ADAB & ETIKA

PROFESION KEGURUAN

OBJEKTIF SESI :
Di akhir sesi, peserta akan dapat:Mengenal pasti isu-isu berkaitan
adab dan etika guru.
Menghubung kaitkan nilai
berasaskan ketuhanan dan
kemanusiaan.
Menghuraikan kesan adab dan
etika terhadap profesion keguruan.

APAKAH ETIKA?
Garis panduan yang memandu manusia dalam
pemikiran, kelakuan dan perbuatan serta menjadi
rujukan dalam menentukan nilai perlakuan benar,
salah, baik buruk negatif mahupun positif.

MENGAPA PERLU ETIKA?

Etika adalah bagi memahami nilai yang dikaitkan
dengan perlakuan manusia, tabiat moral,
menakrifkan benar dan salah, baik dan buruk,
yang patut dan tidak patut dilakukan dalam
perlakuan manusia.

Falsafah Pendidikan Sains

SelarasdenganFalsafahPendidikanKebangsaan,

pendidikansainsdiMalaysiamemupukbudaya
SainsdanTeknologi
denganmemberitumpuankepadaperkembangan
individuyangkompetitif,dinamik,tangkasdan
berdayatahan
sertadapatmenguasaiilmusainsdanketrampilan
teknologi

APAKAH definisi adab ?

Tingkah laku serta tutur kata yang halus ( sopan), budi bahasa, budi
pekerti yang halus, kesopanan atau cara seseorang berkelakuan
dalam sesuatu situasi tertentu, budi bahasa dan tingkah laku,
pengetahuan mngenai buruk baik bagi kelakuan manusia. (Kamus
Dewan edisi ke-3 dan edisi ke-4).

PERSAMAAN DAN PERBEZAAN

Persamaan:
Kesemuanya menyangkut soal nilai baik atau buruk, betul atau
salah, positif atau negatif, patut atau tidak patut, dituntut atau
ditegah.
Perbezaan:

Nilai-memberi ukuran kepada sesuatu.

Etika-falsafah moral/garis panduan yang memandu pemikiran, kelakuan
dan perbuatan.
Adab-kelakuan dan tindak tanduk halus, berseni dan berhikmah.

ISU ADAB DAN ETIKA

PROFESION KEGURUAN
Tidak menulis Rancangan
Pengajaran Harian
Tidak menghantar Buku Rekod
Mengajar untuk semakan pentadbir
Tidak menggunakan Makmal Sains
atau Bilik Sains semasa pengajaran
2 waktu
Kemahiran Proses Sains tidak
dikuasai dengan baik
Guru-guru sukar menerima

Guru menggunakan intipati buku teks

dengan baik tetapi kurang kreatif dalam
mengolah pengajaran yang menarik
minat pelajar
Guru melawan atau tidak menghormati
pentadbir
Ketidakupayaan guru menerangkan
konsep sains
Tidak boleh menerima teguran
Tidak berpakaian sopan

Guru-guru sukar menerima perubahan

yang dibawa oleh gelombang PPPM,
Pelan Pembangunan Pendidikan Malaysia
( PBS,KBAT,i-THINK, PLC, PA 21)

PELAKSANAAN DASAR PEMISAH (EXIT POLICY)

9

DEFINISI
10

Dasar Pemisah:
Dasar untuk menamatkan perkhidmatan dan
membersarakan pegawai yang berprestasi
rendah daripada perkhidmatan awam
Prestasi Rendah:

Nilaian prestasi tahunan kurang

daripada 60%
KPI di bawah sasaran (below target)

Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 7 Tahun

2015 :
Pelaksanaan Dasar Pemisah (Exit Policy)
bagi Pegawai Berprestasi Rendah Dalam
Perkhidmatan Awam 19 November 2015

12

ASAS PENETAPAN MARKAH

LNPT/PBPPP <60%
Pencapaian prestasi dalam kategori kurang memuaskan
dan lemah

Penghasilan kerja yang tidak mencapai standard yang

ditetapkan

Mempunyai kurang pengetahuan/kemahiran untuk

melaksanakan tugas
Memiliki kualiti peribadi dan disiplin di bawah tahap yang
diharapkan
SPP 2/2009 -PemantapanPengurusan Sistem PenilaianPrestasiPegawai PerkhidmatanAwam

KRITERIA PEGAWAI
Prestasi Rendah Tahun Terkini;
13

Markah LNPT <60%

Telah disahkan
dalam
perkhidmatan

Markah Instrumen penilaian lain <60% (Penilaian

Bersepadu Pegawai Perkhidmatan Pendidikan)

Key Performance Indicator (KPI)

- Below Target
Lantikan
tetap

Belum disahkan
dalam
perkhidmatan

Sekiranya berprestasi rendah - boleh

ditamatkan perkhidmatan dalam tempoh
percubaan mengikut Peraturan 50, P.U.(A)
1/2012

KES BERULANG
Sekiranya prestasi menurun dalam tempoh 3 tahun perkhidmatan selanjutnya
selepas tempoh pemerhatian, pegawai boleh ditamatkan tanpa tempoh
pemerhatian
Prestasi 2015: <60%

Contoh

Tempoh pemerhatian 2016: >60%

Prestasi 2017 meningkat: 60%

Prestasi 2018
menurun : <60%

Prestasi 2018 meningkat

tetapi 2019 menurun: <60%

Melalui Proses Penamatan Tanpa Tempoh

Pemerhatian

Prestasi 2018 & 2019

meningkat tetapi 2020
menurun: <60%

Melalui semula Tempoh

Pemerhatian
14

FAEDAH PERSARAAN
15

Bertaraf Berpencen

Skim KWSP

*Pencen bulanan

**Caruman KWSP dan dividen

*Ganjaran

Tiada

*Pemberian Wang Tunai Gantian

Cuti Rehat

*Pemberian Wang Tunai Gantian

Cuti Rehat

*Kemudahan perubatan

*Kemudahan perubatan

*Kad Pesara

*Kad Pesara

*Pegawai dibayar faedah persaraan mulai tarikh kuatkuasa penamatan

**Tertakluk kepada Akta KWSP

TERIMA KASIH

16