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BASE LEGAL
Creado en el 2003 Ley 28015, con la finalidad
de promover la formalizacin de los trabajadores
de las micro y pequeas empresas se establece
el carcter temporal.
Posteriormente, Decreto N 1086 permanentemantienen beneficios de micro empresas y fijan
menores beneficios para trabajadores a pequeas
empresas.
En el 2013, Ley 30056, se modifica a: Texto Unico
Ordenado de la Ley de Impulso al desarrollo
Productivo y al Crecimiento empresarial
incorpora a la mediana empresa.
OBJETO DE LA LEY
La presente ley tiene por objeto establecer el
marco legal para la promocin de la
competitividad, formalizacin y desarrollo de las
micro,
pequeas
y
medianas
empresas
(MIPYME), estableciendo polticas de alcance
general y la creacin de instrumentos de apoyo y
promocin; incentivando la inversin privada, la
produccin, el acceso a los mercados internos y
externos; y, otras polticas que impulsen el
emprendimiento y permitan la mejora de la
organizacin empresarial junto con el crecimiento
sostenido de estas unidades econmicas.
Artculo 1 del TUO aprobado mediante Decreto
Supremo N 007-2008-TR, modificado por el Artculo
11 de la Ley N 30056.
QUE ES MYPE?
Es la unidad econmica que se encuentra constituida por una
persona natural o jurdica bajo cualquier forma societaria (Ley
General de Sociedades) cuyo objetivo es desarrollar actividades
de extraccin, transformacin, produccin de bienes o prestacin
de servicios.
A la fecha rigen la Ley N 28015, cuya vigencia ha sido prorrogada
durante 03 aos en virtud de la Ley N 30056; y, el Texto nico
Ordenado aprobado mediante Decreto Supremo N 007-2008-TR,
vigente desde el 01 de Octubre del 2008.
CATEGORAS EMPRESARIALES
A partir del 03 de Julio de 2013, las empresas que se constituyan
como Mipyme deben ubicarse en una de las siguientes categoras
empresariales, en funcin a sus niveles de ventas anuales:
MICROEMPRESA
PEQUEA EMPRESA
MEDIANA EMPRESA
La mediana empresa se caracteriza por tener ventas anuales
superiores a 1,700 UIT (S/. 6715,000) y hasta el monto mximo
de 2,300 UIT (S/. 9085,000)
Artculo 5 del TUO aprobado mediante Decreto Supremo N 0072008-TR, modificado por el Artculo 11 de la Ley N 30056.
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Artculo 31 Decreto Supremo N 008-2008-TR
MICROEMPRESA
PEQUEA EMPRESA
Los perceptores de rentas de tercera categoria
cuyos ingresos brutos anuales desde 150
UIT(S/. 592,500) a 1700 UIT (S/. 6715,000)
MEDIANA EMPRESA
Los perceptores de rentas de tercera
categoria cuyos ingresos brutos sean
mayores a 1700 UIT (S/. 6715,000)
-Registro de compras
-Registro de Ventas
- Libro Diario de formato
simplificado, de acuerdo con
las normas
-Registro de compras
-Registro de Ventas
- Libro Diario
- Libro Mayor
- Libro de Inventarios y
Balances
-
Contabilidad Completa,
mas:
Libro Caja y Bancos
Libro de retenciones (art 34
L.I.R)
Registro de Activos Fijos
Registro de Costos
Registro de Inventario
Permanente en unidades
fsicas y valorizados
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BENEFICIOS MYPE
1.Excepcion de Sanciones a la microempresas
La norma seala que las microempresas durante 3 ejercicios contados desde su inscripcin en el
REMYPE administrado por la SUNAT, no se le aplicara las sanciones correspondientes a las infracciones
previstas en los numerales 1,3,5 y 7 del articulo 176 y el numeral 9 del articulo 174 del cdigo
tributario, cometidas a partir de su inscripcin.
Previa subsanacin de la infraccin dentro del plazo que fije SUNAT.
Deben ser dirigidas a los trabajadores que se encuentran en planilla, es decir declarados en la Planilla Electrnica.
FORMALIZACION Y CONSTITUCION
Elije ser persona Natural o Jurdica:
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DERECHOS LABORALES
REGIMEN LABORAL MYPE
Categoras
Micro Empresas
Pequeas Empresas
RMV
Si
Si
Jornada Mxima
8 Horas Diarias o 48
semanales
8 Horas Diarias o 48
semanales
Desc. Semanal
Obligatorio
Si
Si
Desc. Vacacional
15 das
15 das
Sobretiempo
Horario Nocturno
No
No
CTS
No
15 Remuneraciones
diarias por ao completo
de servicio
Gratificaciones
No
Remuneracin en Julio y
en Diciembre
SCTR
No
Si
Seguro de Vida
No
Si
Utilidades
No
Si
Indemnizacin
Despido
Si, 10 remuneraciones
diarias por ao tope 90
remuneraciones diarias
Si, 20 remuneraciones
diarias por ao tope
120remuneraciones diarias
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Artculo 42 del TUO aprobado mediante Decreto Supremo N 0072008-TR, modificado por el Artculo 11 de la Ley N 30056.
QUE ES EL REMYPE?
Es el registro Nacional de la Micro y
Pequea Empresa, registro en el cual
todas las personas que deseen
pertenecer al Rgimen Laboral Especial
deben registrarse.
ACOGIMIENTO MEDIANTE
REMYPE
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INGRESO A AL REGISTRO DE LA
REMYPE
- Ingresar al portal del MINTRA.
- Opcin Sistema de Registro
Nacional de Micros y pequeas
empresas.
Llenar los datos requeridos, aceptar declaracin jurada, descargar solictud del
registro Remype y cdigo de registro, tramite 118 TUPA del MINTRA y la
aprobacin es automtica.
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CASOS PRACTICO N 02
La empresa La comercializadora S.A.C, la cual se encarga de elaboracin de embutidos, nos indica que
piensa enviar a dos de sus trabajadores a un curso de capacitacin de elaboracin y empaquetado de
embutidos el cual cuenta con 700 horas acadmicas y ser realizado en Argentina; asimismo, nos precisa
que se encuentra acogida al rgimen MYPE.
Dicha capacitacin en favor de sus trabajadores constituye crdito deducible para efectos del Impuesto a
la Renta correspondiente al 2014?
Respuesta:
El artculo 43.2 del TUO precisa que los programas de capacitacin deben responder a una necesidad
concreta del empleador de invertir en la capacitacin de su personal, que repercuta en la generacin de
renta gravada y el mantenimiento de la fuente productora.
No obstante, el inciso d) del artculo 43 del TUO la Ley de Impulso al Desarrollo Productivo y al
Crecimiento Empresarial, seala que debe realizarse en el pas y su duracin ser establecida por
Decreto Supremo.
Por su parte, el inciso c) del artculo 3 del Decreto supremo N 234-2013, prescribe que la capacitacin
debe tener una duracin mxima de 400 horas.
En tal sentido, la capacitacin a favor de sus trabajadores, si bien guarda relacin con la generacin de
renta gravada, no cumple con los dems requisitos sealados en la norma, por lo que no podr ser
deducida como crdito contra el Impuesto a la Renta.
Por esa razn, se acepta la deduccin como gasto por capacitacin del curso que ser financiado a los
trabajadores de la empresa La comercializadora S.A.C, ms no genera crdito deducible contra el
Impuesto a la Renta de tercera categora del ejercicio 2014.
Es necesario precisar, que las MYPES slo podrn aplicar dicho crdito por las capacitaciones
comprendidas dentro de la relacin de capacitaciones que para tal efecto van a determinar los Ministerios
de Produccin, Economa en coordinacin con el de Trabajo, relacin que a la fecha no han determinado.
EMPRESA INDIVIDUAL DE
RESPONSABILIDAD LIMITADA
(E.I.R.L.)
BASE
LEGAL:
DEFINICIN:
Se ampara del Decreto Ley N 21435.
DENOMINACIN
La empresa adoptar una denominacin que le
permita individualizarla, seguida de la indicacin
Limitada o acompaada de sus siglas: E.I.R.L.
Tambin puede utilizar su nombre abreviado
(siglas).
Ejemplo:
JUAN SANCHEZ PEREZ E.I.R.L.
COMERCIAL LOS PINOS E.I.R.L.
OBJETO SOCIAL
CARACTERISTICAS
Es una persona jurdica de derecho privado.
Es constituida solo por personas naturales
Constituida por la voluntad de una sola persona (voluntad
unipersonal).
El capital de la empresa deber estar ntegramente suscrito
y pagado al momento de constituirse la empresa.
La empresa tiene patrimonio propio (conjunto de bienes a su
nombre), que es distinto al patrimonio del titular o dueo.
CARACTERISTICAS
El titular ser solidariamente responsable con el
gerente de los actos infractores de la ley practicados
por su gerente. Siempre que consten en el libro de
actas y no hayan sido anulados.
Una persona natural puede tener varias E.I.R.L.
Su constitucin es por escritura pblica
Puede transformarse en una sociedad de cualquier
tipo.
Es de duracin indeterminada
Se constituye
para el desarrollo
exclusivo
de
CAPITAL:
Se constituyen por los bienes que
aporta el titular.
Bienes dinerarios
Bienes no dinerarios
Bienes mixtos
RGANOS DE LA EMPRESA
ADMINISTRACIN:
LA ESCRITURA PBLICA DE
CONSTITUCIN
En la escritura pblica de constitucin debe expresarse:
LA ESCRITURA PBLICA DE
CONSTITUCIN
TRANSFORMACIN
QU OCURRE SI MUERE EL
EMPRESARIO INDIVIDUAL?
LIBROS CONTABLES
DE UNA E.I.R.L.
PRINCIPALES
CAJA Y BANCOS
INVENTARIO Y BALANCES
DIARIO
MAYOR
AUXILIARES
REG. COMPRAS
REG. VENTAS
REG. ACTIVOS
FIJOS
REG. COSTOS
:
S
A
J
A
VENT
No requiere capital mnimo para su constitucin.
Permite al empresario la posibilidad de llevar a cabo su negocio,
sin la necesidad de buscar otros socios.
Tambin tiene como ventaja que si en futuro el propietario quiere
transformar su EIRL en una sociedad, lo puede hacer libremente,
sin consultar a nadie o pedir autorizacin un socio.
DESVENTAJAS:
Tiene un mayor costo en la gestin del negocio,
puesto que como debes llevar contabilidad debers
contratar un contador.
La ley dice que la EIRL es comercial: las normas
laborales aplicables a empresas comerciales
generan por ejemplo la obligacin de pagar
gratificaciones lo que en personas naturales no
ocurre.
En trminos tributarios, por aplicarse las mismas
reglas de las sociedades de responsabilidad
limitada, la EIRL se convierte en agente retenedor
de tributos.
CASO PRACTICO
OBLIGACIN DE REALIZAR RESERVAS EN UNA EIRL
CASO PRCTICO
SOLUCIN:
DETALLE
IMPORTE
Capital
CASO PRACTICO
De acuerdo al clculo realizado, el resultado obtenido
por la empresa MERCURIO E.I.R.L. excede del 7% del
capital. Por ello, ser obligatorio realizar la reserva
legal. De ser as, se realizar el siguiente registro
contable:
DETALLE
Resultados del ejercicio
Reserva Legal
Reserva Legal
IMPORTE
S/. 100,000
10%
S/. 10,000
CASO PRACTICO
Asiento Contable
--------------------------- XX --------------------59
RESULTADOS ACUMULADOS
591
5911
58
10,000
Utilidades no distribuidas
Utilidades acumuladas
RESERVAS
582 Legal
x/x Por la detraccin de la reserva legal de
las utilidades no distribuidas.
--------------------------- XX ---------------------
10,000
S
A
I
C
A
R
G