete al pago de una retribucin.
Artculo 62. Se entiende por contrato individual de
trabajo, cualquiera que sea su denominacin, el convenio
verbal o escrito mediante el cual una persona se obliga a
prestar sus servicios o ejecutar una obra a favor de otra,
bajo la subordinacin o dependencia de sta.
Se entiende por relacin de trabajo, cualquiera sea el
acto que le d origen, la prestacin de un trabajo
personal en condiciones de subordinacin jurdica o de
dependencia econmica.
Principios fundamentales
en el contrato
Autonoma de la voluntad :
Principio de Buena Fe
El principio de la buena fe es una presuncin: se
presume que las relaciones y conductas entre
trabajadores y empleadores se efectan de buena
fe. Por el contrario, aquel que invoque la mala fe,
debe demostrarla.
Equidad Contractual
Igualdad en la relacin laboral entre el trabajador
y el empleador
Tipos de contrato de
trabajo
Contrato Individual de Trabajo Se entiende por contrato
individual de trabajo, cualquiera que sea su denominacin, el
convenio verbal o escrito mediante el cual una persona se
obliga a prestar sus servicios o ejecutar una obra a favor de
otra, bajo la subordinacin o dependencia de esta. Se
entiende por relacin de trabajo, cualquiera que sea el acto
que le de origen la prestacin de un trabajo personal en
condiciones de subordinacin jurdica o de dependencia
econmica.
El contrato de trabajo constara por escrito; se firmara al inicio
de la relacin de trabajo en tres ejemplares, uno por cada
parte, la empresa conservara el suyo, al trabajador se le
entregara uno al momento de la firma y el otro se remitir a la
direccin general de trabajo del ministerio de trabajo y
bienestar social exceptuando: Labores agrcolas o ganaderas,
Servicio domestico, Trabajos ocasionales que no pasen de tres
meses, Obras determinadas cuyo valor no exceda de 200.00
Contratos indefinidos
Contratos indefinidos Es el que se realiza para
trabajos que son fijos pero no se repiten en
determinadas fechas, produciendo discontinuidad
en el tiempo. Los trabajadores contratados bajo
esta modalidad se regirn por el convenio
colectivo que le corresponda. En convenio
colectivo sectorial se puede acordar, cuando las
peculiaridades de la actividad lo justifiquen, el uso
de contratos fijos-discontinuos en la modalidad de
tiempo parcial, as como la conversin de
temporales a fijos- discontinuos
Contratos de practicas
profesionales
Contratos para
minusvlidos
Esta modalidad fue creada para facilitar la integracin laboral
de las personas con discapacidad. Las empresas que
celebren estos contratos tendrn, tambin, derecho a la
bonificacin correspondiente en las cuotas de la Seguridad
Social. Contrato temporal de minusvlidos Desde el ao
2002, las empresas pueden contratar temporalmente a
trabajadores minusvlidos. Contratos de Minusvlidos La
contratacin para los trabajadores con alguna discapacidad
puede tener distintas modalidades, tales como: Indefinida
minusvlidos Este tipo de contratacin se realiza a
trabajadores con un mnimo de minusvala reconocida del
33% ms. Empleo selectivo se trata de una modalidad que
regula como es la readmisin de trabajadores minusvlidos,
una vez recuperados, dentro de las propias empresas. Los
trabajadores minusvlidos deben cumplir una serie de
requisitos, tales como estar en situacin de incapacidad
permanente parcial.
Jornada de trabajo
El da se divide en los siguientes perodos de trabajo: 1. Diurno: de 6 a.m. a 6 p.m.
2. Nocturno: de 6 p.m. a 6 a.m. Son jornadas diurnas y nocturnas las
comprendidas dentro de los respectivos perodos de trabajo. Ser nocturna la
jornada que comprenda ms de tres horas dentro del perodo nocturno de trabajo.
Es jornada mixta la que comprende horas de distintos perodos de trabajo,
siempre que no abarque ms de tres horas dentro del perodo nocturno.
Artculo 31.La jornada mxima diurna es de ocho horas, y la semana laborable
correspondiente hasta de cuarenta y ocho horas.
La jornada mxima nocturna es de siete horas, y la semana laborable
correspondiente hasta de cuarenta y dos horas.
La duracin mxima de la jornada mixta es de siete horas y media, y la semana
laborable respectiva hasta de cuarenta y cinco horas.
El trabajo en siete horas nocturnas y en siete horas y media de la jornada mixta,
se remunerar como ocho horas de trabajo diurno, para los efectos del clculo del
salario mnimo legal o convencional, o de los salarios que se paguen en una
empresa con turno de trabajo en varios perodos.
Artculo 32.Cuando un trabajador deba prestar servicios en turnos rotativos que
comprendan distintas jornadas de trabajo, deber recibir un salario uniforme,
independientemente de las variaciones en el nmero de horas trabajadas por
razn de los cambios de jornadas de trabajo.
Artculo
37.El
pago
del
salario
debe
comprender el que corresponda a las horas
extraordinarias trabajadas hasta cinco das
laborables anteriores al da de pago del respectivo
perodo.
Artculo 38.Las infracciones a este captulo se
sancionarn con multa al empleador, de 50 a 500
balboas que impondrn el Ministerio de Trabajo y
Bienestar Social o los tribunales de trabajo.
Descanso entre
jornadas
Artculo 39.Todo empleador est obligado a conceder a sus
trabajadores el perodo de descanso normal que necesiten para
reponer sus fuerzas, de conformidad con las siguientes reglas:
1. La jornada de trabajo tendr perodos de descanso, no menores
de media hora ni mayores de dos horas. Sin embargo, en caso de
jornadas nocturnas o mixtas, el empleador y el trabajador pueden
convenir en distribuir dichos descansos, sin exceder los lmites de la
jornada correspondiente, de manera que no interrumpa la
produccin.
2. Las jornadas y los turnos se fijaran de modo que causen
variaciones indebidas en el nmero de horas destinadas por los
trabajadores al descanso, comida y vida familiar.
3. Si con motivo de turnos rotativos, o por cualquier otra razn
prevista en la ley, hubiese necesidad de que un trabajador preste
servicios durante las jornadas diurna y nocturna consecutivas, el
empleador est obligado a hacer los arreglos necesarios, de modo
que el trabajador disponga al menos de doce horas continuas para
retirarse a descansar.
Artculo
42.Las
empresas
y
establecimientos
permanecern cerrados los domingos, y das de fiesta o duelo
nacional, con las siguiente excepciones:
1. Establecimientos de servicios pblicos.
2. Explotaciones agrcolas y pecuarias.
3. Las farmacias, hoteles, restaurantes y refresqueras.
4. Los de diversin y esparcimiento pblico.
5. Los dedicados a la venta de vveres al por menor.
6. Los establecimientos comerciales de lugares no poblados
que por su ubicacin funcionen como centros o servicios de
zonas agrcolas.
7. Los que, en atencin a su naturaleza, la interrupcin de los
trabajos durante esos das, pueda ocasionar graves perjuicios
al inters o a la salud pblica o a la economa nacional, previa
autorizacin de la Direccin General de Trabajo.
Lo dispuesto en este artculo es sin perjuicio de que pueden
funcionar los departamentos o secciones que por razones
tcnicas, de vigilancia, seguridad o mantenimiento deban
operar.
Vacaciones
Artculo 53.El derecho a vacaciones existe aunque el contrato no exija trabajar todas las horas
del las jornadas ordinarias o todos los das de la semanas.
Artculo 54.La duracin y la remuneracin de las vacaciones se regir por las siguientes
normas:
1. Treinta das por cada once meses continuos de trabajo, a razn de un da por cada once das al
servicio de su empleador.
2. Pago de un mes de salario cuando la remuneracin se hubiere convenido por un mes, y de
cuatro semanas y un tercio, cuando se hubiere pactado por semana. En estos casos, si el salario
incluye primas, comisiones u otras sumas variables, o el trabajador hubiere recibido aumento de
salario, se pagar el promedio de salarios ordinarios y extraordinarios devengados durante los
ltimos once meses, o el ltimo salario base, segn resulte ms favorable para el trabajador.
3. Cuando se trate de trabajadores pagados por hora o por da se dividir el total de la
remuneracin ordinaria y extraordinaria, que hubiera recibido el trabajador en los ltimos once
meses de servicio por el nmero de jornadas ordinarias servidas, o tiempo menor servido si se
trata de vacaciones proporcionales, y este cociente se multiplicar por el nmero de das de
descanso anual que le correspondan. Si el salario base devengado durante el ltimo mes fuere
superior al promedio, las vacaciones se pagarn conforme aqul.
4. Para los efectos del cmputo del tiempo servido que da derecho a vacaciones, se contar la
duracin de los descansos semanales, das de fiesta o duelo nacional, licencias por enfermedad
dentro de los lmites sealados en el artculo 200, los casos descritos en el artculo 208 u otras
interrupciones expresamente autorizadas por el empleador.
5. Las sumas que debe recibir el trabajador le sern liquidadas y pagadas con tres das de
anticipacin respecto de la fecha en que comience a disfrutar el descanso anual.
6. Al trabajador cuya relacin termina antes de tener derecho al perodo completo de descanso
de que trata este artculo, se le pagarn en efectivo los das de vacaciones proporcionales a que
tenga derecho a razn de un da por cada once das de trabajo.
7. Cumplido el perodo de vacaciones el trabajador tiene derecho a que se le reincorpore en su
puesto.
Artculo 56.Los trabajadores deben gozar, sin interrupciones, de su perodo de vacaciones. Estas
solamente se podrn dividir en dos fracciones iguales como mximo, cuando as se permita en una
convencin colectiva de trabajo y previo acuerdo con el trabajador en cada ocasin.
Artculo 57.El empleador sealar, con dos meses de antelacin, la poca en que el trabajador iniciar
el disfrute de sus vacaciones, consultando lo mejor posible los intereses de la empresa y los del
trabajador; pero no podr sino por mediacin de los funcionarios de trabajo competentes y con anuencia
expresa del trabajador, sealar el goce de las vacaciones en una fecha que sea en ms de tres meses
posteriores a aquella en que el interesado adquiri su derecho a las mismas.
Artculo 59.Las vacaciones se conceden para que el trabajador disfrute de descanso, y no se permitir
su renuncia a cambio de una remuneracin o compensacin.
No obstante lo dispuesto en el prrafo anterior, las vacaciones sern acumulables hasta por dos
perodos, mediante acuerdo entre el empleador y el trabajador que ser notificado a la autoridad de
trabajo. Dentro de los veinte das siguientes al recibo de la notificacin, la autoridad de trabajo podr,
cuando lo estime perjudicial a los intereses del trabajador, prohibir la acumulacin.
La acumulacin por perodos mayores a los que permite este artculo, impide exigir el descanso por los
perodos acumulados en exceso, sin perjuicio del derecho del trabajador a que le sea pagado el importe
correspondiente, y de las sanciones que deban imponerse al empleador.
En caso de acumulacin de las vacaciones, el trabajador tendr un descanso mnimo de quince das
remunerados en primer perodo, y acumular los otros das para el segundo perodo.
Artculo 60.Bajo pena de nulidad, el empleador no podr, durante el tiempo en que el trabajador
permanezca incapacitado o disfrutando de sus vacaciones, iniciar, adoptar, ni comunicarle ninguna de las
medidas, sanciones y acciones previstas en este Cdigo. Para tales efectos, durante estos perodos,
quedan suspendidos los trminos de caducidad y prescripcin.
Artculo 61.La violacin de cualquier disposicin de este captulo dar lugar a que se imponga al
empleador una multa de 25 a 250 balboas. Esta sancin ser impuesta por las autoridades
administrativas o por los tribunales de trabajo