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Min
Trabajo
Min Salud
Disposiciones
Legales
Sanciones
ARLs
SGRL
Entidades
SGRL
AT - EL
EPSs
IPSs
AFPs
ATENCIN
PRESTACIONES
DEFINICIN ORIGEN
INDEMNIZACIONES
OTRAS
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Del trabajador
Del empleador
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COPASO
Es el organismo interno de
obligatorio nombramiento en
la empresa en la empresa,
encargado de la promocin y
vigilancia de las normas y
reglamentos de SST.
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Modalidades de Acoso
Laboral
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Modalidades de Acoso
Laboral
1. Maltrato laboral: todo acto de violencia
fsica, verbal o de comportamiento
tendiente a menoscabar la autoestima y
la dignidad del afectado
2. Persecucin laboral: toda conducta que
permitan inferir el propsito de inducir
la renuncia del empleado o trabajador.
3. Discriminacin
laboral:
todo
trato
diferenciado por razones diversas o que
carezca de toda razonabilidad desde el
punto de vista laboral.
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Modalidades de Acoso
Laboral
4.
Entorpecimiento
laboral:
toda
accin tendiente a obstaculizar o
entorpecer el cumplimiento de la
labor.
5. Inequidad laboral: Asignacin de
funciones
a
menosprecio
del
trabajador.
6.
Desproteccin
laboral:
Toda
conducta tendiente a poner en riesgo
la integridad y la seguridad del
trabajador.
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No es Acoso Laboral
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No es Acoso Laboral
a) Los actos respetuosos destinados a ejercer
la potestad disciplinaria que legalmente
corresponde a los superiores jerrquicos
sobre sus subalternos.
b) La formulacin de exigencias razonables de
fidelidad laboral o lealtad institucional.
c) La formulacin de circulares o memorandos
de
servicio
encaminados
a
solicitar
exigencias tcnicas o mejorar la eficiencia
laboral y la evaluacin laboral de
subalternos
conforme
a
indicadores
objetivos y generales de rendimiento.
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No es Acoso Laboral
d) La solicitud de cumplir deberes extras de
colaboracin con la empresa, cuando sean
necesarios para la continuidad del servicio o
para solucionar situaciones difciles en la
operacin de la misma.
e) Las actuaciones administrativas o gestiones
encaminadas a dar por terminado el
contrato de trabajo, con base en una causa
legal o una justa causa, prevista en el
cdigo Sustantivo del Trabajo.
f) La solicitud de cumplir los deberes de que
trata el artculo 95 de la Constitucin, a 28
No es Acoso Laboral
g) La exigencia de cumplir las obligaciones o
deberes de que tratan el C.S.T.
h) Las exigencias de cumplir los reglamentos
y clusulas de los contratos de trabajo.
i) La
exigencia
de
cumplir
con
las
obligaciones, deberes y prohibiciones de
que trata la legislacin disciplinaria
aplicable a nivel nacional.
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El
COPASO
se
reunir
ordinariamente 1 vez por mes o
antes
en
situaciones
que
lo
ameriten.
El Comit de Convivencia Laboral se
reunir ordinariamente por lo menos
cada 3 meses o antes cuando se
presente una queja de acoso laboral
o una situacin que lo amerite.
Ambos Comits sesionar con la
mitad ms uno de sus integrantes
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Qu aprend?
Cmo voy a
aplicar este
conocimiento?
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Gracias
por su participacin!
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