LA CONCILIACIN.

Dr. Fernando Santos.

USPG.
UMG.

Concepto de Conciliacin.

Conciliar viene de CONCILIARE, voz latina que

quiere decir, ponerse de acuerdo, armonizar los
nimos o intereses, o bien las opiniones de
personas en discordia.
Roberto Morales Franco, dice que conciliacin es
la conjuncin de un acto estatal (jurisdiccional o
administrativo) y un acto convencional y con la
intervencin del representante del Estado (juez,
magistrado, Inspector de Trabajo, Trabajador
Social) las partes arriban a un acuerdo que pone
fin al conflicto.

Concepto de Conciliacin.

Lpez Larrave, La etapa del proceso de

trabajo por medio de la cual el juez, una
vez fijados los hechos sobre los cuales
versar el debate, procura el advenimiento
de las partes proponindoles formas
ecunimos de arreglo que puede culminar
en un convenio que eventualmente puede
poner fin al juicio.

LMITE DE LA
CONCILIACIN

El artculo 12 del Cdigo de Trabajo establece

Son nulos IPSO JURE y no obligan a los
contratantes, todos los actos o estipulaciones que
impliquen renuncia, disminucin o tergiversacin
de los derechos que la Constitucin de la
Repblica, el presente cdigo, sus reglamentos y
dems leyes y disposiciones de trabajo o de
Previsin Social otorguen a los trabajadores,
aunque se expresen en el reglamento interior de
trabajo, un contrato de trabajo u otro pacto o
convenio cualquiera.

CONCILIACIN DESDE EL
PUNTO DE VISTA PROCESAL.

En una etapa obligatoria en el proceso ordinario

laboral, mediante la cual, las partes llamadas por
el juez, una vez fijados los hechos sobre los
cuales versar el debate, procurar el
advenimiento de las mismas, proponindoles una
frmula de arreglo, que puede culminar en un
convenio que termine el juicio, siempre que no
contrare las leyes de trabajo o los principios del
mismo. Todo ello sin perjuicio de que pueda tener
verificativo en cualquier etapa del proceso.

CARACTERES DE LA
CONCILIACIN.
1) La preexistencia de una o varias
pretensiones de derecho promovidas a
travs de la accin o derecho de defensa.
2) Es una fase obligatoria del juicio
ordinario de trabajo.
3. Puede culminar eventualmente en un
convenio o acuerdo.
4. Actividad limitada del trabajador, ya que
la ley no le permite renunciar a garantas
mnimas.

CARACTERES DE LA
CONCILIACIN.
4. La actitud limitada del juez pues su
posicin no le permite externar opinin
sobre el fondo del asunto.
5. El convenio constituye ttulo ejecutivo
en caso de incumplimiento.
6. En caso cumplirse el convenio, finaliza
el procedimiento.

CLASES DE
CONCILIACIN.

De conformidad con el artculo 341 del Cdigo de

Trabajo, la conciliacin puede ser TOTAL O
PARCIAL.
1. CONCILIACIN TOTAL: Cuando el acuerdo es
sobre todas las pretensiones del actor.
2. CONCILIACIN PARCIAL, Cuando se realiza
sobre algunas de las partes sobre las que versa el
proceso. En este caso se procede por la va
ejecutiva sobre lo conciliado y sigue el juicio
sobre lo no conciliado.

DIFERENCIAS ENTRE LA CONCILIACIN CIVIL

Y LABORAL.
1) En el proceso civil la conciliacin es una
facultad de las partes y del juez. En lo
laboral es una fase del proceso.
2. En el proceso ordinario civil puede
llamarse a las partes a la conciliacin, en
cualquier estado del proceso, en lo laboral
como fase procesal es obligatoria despus
de la contestacin de la demanda.

DIFERENCIAS ENTRE LA CONCILIACIN

CIVIL Y LABORAL.

3. En lo civil los derechos emergentes de la ley, a

favor de las partes son por esencia renunciables;
en lo laboral opera el principio de
irrenunciabilidad.
4. En lo civil una vez las partes han manifestado
su consentimiento, el juez nicamente se
concreta a darle su aprobacin a lo acordado. En
lo laboral el juez no puede aprobar acuerdos que
impliquen disminucin a los derechos laborales.
5) En lo civil el papel del juez es pasivo, en lo
laboral juega un papel activo.